heartpapa の回答履歴

相手を誹謗中傷して、相手の男性が会社に居づらくなり、これ以上ひどいようだと、訴えると言ってきたとします。 これは5年前の話なのですが、相手を誹謗中傷したら、5年前の出来事でも訴えられるのでしょうか？

相手を誹謗中傷して、相手の男性が会社に居づらくなり、これ以上ひどいようだと、訴えると言ってきたとします。 これは5年前の話なのですが、相手を誹謗中傷したら、5年前の出来事でも訴えられるのでしょうか？

どなたか教えてください！ ３ヵ月前に主人が交通事故に遭い、現在入院中です。 骨折９ヶ所で、リスクが高すぎるという理由から骨の整形手術はできず、自然治癒のまま入院しています。 ただ、私にも仕事があり、毎日の通院が出来ない事から、ある程度の初期リハビリが終了するまで入院をさせています。 そのせいなのか、相手方保険会社から「病院とこちら(相手方保険会社)の医療専門の者とで、今後の治療方針について 面談をしたいのですが・・・」と打診があり、「私も立ち会えますか？」と尋ねたところ、「結構です」と言われてしまいました。 これは一体どういう意図で面談をしたいと申し出ているのでしょうか？ もし、意図的であるならばどうしたらいいのでしょうか？ それとも私の考えすぎなのでしょうか？ どなたかお力を貸していただけないでしょうか？お願いします。

下名は2005年1月24日に、勤めていた会社代表取締役社長より覚書記載事項に基づき800万円の一方的な恐喝を受け大変困惑していた時期が御座いました。（有限責任社員のみです）詳しくは下記URLをご参照下さい。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1138911.html その後半年間「会社立ち上げた一人」として強制労働を強いられ、会社を辞めることも許されず、またその結果、より代表取締役の横暴を許す結果に成ってしまいました。 退職後の昨年11月末、重度の精神病と診断され、治療開始後1年経ち投薬治療のお陰で落ち着きと冷静さを保てるようになりました。しかし会社を辞めて1年半経ちますが今でも、その恐喝及びその他被った損害が緒を引いており、社会復帰が気分的に進まず「法的に決着を希望」している現在で御座います。 その決着とは在職中に被った損害金全額＝約600万円 そして、つい先日、同席していた同会社役員にこの件に関し相談し代表取締役社長の刑事犯罪を認めていただきました。 尚、恐喝証拠や代表の不祥事を証明できる物的証拠として、会話デジタル録音（同年1月末～7月末退職まで）、会社印付き下名負担額詳細、恐喝に関し支払った際の領収書。請求を裏付ける電子メール。弁護士や司法書士との相談記録など豊富に所有しています。 ただこのようなケースの場合、刑事告訴が良いのか？代表取締役社長を相手取った損害賠償請求が良いのか？またまた労働基準監督書に一度事実関係を相談したほうが良いのか？良く分かっていません。 ただ訴えるにしても、下名も現在弁護士依頼費用等は10万円が限界です。尚、我妻は下名の精神病が理由で告訴に関し心配しています。WEB上で刑事告発の形なら問題ないとお伺いしましたが、その件に関しても教えて頂ければ幸いです。 少し長くなりましたが、最後までお付き合いいただければ幸いです。

教えてください。１２月２６日から熱が３９度近くでて会社を今日を含めて三日休んでいます。 今日会社に電話したところ、診断書が必要と言われました。三日間風邪で休んだくらいで診断書は必要なのですか？会社には医者に行ったと言ったのですが、本当は行ってません。しかし実際熱が高 く動けない状態だったし病院に行って２、３時間も待たされると悪化すると思ったからです。 今は熱が３７度１分しかないのですが、咳もでてますし全身がだるいです。 もしこれから病院に行って診断書を書いてもらうとしたらどんなふうに書かれるのでしょうか？

教えてください。１２月２６日から熱が３９度近くでて会社を今日を含めて三日休んでいます。 今日会社に電話したところ、診断書が必要と言われました。三日間風邪で休んだくらいで診断書は必要なのですか？会社には医者に行ったと言ったのですが、本当は行ってません。しかし実際熱が高 く動けない状態だったし病院に行って２、３時間も待たされると悪化すると思ったからです。 今は熱が３７度１分しかないのですが、咳もでてますし全身がだるいです。 もしこれから病院に行って診断書を書いてもらうとしたらどんなふうに書かれるのでしょうか？

