mono0413 の回答履歴

オデッセイの平成9年車、形式がＲＡ３のオルタネータでの質問です。 チャージランプは点灯しないのですが。 偶然に走行中カーナビ画面で電源電圧を見た所、１２、３ボルト位しかなく、 １３ボルト前半や後半に変動してまして、車の電気屋さんに聞いても、おかしいのでは？ 返答でしたので、すぐにリビルド品を発注して今日、取り付け 致しましたが総合的に結果は変わらず！！！ 以下は状態報告です。 ちなみに、カーナビ画面の電源電圧と直接バッテリーにテスターで 計った差は０．３ボルト前後です。 オルタネータ交換前ですが朝、エンジンが冷えてる状態だと１４ボルト以上有ります。 段々とエンジンが温まり１５分から２０分位してくると １２前半から１３ボルト後半になります。 ６０キロ位からアクセルを離しエンジンブレーキ（回転が落ち込み） すると頻繁に変動してました。 それとバッテリーは２年位前に交換してます。 パーキングに入れて停止すると１３ボルト後半になりますので Ｄレンジに入れたままサイドを引きカーナビ画面が１２ボルト前半に なった所でバッテリ電圧を測りましたら、やはり１２ボルト位しかなく カーナビ画面との差は０．３ボルト前後位でした。 交換してからの確認した内容ですが、 (1)パーキングでは１４ボルト前後有ります。 (2)何度やっても、２・３０キロ位かな？からは１２ボルト前半ですが 時速８０キロ前からは１４ボルトに上がります！（何回やっても同じ結果でした！） (3)６０キロ位で走行中に１２ボルト前半を確認してから スモールを点灯させると１４ボルトに上がります！ これも何回やっても同じ結果でした！ スモールを消灯してしばらくすると１２ボルト前半に戻ってました。 (4)オルタネータ交換してカーナビ画面を確認しましたら１４,２位有りました。 乱文ですが、ご返答よろしくお願い致しますm(__)m

就職活動の面接時にICレコーダーで音声を拾ったものは盗聴になりますか？ ちょっと証拠として使いたいのですが、これは有効な物ですか?

初めて投稿させていただきます。宜しくお願い致します。 通勤で掲題の車種を使用しているのですが、昨日から走行中にエンストし、 メーターパネルの表示ランプが全て点灯状態になります。 パワステも効かなくなり、仕方なく路肩に停車後、暫くエンジンを切り、 数分後に再始動するとエンジンはかかるのですが、ＣＨＥＣＫ　ＥＮＧＩＮＥという 表示ランプが点灯し、ＡＴ　ＨＯＬＤランプ（パネル右上）が点滅していました。 ＡＴ　ＨＯＬＤは2速発進固定機能である事とサイドブレーキ横のスイッチを 入れないと効かない事は存じておりますが、点灯ではなく点滅は初見です。 自宅まですぐだったので、無事帰宅できましたが、とてつもなく不安です。 どういった故障が推測されますでしょうか？ また、可能でしたら、対処方法も教えて頂けると助かります。 車種詳細： スバル　フォレスターs/tb(SF5) 走行距離約110,000Km おそらくオイル漏れしており、エンジン音大（ガラガラ音）、ボンネットから煙が 出ますが、排気音異常のランプは点灯しません。 以上大変長くなってしまいましたが、宜しくお願い致します。

夫婦共に35歳の結婚5年目の夫婦です。 年齢的にも私は子供が欲しいと思っていますが、 長い話し合いの中で夫が子作りに難色を示しています。 その理由は私と夫の育ってきた環境の違いだそうです。 私は都内で比較的裕福な家庭に育ち、中高は私立の女子高。 大学は海外に留学していました。 帰国後は貿易の仕事につき、年に数回の海外出張などしていました。 夫の方は（本人曰く）地方の普通のサラリーマンの家庭に育ち、 大学は奨学金を貰いながら通ったそうです。 現在は・・・ 　夫：IT系サラリーマン 　妻：転職し一般事務　をしています。 私が転職した理由も、出産→子育てのために仕事をペースダウンした方が良いという 考えからなのですが、いざ「そろそろ作る？」となったこの１年くらいの間に夫の考えが変わったようです。 今日も子供についての話し合いをしたのですが、 「子供が小さくて働けない間の貧乏に君が耐えられるとは思えない」から始まり、 もし作ったときの事を考えたのか 「子供がある程度になったらフルタイムで働いて欲しい」 「自分は今の頑張りで目一杯なので昇給はあまり望めない」 「平日は自分は子育てを手伝えない」etc　ポジティブな話は一切出てきません。 性格的に夫は慎重派で、事前に大枠の計画を建てないと動けないタイプ。 私は比較的楽天的な性格です。 これも夫曰く「君はお金で苦労した事がないから」だそうです。 なんだか色々な伏線を用意して、 子供を作らない or 作っても上記を了承したんだから文句は言うな といった空気を出してきている気がします。 多少金銭面での苦労はあっても、子育ての経験やそこから得られる幸せで 帳消しになると私は思うのですが、夫が言うように私の考えは甘いのでしょうか？ 色々な立場の方からのご意見お待ちしています。

