yasdon の回答履歴

転職支援会社で面談を受ける予定なのですが、 転職回数が多いことが気になっており、どのような経歴で伝えればよいかわからないため、質問させていただきます。 専門学校卒業後、アルバイトや派遣社員を転々としてきました。 5社以上転職して今は30歳です。 今勤めている会社（社内SE　二年目）を近いうち辞める予定ですが、 会社には転職を3回したことにしています。 勤務期間が1年だったのを3年などと書いたりしています。 転職支援会社には、以前と同じ職務経歴で伝えればいいのか、 それとも、正直に経歴を伝えた方がいいのか、 それとも、詐称したことも踏まえて正直に経歴を伝えた方がいいのか、 どのように伝えれた方がいいのかわからなくなってきました。 エージェントの方には、隠さずにすべてを話した方がいいとは思うのですが、紹介できないと言われると思うと考えてしまいます。 詐称したことはどのような理由であれ、悪いことと思いますが、 絶対に落ちると分かって、正直に書けませんでした。 自業自得ですが、正直に書いてはこの歳ではアルバイトしか働けないと思っています。 このような場合、職務経歴や職歴にはどのような経歴で伝えるのがいいでしょうか。 どのような内容でも参考にさせていただきたいのでよろしくお願いします。

９回転職をしています。 言い訳みたいな物ですが、以下のような感じです。 会社説明ときは具体的に仕事内容や１日の労働時間、休日について 質問していますが、実際は全く違うことが多いのはなぜ？ 面接時に企業は平気で嘘をつくが、個人が嘘をつくとでは経歴詐称などで解雇される場合もあるのに・・・（悔しいデス！） 良い会社を選ぶ方法はありますか？ Ａ社　正社員で入社したが、派遣扱い。待遇面ではなくて、実際に取引先企業へ派遣。短い期間では３ヶ月で次の派遣先へ。 Ｂ社　小さな親族会社。毎日、社長、息子、副社長の喧嘩。仕事になりません。社員の入れ替わりが激しい。わずか１年で平社員の中で１番の古株に・・。 Ｃ社　社歴５０年で安定成長との説明にも、あっと言う間に会社規模が入社時の１／３。どんどん辞めていく中、ついに一番の古株平社員になる。 Ｄ社　入社半年で倒産。マジですか・・・。 Ｅ社　飛込み営業はありません。ということだったが、９５％以上飛込み営業。 　　　週休２日のはずが、週休１日。技術系の社員は朝６～７時に出社で２１時頃退社。 　　　現場までの移動時間（実質１時間以上、遠いところでは３時間）は何にも手当が付きません。しかも月給２０万円くらい（税込み） Ｆ社　２４Ｈ交代勤務ということだったが、実際には１８Ｈ～４８Ｈ勤務。 　　　ＡＭ９時に退社しその日ＰＭ５時に出社ということは日常茶飯事。 　　　更に、有給消化率も良いということだったが、休日も出勤し、休みは有給で・・・。そりゃ有給消化は良いはず・・・。 Ｇ社　入社直後に部長、課長、主任が間を空けずに退社。全く経験のない自分が現場責任者になる。（役職はないですが実質的に） Ｈ社　ここは自分のミス。 思いのまま書きましたので乱文で何だか解らないことも多いと思いますが 会社を選ぶ時の参考になることがありましたら教えてください。

26歳のグラフィックデザイナーです。 2社目で1年2ヶ月勤めていました。 10月中旬に現在の会社を退社します。 今週1社、面接があるのですがそこで、退職時期に対して質問された時の返し方で困っています。 というのも今回の退職は上司との仲違い、三行半を受けてのことだからです。 以前から会社の悪い雰囲気、入社前後での業務違いなどあり、いつかは辞めようとは思っていましたが、 9月中旬、上司から宣告され、悩んだ挙句けんか別れのような退社になりました。 理由としては私の力の及ばなさやコミュニケーションが不十分だったことが原因です。 そのため転職準備もできていないためバタバタと毎日が過ぎています。 退社理由と志望動機については考えてありますが、 退社時期に関して、 「なぜ今の会社を辞めるのがこの時期になったのか」 「会社を辞める前に転職活動をすればよかったのではないか」 などと聞かれたと想像すると何と返せば好印象に持っていけるか 自信をもった答えがみつかりません。 どなたかよきアドバイスをいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

