SilverBell の回答履歴

現在、Pentium 4を使用しているのですが、友人から同じPentium 4を譲り受けました。 詳しく調べてみると、どちらも2.80GHzなのですが、細かいところが違うようです。 そこで、譲り受けた方に取り替えるか悩んでおります。 現在　　Socket478 Prescott L2キャッシュ1MB FSB 533MHz 2.80A GHz 貰い物　Socket478 Northwood L2キャッシュ512KB FSB 800MHz HT対応 2.80C GHz 用途などによって意見が分かれるかと思いますが、 「もし自分だったらこっちを選ぶ」と言ったご回答をお願い致します。 また、その理由や、メリット・デメリット等も併せてご回答頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

DELLのノートPCを利用していますが、急に内蔵スピーカーから音が出なくなりました。 ヘッドホンを接続すると音が出ます。 USBオーディオを通して聴くと音は出ません。 単に内蔵スピーカーだけから出ないのならハードの問題かと思ったのですが、それならばUSBオーディオは使えると思います。 修理や再インストールをしたくないので何か解決法をご存知の方、宜しくお願いします。

現在、Pentium 4を使用しているのですが、友人から同じPentium 4を譲り受けました。 詳しく調べてみると、どちらも2.80GHzなのですが、細かいところが違うようです。 そこで、譲り受けた方に取り替えるか悩んでおります。 現在　　Socket478 Prescott L2キャッシュ1MB FSB 533MHz 2.80A GHz 貰い物　Socket478 Northwood L2キャッシュ512KB FSB 800MHz HT対応 2.80C GHz 用途などによって意見が分かれるかと思いますが、 「もし自分だったらこっちを選ぶ」と言ったご回答をお願い致します。 また、その理由や、メリット・デメリット等も併せてご回答頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

私は職場でOffice2007を使っておりますが、 ほかの多くの社員はまだ旧バージョンのOfficeを使用しています。 このため他の社員とファイルを共有するためには つど「名前を付けて保存」から旧バージョンを選択して ファイルを保存しなくてはなりません。 非常に面倒です。 基本的にOffice2007形式で保存することはないので 自動的に旧バージョンで保存できるようにする設定があれば 教えてください。

仕事で使っていたパソコンには、安物のビデオカードが刺さっており、これを使ってデュアルモニターで効率よく仕事をしておりました。 この度、パソコンを買い替えたので、PCI-Eｘ16のビデオカードを購入して取り付けたところ、２台接続してあるモニターが、１台だけしか認識してくれなくて困っています。 ビデオカード INNOVISION Inno3D GeForce 7300 GS (256MB) モニター Dell E193-FP　× ２台 症状 ２台のモニターを接続して起動させると、BIOS画面とWindowsの起動画面は両方に映ります。 ようこそ画面でになると、セカンダリモニターが真っ黒になります。 起動完了後、NVIDIAコントロ－ルパネルを開いて設定しようとするが、そこにはE193-FPが１台だけ表示されています。 「正確なディスプレイ検出」を実行しても何も変わりません。 これはモニターを左右で入れ替えても同じことが言えます。 試しに、１台を他社製品のモニターに変えて起動すると、ちゃんと２台が認識されます。 どうやら、同じ型式のモニターの場合、２台接続しても１台と認識してしまうようです。 これは仕様でしょうか？不良でしょうか？ 仕様ならば買い替えねばなりません・・・。 ご意見お待ちしております。

私は職場でOffice2007を使っておりますが、 ほかの多くの社員はまだ旧バージョンのOfficeを使用しています。 このため他の社員とファイルを共有するためには つど「名前を付けて保存」から旧バージョンを選択して ファイルを保存しなくてはなりません。 非常に面倒です。 基本的にOffice2007形式で保存することはないので 自動的に旧バージョンで保存できるようにする設定があれば 教えてください。

