ion777 の回答履歴

もう何ヶ月も無職をしています。 鬱かどうかはわかりませんが外へ出るのがこわいです。 人もこわいです。 働いていたころは、胸が苦しく息ができなくなる症状がありました。 でも何ヶ月も働いていないのでそろそろやばいなと思ってます。 何かこんな自分にもできる仕事はないでしょうか。 派遣社員とアルバイトどちらがいいのかでも悩んでいます。 自分と同じ症状の人、もしくはまわりでそういう症状の人はどうやってこの状況をきりぬけましたか。 いろいろご指導ねがいます。

2007年4月に新卒採用で現在の会社に入社しました。 化学系材料メーカーで、研究開発部に所属しています。 現在実習期間も終わり、正式配属されて一ヶ月経とうとしていますが、入社当時から会社に対して感じていた不満な点がさらに露わになってきました。 具体的に言うと社内行事が強制参加なこと、行事があるたびに社内でコンパがあり、それに強制参加なこと、そこで何かしら決意表明をさせられる、また、家族主義、といいますか、そういう馴れ合い的な雰囲気、等です。 私は大学時代から軽いうつ病を患っており、入社までに減薬してきましたが、ここのところ会社でのストレスからか症状が悪化してしまいました。 なんとか会社には行けていますが、会社に行くと頭痛がするので鎮痛剤を飲んで仕事をしています。 まだ仕事も一人ではできませんし、先輩の時間をもらって教育してもらっている段階です。 今日は行事について小言を言われ、もう辞めたいです、と言ってしまいました。 話し合いの結果、今のほとんど何も知らない状況での転職は無理だ、産業医に診断書をもらって就業時間を制限してもらったらどうか、という話になりました。 私の中では辞める方向で話を進めたいですが、実際に辞めるとなると次の会社を探さねばなりません。 技術系でなくてもかまいません。 一般的に見て、転職は可能でしょうか。 派遣等も考えたほうが妥当でしょうか。

こんにちは。 新入社員ですが、退職を考えています。 部署は男性４人、女性３人です。 ２つ上の先輩（Ｈ）に、嫌がらせやいじめの様なことをされ、限界を感じ、人事部の方に相談しました。 その時は「なんとかする。Ｈ先輩をなんとかすると余計にこじれるだろうから、あなたをなんとかするよう努力する」と部署移動と見られる事を言われました。 しかし、次の日には人事の人は私が相談したことを一番年上の先輩（Ｗ）に言いました・・・。 それから話し合いになり、結果Ｈ先輩にも問題はあるが私の「コミュニケーション不足」だとされました。 話し合いの後、社内で吐いてしまい早退をしました。それから５日間出社拒否の状態になっています。 精神的にも辛く、自分を傷つける、吐く、突然泣き出してしまう・・・と少しおかしくなっています。 本日、課長と話をし退職の意を告げました。 「あなたが働きやすい環境を作るから、戻ってきてほしい」と言われ、退職届をうけとってもらえませんでした。 私は戻るつもりはありません。戻ったとしてもしこりは残るし、また新しいストレスを作ってしまうと感じています。 人事部に相談したこと、部長課長が動いていること・・・すべてＨ先輩は知っています。戻っても、この先輩たちと上手くやっていける自信はありません。 どうしたら、退職届を受け取ってもらえるでしょうか・・・？また、退職する際の手続き（年金手帳等・・・）どの様なものでしょうか・・・？

はじめまして。現在２３歳の女性です。 新卒で営業職に就き、外回りの法人営業として配属になりました。 私が入社した時を同じくしてトップセールスの先輩が退職し、顧客の引継ぎがありました。同期はみんな沢山引継ぎをもらったのですが、私だけありませんでした。 理由が、その退職された先輩が、私の配属先の上司と仲が悪かったから・・・（本人から聞きました） 「大事なお客様を嫌いな奴に預けたくない、キミには悪いと思ったけど、キミは同期の中で一番能力があると信頼しているから、すぐにトップになれるよ。お客様はもらうものじゃない、作るものだからね」 そんなことを言われて、先輩は去っていきました。 同期たちは既存顧客のフォローで忙しくなり、飛び込み訪問する暇がないよと言いながら、着実に売り上げを上げていく中、私は毎日飛び込み訪問ばかりで売り上げは上がらず。 上司や先輩方は、食事に連れて行ってくれたり、ストレスないか？と声をよくかけて下さったりしましたが、優しくしていただいているのに何の貢献もできない自分、と逆に追い込まれてしまい、とうとう自律神経失調症になり、２ヶ月の休業の後、去年の１２月に退職してしまいました。就業期間はたったの半年でした。 その後、通院と投薬治療を続けながら２つ掛け持ちでアルバイトをしたのですが、そのどちらもから、 「あなたは正社員が研修を積んでやっている業務を横取りしてこなしてしまう。それでは正社員のモチベーションが下がるから辞めて欲しい」 と言いがかりをつけられ、１ヶ月経たないうちに解雇されました。 その後すぐに、非営利団体の事務補助パートとして採用になり、やっと半年が経ちました。これは１年契約なので、そろそろ就職活動をしなければいけません。 ですが、何のキャリアもない、資格もない（ＴＯＥＩＣが５２０点、普通免許のみ）、一度自律神経失調症になっている・・・など、拭いきれない不安でいっぱいです。 キャリアが無い分、ある職種にこだわることもないので、パソコンが得意だから未経験者可のＳＥや、興味のあることにチャレンジしようとする意欲だけはあるのです。 ただ、私に意欲があっても、新卒ではない、キャリアアップの転職でもない中途半端な私を採用してくれるような会社があるのかどうか・・・ 同じような経験を持つ方いらっしゃったら、ぜひそのお話をお聞かせ願えたらと思います。 長々となりましたが、どうぞよろしくお願い致します。

私は6月から大手ファーストフードのお店で働かせてもらっています。そこで雇ってもらう時に「研修期間が30～40時間ある」とお店から言われ、私からは「学業との兼ね合いで1日4～5時間で週10時間程度まで」と言いました。 6月から働いているのでとっくに40時間以上働いているのですが研修扱いが終わりません。理由は私が研修を終えるだけの基準に達していないからだと思うのですが、その反面、最初に約束した以上のシフトを入れられてしまっています(一日4～7時間、週15時間以上)。「一人前に働かせる段階でないのに必要以上に働かされてる」状態だと思うのですがこれはどういう意味でしょうか？ あと、私自身、コンビニやファーストフードのお店は適性が無いかなと思います。理由は「体育会系」な感じで、店長から、よく注意されるのが「大きな声で」と「早く、早く」です。接客自体はそれほど嫌でなく お客様からも「丁寧な接客で嫌な感じはしない」といわれましたが、先の「体育会系」な接客業は向いていないと思いますし、私が求めてる物とも違うので喫茶店や事務のアルバイトを探そうと思うのですが、雇ってもらって2ヶ月程度で辞めると言うのは非常識でしょうか？ また体育会系で無いアルバイトって他にどんな物がありますか？