お世話になります。 今年で２４歳になる社会人です。 現在、某シティホテルで正社員（電話やメール担当）として働いて早４年となります。 実家から約２時間程度の所で、寮暮らしをしています。 今、転職しようか迷っています。 元々、接客業がしたくて入ったこの世界で、今の仕事内容には不満があります。 考えた所、今の会社で部署異動が出来たとしても、 それは違うような気がします・・ 今の希望を考えた所、「ディズニー」に関わりたいという事に辿りつきました。 ディズニーが大好きな私ですが、正直「仕事」として関わったら、 少なからず好きな気持ちがなくなってしまわないかとの不安はあります。 ただ、やはり高級なシティホテルではなく、 楽しい気持ちがいっぱいの場所で働きたいと思っています。 それは、周りのホテルやパークの中、どちらでも構わないと思っています。 ただ、私には心配や不安な事がかなり重くあります。 １）借金がある事。 家庭の事情と自分のバカさで作った、かなりの大金で、 完済にはあと約３年かかります。 ２）彼氏がいる事。 １）の件でもかなり頼っていました。彼は年上なので結婚の約束もしています。 彼も同じ会社で正社員として働いており、遠距離は無理と言われています。 ３）実家から離れる事。 現在は、約２時間程度離れた場所の為、帰ろうと思えば帰れる所です。 関東に出るとなると、やはりそう簡単には帰れないと思いますので、 両親や家族が心配ですし、ホームシックにならないか心配です。 ４）パーク・ホテル共にアルバイトからのスタートになる事。 ２）・３）は、まず置いておいて、 １）の件を終わらせてからにしようかとも考えました。 ただ、そうなると２７歳・・・ ４）のそれからアルバイトでは経済的にも精神的にも辛いと思いました。 今、正直かなり悩んでいます。 両親は、「後悔しない人生を・・」というだけで特に何も言いません。 もう少し時間を掛けて考えた方がいいのか、思い切って飛び出してみた方がいいのか。 もちろん、どちらにしてもやってみないと答えが見つかる事はない事は 分かってるのですが・・ 長々と、乱文で大変失礼を致しました。 １人でも多くの方から、意見を頂ければと思っています。 宜しくお願い致します。

３０歳独身女性関西在住、ただいま離職中で、職探ししております。 国立の４年制を７年かけて卒業したため、職歴が浅いです。 （そのうち２年間は家族の介護のため休学致しました） 卒業してからは大学病院の院長秘書を４年間勤め、一身上の都合により退職。 離職期間が３ヶ月を過ぎ、正直焦っています。 さしあたって結婚を考全く考えていない為、長く勤めながら、語学をいかせる職場で働きたいと、 関東も視野に入れ転職活動をしてきました。 また、できましたら、６０まで働きたいとも考えています。 が、諸事情のため関西に戻らなくてはならなくなりました。 外資系、また英語を使用することを求められる一般企業の秘書職の 求人は、関東に比べ非常に少ないです。 が、派遣であれば、英語力を求められる企業もちらほらあるようです。 年齢が年齢ですので、どうしても正社員になりたいと思いながら、 離職期間が延びてしまいました。 (1)秘書職で英語力不要の正社員 (2)派遣で英語力を要する どちらがベターでしょうか。 焦りと悩みが高じて、自分で冷静な判断が下せなくなっています。 長く働けるスキルアップできる職場に、、という転職当初の意気込みを 失いかけている私に、アドバイスをいただけたら幸甚です。