仕事で使っていたパソコンには、安物のビデオカードが刺さっており、これを使ってデュアルモニターで効率よく仕事をしておりました。 この度、パソコンを買い替えたので、PCI-Eｘ16のビデオカードを購入して取り付けたところ、２台接続してあるモニターが、１台だけしか認識してくれなくて困っています。 ビデオカード INNOVISION Inno3D GeForce 7300 GS (256MB) モニター Dell E193-FP　× ２台 症状 ２台のモニターを接続して起動させると、BIOS画面とWindowsの起動画面は両方に映ります。 ようこそ画面でになると、セカンダリモニターが真っ黒になります。 起動完了後、NVIDIAコントロ－ルパネルを開いて設定しようとするが、そこにはE193-FPが１台だけ表示されています。 「正確なディスプレイ検出」を実行しても何も変わりません。 これはモニターを左右で入れ替えても同じことが言えます。 試しに、１台を他社製品のモニターに変えて起動すると、ちゃんと２台が認識されます。 どうやら、同じ型式のモニターの場合、２台接続しても１台と認識してしまうようです。 これは仕様でしょうか？不良でしょうか？ 仕様ならば買い替えねばなりません・・・。 ご意見お待ちしております。

今まで、アルバイトなどを転々として、ろくなスキルや資格も無く 年齢だけを重ねてしまったのですが。 転職サイトに登録して、すぐに会社からスカウトがあり 面接に行き、その場で採用という信じられないような 感じでとんとん拍子に就職が決まりました。 （それまでは、何十社も応募　不採用の連続でした　当然と言えば当然ですが） ３０歳になり、ようやく正社員になれたのですが、 まず　会社のHP募集内容と違いました・・・ 仕事は４人のチームで行います　営業未経験歓迎とありましたが・・・ 私の配属先は　なんと　２人だけ・・・・ いっぱいいっぱいです・・・　病欠も出来ない状況です・・・・ 面接の時に確認したのですが・・・　ぎりぎりの人数でやってない といったのですが・・・・ いったら職場の人にいわれました・・・　無闇に休むなと・・・ 次にお休みの件ですが　HPでは　月に1-2回土曜日出社の場合あり 面接の時には、日曜は休み　土曜日は隔週と言われ 現場では、土曜日のやすみなんて殆ど無いといわれました・・・ 有給に関しても　面接の時には問題なく使えますといったのに 現場では、有給を使っているのをみたことがないといわれました・・ 有給が無くなる時は買い上げとかになっているのかきくと そんなものはないといわれました・・・ また、面接では　GWと夏季は、１週間ずつ休めますよ といっておきながら、現場で確認すると　GWは４日　夏季は５日でした これって　法律的に問題は無いのでしょうか？ 明らかに面接時の説明と実情が違ってます・・・ ちなみにお昼休みも無く仕事をしっぱなしです・・・ ９-１８時労働時間となってますが 実際は８時３０分-１９時で休憩なし　週６日労働です・・・ 給与額はFAXで知らせるとかいっておきながら　音沙汰なしです ちなみに　ボーナス年五ヶ月分とあり 去年までは実際に支給されてたそうです 今は、景気がよくない為、１ヶ月分だそうです・・・・ こんなものでしょうか？　会社って？　労働基準監督所とかに 訴えるとかしたほうがいいでしょうか？ 配属先の人間関係が厳しく感じます　私を入れて　３人ですが 一番上の店長の怖い一面を見てしまった気がします・・ 普段は温厚そうな上司なのですが・・・ 入って２日目の今日、仕事の伝達事項を聞き逃してしまったのです もちろん　これは　私が悪いです その後・・・　いすが部屋で投げトンで　ちょっと　こっちこい！ と言われた時はブルーでした・・・・ 同僚の女の子は悪くないのにないちゃうし・・・・（その子は関係ないから怒られてないけですが） その子から上司は怒ると怖いよ　あたしおこられたことあるけど　と聞いていたのですが・・・ その通りでした・・・　殴られるかと思ったけど・・・　それはなかった・・・ 切れると怖い人　苦手です・・・　　 今回は自分が仕事の指示を聞いてないのがいけなかったので 仕方ないのですが。。。　こういう一面をみてしまうと　普段も必要以上に気をつかってしまい、辛いです。　 私は神経質な性格のため、ここで働き続けるのは厳しいかなと・・ いい人なんだけどねぇ　お酒が入るとみたいな。。。感じです・・・・ ご飯をおごってくれたり　ネクタイ他に無いの？　あげるからつけろ　とか 仕事もいっぺんにはできないから　挨拶だけでいいとか　悪い人じゃないですけど　怖さをしってしまうと考えてしまいます・・・・　 仕事でコントみたいな場面が必要になる事があるんですが からみにくいです・・・・　新人芸人と大物芸人みたいな感じです・・新人だから　トイレ掃除と他の社員の食器の洗い物も担当です サラリーマン生活って　こんなものですか？ ご意見を頂ければ幸いです　よろしくお願い致します

