usako701 の回答履歴

こちらはOKWaveが主催するイベントカテゴリー 【特別企画】『10 QUESTIONS』からの質問です。 http://10q.okwave.jp/ 湘南乃風のHAN-KUNさんからの質問です！みなさん、ふるって回答をお願いします！ 「努力が大事といいながら、恥ずかしいんだけど、結構3日坊主です。 なかでも筋トレとかなかなか続かなくて、肉体的に自分がつらいって思うことを克服するにはどしたらいいっすかね？　どうしたら継続できますか？？」 ※参加にあたっては、下記リンク先の注意事項をご一読ください。 http://10q.okwave.jp/ HAN-KUNさんのインタビューも下記からどうぞ！ http://service.okwave.jp/okwave/event/category/758/vol04.html

不眠症の治療の為心療内科か精神科に行こうと思っています 病院によって初診料や常に払う診察料が違うときいたのです 予約などをするため電話をかけるのですが 電話で初診料のことを聞くのは失礼ですか？ また不眠症治療に1回ごとに大体どのくらい治療費がかかるのか教えて欲しいです

糖尿病の低血糖のとき　ブドウ糖を口に入れると聞きましたが 私が行っているデイサービスでは　グラニュー糖を水で溶いてあげたほうが　吸収が早いといっていました。 糖分なので　どちらでもよいのでしょうか？ また、ブドウ糖も水に溶かしてあげたほうがよいのでしょうか？

自分の母親は、スーツを着て毎日決まった時間に出勤して、 会社内で働く以外の仕事に就いてる奴に生きる価値はないと 言ってますけどどう思いますか？

２時頃電話をすると、『ただいま採用担当者は席をはずしていません。３時頃に戻ってくると思います。』と言われたので、３時頃電話しました。 すると、『ただいま席をはずしておりまして。どういった用件でしょうか？』 私『内定のことでお話したいことがありましてお電話しました。』 『内定と言いますと、どう言った内容でしょうか？』 私『あっ、はい・・。内定辞退の件なんですけども・・。』 『少々お待ちください。（音楽が流れる）分かりました。そうしたらお名前と大学名を教えてください。』 そして、『こちら（会社）からは連絡は一切しない、内定辞退ということですよね？了承しました。』 と言われたのですが、もう１度人事担当者の方とつながるまで電話かけた方がいいのでしょうか？ 伝言だと明らかに失礼ですよね・・。

はじめまして。 私の婚約者（26歳・女性）がパートとして働いていたのですが、 体調不良のため勤務中に倒れてしまい会社の医務室に運ばれました。 幸いにもすぐによくなって元気に回復したのですが、 会社からは「1ヶ月間休養して欲しい」とのこと。 社員であれば、休職手当などの補償があると思うのですが、 パートの場合は無給となり、泣き寝入りになってしまうのでしょうか？ 一応、社会保険にも加入しており、1年半以上勤務しております。 傷病手当の適用なども考えたのですが、療養する必要があると 医師からの診断書が必要になるとか。 すでに元気な状態なので、それも難しいように思えます。 会社の一方的な都合とも思えるのですが、 何とか交渉や対抗措置を取ることはできないのでしょうか。 何卒よろしくお願い致します。

いつも、お世話になります。今日は、歯の中のことで皆様に相談があります。 少し前から、朝起きたとき口の中が茶色い血？でいっぱいになっています。どこから、出ているのかわからないのですが、歯茎から出ているのではと思います。ここ何年か歯医者に行ってないので、虫歯は何本かあると思います。うがいした時もしみる歯もあります。これは最近ひどくなってきた感じです。 時々ではなく、毎日この口の中の気持ち悪さです。 やはり歯周病なのでしょうか？これぐらいになると、歯周病でもかなり進んでいるレベルになるのでしょうか？ 私のような状態の方で、実際歯医者に行かれた方いますか？ 行かれた方はやはり歯周病と言われましたか？ それと・・治療はどのようなものがありましたか？ 多くの質問で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。

今妊娠4ヶ月になります。 先日までつわりで体調が悪く、２週間会社（事務職です）を休みました。その間会社にはきちんと朝休む連絡はしていました。 体調がよくなり仕事に出てきたのですが、その日から資材置き場の整理をさせられています。３月にはなりましたが東北地方なのでまだ寒いし、資材が鉄のパイプなので重いのです。 そう指示を出したのは社長(女性)です。もちろん妊娠した事も、つわりで休んでいた事も報告しています。 3人事務員がいて、前から『事務員は3人もいらない』と言っていることは知っていましたが、自主退職するようにしむけられているのでしょうか？ 一応産後も働くつもりではいたのですが、会社側のこの対応にうんざりなので辞めても構わないのですが出産手当金をもらえる出産日の半年前までは働いていたいのです。 自主退職するように言われた場合、何か対処法はありますか？よろしくおねがいします。