２８歳、社会人６年目、転職すべきか悩んでいます。皆様の 意見を頂戴したいです。 約４年間、貿易関連企業で営業をしておりました。その後 客先に出向をして現在に至っております。約２年間の出向後 近々本部へ戻ることになりました。本部に戻った際は、 経営管理・企画室に配属される予定です。 私が異動になり後任を近々紹介しますという話を出向先に したところ、将来的に物流関連の管理を全て任して いきたいのでこっちへ移ることを考えてみないかという話を 頂きました。 現在の会社も、出向先の会社も親会社は上場しており、その 子会社という位置づけです。 出向先での仕事の内容はある程度満足しており、決算期等を 除き、基本的に残業は殆どありません。本部に戻ったら 毎日基本的に２０時２１時まで毎日残業になる部署です。 管理部門も営業部門も含め職種柄残業が多いです。 先日、出向先より転職した場合の待遇の提示がありました。 経験を考慮した結果ということでしたが結論としては 現在所属の会社と比較して、年収ベースで２割は安くなります。 理由は私の年齢が若いため、経験や資格があるとしても他の同年齢 社員より極端に等級を上げたり、給与に差をつけることはできない ということでした。 待遇の点が現在の悩みの一番のネックですが、待遇だけが 判断の全てではないことは熟知しています。 しかし下記を天秤にかけると、どっちにすべきかはっきりしません。 最終的には自分で決めなければなりませんが、皆様のご意見御願い 致します。 現在所属の会社： ・規模は出向先より大きく、比較的不景気な現在に強い ・年収は出向先の社員になるより高いが毎日２０時２１時まで帰れない（但し残業代は別途でるので年収の差はさらに広がる） ・専門国家資格を持っており資格手当てもでる ・今回、営業を外れて経営管理・企画の部署に行くことになり、 役員関係が所属するフロアで今までの営業的でなく管理、開発的な 職種となる。高度だが、挑戦の甲斐はありそう （ただ人間関係が疲れそう） ・社員食堂はなく、昼休みも殆ど取れない程忙しい ・基本的に週休二日制 ・将来的には海外勤務が必須 出向先の会社： ・会社の規模は現在所属している会社より少々小さくなり、経営は景気に大きく影響うける ・転職した場合の給与は年収で２割減（但し２年ほどすれば 係長クラスの役職につけ、現在よりやや減くらいの年収くらい までは上がる可能性があるとのこと。資格手当てはない） ・社内に貿易関連の知識を持つ人が私以外には定年嘱託１名だけであり、将来的には私が統括可能な状況にある ・残業がほぼないため、平日もプライベートを楽しめる ・社員食堂がある。（給与安い分の補助のようなものですね） ・月に１回土曜日出勤がある ・本部にいるため転勤の可能性は少なく、海外転勤の可能性も 少ない。あっても、ある程度の期間で日本に戻れる ・入社１年はボーナスがでないとのこと。つまり１年間は 年収は半分になります…ちょっと酷すぎでは？ 仕事の内容としては、どちらの会社にいても面白みはありますし 仮に転職せず本部に戻ったとしても、経営管理という重要な 仕事に携われるのは、もしかしたら面白いのかも知れません。 その一方、将来を考えると期間の定めのない海外駐在には疑問を もってしまいます。（人生の将来設計も含め） 仮に転職したした場合、給料は激減ですが、比較的まったりと した職場でのんびり仕事ができると思います。また、色々専門外 も学んでいけば会社全体を把握しながら、現在の部署の統括を できる立場になる可能性もあります。 正直なところ、給与面以外に、将来の海外転勤なども考慮すると 出向先の人間関係がいいし転職してもいいのかなと思いますが はじめの１年間の年収がほぼ半分になったり、その上、土曜日も 出勤日があると思うとちょっと悩んだり。 また、私の過去の質問を見ていただければわかる通り、彼女がいた ことないので、また本部に戻り仕事オンリーの生活になれば またずーとこの生活が続くだろうなって思ったり。 結局はゆとりを取るか、待遇を取るかの選択になるのでしょうね。 その他の案としては、本部で経験をもう少し積み、海外転勤に なる前に新たな転職先を探すのもいいのかもしれませんね。 読み直してワガママなことばっかり言っている若造だなって 言われそうですが、仕事ムードになれば上記な感じは全く 出していません。現状をわかりやすくするためにちょっと極端な 感じになってることをご了承ください。 いずれにしても残り一週間程度で結論を出さなければなりません。 全体的に贅沢な悩みなこと熟知しておりますが、もし宜しければ ご意見御願い致します。

