mado2007_p の回答履歴

はじめて質問させて頂きます。 来月31歳になる、今までフリーターとして生きて来た者です。 昨年12月に7年勤めた（と言ってもバイトでしたが）会社を、今更ながら定職に就きたいと思い辞め、現在、就職活動をしています。 来週に面接をして頂ける事になったのですが、恥ずかしながらこの7月まで 何か資格を取得するなど、まったく何もしていませんでした。ただでさえ恥ずかしい履歴書を出した挙げ句に、この7ヶ月間何をしていた？と聞かれたら、就職先を探していました...だけでは印象が、かなり悪いと思われす。 この無職期間を、なんとか上手く説明できないでしょうか？ 自業自得なのは、承知しています。何を都合の良い事を！と、思われるでしょうが、同じような境遇で就職された方など、ご意見を宜しくお願いします。

転職を経験している方にお聞きします。 みなさんそれぞれ理由があって転職されたと思うのですが、 私は今転職するかどうか迷っています。 その理由があまり自分に合っている気がしないという、かなり曖昧 なものです。 入社してすぐのときにはかなりやる気はあったのですが、その職業 について詳しく知っていくたびに嫌な部分が大量に出て、やる気が どんどんなくなってしまいました。 会社にいるのはかなり嫌だけど、こんな理由で会社をやめて転職 してもまた同じことの繰り返しになるのではと、不安になります。 慣れるとも言われましたが、三ヶ月たった今でも慣れてはいません。 まだ当分はやるつもりですが、数年でやめるだろうなという考えが 芽生えています。 みなさんが転職を決意した瞬間はどんなときですか？ どんな理由なら転職してもいいと自分に言えますか？

質問ばかりですいません。会社に離職票、源泉徴収票の作成をするように言ったのですが、会社側は作ってくれません。年金手帳なども返してもらいたいのですが、ここの社長はプライドだけは無駄に高くそれすらしてくれそうにありません。労働基準監督署、社会保険事務所、ハローワークに電話しても、法的に強制力はないといわれました。この社長に 暴力など以外でどうしたらやってもらえるようになるのでしょうか？ もしないなら、もう退職日を書いた退職届を内容証明郵便で送ったので、会社の言うことを無視して退職日で辞めようと思っています。 離職票、源泉徴収票、年金手帳などはかならず必要になってくるのでしょうか。この会社にいることがもう精神的に限界です。 詳しい方よろしくお願いします。

私は、先月から中途採用で仕事を始めました。 やっと入った会社なのですが、仕事について行けず、毎日泣きながら通っている状況です。 先輩にもあきれられています。 家の中でも暗くなってしまい、家族にも八つ当たりをしてしまいます。 しかし、仕事が辛いのは当たり前だと思って頑張ってきました。 でも、先日主任から「決断するなら早い方が良い」と退職勧告？のような事を言われました。 このような厳しい言葉は、会社では当たり前で、気にしてられないのでしょうか？ 今まで１年くらいで職を変えているので、そろそろ落ち着きたいと思っていたのですが・・・。 それと、みなさんは仕事をする時に何を注意してますか？ 実は、もうどう仕事をすればよいのか分からなくて・・。 アドバイスを頂ければと思います。

大変失礼ながら教えていただきたいことがあります。 私は職業訓練校の職員なのですが、訓練生集めに大変苦戦しております。いろいろと理由はあるのですが、主立ったものとしては、 １）雇用状況に好転の兆しが見え始め、雇用保険受給者の応募が減少していること。 ２）新卒者（特に新規高卒者）にとって、進学（大学・専門学校）等が以前に比べ、門戸が広がり選択肢が増えたため。また、純粋にこの年齢層が減少の一途を辿っているため。等があげられます。 国や都道府県の政策として、フリーター・ニート対策が急務と言われているのですが、募集活動を行おうにも、どこに行けば効率がよいのか、見当がつきません。 あくまでも公的機関ですので、あまり突飛な方法は不可能なことをご理解の上、教えていただければと思います。