下名は2005年1月24日に、勤めていた会社代表取締役社長より覚書記載事項に基づき800万円の一方的な恐喝を受け大変困惑していた時期が御座いました。（有限責任社員のみです）詳しくは下記URLをご参照下さい。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1138911.html その後半年間「会社立ち上げた一人」として強制労働を強いられ、会社を辞めることも許されず、またその結果、より代表取締役の横暴を許す結果に成ってしまいました。 退職後の昨年11月末、重度の精神病と診断され、治療開始後1年経ち投薬治療のお陰で落ち着きと冷静さを保てるようになりました。しかし会社を辞めて1年半経ちますが今でも、その恐喝及びその他被った損害が緒を引いており、社会復帰が気分的に進まず「法的に決着を希望」している現在で御座います。 その決着とは在職中に被った損害金全額＝約600万円 そして、つい先日、同席していた同会社役員にこの件に関し相談し代表取締役社長の刑事犯罪を認めていただきました。 尚、恐喝証拠や代表の不祥事を証明できる物的証拠として、会話デジタル録音（同年1月末～7月末退職まで）、会社印付き下名負担額詳細、恐喝に関し支払った際の領収書。請求を裏付ける電子メール。弁護士や司法書士との相談記録など豊富に所有しています。 ただこのようなケースの場合、刑事告訴が良いのか？代表取締役社長を相手取った損害賠償請求が良いのか？またまた労働基準監督書に一度事実関係を相談したほうが良いのか？良く分かっていません。 ただ訴えるにしても、下名も現在弁護士依頼費用等は10万円が限界です。尚、我妻は下名の精神病が理由で告訴に関し心配しています。WEB上で刑事告発の形なら問題ないとお伺いしましたが、その件に関しても教えて頂ければ幸いです。 少し長くなりましたが、最後までお付き合いいただければ幸いです。

映画が好きでテレビでも良く見ますが、正直、吹き替えはギャップが大きく、人物のイメージが崩れ、楽しめない事が殆どです。しかも人気取りなのか、表現力の無いタレントなどが使われることも多く、そのような時は途中で見るのが嫌になって、見るのをやめることもあります。 21時台などは、子供やお年寄りに配慮と言うのも分かるのですが、なぜ深夜まで吹き替えを流すのでしょう。見たくて起きていた時やビデオに録画したのに、吹き替えだったときは本当に落ちこみます。 字幕の方が手間も少ないし良いと思うのですが、同じ局でも映画によって、字幕だったり吹き替えだったりと一貫性がなく、何故なのか問い合わせても明確な回答は無く、深夜は字幕にしてと要望を出してもお決まりの言葉が帰ってくるだけです。 実際どういった事情があるのでしょうか。また、せめて深夜くらいは字幕で見たいというのは実現不可能な夢なのでしょうか。

映画が好きでテレビでも良く見ますが、正直、吹き替えはギャップが大きく、人物のイメージが崩れ、楽しめない事が殆どです。しかも人気取りなのか、表現力の無いタレントなどが使われることも多く、そのような時は途中で見るのが嫌になって、見るのをやめることもあります。 21時台などは、子供やお年寄りに配慮と言うのも分かるのですが、なぜ深夜まで吹き替えを流すのでしょう。見たくて起きていた時やビデオに録画したのに、吹き替えだったときは本当に落ちこみます。 字幕の方が手間も少ないし良いと思うのですが、同じ局でも映画によって、字幕だったり吹き替えだったりと一貫性がなく、何故なのか問い合わせても明確な回答は無く、深夜は字幕にしてと要望を出してもお決まりの言葉が帰ってくるだけです。 実際どういった事情があるのでしょうか。また、せめて深夜くらいは字幕で見たいというのは実現不可能な夢なのでしょうか。

車の事故でこっちが８割悪いことになり相手の車（レンタカー） の修理費用は払いました。 そしてもうひとつ問題があります。 相手のPCの修理費です４０万といってるのですが、今それで 相手ともめています。 もし裁判になった場合こちらはやっぱり負けるでしょうか？ 裁判したことで相手は利益をえるのでしょうか？

車の事故でこっちが８割悪いことになり相手の車（レンタカー） の修理費用は払いました。 そしてもうひとつ問題があります。 相手のPCの修理費です４０万といってるのですが、今それで 相手ともめています。 もし裁判になった場合こちらはやっぱり負けるでしょうか？ 裁判したことで相手は利益をえるのでしょうか？