30代前半の男で、IT業界に在職中です。 転職活動をし、同じIT企業2社から内定をいただきましたが迷っています。 ○A社 ・設立40年、社員数5000人くらいの上場企業 ・メリットはやりたい仕事ができる ・デメリットは会社の体質が古い ○B社 ・設立4年、社員数80人くらいのベンチャー企業 ・メリットは企業の考え方に共感でき、経営にも参加出来ると共に、私自身のスキルアップにも繋がる ・デメリットは仕事内容が魅力を感じない 給与等の待遇面に関しては、どちらも大差はありません。 今までは中堅企業で働いているため、 大手企業やベンチャー企業で働いた経験がありません。 どちらにも魅力を感じ働いてみたいと思い、悩んでいます。 その他、補足が必要でしたら都度お答え致しますので、 アドバイスや意見がありましたらお願いいたします。

今、３５歳です。 偽装請負で、客先に行き、設計からPG、テストをやってます。 部下はいますが、別の客先にいるのが大半です。 自社の業務はほとんどが偽装請負です。 この業界に１０年以上いますが、この先不安で仕方ありません。 年齢構成を見ても、３０歳以上になると、極端に少なくなり、 上は、部長や役員クラスだけで、下は３年目以下の経験浅が大半です。 現場でも経験が少ない社員を使っていくのに、疲れました。 それよりもっと心配なのが、いったい上の人たちは、どこへ行ってしまうのでしょうか？ いまだ、定年退職をした人を見たことがありません。 最後まで続けられる仕事には思えないです。 結婚に踏み切れません。子供も欲しくないです。 この業界で、働いた人がは次は、どういう業界に転職するのでしょうか？

はじめまして結婚7年目　子供2名で現在契約社員としてフルタイムで働いています。現在勤めている会社が、社会保険料・固定資産税・市民税・ありとあらゆる税金を一年ほど滞納していて、先付け小切手は当たり前毎日が不渡りとの戦いです。給料日も2時までもらえるかもらえないかわからない状態です。先のことを考えて、転職を考えております。 経理事務の経験が7年あり、資格は簿記は3級エクセルワード2級です。 欲張りな希望として、8時～17時位の時間、保育園から近い事、残業なし、正社員、退職金制度ありを探しています。 運良く2社面接を受けて受かることができました。 みなさんならどちらを選びますか？今現在悩んでいて、参考程度にお聞きしたいのです。 (1)事業内容　通信設備会社 　仕事内容　営業事務　受発注経理などすべて含む 　人数　営業所は男性10　女性3名 　年齢　若い人が多く、活気にあふれている　 　残業　あり 　場所　保育園より遠い 　時間　8：30-17：30 　 (2)事業内容　鋼材の加工　販売 　仕事内容　一般事務 　人数　5人　事務所は一人 　年齢　社長70　奥さん（常勤ではない）65　技術者3名（30歳位） 　残業　　なし 　場所　保育園のすぐ近く 　時間　8：00-17：00 私としては仕事の内容と人員構成は(1)がいいのですが、子供のことを考えると、(2)が妥当なきもします。 でも職場に誰もいないで何十年も働くのも寂しい気もします。 もう少し他を探してみようかという気もします。 みなさんならどうしますか？

