keke2007 の回答履歴

私は文系大学の４年ですが、SE職に興味があります。 しかし、「研修があるので文系・理系問わず未経験者でもＯＫ」と謳っている企業もあるのですが、本当にそうなのかが気になります。 また、募集人数が異常に多い企業も何か裏があるのではないかと思ってしまいます。 そこでお聞きしたいのですが、 ・上記の疑問について何か知っていることはありますか？ ・SE職の良い点、悪い点、実態は何ですか？ ・SE職を募集している企業が良いか悪いかの見極め方があればご回答お願いします。 ・入社したら最初にどのようなことをしますか？（一例で構いません） ・SE職をすることによってPCのキャリアアップは図れますか？ 詳しい方や実際にSE職を経験されている方などがいましたら、 どんな些細な情報でも構いませんのでご回答よろしくお願いします。

トラック運転手に転職し初任給の明細を見て驚きました。 基本14万+諸手当13万＝総支給27万（手取23万） 深夜2時～翌日20時まで勤務しています。 入社前に聞いていた給与は最低35万+歩合との事で全く話が違い 今は憤りを感じています。 この給与は妥当なモノでしょうか？ なんらか意見を述べても良いモノでしょうか？ ご意見お願いします

　就職活動で、次回面接があります。平服（私服）で来るように言われました。しかし、面接に行くような服を持っていないし、交通費などがかさむのでスーツで行こうかと考えています。 　ただ、平服と書いてあるので、少し崩して、薄いブルーのYシャツにノーネクタイで行こうと考えているのですが、このようなスタイルはいかがでしょうか？ 　アドバイスお願いします。

ネットワーク系の下流工程からプログラマーへ転職希望をしています。 過去の質問に目を通し、厳しい業界だと言うのはほぼ承知です。 応募資格が第二新卒で未経験可の求人に狙いを定めているのですが、 どれも同じように見えどこへどう選択すればいいのか判断に困ってます。 正社員でも実際は自社勤務でなく出向？派遣？形態が多いと聞きます。 入社早々に他社へ葬られるのだけは困りますし、研修期間は自社での勤務を希望します。(会社が教育してくれる場所でないのは承知) 以前、売りのある企業を狙い、避けるべきなのは、業種が多岐に渡る企業と聞いたことがあります。 求人情報を見ると、似たり寄ったりで判断がうまくできないのですが、 どのような箇所に注意して転職活動をするべきなのでしょうか？ 私の気になる企業の求人は、従業員25名ほど、一括受託により約5割が社内開発と社内開発体制が整う環境があるので開発の基礎からじっくりと覚えていけると押しのある企業です。 応募条件は、未経験は25歳未満までやる気、ポテンシャル重視でした。

こんにちは。 来週、知人が勤めている会社の面接を受けます。 元々はハローワークから求人応募をしていたのですが、 人員は足りているので不要ということで文章で断られました。 今その業界自体の売上が落ち込む時期です。 私が応募した部署自体は確かに１人足りない状態らしいのですが 今１人足りないからといって仕事がまわらないわけではないので 今後雇用を考える必要はないのではないか？ という考えが上の人たちにあったようなのです。 この裏話を教えてくれたのが私が応募した企業に勤める知人です。 事務をやっていて、私の履歴書を発見して連絡してきてくれました。 履歴書は総務のところで止まっていて、実際に私が希望する 部署の方は目を通してないそうです。 知人いわく、確かに会社ではそういった流れできているが 部署の人間が実際は人手が足りないと感じていること、 あと数ヶ月すればものすごく忙しくなることが予想されることを 教えてくれ、さらに部署に話を通してくれたのです。 それで、とにかく面接を受けることになりました。 前向きな考えで面接を受けてくれるそうなのです。 会社自体も、いい人がいたら雇ういう流れになったそうです。 私はその企業に絶対受かりたいという気持ちがあります。 しかし給料も大事です。 ハローワークの求人票に基本給月給１３万～１８万と あったのですがこれってどういった要因で 変わってくるのでしょうか？ 前の会社は１７万が基本で手取り１４万ちょっとでした。 その程度もらえるのであれば特に不満はありませんが 基本が１３万で手取りが１０万だと、ちょっと不満。。。 という感じです。 多分給料や福利厚生等の話は面接の時にあるとは 思うのですが、給料交渉をその場で言うべきではないですよね？ どなたかアドバイスをお願いします。 宜しくお願いします。

