takutohibi の回答履歴

現在4年目女性社員です。先輩に6歳ほど上の男性がいます。仕事は同じことをしています(技術系です)。 私のグループは、上司も含めて計3人しかおらず、仕事場では先輩と私の 二人っきりです。 私の入社半年までは特に何もなかったのですが、それ以降から今まで約3年間、 先輩からの言いがかりやいちゃもんつけ、必要以上の暴言等に悩まされ続けています。 私の仕事のツメが甘いからだと最初はそのまま受け止めていたのですが、 どんどん言動がひどくなり、人権侵害ではないかと思うレベル (お前なんか死んでもどうでもいい、そんなやり方をしていたら 教育担当の俺の経歴に傷がつくだろう、とか、私の身内を冒とくしたりなど) まで達してきました。 この前は、待機電力(エコロジー的な面)云々の関係で、使わない道具のコンセントを抜く抜かないの話で、 「そんなに気にするのに、自分は車通勤してるではないか、それを電車に変えないのに 　いっちょ前に待機電力の話をするのか」と キレられてしまいました。 確かにそうだけど、コンセントの話をしているのになんでそんな話がでるのですか？それはいちゃもん付けだと思わないのですか？ と聞くと、さらにキレて「ああ～！思わんな～～！」と人の神経を逆撫で するような感じで言われました。 私はできるだけ冷静に話がしたいのですが、私のことが気に入らないのか (記憶が曖昧ですが、私が先輩に比べてより素直な性格で、それがイヤだと 先輩は言っていたような気がします) とても好戦的に反応してきます。 そして、私が半泣きになるか私が折れるまで執拗に続きます。 こういう人ですが、他の人にはとても腰が低くて愛想が良く、実態を知らない人からは 「あの人は本当にいい人ね」と言われて、1人で私は苦しんでいます。 仕事として厳しい言い方をされるのは構わないのです。ただ、精神的に 傷つけよう人格を否定しようとしているのをやめてほしいのです。 とりあえず、今度2人だけのときに、なぜ私と接する態度とそれ以外の人と接する態度、あからさまに変える理由はなにかを聞いてみようと思います。 それから、そのときの会話内容から逸脱したようないいがかりや暴言をするのは止めて欲しいと 懇願しようかと思っています。 それで収まればいいのですが、それで決裂した場合は今までのひどい言動を 第三者に相談しようと思っています。 相談先としては、直属の上司、労働組合、人事部を考えていますが、どこに相談したらいいのでしょうか？ 相談といっても、先輩の社会的立場を悪くしたいとかは思っていません。 今までの暴言を反省して、今後は冷静な会話をするように努めると約束してくれたらいいのです。 どうしたらいいでしょうか？

現在１歳３ヶ月の娘がいます。 来月から職業訓練を受けるため保育園に入れることになりました。 しかし入学日からしか保育園には入れないため、慣らし保育ができません。 すごく甘えんぼなので、かなり不安です。 いきなりフルで入れても大丈夫なものでしょうか？ それとも、保育園に入る１週間前からわたしと離れる練習として、認可外の保育園に慣らし保育のようにちょっとずつ時間を延ばす感じで通わせるべきでしょうか？ ちなみに、慣らし保育の間だけでも早くお迎えに行ったりできる家族はいません。 それから、通う予定の保育園に一時保育はありません。 何かいい案があったら教えてください。

１歳２ヶ月の男児です。 離乳食を食べるようになった頃（１０ヶ月）には昼間のおっぱいは欲しがらなくなり、お風呂上がりと寝る時、夜中のみ飲んでいたのですが、１歳になって急に昼間も欲しがるようになってしまいました。 眠い時や退屈な時など・・・。昼間公園や買い物に連れていって、外出していれば欲しがらないのですが、家にいて遊びと遊びの合間など、急に思い出したように欲しがります。 夜中も眠りが浅く、２時間おきには寝ぼけながらおっぱいを探して飲んで寝るという状況なので、ぼちぼち断乳を考えていたのですが、まだまだ欲しがるだけあげた方がいいのでしょうか？