現在在職中で転職を考えております。 来週に面接に行く予定なのですが、転職希望先は在職中の会社と 同じくらいの中小企業です。 募集定員は１人で、職安で他には誰も希望者がまだいないと 教えてもらえました。 それで、面接に行ったら会社の説明を聞いて、会社の工場の見学 （工場の現場兼事務職希望）までして、それから帰って後日考える。 というのは有りなのでしょうか？ 又、この場合履歴書は「預かっておいてもらえますか」と言うのはおかしくないでしょうか？ 普通はその場で働かせて下さい。みたいな事を自己ＰＲすると思いますが、一回の面接と会社説明でいきなり働かせて下さいと言うのも、 正直わからないもので、話を私の方が持ち帰る準備もしておきたいと考えております。 面接をした後に、また訪問させてください。みたいな方向にするにはどのような話術を用いるのがよろしいでしょうか？ どうかご意見よろしくお願いします。

初めて投稿します。慣れていないので、読みづらい文章になるかもしれませんがご容赦下さい。 30代前半の女です。前職は会計事務所で税理士補佐を行っておりました。 前職の規模が20名程度の事務所（個人の会計事務所としてはまぁまぁの規模）だったのですが、全体的に年齢層が高く昭和を引きずっているというか・・・やはりもっと大手の安定した会社、もしくは将来性のある会社で働きたいとの思いから転職を決意しました。 転職は今までも何回か経験しましたが、今回は運良く早い時期に何社か内定を頂くことができました。 ただし、内定を頂いたのはいずれも会計事務所や税理士法人で、やはり大手企業は、企業経験が少ないことや転職回数が多いことから、書類の段階で落とされることが多かったです。 内定を頂いた中で、ある税理士法人に決めようかと思っていますが、今になって企業の書類や面接にも何社か合格し始め、迷ってます。 （ただし、いずれも書類や一次面接に合格したのみで、まだ二次面接を受けてはいません） 内定を頂いた税理士法人は、面接の段階で非常に気に入って頂いたようで、面接後に飲みに連れて行かれました・・・とても断れる雰囲気ではなく、1日考えさせて下さいというのが精一杯でした。でも、その日のうちにフォローのメールを頂き非常に良い印象を持ちました。待遇・上司・事務所の雰囲気ともに特に不満点はなかったので（あえて言うなら面接後に飲みに行くのってアリなの？って疑問ぐらい）次の日内定承諾しました。 その後も入社前のフォローでこまめにメールを下さり、とても好感は持っています。 その後に企業に応募することはありませんでしたが、内定を頂いた時点で面接の予定が入っていたものは、一応受けました。やはり最初は大手企業希望だったので、雰囲気を見てみたいというのと、面接すら受けないと未練が残りそうだったので。 面接を受けた企業は、大手というよりはベンチャーに近いものがあり、正直思っていたより惹かれませんでした。 ただ、その後に受けた税理士法人（エージェントからの紹介）は、規模が内定先より若干大きく（内定先が30名弱、面接を受けたところが50名弱、海外拠点もある）オフィスも非常にお洒落だったので（くだらないとお思いかとおもいますが、綺麗なオフィスで働くことは長年の夢でした・・・）迷いました。そんな矢先、昨日、絶対受からないと思っていた某大手企業の書類に受かり、ますます悩みました。 ただし、まだ一次面接の日程すら決まっておらず、三次面接まであるので、内定先をそこまで引っ張れないと思い、断りました。 同じ理由から、現段階で進行中だったものは結果を待たずに今日全て断りました。スッキリしてこれで良かったのだと思う反面、本当に後悔しないか不安でたまらないので投稿させて頂きました。 実は、内定先は、週明けから働くということになっているので、現時点でまだ悩んでる時点でかなり大馬鹿者なのですが。 正直、内定先には何の不満もないのです。 ただ、何となく流されているのではないかという不安が消えません。 断れる雰囲気ではないから、とか、そんな理由で決めてしまったのではないかという不安が若干あります。内定先が、即日ではなく面接の数日後に内定を下さればそうは思わなかったと思うのですが・・・。 実は前職もその場で内定を頂き、次の日にやはり断ろうとしたが断り切れず、そのまま働いてしまったという経緯があります・・・。 今回の内定先は、前職よりは非常に好感を持っているのですが。 待遇にも不満はないし、自分が働いている姿もイメージしやすいです。 未練があるのは、大手企業で一度働いてみたかったという未練だけなのだと思います。（自分でも、若干見栄っ張りなのは自負しております） また、今までと結局同じ業種・・・楽な方に流されているのだろうかという焦りも少しあります。 30代前半ということもあり、一般企業に転職するなら今回が最後のチャンスかな、とも思っているので、本当にこれで良いのかという未練が断ち切れません。けれど会計事務所が嫌なわけでは決してないのです。自分でもよく分からなくなってきてしまいました。 非常に長文になってしまい申し訳ございません。本当に優柔不断で嫌になります。おそらく内定先に行くことにはなると思いますが、参考までに皆様のご意見を聞かせていただけますか。何でも結構です。 宜しくお願い致します。