四月に入った新人に基本的な仕事を教える係になったのですが、何分指導をするというのが初めてのことで、苦戦中です。 男尊女卑の思考回路がある年上の男性で、年下の女の私に教わることが不満のようです。 彼の女性に対する態度（手当たり次第メール、風俗へ行く趣味、処女とやったことあります？と私もいる場で話しだすところ、など）から、正直、彼のことを気持ち悪いと思ってる自分はいますが、そこは仕事と関係ないと態度に出さないようにしているつもりです。 挨拶しない、メモもとらない、上司に毎日のように怒られても全然反省しない、「出来ないものは仕方がない」が口癖です。 そんな彼を泣かせてしまいました。 仕事の基本となる作業の練習中、 「こんなことを今覚える気はないです。本当の仕事が与えられた時に、やりながら覚えますから」 と言い出しました。 同期はすっかり覚えて、一人で出来るようになっているのに。 メモをとらせるのにも苦労しながら、何度も０から教えてきた末の言葉だったので、本当にがっくりしてしまいました。 それでも淡々と丁寧に諭したつもりですが、「それが僕のスタイルなんです」と反論する彼の目からは涙がぽたり。 同期にはすでに相手にされていないようで、彼もいろいろ辛いんだろうと思います。 私の方が先輩と言ってもたった1年ですし、年下なので偉そうな態度にならないよう気を遣ってるつもりです。 実力がないのにプライドは高く、空元気ならぬ空やる気ばかり。 何とかしてあげたいのですが、いい方法はないものでしょうか？

物品購入に当たり、仲介業者さんを挟んで売買契約を結びましたが、代金の入金の後、売主の都合で一方的に解除されました。返金はされたのですが、必要に差し迫った物が手に入らずとても困りました。 一方的な解除について責任を追及したいのですが、仲介業者さんはそのことに責任は負わないといい、ならば売主の情報を開示してくれ（仲介業者しか売主も買い手も知らない仕組み）と請求しましたが、返事がありません。法的に情報開示を請求するにはどこにどのようにすればよいのでしょうか？またそれををするにあたり、法律家に依頼しなくてはだめでしょうか？

PCケースを開けて埃の掃除をしたのですが、何処か触ったのかPCが起動しなくなりました。 原因と修理方法がわかれば教えていただきたいです。 私がわかる範囲でpcの状態を書いておきます。 ・HDDやファンが動いている様子はありません。 ・電源コードを繋ぐとpcからカチカチと音がします。 中を見て確認したところ、マザーボード上のコードで電源ボタンとファンに繋がっている部分がカチカチ鳴りながら点灯していました。 情報が非常に少ないですがよろしくお願いします。

昨日、出社するなり「受注が伸び悩んでいるので、明日（１７日）から自宅待機するように」となりました。 期間はだいたい１ヶ月くらいで、６月中旬になれば今まで通りの操業となるとの話ですが何ともいえません。 当然休業補償は支払うということになったのですが、その算出基準が 「直近３ヶ月間の給与（残業代含む）の平均÷３０日×６割×待機日数」 というのですが私は日給月給制で平均出勤日数２０日、平均総支給２６５，０００円、平均日給にすると １３，５００円になります。しかし３０で割るとなると、 「２６５，０００÷３０×０．６＝約５，３００」 となり、１ヶ月待機となった場合１５９，０００円ほどにしかなりません。 そこで「平均日給×６割×待機日数」にするよう要求しましたが聞く耳持たずでした。 私の案が通るなら１３，５００×０．６×３０として２４３，０００円となり大きく差が出ます。 そもそも、会社の案は法的に問題ないのでしょうか？また何かいい案がありましたらご教授いただきたく思います。