こんにちわ。 現在退職を考えています。 そこで質問です、私の場合会社都合で辞めるにはどうしたらいいでしょうか？ 今いる会社には大学卒業と同時に新卒で入社しました。 業種はソフト系なのですが、大学時代にそういった勉強はしておらず、右も左もわからない状態で入社したような感じです。 まず弊社は、大々的に派遣業務とは募集要項には書いておらず 「一時的に○○勤務もあり」などという書き方でした。 まぁ一時的ならと思っていたのが甘かったです。 入社式前に会社にて顔合わせ会があり、そこで配属部署を言い渡されました。 その部署は本社勤務がメインであり、スタートも本社勤務を言い渡されていたはずなのですが、入社二週間前になって一通のメールが来て、「人事異動に伴い○○さんの配属部署が変わりました」という内容のメールでした。 そこで、勤務地の事が頭をよぎり質問のメールを返信したところ「入社一ヶ月後から関東勤務になるようです」という内容のメールが総務から返って来ました。 そして今、入社して一年と二ヶ月ほど経ち会社の事情にも詳しくなりましたが、弊社（現在所属している課）は部長以上の管理職にでもならない限り本社勤務はありえないことを知りました。 課内の人間の95％が本社外常駐です。 そして部署変更も前例が無い課だという事も知りました。 よく2chで見かける「正社員なのに客先常駐」ですね。 長くなりましたが、まずこれが会社都合にしたい第一の理由です。 （恐らく無理かと思いますが） 本題は、「過度な残業」による会社都合にしたい、という事です。 先月の残業時間は50h越え、今月は80h近い残業をしております。 退職する前の3ヶ月間が45h時間越えていれば会社都合にできるという事は調べました。 ですので、7月も同等の残業をすれば会社都合による退職ができるとは思います。 ですが、弊社は社内規定？で退職するには45日前に言わなければならない事になっています。 そして辞める前には「引継ぎ作業」が発生します。 引継ぎ作業には残業はつけさせてもらえません。 という事は退職する月は引き継ぎ作業なので45h以上残業の条件を完遂できず、会社都合にはできないのではないかと思ったわけです。 ちなみに、「社内規定が欲しい」と課長へ問い合わせた所、「私は持っていない」と言われ、部長にも問い合わせたところ「俺も持ってない」と言われました。よって入手しておりません。いざとなれば総務へ問い合わせます。 引継ぎ作業はどの分野の業務でも発生すると思いますが・・・ そこで以下に質問を箇条書きにしました。 1.退職する月も残業は45h越えていなければならないのでしょうか？ 2.上司が私の残業時間が45h越えるのを察知して、仕事が残っているにも関わらず他の誰かに仕事を回して残業をつけさせなくされそうな時（会社都合回避策）はどうすればよいでしょうか？ 3.社内規定の45日前に退職の旨を伝える義務は、会社都合の場合でも守らなければならないのでしょうか？ 4.中途半端な日にちで退職する場合（せざるを得ない場合）、45h残業の定義はどう対応付けすればよいのでしょうか？ または、そうならない為に締め日できっちり辞めなければならないのでしょうか？ 5.「退職届けは自主退職する場合に書くもの」、というものを見かけたのですが、では会社都合で退職する場合どういった方法で退職の旨を伝えるのが筋なのでしょうか？ 6.会社都合で退職する場合の手順を簡単でいいので教えていただければ幸いです。 7.弊社は自主退社する場合、常駐先から常駐前の住所へ帰る引越し代金は全額自己負担となっています。（これもそもそも納得できませんが・・・） 会社都合の場合その辺も請求することはできますか？ できないとなると業務で飛ばされて、かつ会社都合なのに二十万近いお金が飛ぶ事になるのですが・・・ ふるさとに帰ろうと思っており、次の職も目星がついていない状態です。 全てにおいて回答していただけなくともわかる範囲での回答でも結構です。 以上、長文でありわかりづらい文章かとは思いますが、何卒宜しくお願い致します。