今現在、転職活動をしていて、何社か面接を受けています。 面接を受けていると二回に一回くらいの割合で、 「このオフィスに今日来られて、どうですか？どんな印象ですか？」 と言った感じの質問をされます。 正直、どうと言われても答えにつまってしまうと言うか、取り繕ったような答えになってしまうのです。 皆さん、こういう質問を投げかけられた場合、どのように切り抜けていますか？ 老朽化の進んだ建物だと、「綺麗で働きやすそうなオフィスですね」とか答えると嫌味すぎると思うし、かと言って思ったとおり答えたら印象が悪くなる場合もあると思います。 シーンと静まり返っている場合、「和気藹々としていて～」とは言えませんよね。 臨機応変に対応するにしても、事前にある程度答えを用意しておくべきだと思うので、何かうまい答え方をした事がある方など、いらっしゃいましたらアドバイスをお願いいたします。

面接での退職理由についての答え方ですが、 本音で話すと、食品会社でありながら工場長が食品を加工する機械の 前でタバコを吸いながら仕事をしていたり、 多数の食品を混ぜる（手作業）作業の時も タバコを吸いながらしていて衛生面でいつか自分まで逮捕されるのではと不安がありました。また食品の産地偽装もあり。 またギャンブル好きで普段は良い人なのですがギャンブルになると 人が変わってしまい、よくギャンブルに強制参加させられておりました。 そのせいで食事がまともに出来ないくらい生活を圧迫している月もありました。 また工場長が負けるときは物に当ったり奇声をあげたりと普通ではありませんでした。 それが理由で退職したのですが、こういうのは人間関係が理由となる と思うのですが、面接ではプラス思考な退職理由にしたほうが良いと 人間関係を理由にしない事とネットで調べるうちに分かったのですが。 どうしてもプラス思考な理由が見つかりません。 面接では、退職の理由として 「仕事にはやりがいを感じ手ごたえを感じておりましたが 、しかしながら別の環境で働き甲斐を見つけたいと思い退職いたしました」と答えていますが落ちてますので、これでは退職理由として 良い印象が与えられていないと思います。 よい退職理由の答え方があればご教授いただきたいです。 よろしくお願いします。

