megatax200のプロフィール

　30代前半無職男性です。地元の個人経営の税理士事務所で面接を受け、後日採用の連絡をもらいました。ただ、現在、3月決算法人の申告期に入っていて、まとまったOJTができないので6月からの採用になる、と告げられました。意に沿って待機しているのですが、入所までに現時点から数えて約1ヶ月半の猶予があります。 　入所後は逆に時間が足りない毎日が来ることを考えると、今のうちにできること、やらなければならないことがあるように思えるのですが、金銭的に余裕も無く、自身で思いつく、できること（またやっていること）と言ったら家事と読書ぐらいです。 　体験談を含め、税理士事務所入所前にやっておいた方がいいこと（役立ったこと）などがあれば、教えていただけたらと思います。 　なお参考までに、資格については前回の日商簿記2級試験に合格しました。パソコンはワープロ（作表作図が出来る程度）表計算ソフト（グラフ、初歩的な関数が使える程度）を習得しています。

すみません、以前からこの教えてgooさんでお世話になっている者です(ペコリ) 去年の12月末に会社を退職しました。 失業給付金は申告してから３ヵ月後じゃないと貰えない、その待っている３ヶ月間は働けないとハローワークの方から聞いていたので、1月から派遣で働きました。(３ヶ月も無職は嫌なので…) そして3月から新しい会社が決まり、働き始めたのですがなんとこの会社福利厚生が全く無いとの事だったのです。雇用契約も結んでいないので、恐らく私がこの会社にいるという証明はありません。(恐らく役所にも私がこの会社に入社していると報告もしていないと思います) 福利厚生が無いと知っていたら入社なんてしなかったので…凄く悔しいです。(もとい面接時に確認不足だった私にも落ち度があるのですが) そこで質問です。 私は前の会社の失業給付金を、今から申し込んで貰おうと思っています。この会社には入社していない事にして。(この会社は雇用保険入ってないので、この会社からの給付金ではなくあくまで前の会社からの給付金です) そして３ヵ月後、この会社を辞めようと思っています。 その時に給付金が貰えたら良いな、と思っているのです。 ずるい考えだなぁ、とは分かっているのですが、やはりこういう給付金の受け取り方はムリでしょうか？

　自分の恋人の話なのですが、借金で困っています。 　経緯を説明します。 　９３年、アＯムから２０万円を借り２０００年で完済。 　９５年、アイＯルから５０万円借り、現在まで取引（残り約49万）。 　９６年、プロＯスから２０万借り、２００６年完済。 　９６年、ディＯクから５０万円借り、現在まで取引（残り約４９万）。 　９６年、武Ｏ士から５０万円借り、（０４年限度額が１００万になり上限の１００万まで借り、その日に金利が１８．２%になる）現在まで取引（残り約９９万）。 　９７年、キャＯコから５０万円借り、０６年完済。この時利用停止になっていて、完済した時に再契約し、また５０万円借り現在まで取引（残り４５万）。 　現在、キャＯコ、ディＯク、武Ｏ士、アイＯルの四社から合計２４５万を借り入れし、毎月７万円を返済しています。 　私は７年前に彼女と付き合い、ずっと債務整理等をするように説得してきました。 　そして先日やっと納得したみたいで、私と恋人で弁護士に債務整理の相談に行ったところ、過払いが発生しているかもしれないし、借金の減額は出来るので、後日もう一度相談に行き契約しましょうとのことでした。 　自分で調べた結果は、今よりは弁護士に依頼して債務整理した方が全然得なのは分かります。 　しかし、弁護士費用が話してみると高いです。 　ちゃんとした相場の値段だし、過払いが発生して弁護士費用に回せるとは思いますが、自分としては、軽率な判断で借金したとはいえ、１０年近く人生を犠牲にし、今まで１０００万近く払ってきたのにまだお金を払うのか・・・と、思ってしまいました。 　弁護士の方を悪く言ったり否定したりするつもりではありません。しかし、弁護士の話では「今後消費者金融に払っていくよりは弁護士に払った方がいいですよ」との事でした。 　確かにこのままより弁護士に以来した方が賢明なのは分かります。 　しかし、弁護士や司法書士以外にコストが安く引き直し計算による、過払い金返還請求や減額が出来る方法はありませんか？ 　特定調停は調べたけど、過払い金返還請求が出来ないとのことです。 　色々なやり方の中で賢明な判断をし、後々後悔したくないのです。 　その為にも、この場合他にどういう事が出来るのか教えて下さい。 　または弁護士や司法書士以外で過払い金返還請求した方のお話等もお聞かせ下さい。 　何とか彼女の為にも、力になってあげたいのでお願いします。 　今後、一応弁護士の無料相談をもう一件行く予定です。

私はコンビニの事業主です。質問ですが、私の店ではアルバイトさんに面接時に説明で、当日欠勤の場合、罰金2000円、その2000円は、急きょ、出勤してくれた、アルバイトさんに時給プラス2000円と、いう項目を作ってます。 この罰金制度は違法でしょうか？

現在法人でなく個人での営業をしておりますが、知人（仕事上の）から再投資をして頂く合意はできておりますが、それを全て株式として投資して頂くと現在の経営上はありがたいのですが、当方の資金が少ないので株保有率がほぼ知人になります。仁義上その知人が経営権を独占したり転売する目的はなく、当店のフランチャイズ化時点での直営権を優先的に欲しい事が利益として考えて頂いております。 １）この状況で会社設立時株保有率が、経営側（当方）10%　投資家（知人）90%で始まる事は、不自然でしょうか？ ２）その後、株を増やす際まず当方が株を取得（増資）して保有率を上げていく事も可能でしょうか？ ３）他者へ転売しない事や２）の内容を誓約書などで、約束（契約）できますか？ ４）多くのベンチャー企業の会社設立時の起業家と投資家の株保有率はどれくらいの割合なのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。