PCケースを開けて埃の掃除をしたのですが、何処か触ったのかPCが起動しなくなりました。 原因と修理方法がわかれば教えていただきたいです。 私がわかる範囲でpcの状態を書いておきます。 ・HDDやファンが動いている様子はありません。 ・電源コードを繋ぐとpcからカチカチと音がします。 中を見て確認したところ、マザーボード上のコードで電源ボタンとファンに繋がっている部分がカチカチ鳴りながら点灯していました。 情報が非常に少ないですがよろしくお願いします。

立ち上りが遅くなった。電源を入れ、ウインドウズが出て、その下でチカチカと右に移動する（何と言うか知らない）のが、二日程前から今迄は１０回でしたが、１６回に成りました。CCleaner .Wise Registry Cleaner.　を使っています。何かいけない物を削除したのでしょうか？今更仕方が有りませんが、原因が解りません。何方か気が付いた事が有りましたら教えて頂きたいと思います。お願い致します。NEC LL750GD ノートPCです。要らない物が有りますが、削除はしていません。

PCケースを開けて埃の掃除をしたのですが、何処か触ったのかPCが起動しなくなりました。 原因と修理方法がわかれば教えていただきたいです。 私がわかる範囲でpcの状態を書いておきます。 ・HDDやファンが動いている様子はありません。 ・電源コードを繋ぐとpcからカチカチと音がします。 中を見て確認したところ、マザーボード上のコードで電源ボタンとファンに繋がっている部分がカチカチ鳴りながら点灯していました。 情報が非常に少ないですがよろしくお願いします。

昨日、出社するなり「受注が伸び悩んでいるので、明日（１７日）から自宅待機するように」となりました。 期間はだいたい１ヶ月くらいで、６月中旬になれば今まで通りの操業となるとの話ですが何ともいえません。 当然休業補償は支払うということになったのですが、その算出基準が 「直近３ヶ月間の給与（残業代含む）の平均÷３０日×６割×待機日数」 というのですが私は日給月給制で平均出勤日数２０日、平均総支給２６５，０００円、平均日給にすると １３，５００円になります。しかし３０で割るとなると、 「２６５，０００÷３０×０．６＝約５，３００」 となり、１ヶ月待機となった場合１５９，０００円ほどにしかなりません。 そこで「平均日給×６割×待機日数」にするよう要求しましたが聞く耳持たずでした。 私の案が通るなら１３，５００×０．６×３０として２４３，０００円となり大きく差が出ます。 そもそも、会社の案は法的に問題ないのでしょうか？また何かいい案がありましたらご教授いただきたく思います。

独りで行動するのが好きな人に質問です。 (1)　多人数での協同作業や集団行動は好きですか？ (2)　あなたが幼い頃の、親の態度について、今どんな感想をお持ちですか？ 　　 (3)　幼稚園や保育所で何年過ごしましたか？友達関係は楽しかったですか？ (4)　小学校での友達関係は楽しかったですか？ (5)　もう一度幼年期からやり直せるとしたら、どんな幼年期を送りたいですか？ 多数の方の、幼い時代の経験と成人期の志向について、広く知りたいのです。経験談はもちろん、部分回答でも歓迎です。 何でも参考になりますのでお願いします。 　　 　

１年ちょっと使用したパソコン（デスクトップ、メーカー製）なんですが、 暖かくなってきたのと、内部の掃除を兼ねて分解掃除をしていました。 ヒートシンクの上に付いているクーラー（ファン）に埃が付いていたので分解して清掃をしました。 その際、間違えてヒートシンクを固定しているネジを緩めてしまい浮かせてしまいました。 ヒートシンクが浮いたということは、グリースで密着させている面が外れたと思います。 新たにグリースを塗り直さないとまずいでしょうか。 分解する時は塗り直すのが基本だと思いますが、今グリースがありません。 無ければますいとは思いますが、このぐらいではどうなんでしょう。 かなりシビアなんでしょうか。 心配なら塗れ！と言われればそれまでですが・・・

