asasyouryu の回答履歴

彼氏とけんかをして、彼氏のあまりに不遜な態度に業を煮やし彼氏の車のフロントガラスを破壊したという一件で相談です。 けんかの発端は相手に有り、そのけんかについては非は全面的に相手にあります。 にもかかわらずまったく不誠実な態度をとられたあまりに堪忍袋の緒が切れ、フロントガラスに投石をした、とのことです。 しかしながらその彼氏はそのけんかの原因を反省しないばかりか修理代（全額）を彼女に請求したそうです。 警察に被害届をだせば逮捕されるとも言われたそうです。 車の破壊に至る経緯を考慮すると全額を負担するというのはあんまりだと思います。そもそも原因を作ったのはその彼氏のほうなんだし… 法律的にはどうなんでしょうか？過去の事例を踏まえて教えていただかれば助かります。

社長を入れて従業員5名の小さな営業会社の一社員です。 2月に社員「○夫」を試用期間3ヶ月で雇いました。 宗教活動をやっていることを承知で雇用を決めました。 しかし1件も契約を取ることができず 無断欠勤（昼or夕方にTELなど）5回、無断遅刻（TEL無し）6回など 本人に改善の意思が見られず、 雇ってから2ヵ月半たったある日の早朝、僕が出社したら 上司と「○夫」が仕事のことで言い争いになっていました。 「○夫」が「契約を取ることができないのはこれのせいだ！」 と、部長が正月に神社で買った”社名”と”商売繁栄”と書かれた 木のお札を指し、上司も頭に血が上って 「だったら窓から放り投げればいいんだよ！」・・・ こんなやり取りの中「○夫」はビルの4階から3つのお札を投げ捨てました。 「○夫」の宗教には神社などはタブーらしいのですが、 その後、部長が帰ってきて即日解雇になりました。 その後「○夫」は労働基準局に解雇予告手当てを請求しました。 それが認められ「○夫」に解雇予告手当て+未払いの12日分を払いなさい、 という、全面的に「○夫」が認められた結果に、社長は泣いていました。 下に人がいなかったからよかったものの、ビルの4階から木のお札を投げる 行為に対してお咎めや厳重注意などはないのでしょうか？ 解雇予告除外認定など、いくつかの対応をまったくとらず その場の勢いで部長が即日解雇したので、 労働基準局の是正勧告書には従わざるを得ないのでしょうが、 僕も何だか腑に落ちず、やはり社長が気の毒にも思えたので ここで助言やお叱りをお願いしたいと思いました。 僕も一労働者なので弱い立場の人間を助けてくれる制度は必要だと 思いますが、今回の件について皆さんはどうお感じですか？ また、今後の対応にアドバイスがあればよろしくお願いします。 （って是正勧告書に従うのみですよね・・・）

　こんにちは、私は今の会社に勤めて１年目の26歳女です。この会社に入ってからは、信じられない事ばかりが起こります。例にあげると １．有給休暇がない 　これは入ってしばらくしてから分かったのですが、他の従業員に聞くと、「仕方ない」と言い片付けられました。 ２．タイムカードがない 　“そうすると手書き？”とお思いでしょうが違うんです。経理の人が、一人一人の帰った時間を記入しているようです。でもよく書き忘れるようで（汗）なぜタイムカードにしないのか尋ねてみたのですが、経理が言うには、サービス残業の証拠が残る為作らないのだそうです（怒）では次に、 ３．サービス残業である 　毎月残業が続いた時の、給料明細を見比べたのですが、残業代がなぜか毎月同じ額・・・再び経理に尋ねてみると、ある時間を越えると、それ以上残業代が上がらないようです（虚） ４・社長がねずみ講にはまる 　これにはさすがにびっくりしました。いくら経営がやばいとはいえ・・・しかも私も強制されました。もちろん無視しました。 　　 　そんなこんなで、もう辞めたいんです。でも、「辞める時は、半年前に言え」と言われました。でも、入社時、そんな契約はしていません。てゆうか、契約書もなにも書いていませんしもらっていません。 　しかも、前にやめていった人がそうだったんですがやめるまでの間、重役に強烈にいじめられます。その人は、体力的、精神的に、ぼろぼろになって、辞めていきました。 　労働基準法では、２週間前に言ったら辞めれると聞きました。 　なんとか無事に早く辞めれる方法はないんでしょうか？教えてください！！！困っています。

　こんにちは、私は今の会社に勤めて１年目の26歳女です。この会社に入ってからは、信じられない事ばかりが起こります。例にあげると １．有給休暇がない 　これは入ってしばらくしてから分かったのですが、他の従業員に聞くと、「仕方ない」と言い片付けられました。 ２．タイムカードがない 　“そうすると手書き？”とお思いでしょうが違うんです。経理の人が、一人一人の帰った時間を記入しているようです。でもよく書き忘れるようで（汗）なぜタイムカードにしないのか尋ねてみたのですが、経理が言うには、サービス残業の証拠が残る為作らないのだそうです（怒）では次に、 ３．サービス残業である 　毎月残業が続いた時の、給料明細を見比べたのですが、残業代がなぜか毎月同じ額・・・再び経理に尋ねてみると、ある時間を越えると、それ以上残業代が上がらないようです（虚） ４・社長がねずみ講にはまる 　これにはさすがにびっくりしました。いくら経営がやばいとはいえ・・・しかも私も強制されました。もちろん無視しました。 　　 　そんなこんなで、もう辞めたいんです。でも、「辞める時は、半年前に言え」と言われました。でも、入社時、そんな契約はしていません。てゆうか、契約書もなにも書いていませんしもらっていません。 　しかも、前にやめていった人がそうだったんですがやめるまでの間、重役に強烈にいじめられます。その人は、体力的、精神的に、ぼろぼろになって、辞めていきました。 　労働基準法では、２週間前に言ったら辞めれると聞きました。 　なんとか無事に早く辞めれる方法はないんでしょうか？教えてください！！！困っています。