私の知人で、公立保育園に通う子供がいる共働き夫婦がいるのですが、 妻（仮名：Ｔ子）のほうが、延長保育を悪用しているようなのです。 Ｔ子は、会社の育児のための「短時間勤務制度」を利用しているので、ほぼ毎日、定時より１時間早く帰宅しています。 通勤時間を考えても、午後５時頃には家に着いていると思われるのですが、６時半くらいに保育園にお迎えに行っているらしいのです。 彼女の家の近くに住んでいる別の知人から聞いたので、ほぼ間違いないと思います。 その１時間は、育児のために会社が配慮して作ってくれた時間なのですし、会社の同僚の方たちにも迷惑をかけているのですから、常識的に考えたら、家に着いたらすぐに保育園に子供を迎えに行くのが筋だと思うのですが。 子供は公立保育園に通っているので、延長保育のための税金の無駄遣いにもなっています。 それに、短時間勤務制度を利用しても、給料が減らされることはないので、会社の給料を騙し取っていることにもなります。 これを何とか会社や市町村の役所に告発したいと思っているのですが、 Ｔ子が ☆短時間勤務制度を利用しているので帰宅が早いこと ☆保育園のお迎えの時間が遅いこと この両方を知りえるのは、詳しいことは説明できませんが、 状況的に私しかいないので、告発したのが私だとすぐにばれてしまって、私の立場が危うくなります。 何とか完全に匿名で告発する方法はないものでしょうか？

私の知人で、公立保育園に通う子供がいる共働き夫婦がいるのですが、 妻（仮名：Ｔ子）のほうが、延長保育を悪用しているようなのです。 Ｔ子は、会社の育児のための「短時間勤務制度」を利用しているので、ほぼ毎日、定時より１時間早く帰宅しています。 通勤時間を考えても、午後５時頃には家に着いていると思われるのですが、６時半くらいに保育園にお迎えに行っているらしいのです。 彼女の家の近くに住んでいる別の知人から聞いたので、ほぼ間違いないと思います。 その１時間は、育児のために会社が配慮して作ってくれた時間なのですし、会社の同僚の方たちにも迷惑をかけているのですから、常識的に考えたら、家に着いたらすぐに保育園に子供を迎えに行くのが筋だと思うのですが。 子供は公立保育園に通っているので、延長保育のための税金の無駄遣いにもなっています。 それに、短時間勤務制度を利用しても、給料が減らされることはないので、会社の給料を騙し取っていることにもなります。 これを何とか会社や市町村の役所に告発したいと思っているのですが、 Ｔ子が ☆短時間勤務制度を利用しているので帰宅が早いこと ☆保育園のお迎えの時間が遅いこと この両方を知りえるのは、詳しいことは説明できませんが、 状況的に私しかいないので、告発したのが私だとすぐにばれてしまって、私の立場が危うくなります。 何とか完全に匿名で告発する方法はないものでしょうか？

私の知人で、公立保育園に通う子供がいる共働き夫婦がいるのですが、 妻（仮名：Ｔ子）のほうが、延長保育を悪用しているようなのです。 Ｔ子は、会社の育児のための「短時間勤務制度」を利用しているので、ほぼ毎日、定時より１時間早く帰宅しています。 通勤時間を考えても、午後５時頃には家に着いていると思われるのですが、６時半くらいに保育園にお迎えに行っているらしいのです。 彼女の家の近くに住んでいる別の知人から聞いたので、ほぼ間違いないと思います。 その１時間は、育児のために会社が配慮して作ってくれた時間なのですし、会社の同僚の方たちにも迷惑をかけているのですから、常識的に考えたら、家に着いたらすぐに保育園に子供を迎えに行くのが筋だと思うのですが。 子供は公立保育園に通っているので、延長保育のための税金の無駄遣いにもなっています。 それに、短時間勤務制度を利用しても、給料が減らされることはないので、会社の給料を騙し取っていることにもなります。 これを何とか会社や市町村の役所に告発したいと思っているのですが、 Ｔ子が ☆短時間勤務制度を利用しているので帰宅が早いこと ☆保育園のお迎えの時間が遅いこと この両方を知りえるのは、詳しいことは説明できませんが、 状況的に私しかいないので、告発したのが私だとすぐにばれてしまって、私の立場が危うくなります。 何とか完全に匿名で告発する方法はないものでしょうか？

