PVC の回答履歴

会社の同じ部の契約社員に価値観の違う女性が去年の10月から採用になっています。 彼女の自己評価は、「私は仕事ができる」なのですが、少々常識に欠ける行動が目立ち、自分の言動には絶対の自信を持っているような性格の持ち主です。 多少性格に癖があっても、仕事に支障がなければそれで良しなのですが、上司、同僚ともに迷惑をかけています。 具体的な例をあげると、 １．自分の質問が再優先で相手の状況を把握しない ２．失敗に対して謝罪をせず、「聞いていない」「教えてもらっていない」と１００％他人に責任転嫁する。 ３．忠告に対して、全く関係のない同僚のことを持ち出し、人と比べて自分の立場を正当化する。 ４．仕事のミスがかなり多い。 ５．仕事を頼むにしても１から10まで説明しないと「聞いていません、説明されていません」と言う。 ６．仕事を選ぶ 他にも迷惑な行動は多々あるのですが、彼女はなぜか「そう簡単にクビになるはずがない」と思っているようで、現に部の取締役に「このまま、こちらの望むような仕事ができないのであれば、解雇を考える」と告げられたことに対し、「あなたに、私を解雇する権限はありません。私は会社と契約しているんです。それに、解雇されたら裁判を起こします。裁判では私は絶対に負けないでしょう」という強気な発言をしたようです。 ちなみに、弊社では取締役は採用権限があるので、解雇の権限も持っています。 こんな彼女を会社側はクビにできますか？ 私自身は、仕事が絡まなければ普通の人だと思っています。しかし、仕事の現状はかなりお粗末な状態ですので、客観的に解雇されても仕方ないと見うけられます。 皆さんはどう思いますか？ 法的、私的、同僚の立場、上司の立場から様々なご意見お聞かせください。よろしくお願いいたします。