私は男性、既婚です。 私の従兄弟に赤ちゃんが産まれました。 出産祝いを贈ろうか、と考えていますが、送る品物で意見が分かれているので困っています。 形に残るもの、と思いカシミヤのタオルケットを贈りたいと思っていますが、妻が、 「タオルケットより、現金を送った方がいいんじゃないの？ これからお金かかるし。。。」 と言うので、どちらにしようか迷っています。 そこで、皆さんにお聞きしたいのですが、出産祝いに贈られてうれしいものはなんですか？ 予算は、５０００円から１万円を予定しています。

私の息子は９ヶ月になります。 今、洋服は９０のものを着ています。 ブランドによっては８０でも着れますが、大概９０のものではないときつくなってきました（ロンパなどは股のホックがピッチピチ）。 その話を知人にしたら、９０って２歳ぐらいの子が着るサイズなんじゃないの？？ととても驚かれました。 うちの息子は、身長、体重、共に標準です（身長は標準ど真ん中、体重は標準の真ん中よりちょい上ぐらい） たしかに、同じ月齢ぐらいの子が集まると、ひと際大きく見えます。 体重が同じぐらいの子と並んでも大きく見えます(^_^;) むくんでいるのでしょうか？ だからといって、特別、思い悩んでいるわけではありません。 ぽっちゃりしていてかわいいと思っています。 でも、なんでなのかなあ～と不思議には思っています。

産後３日目です。 タイトルのとおりなのですが、私の乳首は短くて固いのです。 今回は２人目なのですが、上の子の時は母乳があまり出ず、ほとんどミルク育ちでした。 今回は張って出てきてはいるのですが、乳首の都合飲みにくいようで嫌がられます。 生んだ病院は母乳指導等は手厚くないので…せっかく出る母乳を無駄にしたくないし、出るのでしたら一度は母乳育児をしてみたいと思っています。 同じような乳首で母乳育児が出来た方や先輩ママさんのご意見を是非聞かせて下さい。 よろしくお願いします。

一日の職務の内容は基本的に数回大型トラック２０tに地場回りで乗っています。完全なトラック運転手で初めから雇用されたわけではありません。 大抵朝６時に出勤、早出の時は朝４時より出勤し、帰宅は夜７～８時頃になります。 その間、運転の無いときは構内にて仕訳作業（フルでみっちりと、結構な肉体労働です！）をしております。 残業代はもちろんつきますが、４０時間までの支給規定です。 日給は１万円程度です。 社会保険・年金等引かれ手取り２６万円です。 長時間労働でこの金額はどうでしょうか？ 今、転職するべきか悩んでおります。よいアドバイスをお貸し下さい。

2010年2月19日に出産予定なのですが、会社を8月15日に退職しました。 出産一時金、出産手当金等の補助は受けられるのか心配です。 ほかに補助等がありましたらあわせて教えてください。 ご連絡お待ちしております。 よろしくお願いします。

岐阜県には国道418号線と言う道があります。 最近、酷い道と書いて酷道と呼ばれる道について興味が湧き、ネットで酷道について調べていたのですが。 実はこの418号線が酷道だったと初めて知りました。 しかもただの酷道ではなく、マニアなら誰もが知っていると言う、酷道の中の酷道、キングオブ酷道だったのです！ よく使っていた道が、酷道だったとは！ と思い早速通ってみたいのですが……。 原付で酷道区間であるダム湖付近を走破したいのですが可能でしょうか？ 車種はYB-1four改（107ccボアアップ済み） 腕は未舗装路の走行経験ほとんどなし 仲間もなし 走れそうにない場所押していけばいいかと、楽天的な考えでいますが、もしここを走行した方がいれば、どうだったか教えてください。 よろしくお願いいたしますm(_ _)m