下名は2005年1月24日に、勤めていた会社代表取締役社長より覚書記載事項に基づき800万円の一方的な恐喝を受け大変困惑していた時期が御座いました。（有限責任社員のみです）詳しくは下記URLをご参照下さい。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1138911.html その後半年間「会社立ち上げた一人」として強制労働を強いられ、会社を辞めることも許されず、またその結果、より代表取締役の横暴を許す結果に成ってしまいました。 退職後の昨年11月末、重度の精神病と診断され、治療開始後1年経ち投薬治療のお陰で落ち着きと冷静さを保てるようになりました。しかし会社を辞めて1年半経ちますが今でも、その恐喝及びその他被った損害が緒を引いており、社会復帰が気分的に進まず「法的に決着を希望」している現在で御座います。 その決着とは在職中に被った損害金全額＝約600万円 そして、つい先日、同席していた同会社役員にこの件に関し相談し代表取締役社長の刑事犯罪を認めていただきました。 尚、恐喝証拠や代表の不祥事を証明できる物的証拠として、会話デジタル録音（同年1月末～7月末退職まで）、会社印付き下名負担額詳細、恐喝に関し支払った際の領収書。請求を裏付ける電子メール。弁護士や司法書士との相談記録など豊富に所有しています。 ただこのようなケースの場合、刑事告訴が良いのか？代表取締役社長を相手取った損害賠償請求が良いのか？またまた労働基準監督書に一度事実関係を相談したほうが良いのか？良く分かっていません。 ただ訴えるにしても、下名も現在弁護士依頼費用等は10万円が限界です。尚、我妻は下名の精神病が理由で告訴に関し心配しています。WEB上で刑事告発の形なら問題ないとお伺いしましたが、その件に関しても教えて頂ければ幸いです。 少し長くなりましたが、最後までお付き合いいただければ幸いです。

　芸人？の方で、以前どこかの水商売か風俗店だかの店長をやっていて、そこでやっていたマイクパフォーマンスを取り入れた芸をするお笑いの方いてとてもおもしろかったと、友達に聞いて、一度見てみたいのですが、友達も名前は知らないとのことなので、誰か分かる人教えてください！！ これ以外の情報は何も聞いてないので、分かりません。。。少ない情報ですがよろしくお願いします。

ミランダ権利の文章（あなたには黙秘する権利がある・・・）を 予め読まれなかったということで釈放されたというアーネスト・ミランダ という人のお話がありますが、なぜこのような事態が起きてしまったのでしょうか？ 警官が口裏合わせる事は可能だったと思うのですが。うっかり黙秘権の 通告を忘れた証拠をミランダ側に握られたということでしょうか？ http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DF%A5%E9%A5%F3%A5%C0%B7%D9%B9%F0

他のカテゴリーでも相談させていただいたのですが、その後進展があり、内容が明らかになりはじめたのでこちらに相談しにきました。 どのように対策すれば理想的であるかを教えてください。 夫の下に、コピー機のリース代の連帯保証人として大手クレジット会社から督促が来るようになりました。 夫自身は身に覚えがなく、消費者センターに相談し、クレジット会社にて子細を尋ねると、夫の昔の職場の上司がもともとの契約者。しかし、夫はその会社を4年前に退職、現在その会社は倒産しております。 契約自体は去年で、その間夫とその上司との間には、そういった内容の連絡、やりとりはありませんでした。 夫の電話番号として知らない電話番号で契約がなされており、クレジット会社ではその番号に身元確認をし、本人の確認が取れていると。第三者がなりすまして偽造していたようです。 これからクレジット会社が調査してくれるようです。 上司の方の電話番号は知っていますし、ときおり相手から、近況報告などの連絡はあります。基本的には仲が良いのです。 このことを本人に確認したほうがいいでしょうか？ それとも、万が一のことを考えて、いま少し様子を見ていたほうがいいでしょうか? こんなことはもちろん初めてなので、どのように動いていけば一番「安心」で、「確か」なのか、よくわかりません。 まずはクレジット会社の調査や助言を待つだけで、何もしなくてよいのでしょうか。結局連絡が取れる夫のところに請求がくるのではないかなーと不安です。 今後の私どもの心得、注意事項などがありましたら、アドバイスしていただけますでしょうか。

こんにちは 教えて欲しいことがあります。 先日、武装錬金の英語版を買ったときに本の表紙(カバーでなく)に直接表紙絵が印刷されていて驚きました。 人に聞くと海外では端を折り込むようにして本に装着する紙のカバーが着いていないのが普通のようです。 そう知って改めて考えると、いちいちカバーを付ける日本の本の方が不自然に思えてきました。 はずれたりして扱いづらかったり、ずれたところから痛むなど気苦労も増えたりしますし、なくても特に問題ないような気がするのですが、何故日本の本はカバー付きなのでしょうか。 また、この習慣はいつ、どこから始まった物なのでしょうか。 教えてください。