昨日、テレビでケンミンショーを見ていたら カレーにかける専用の醤油なるものを紹介していました。 その時、出演者達は 「えー！！カレーに醤油！？聞いたことな～い」 という感じで驚いていました（演出的なものもあるのだろうけど）が、 カレーに醤油かけるってそんな少数派なんでしょうか？ 私は毎回ではないけれど、普通にかけて食べたりしますが、 みなさんはカレーに醤油かけることありますか？ ソースのほうが一般的だと思いますか？

性格の不一致に加え、堪え難いモラハラのため離婚を考えています 子供二人（高１と中２）は私が育てます 夫の要望もあり、調停をおこす予定です 私の訴えは主に以下の３点に絞られます １）住宅を売却した後の財産分与（ローン完済済） ２）子供二人の養育費 ３）子供二人の親権 ３については夫が子供に対してもモラハラ発言が多かったため、問題ないと思われます 問題は養育費です ここ数年、夫は障害年金をもらいながら細々と執筆関係の仕事をしていました 当然、収入は不安定で、しかもガッツリ営業をかける人ではないのでカツカツの生活を余儀なくされておりました 私も正社員として働きなんとか糊口を凌いできた状態です ただ、この春から夫に安定した収入を得られる内職が見つかりました 仕事量はその時々、また自分の都合によって調整がききます 先日、離婚について夫婦で話していた際、養育費の件もちらっと話したら、夫から「一切払う気はない。そっちは勝手に暮らせ」と言われました またその時、「障害年金からどうやって捻出すればいいんだ（ひどい女だ）」とも言われました（自分の実動収入についてはシカトをきめこまれました…） 「これからは多少まとまって入るのだから、その中からできる範囲でいいから工面して欲しい」旨伝えると「養育費を払うくらいなら働かない。自分が生活に困らない範囲しか稼がない」との回答でした 事実、夫は離婚したとしても姉夫婦所有のマンションがあるので、自分一人ならあくせくしなくても生活はできるようです（光熱費も姉夫婦持ちの予定） この話の翌日、夫がふと名案を思いついたように「オレが子どもを育てるわ。そうすれば養育費なんて払わなくて済むだろ」と言ってきました 前日に少ない年金から養育費をもぎ取ろうとする、血も涙もない女だと罵られたばかりだったので「年金しかなくって育てられるんだ」と皮肉まじりで質問すると「そうなったら頑張って働く」との回答 あまりの得手勝手に腹が立ったので「子どもの年齢が大きいと子どもの意思も確認されるみたいよ」と伝えると「あっそ。正しいか間違っているかは別としてオレは嫌われてるもんな。じゃ、無理か」とあっさり引き下がりました これから調停に望むにあたり、こんな不埒な人を相手にしなくてはならないのかと思うと気が重いです だからこそ、離婚を決意したのですが… 夫は自分のしてきたことを棚上げしておき、私が子どもを手懐けていると思い込んでます そのくせ、気に入らないとすぐに「この家はオレの名義だ。嫌なら早く出ていけ」などと脅してきます また「離婚後の生活費を私の実家が援助するのであれば、自分としては養育費などは渡したくはない」とも言われ呆れています いくら実家との仲が悪かったとはいえ、私には理屈が理解できません 実際に実家の援助を受けられるかどうかも分からないのに、はっきり言ってどういうつもりなのか意味不明です 私に対して悪意を持つのは構わないのですが、血のつながった子どもに対してこの仕打ちはないと思うのです この世の中、こんな言い分通るのでしょうか 実際に養育費がもらえるかどうかは別として納得できません 夫は家では自己中心のモラハラ夫（父）ですが、その反面外面だけはよく、また頭がよくて口も達者なので、調停員が騙されないか心配です 世間一般のご意見をお聞かせいただければ幸いです よろしくお願いします