こんにちわ。30代、既婚、子供無し（子供はまだ作る気がありません。）どうしても理解できない心理があります。理解できる方教えてください。 『子供の出来ない女性の、子供が出来た女性（友人、身内、他人）への嫉妬』またそのような人への接し方です。 ここの様なサイトでもよく見かけます。 「子供が出来てから、子供の居ない義理姉の態度が変わった」 「何度も流産している私に、子供が出来たことを報告（ハガキなど）してきた友人と縁を切りたい」 「子供が出来ない。テレビで妊娠報告をする芸能人が妬ましい！」 「街を歩く小さな子供を連れた女性を見かけるのもイヤだ！」 などです。妊娠は悪いことではないのに、嫌がらせをされたり無視されたり・・・ 私の友人（子供がなかなか出来ない）も、先日仲の良かった人と縁を切った！と言うんです。理由を聞くと、友人の子供が出来ないことに対してストレスを与えるような発言をした・・・そうです。 確かに、女性にとって子供が出来ないと言うことは、私には想像が出来ないくらい辛いことなんだろうな、と思います。 私だって実際子供を作ろうと思った時に出来るかどうかも分からないし、その時にどのような感情になるかわかりません。 ただ、色々な意味ですべてが満たされている人生ってのも多くはないと思うのですが・・・ 私の周りに子供を望んでいても出来ない友人が多くいます。（かなり居ます。） 「作らない」と言っているけど、強がってるだけで本当は欲しいのに出来ないだけ？というような友人を含め、もしも私に子供が出来た場合、そのことは伝えない方がいいのでしょうか？ ハガキを送って「縁を切りたい！」「腹が立つ！」「妬ましい！」なんて思われるのはイヤです・・・でも黙っていても付き合いがある限りいつかばれますよね？ じゃあ、子供が出来たことを黙っておく（いつまで？一生？）＝付き合いもやめる？ それとも、そういう女性に妊娠報告をするほうが常識無しなんでしょうか？ 私の友人（子供の出来ない）に対しても、会っていてもその事にあえては触れませんが、会話や言葉使いを選ばなければならないので疲れます。その友人からみても、私のように言葉を選び疲れ本音で会話の出来ないような友人は要らない？のかなぁと考えてしまいます。

入社６年目、あと３ヶ月で産休予定の妊娠中のＯＬです。 同じ職場の同僚（入社５年目・一つ年上）に日々困ってます。 彼女はキャリア志向が強く、私の仕事ぶりを 「上司に隠れて遊んでばかりいて、仕事をまったくしていない」無能だと決め付けてます。 そんなにまったく仕事をしてなかったら、彼女が気づく前に会社をクビになっていると私は思うのですが。。。 彼女に言わせると、私が愛想が良い為に、周りがだまされているのだそうです。 たしかに私は仕事をバリバリするよりも、皆と仲良く楽しく仕事をしていきたいなと思うタイプです。 それが会社の方針に合わないのなら、考えを変えるなり、転職するなりするのですが、誰からも注意されたこともないのに何故彼女に言われるのかわかりません。 よって、今まで聞き流してきたのですが。 私が妊娠してから、余計思い込みがひどくなったようで。 最近はメールを打っているだけで「会社来るな」と呟かれます。 内容はたしかに私用の場合もありますが、もちろん仕事での使用のほうが多いです。 なんかもう視界に入るだけで気に触るようで「消えろ」とか言われます。 ここまで来ると彼女のほうが病気なんじゃないかと逆に心配なのですが。。。 で、まぁ実害が無いうちは聞き流していたのですが（そういう態度も気に入らないようです）ここ最近はさすがにお腹の中の子供へのストレスが心配です。 何か言われるとお腹が張ったりしちゃうこともままあります。 以前に、もう少し仲の良かったときに私のことを 「羨ましい、そういう風に生きたいけれど私は不器用だからムリ」 と言ってましたので、自分で言うのも何ですが、こうなったのも彼女の嫉妬心からなんだろうなと思います。 でも私だって苦労してない訳ではありません。 でもそんな説明をしても彼女は納得しないと思います。 上司にも相談しましたが「そういう人だから」と諦めている風です。 （私以外にも今まで何人ものターゲットがいました） 私はいったいどうすれば良いんでしょうか？ 諦めて、通常よりも早く産休を取ってしまうのが無難なのでしょうか。