こんばんは。 私はよく人から器用・几帳面だねと言われ、職人に向いてるんじゃないかとも言われます。 実際、服屋の店員さんみたいにきれいに衣類をたたんだり、 自転車の整備（パンクを直したりブレーキワイヤーを取り替えたり）をするのが好きだったり、 知人のめがねのレンズがフレームから外れた時、フレームに戻して応急処置をしたりした事もあります。 器用・几帳面が活かせる仕事に就けたらなと思うのですが、どういった仕事がありますか？ 接客の仕事は今のところ考えていません。

能登方面へツーリングに行く計画を立てています。 金沢から西海岸を走行し、なぎさドライブウェイを通ります。 その後宿をとり、２日間かけて奥能登をめぐる計画です。 調べていくと、なぎさドライブウェイは水しぶきと砂をまともにくらうので 走行後の洗車が必須とのこと。 その後の行程もあるため、走行直後に洗車を行いたいのですが どこかにバイクを洗車できるような場所はあるでしょうか。 走行経験者の方、ご存知でしたら教えてください。

長文で失礼します。 前の職場で事務系の仕事を1年ほどしておりましたが、5月末から事務作業に加えて、突如現場の作業を覚えるように命じられたため、仕事量が一気に増え、 またその新たな仕事も正直なところ先輩からの教育・指導が不十分であったこともあり、ミスを連発（半分教わっていないせいですが）するような状況で、 精神的にかなりストレスを覚えてしまい、7月上旬に会社を4日間無断欠勤してしまいました。 （この時は、半分辞めても良い気持ちでした。） その後、話し合いを持つため会社に行きましたが、その話し合いの場で「お前は仕事が出来ない」と社長から即日解雇を言い渡されました。 保険証やロッカーの鍵等の返還を求められたので、それらには応じましたが、こちらから退職願等は提出していません。 その後、1ヶ月以上してようやく離職票が届いたのですが、離職理由が「自己都合」となっていました。（手続きしたのはおそらく経理・総務担当の社長婦人） 自分としては、異議を申し立てて「会社都合」としたいのですが、解雇が口頭によるものであるため、 ハローワークへ行ってもそれを証明する書類等（解雇通知書）が手元にありません。 解雇通知を書面で貰えれば一番早いのですが、会社側にゴネられてしまったらアウトです。 （と言うより、その可能性が高いと思います。） 解雇通知書を貰わなかった事も含め、これまでの手続きが良くなかったのは重々承知していますが、 この様な場合、会社都合の退職（解雇）として認めてもらえる可能性はあるものでしょうか？ もし、認めてもらえる可能性があれば、上手い手続きの方法もご教授頂ければ幸いです。 （自分としては、今のところ「退職願を会社側に提出していない」という点から異議申し立てをしたいと考えています。） ※ちなみに、「不当解雇では？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、これ以上トラブルになるのは避けたいので、 その点については今のところ訴訟等の手続きは検討していません。 （半分辞めたい気持ちもありましたし。） 以上、宜しくお願い致します。

彼氏は結婚しています・・・ 私の彼氏は結婚して１年です。 結婚後に知り合い、半年前から付き合っています。 最近、彼氏が私との結婚の話をよくします。 私自身は彼との結婚は不可能だろうと諦めていたので、嬉しい反面、期待してしまう怖さもあります。 離婚なんて、簡単にできるものではないので、彼との結婚を夢見てしまうと後々悲しい思いをすることが怖いのです。 不倫そのものが間違っていることは分かっていますが、こういう場合、どう対応すれば良いでしょうか？

私は今付き合っている彼との間に、赤ちゃんが出来ましたが、お別れしました。手術から半年経った今も関係は続いているのですが、互いの事情がありそういう選択をしました。互いに触れませんが、互いに取って正しい選択であったのか、一生答えは出ないと思います。 私は産みたいという気持ちが強かったのですが、彼は今回は諦めてほしいと言いました。苦しそうな彼を見て、私が諦めた形です。苦しく悲しい選択でした。彼に負けたという感覚もあり、守ってやれなかった悔しさもありますし、彼への感情は複雑です。 それまで堕ろせの一点張りだった彼が、手術前日、何度も何度も電話をしてきました。気持ちが揺れるのが怖く、電話には一切出ませんでした。 彼は気持ちが揺れていたのでしょうか？彼は何が気になって電話をしてきたのですか？