メーカー系の社内SEについて聞かせてください。 自分なりに色々調べたのですが、 社内SEに対する悲観的な話も聞いたので実際に働いている方のお話を聞きたいと思い、質問させて頂きました。 まず、社内SEの仕事は遣り甲斐の無い雑務に近いモノという話です。 これは、個人個人の考え方次第だとは思うのですが、 例えば、SEとしての知識は当然SE専門の会社の人には劣ると思いますが 仕事内容が、導入したソフトの操作方法の指導や、運用、保守、サポートがメインで、社内SEになってしまうと、転職したくても実力が何も無く転職できないという話を聞きます。 これが、どこまで本当の話なのか気になりました。 私の考えでは、確かに仕事の半分近くは、運用、保守、サポートなどになってしまうと思うが、残りの半分は、社内システムを良くするために 何をするか？などの企画、コンサル的な仕事になると考えていました。 よって、開発的な力は普通のSEに劣るものの、経営的な知識が、かなり向上していくと考えていました。 最近オリンパスが気になっていたので、オリンパスの話が聞けると一番ありがたいのですが、 実際には、IT戦略的なところをやるのは、かなり限られた人間だけで、 通常の社内SEは、運用、保守、サポートがメインになってしまうのでしょうか？ 私は、経営的な知識を身につけたSEになっていきたいので、それが出来ないのであれば、メーカー系社内SEはとてもツマラナイ仕事になってしまうと思います。 実態を是非、教えて下さい。よろしくお願いします。 もう１つ聞きたいことがあるのですが、 サーバー管理などの仕事になると、休日出勤があると思うのですが、 やはり年末年始などに集中するものなのでしょうか？ 私の考えでは（甘いかもしれませんが） サーバー管理でも、せいぜい月1回の休日出勤が、あるかどうか位で 年末年始や、クリスマス、お盆なども、普通に休めると思っていますが、 やはり、そういう部門の仕事は、普通の人が休みの時期が1番忙しいのでしょうか？ 教えて下さい。 よろしくお願いします。

28歳転職がけっぷちです。 大卒後、5年間働いてました。 辞めた理由は、軽いウツです。 毎日のように上司に色々言われたり疲れました。 同棲している彼女がいて、結婚も考えています。 本当に情けないですよね。 こんなに弱くて。 半年間ほぼ何もしていなかったのですが、今は働いております。 前職と似たような職です。 しかし、やる気がおきなく、どうしたらよいのか解りません。 異業界に飛び込んでみたい気持ちもあります。 ふがいない自分に本当に情けないです。 歳も歳だし、甘えているのはわかります。 お叱りを受けてもかまいません。 アドバイスお願いします。

お世話になっております。 リクナビネクストからスカウトメールが届きました。 これはどういう意味なのでしょうか？ 本気で採用したい！！ もしくは まぁ、仕事の経験あるから、メール送ってみた！！ のどちらなのでしょうか？？ ぜひ教えてください☆

現在２６歳でPMやコンサルタントになるために日々試行錯誤しています。今の環境で皆さんならどうようなスキルアップの仕方をするのか？私も迷いがあるので質問します。 私の経歴は… 1.大学を中退し、映像の専門学校（２年間） 2.映像編集会社勤務（１年間） 　…動画編集と営業を兼務　 3.某ネットワーク会社にNEとして勤務（２年間） 　…ネットワーク端末の展開やクライアントPCの展開統括職。 4.両親の離婚から、親に泣きつかれ実家に戻り、仕方なく 　自営だったら魚屋を辞め、母親と料理屋を開業。（一年半）←現在 今の居酒屋も軌道に乗り、母親も東京に戻ってもいいと言っています。 来年のはじめぐらいに以前からの夢であったPMやコンサルになりたく就職 を考えてます。NEからでなく、PGからキャリアを積もうと思います。今の 職が自営であるため、javaの学校に通ったり、必要最低限資格のSJC-Pや 基本情報処理、オラクルシルバー等の資格は取得。実務経験がないため、 資格なんて気休めにしかならないのは承知です。料理屋が夜の営業なので、 昼に何か実務経験となる職を探していますが田舎なのでそういう職がありません。 将来のために今できる事と言えば、資格の勉強ぐらいしかないのでしょうか？ PG→PM→コンサルというキャリアパスを自分の中では考えてます。 宜しくお願いします。

現在転職を考え中の者です。よくIT業界の会社の求人を見ると会社の平均年齢が28～31位のところが多いのですが、これはプログラマーからSEへキャリアアップできる人が少なくIT業界を去る人が多いということでしょうか。 　もしそうだとすれば、そのような人は何割くらいいるのでしょうか。