44歳男です。4年前に2度目の離婚しました。原因は夫である私の暴力、ギャンブルが原因です。当時５歳と７歳の娘は、かなり妻ともめましたが、私が監護し、妻が親権を持つという事で、現在、私が監護しています。元妻は私と子供の住まいのすぐ近くに住んでいて、子供たちも自由に行き来できる状態です。 私は、昨年の夏に、長女（現在12歳）と同じ学校の同じクラスの男の子の母親と恋愛関係になり、昨年11月に再婚し（3度目）、同居を始めました。今回の再婚は、子供たち同士が一緒に住みたいと言い出し、再婚相手に話したところ、その方がいいと思うと同意が得られたからです。 再婚までの間は元妻が、朝の子供の面倒（朝食、保育園の送り、など）をし、夜は私が飲み会で出かける時や、パチンコに行く時、夜に家を空ける時は面倒をみていました。あと、土曜日、日曜日の昼間なども面倒を見ていました。当時の私の恋人が来る時は、恋人に面倒をみてもらっていました。（元妻には連絡していません。） 私は再婚することを元妻に伝えませんでした。当然、子供たちから伝わるだろうと思っていたからです。なので、朝の面倒も現在の妻がみることも伝えていません。その他詳細などに関しても、別に言う必要がないと思ったからです。 今年の1月に、元妻から、子供たちの朝の面倒はどうしているのか、突然、子供たちが来なくなった（どうやら、朝の面倒は元妻が子供たちを迎えに行き、自分の家で食事をさせていたよう）と連絡をもらい、元妻と会い、話しをしました。元妻は、なぜ、子供たちの環境の変化を伝えてくれないのか、突然子供たちが来なくなり、非常に不安で心配との事。その時初めて、再婚や再婚相手の状況などを伝えたところ、同学校、同クラスの父兄の再婚は異例だ。その事に対するいじめや、これから思春期を迎える娘と、相手の息子が同居した場合の環境を考えたか、もし、性的な問題など起こったらどうするのか、娘の親として、大人として、考えないのか？と言われ、同居は子供が望んだこと、再婚相手の男の子はそんな子ではないこと、学校の先生にはもう説明済みだから大丈夫だと伝えました。 すると、元妻は、非常に安易な考えだ。子供たちは私が引き取り、育てると言い出しました。 私は元妻に、子供たちは私が監護養育してきた、今更なぜ引き取るなんて考えるのか、普通母親だったら、離婚時に子供を引き取るはず。子供を置いていったのはのはそちらだといいました。 元妻は再婚済みで、1歳半の男の子がいます。元妻の再婚相手と娘達はうまく行っているとの事。私は元妻に、娘二人を引き取れば、1歳半の男の子も同様に危険だと言いました。元妻は、1歳半の男の子は娘と一回り年が離れている。危険性は非常に低い。といいました。その後、元妻から子供の件で話がしたいと連絡が来ましたが、拒否しています。元妻は、調停の申し立てをするようです。私は、逆に親権変更の申し立てをしようと考えています。 子供たちは、今の生活が楽しいので、元妻のところには行かないと言っています。子供の意思が最優先と考えていますので、元妻が調停の申し立てをしても、子供たちの監護者の変更はされないと思っています。長くなり、分かり辛いとは思いますが、この状況は、私と、元妻のどちらが正しいと思いますか？率直にお聞かせ頂ければと思います。

初めて質問させていただきます。 よろしくお願いします。 私は現在21歳です。先日、某法人の求人を拝見し、応募しました。 後日面接が行われるのですが、その際に前職の退職理由をどのように説明すれば良いのか迷っています。 前職は、某ＮＰＯ法人での事務・経理でした。 この法人では、半年間ボランティアをしていたこともあり、そのご縁で雇っていただきました。 最初のお約束では、 ・週に３日 ・10:00～18:00勤務 ・日給5000円 ・非常勤職員 ・休憩60分 という条件でした。 しかし、勤め始めると、日給・勤務日数に変更は無いものの、 ・8:00～18:00勤務 ・休憩なし を言い渡されました。 このことに納得が行かず、上司と話をしたのですが、その際に 「君はコミュニケーション能力に欠陥がある。他の職員と連絡を取るのは一切禁止。団体の利用者との会話も一切禁止。事務所から外に出ない事」 と言い渡されてしまいました。 このことに困ってしまい、団体の理事長に文書で改善を求めましたが、結局理事長・理事は動いてくださらず、わずか1ヶ月で退職しました。 その後、早くに新しく仕事に就こうと思いましたが、家族が体調を崩してしまったため、約１年間家族の看病・家事をしていました。 前職の勤務期間が短い事、長期間のブランクがあることはどうしようもない事実です。ですので、このことを隠してまで次のお仕事に就こうとは考えていません。 ただ、退職理由を訊かれた場合、どのように答えれば良いか迷っています。 回答、よろしくお願いします。