同じような質問があったらスミマセン。 ２００８年８月末で退職し、妊娠のため失業手当の延長を申請しました。 延長申請後１年たとうとしてますが、いつハローワークに受給の申請にいったらいいのでしょうか？９月１日がいいのでしょうか？それとも９月以降ならいつでもいいのでしょうか？それから失業手当は何ヶ月くらいもらえるのでしょうか・・・よろしくお願いします。

・シンプルに木でできた　小さなモノ ・出産祝いや孫にあげてみたいもの ・郵送できそうなもの 上記　条件であったらいいなーって思う物 思いつく物はありますか？＾＾

こんにちは20代の男です。景気悪化の為、以前正社員として働いていたのですが、辞めて現在は派遣社員として働いています。女性が多い職場なんですが、先日、「男なんだから結婚したら養う必要があるんだから派遣なんかで働いていたら・・・」と言われたんですが、職場には同年代の女性もいるんですが、なんで俺だけに言うなんだよ・・・とかなり不快な気分になりました。男女で勝手に理想を押しつけられたら疲れます。結婚しても夫婦で話し合い働けるほうが働けばいいですし、どちらが養うかなんてあまり関係ない気がするんですが・・・男が養うべきとか、ある意味男性差別でもあり女性は働く必要がないというような女性差別にもあたるんではないでしょうか？？

夫の賃金の事です。 夫は３月に転職をし、３ヶ月の試用期間を経て、６月に正社員となりました。 面接時の話では、賃金は日給月給制でした。 ６月のお給料は、実働日数２３日、実働時間１８４時間で、基本給１７６０００円、これに諸手当がついて手取りが１７万３千円でした。 ７月のお給料は、実働日数２５日、実働時間１９３時間、遅早が７時間でした。 なぜか基本給は６月と一緒で１７６０００円、そこに遅早控除が７０００円も引かれていて、諸手当がついても手取りが１６万２千円弱でした。 ちなみに、残業も月に２０～４０時間ありますが、すべてサービスです。 夫の担当している仕事は売り上げが少なく、会社にとってはお荷物だそうで、残業代は１円もつかないんです。 不景気なので、ボーナスもしばらくは出ないそうです。 そもそも、遅刻早退のペナルティだとしても、７０００円は高すぎませんか？ また具合が悪くなったとしても、これでは絶対に帰れませんし、カゼやインフルエンザにかかっても絶対に休めません。 ただでさえ安月給なのに。 今年３４歳になる男の月給とは思えません。 今朝、夫が総務に問い合わせたのですが、賃金の事は本社に聞かないとわからない、とだけ。 実際に本社にまで話が通るのかどうかも微妙です。 ちなみに面接時に夫を担当した総務の方はすでに辞めています。 私は８月いっぱいで今のバイトをやめて、９月から３ヶ月間職業訓練を受ける予定です。 ずっと専業主婦だったので、失業保険など私には関係のない言葉で、通学費も実費で、私が職業訓練を終えて再就職が決まるまでは、夫の収入だけが頼りなんです。 それまでは夫の扶養に入ります。 夫は私の再就職が決まったら今の会社を辞めると言っていますが、自己都合では失業保険を貰えるのは３ヵ月後で、しかも１、２年で辞めたとなっては、再就職活動に支障を来たすのは目に見えています。 年齢も年齢ですし。 ちなみに夫は３度ほど転職したのですが、３社とも倒産でしたので、会社都合でした。 面接時の口約束といえど、契約は契約だと思うんです。 面接時→『日給月給だけど、ボーナスも出るし、残業もある、昇給もある』 現実→『日給月給？固定給？、ボーナスは出ないし、残業はあるけど残業代はない、昇給はあるようなないような』 これらの違いを理由に、どうにかその後の再就職活動に響かない辞め方はあるのでしょうか。 ご助言お願いします。

昨日走行中に、いきなりエンジンが止まってしまい。１５分くらい押して帰ってて、おしがけをしたら何とかエンジンが掛かり、低回転で帰ってきました。（高回転だとまたすぐ止まるので）←前置きです。 それで質問ですが、本日予備のプラグと交換をしたところ問題なくエンジンもかかり、走れるのですが最高速に伸びが落ちたように思います。 以前は９３ｋくらい出てたのですが、９０ｋからカブリのような軽いノッキングと言うかリミッターが聞いた状態のようなものを感じます。 プラグはデンソーのＩＷ２２にしました。 プラグを交換するとセッティングなど発生するのでしょうか。 何か良いアドバイスいただけますと助かります。 よろしくお願いします。