他のカテゴリーでも相談させていただいたのですが、その後進展があり、内容が明らかになりはじめたのでこちらに相談しにきました。 どのように対策すれば理想的であるかを教えてください。 夫の下に、コピー機のリース代の連帯保証人として大手クレジット会社から督促が来るようになりました。 夫自身は身に覚えがなく、消費者センターに相談し、クレジット会社にて子細を尋ねると、夫の昔の職場の上司がもともとの契約者。しかし、夫はその会社を4年前に退職、現在その会社は倒産しております。 契約自体は去年で、その間夫とその上司との間には、そういった内容の連絡、やりとりはありませんでした。 夫の電話番号として知らない電話番号で契約がなされており、クレジット会社ではその番号に身元確認をし、本人の確認が取れていると。第三者がなりすまして偽造していたようです。 これからクレジット会社が調査してくれるようです。 上司の方の電話番号は知っていますし、ときおり相手から、近況報告などの連絡はあります。基本的には仲が良いのです。 このことを本人に確認したほうがいいでしょうか？ それとも、万が一のことを考えて、いま少し様子を見ていたほうがいいでしょうか? こんなことはもちろん初めてなので、どのように動いていけば一番「安心」で、「確か」なのか、よくわかりません。 まずはクレジット会社の調査や助言を待つだけで、何もしなくてよいのでしょうか。結局連絡が取れる夫のところに請求がくるのではないかなーと不安です。 今後の私どもの心得、注意事項などがありましたら、アドバイスしていただけますでしょうか。

他のカテゴリーでも相談させていただいたのですが、その後進展があり、内容が明らかになりはじめたのでこちらに相談しにきました。 どのように対策すれば理想的であるかを教えてください。 夫の下に、コピー機のリース代の連帯保証人として大手クレジット会社から督促が来るようになりました。 夫自身は身に覚えがなく、消費者センターに相談し、クレジット会社にて子細を尋ねると、夫の昔の職場の上司がもともとの契約者。しかし、夫はその会社を4年前に退職、現在その会社は倒産しております。 契約自体は去年で、その間夫とその上司との間には、そういった内容の連絡、やりとりはありませんでした。 夫の電話番号として知らない電話番号で契約がなされており、クレジット会社ではその番号に身元確認をし、本人の確認が取れていると。第三者がなりすまして偽造していたようです。 これからクレジット会社が調査してくれるようです。 上司の方の電話番号は知っていますし、ときおり相手から、近況報告などの連絡はあります。基本的には仲が良いのです。 このことを本人に確認したほうがいいでしょうか？ それとも、万が一のことを考えて、いま少し様子を見ていたほうがいいでしょうか? こんなことはもちろん初めてなので、どのように動いていけば一番「安心」で、「確か」なのか、よくわかりません。 まずはクレジット会社の調査や助言を待つだけで、何もしなくてよいのでしょうか。結局連絡が取れる夫のところに請求がくるのではないかなーと不安です。 今後の私どもの心得、注意事項などがありましたら、アドバイスしていただけますでしょうか。

過去不倫したことがあり、彼は離婚しました。 離婚する時に元妻から「不倫していたことを会社にばらすぞ」と脅され、多額の慰謝料を請求されました。妥当な慰謝料を払うことは覚悟しましたが、請求があまりに多額であったため、彼が元妻と話をし、彼が支払いをしたため、私への請求は結局ありませんでした。 その後、彼とは２年ほど付き合ったのですが、半年ほど前に私の方から別れを切り出しました。 彼が仕事を転々として収入がなく、私が貸した100万円を貸しても返す気もなく、だらしないからでした。 今、その彼から「俺はお前のせいで子供も失った」「不倫していたことが会社にばれたら会社にいられなくなるぞ」と脅されています。 今は不倫した自分を悔いています。ただ、彼は私の前にも何人もの女性と不倫していて、もともと私に言い寄ってきたのも彼です。どうして彼に脅されなくてはならないのでしょうか？彼は自分の親も孫を失ったことを理由に私を訴えようとしていると言ってきています。 法的に解決できる方法はありますか？

相談にのってください。 現在、結婚６年目の１１ヶ月の子が一人います。 結婚１年を過ぎた時に、ちょっとした会話の際、私が（主人の名前A）に、あなたと結婚して正解だと思っていると、言ったのに対し主人は「そう思っていない」と返事をされたのです。 子供が産まれてすぐにケンカをした時に、この事を言いました。一生忘れない言葉だと。 主人はケンカの時につい言ってしまったんではないかと。言い訳をしてましたが、普通の会話の際でした。 この言葉が忘れられなく、最近は毎日、思い出します。 思うことは、なんで結婚してしまったのだろう・・・と。 私は死ぬときまで、この言葉を覚えているんだろうなとか、幸せな人生ではないなぁとか。 でも、子供が産まれて、離婚をする気は無いのです。 言っている事がおかしいとは思いますが、この気持ちを片付けるには、どんな方法があるでしょうか。 アドバイスを御願いいたします。