26歳、5年目のＯＬです。 入社当時から職場の人間関係で悩んでいました。 女性が7人いますが、完全に孤立しています。 男性社員とは問題なく仕事をしています。 心療内科に通って2年になりますが、 勤続年数が5年になるので転職しようと考えています。 しかし、このまま辞めるのでは納得がいかないので 懲らしめたいと思い始めました。 対象は1人です。 他の5人とは業務上、支障はきたしていないので、 5年である程度は我慢ができるようになりました。 しかし、1人の人とは、まったく合いません。 言葉の暴力や、業務上でも支障をきたす嫌がらせを受けています。 私の行動を監視していて、視線が苦痛でなりません。 同じような悩みをお持ちの方で、実際に訴えた方、訴えるまではいかないとしても、公的機関に相談された方、お話を聞かせてください。 よろしくお願いします。

私の知人の話なんですが、信号のある交差点で知人の車が赤信号で停車していました。前方の信号が青になったので、交差点を右折していたら赤信号を無視をした自転車が猛スピードで突っ込んできて車の後方部のトランクに接触して横断歩道に転倒しました。その転倒した方の父親が一緒に自転車で走っていたみたいで、「この子は少し知的障害があるんで抑えがきかなくなるんです」と言っていたそうです。見たところ怪我はかすり傷程度で、その方の父親が「大丈夫ですから」ということで、知人はその場を立ち去ったそうなんですが、この場合の加害者は知人になるんでしょうか？また治療費を支払わなければならないのでしょうか？それと警察に通報した方がいいんですか？

相手の不注意の交通事故で打撲等だけで助かった方がたは相手方にどんな保障を頂いていますか？ メンタル面のケアなどは請求できませんか？ その後車の運転等が怖い、道路を渡るのをためらう等。外傷が無くても原因不明の頭痛など。病院に行っても外傷が無いので自己負担でしょうといわれた場合等。教えていただけるとうれしいです。

約一年程前にある中小企業に正社員として転職しました。中小企業といいましても私を含め4人という典型的な同族会社です。ハローワークからの紹介だったのですがその時は私自身早く転職先を見つけなければならない状態でして面接でも有給休暇制度についてはこちら側から何も話をしませんでした。入社後2ヶ月ほどした時に会社の人と話をしていたら内は有給休暇制度は基本的にないとはっきり言われました。正直その時え？！となってその時点で明らかに労働法違反だとわかりましたが遇えて何も言いませんでした。でかれこれ勤めて一年になりますがやはり病気や用事で休まなければならない日もある訳ですが自分もいい年（31歳）なんで将来的な事も考えると正直今の会社に不安を感じます。これまで何度か転職しましたがこんな会社はもちろん初めてな訳で在職中に直接会社側に有給休暇の要求をするのも気が引くわけですがこういう場合どこかに訴える良い方法なないものでしょうか？ちなみに友人にはそんな会社を下手に訴えるより早急に転職した方がいいよとアドバイスを受けました。面接時にちゃんと聞いてなかった私も悪いのですがやはりこういう場合下手に訴えて気まずい事になるより転職したほうが賢明なんでしょうか？ ぜひアドバイス宜しくお願い致します。

高校生です。 僕が小学生のころまではとあるそろばん教室に通っていました。 しかしそこのそろばん教室の先生はいわゆる考え方が昔風の人でしつけにうるさい人でした。 呼ばれたら返事をしないといけない、教室に入るときに挨拶をしなければいけない（皆挨拶をしなくて一人だけ挨拶をした人がいて先生はかなり怒って挨拶をしなかった人は家に帰され反省するようにいわれた）席を離れるときは椅子を必ずしまう、物はそろえて出す、自分勝手な行動はだめ、指示された通りにやる、などのことをしないと決まって先生に怒られて、グーで頭を殴られてました。 規則となっていたわけではありませんが先生は生徒にこれらのことを必ずやるように教育していました。 夏休みには毎年合宿がありました。他の都道府県からも多くのそろばん教室から集まってする合宿で一斉に同じ旅館に泊まるのですが（止まる期間は教室によって違う）うちのそろばん教室だけ先生の都合で少し離れたところにある奇麗な？旅館にとまりました。そこで、合宿では普段の教室とは違って当然旅館の食事が出ます。先生は、好き嫌いはいけない（嫌いなものでも絶対に残してはいけない、旅館の人に迷惑）食事中にトイレいってはいけない　しつけがなってないと怒られる＆殴られるなどの行為も数々見られました。今時あんな考えの先生はいないと思います。 げんこつまでされたらさすがに気分最悪になると思います。細かいところでいちいち怒るところ、考え方が古いことを考えをどうになならないかなと思ってました。 合宿はほぼ強制的に皆進められたので、いやいやながらいきました。正直こんなそろばん塾はやくやめたいと思ってました。今は辞めて4年くらいたってますが。 で、食事中にトイレいかせない、嫌いなものも残さずに食べる、しつけがなってないと殴るなどの行為は罪になるんでしょうか？　体罰にはなるんでしょうか？