私は、転職をする予定です。８月末に今の会社を辞める予定です。 でもそこの職場は人間関係がとてもよく、直属の上司は最低ですが その人以外は本当にいい人ばかりなので別れるのが惜しいです。 これで辞めるのがちょっと惜しまれるのですが。これで辞めるのって もったいないですか？ ちなみに辞める理由は・直属の上司とあわずコミュニケーションがとれない ・直属の上司の悪口は全員が言っているぐらい人間的に最悪で怒られると うつ病の私は心が不安定になってしまう ・契約社員で時給制で安定せず２５歳になるので正社員になりたいと思った ・直属の上司の下でさらにステップアップして全てまかされるように なる自分の能力がない ・向いていない ・家から遠い（一時間半） と思ったのが辞める理由です。 しかしそのほかは恵まれてるんです。 これでやめるのってもったいないんでしょうか。

読んで頂きありがとう御座います。 皆様の意見を参考にし、現状を打破出来たらと思っておりますので、再度の質問となりますが、お力をお貸し下さい。 それでは私の経歴も関係するため、簡単に紹介致します。 大学卒業後・・ ・1社目　宝石関係販売職 　　　　　→悪徳商法で3ヶ月で退職 ・2社目　パチンコ関係営業職 　　　　　→毎日深夜まで作業で耐え切れず3年で退職 ・3社目　農業資材関係営業職 　　　　　→販売成績が認められ、1年半で営業所長に 　　　　　→社長と意見が合わず給料を下げられ3年で退職 ・4社目　旅行関係営業職 　　　　　→販売実績が認められ、2年で課長に 　　　　　→会社の経営悪化により3年で退職 ・5社目　飲料関係営業職 　　　　　→入社して半年、現在就業中 4社目の時点で結婚する事を決めたが、会社の経営が悪化した為転職を決意。　 ただし転職回数も多い為、二度と転職しないであろう会社を約半年（無職）かけて探し、何とか条件の良い会社に入社する事が出来ました。 ・・ですが、現在の会社が今までのどの会社よりもひどい状況なんです。　例えば、 ＊社内全員（6名）が忙しく、入社時より社員から仕事を一切教えてもらっていない。（マニュアルもない） ＊こちらから質問をすれば、その事だけは教えてもらえていたが、3ヶ月経ち試用期間が終わると、「もう社員なんだから質問されても困る」 ＊私の前に辞めた人は、パワハラでウツになって退社。　13年のベテランだった為、私に社内外で同じレベルを入社時から要求される。 ＊そんな中、入社2週間で顧客リストを渡され解らないまま訪問。 　お客から何したいんだ？と言われ・・　上司に相談すると「おまえが悪い。いい加減にしろ」 また、社内の雰囲気も最悪です。 ＊上司に確認をもらって印鑑を押してもらった見積書。受注後に「そんな金額では駄目。やり直し。」 ＊事務員より「私たちの仕事を全く手伝ってくれない。営業なんか出るな」また「電話に出るのは営業の仕事。他の人が出ないんだからあんたが出なさい」 ＊そんな中電話で注文を受けた際にお客の名前を間違え、違う客に納品された。 　「いい加減にして！　あなたで何とかするのが当然」と言われ、一人でお客に謝罪（ほぼ土下座）に行く。 　担当営業に報告すると「何やってくれるんだ。　俺は知らんからな」 ＊本社の常務クラスに相談すると「新人のくせに、言う事だけ聞いてればいいんだよ」 と、愚痴みたいになってしまいましたが、もう堪えられなくなっています・・ ＊＊＊＊＊＊＊ そこで、相談ですが・・ ・この年齢で転職すれば、どこもこんな感じのもので、我慢して経験を積むしかないのでしょうか？ ・転職活動もしていますが、こんな職歴で全く採用を頂けず困っています。 私の希望としては、安定した所で営業職をしたいと思っていますが、 焦りと悩みにより、今元気が全くありません。 こんな私に何かアドバイス頂けたら幸いです。 長文となりましたが、どうぞ宜しくお願いいたします。