11ヶ月勤めた会社から、勤務成績が不良だという理由で解雇を言い渡されてしまいました。 直ぐに次の就職先を探していますが、質問は面接時に前の会社を辞めた理由を問われた時、言わなければならないのでしょうか。 私自身としては勿論、言う必要がなければ言いたくないのですが。

会社を辞めようと思っています。 本当はすぐにでもやめたいのですが、賞与の支給日が 6月の中旬です。 賞与支給は支給日当日に在籍していることが条件です。 もし今、辞めるというと賞与支給日までに辞めろ、 もしくはいても支給なし、と言われそうです。 が、退職金がないので賞与はもらいたいです。 そこでもし今、辞めると言った場合、5月いっぱいで引継ぎを終わらせそこで辞めろと言われても有休が15日残っているので6月15日まで在籍、また賞与ももらうということは可能でしょうか？ 要は今、辞めると言った場合、私が6月中旬もしくは末まで いたいと言っても会社側は5月いっぱいで辞めろ、もしくは いてもいいけど賞与の支給はなし、ということはできるのでしょうか？ 焦っているので良くわからない文章ですみません。

自分は３月より、グラフィックデザインの専門学校からとある印刷会社に就職(研修期間半年)し、印刷機械のオペレーターをやっております。 元は、印刷の工場の方ではなく、画像データを作るほう(製版。元々グラフィックデザイン専攻ですので)に就職が決まっていたのですが、工場のほうに人手が足りなくなったようで、昨年内定が決まってしばらくして工場勤務に変更させられてしまいました。(内定が決まったのが７月、移動させられたのが１１月) 就職して１ヶ月以上たつのに仕事ではミスを連発してしまいます。もちろん、機械を動かすことなど初めてなので失敗は仕方がないと思いますが、一度注意されたことを何度も繰り返してしまい、上司にも「このままだとやばいよ」と釘を刺されてしまってます。もちろん、覚えようと努力はしていますが、覚えることも多いし元々自分自身が不器用なほうなので中々うまくいきません。 移動させられた不満などはまったく考えないように集中してやってるのですが、それが無意識のうちに出てるのかもわかりません。さらに、その工場の設備の問題でもありますが、就職してからどうにも体調が優れず熱が出て、今日も会社を休んでしまいました。(計四回目) 「最初はしょうがない」と親や先輩は言ってくれますがこの先不安で仕方がありません。転職も考えてますが、親には「どこの会社に言っても同じ」と言われており自分もそう思っています。 しかし自分でもどうしたらいいのかわからなくて困っています。どなたかアドバイスをくれたら幸いです。よろしくお願いします。(まとまりのない文章ですいません)

転職を考えています。 6/10頃に振り込まれるボーナスを受け取って、20日程残っている有給を消化してから今の会社を辞めれたら・・・と思っているのですが、可能でしょうか。 また、ボーナス振込み日が有給消化中であってもボーナスは受け取れるのでしょうか。 5月末まで出勤し、それから有給消化を、と思っています。 その際、退職願いはいつ頃提出すればいいのでしょうか。 ボーナスは、今まで半年間働いてきた業績に対するものですから、きちんと正当な額を受け取りたいと思っているのですが、あまり早く退職願いを出すと、ボーナスを受け取れるとしても、額を減らされるのではないか・・・と思う気持ちもあるのですが。。。 お教え下さい。 お願い致します。

「接客向上委員会」をもっとくだけた感じの言葉にして欲しいと頼まれたのですが、何かいい言葉はないでしょうか？ テーマはＴＶのパクリで、「そんな接客でいいんかい」だそうです。 なので、ふざけた感じでもいいと・・・ 何でもいいので、よろしくお願いします。

実際は、会社の役員（社長ではない）からの嫌がらせで辞めたのですが、社長から自己都合処理で退職金を払うと言われ、解雇処理にしてもらうか、自己都合処理にしてもらうか、悩んでいます。 地元の会社なので、自己都合にしたいのですが、（６年勤めて正社員なのは１年か２年程度です）、退職金がどれくらい入るかも分からないので迷っています。雇用保険は６年払っています。

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