iarumasのプロフィール
- ベストアンサー数
- 1
- ベストアンサー率
- 50%
- お礼率
- 75%
- 登録日2006/07/27
- 30代新人PTですが転職を考えています
35歳で理学療法士資格を取得し、今年4月から勤務しています。 勉強できるからと勧められ知り合いの誰もいない地方の急性期総合病院に思い切って就職しました。新人PTは私一人です。 新人教育は無く基本的に放置でした。当初あると言っていた勉強会等もありませんでした。 私は不器用で頭がキレる者ではないので、こつこつ努力をしていますが、頭のきれる先輩PT方としてはイライラするらしくそのような言動が私には遠まわしですが向けられています。 思ったことを話し合える同期の仲間や同僚がおらず、友達や家族も近くにおらず、また来年、当病院に実習に来たことがあり評価も高かった若い新人PTが二人入職予定となるというのも聞いて私はもうお荷物ではないかなと思いだんだんと参ってきました。 転職目的で他病院に見学に行きました。新人教育がしっかり整い、ここでならもう一度PTとして基礎をかためながら成長していけるのではと思い応募を検討しています。 ただ、一年目にして安易に転職して年齢の割りにこらえ性がないのではないか、こんな思いで転職してもダメなのではないかと考えてしまいます。 他職種の方でもかまいません、転職すべきか、今後どのように考えたらよいかご助言いただきたいと思います。よろしくお願いします。
- 30代新人PTですが転職を考えています
35歳で理学療法士資格を取得し、今年4月から勤務しています。 勉強できるからと勧められ知り合いの誰もいない地方の急性期総合病院に思い切って就職しました。新人PTは私一人です。 新人教育は無く基本的に放置でした。当初あると言っていた勉強会等もありませんでした。 私は不器用で頭がキレる者ではないので、こつこつ努力をしていますが、頭のきれる先輩PT方としてはイライラするらしくそのような言動が私には遠まわしですが向けられています。 思ったことを話し合える同期の仲間や同僚がおらず、友達や家族も近くにおらず、また来年、当病院に実習に来たことがあり評価も高かった若い新人PTが二人入職予定となるというのも聞いて私はもうお荷物ではないかなと思いだんだんと参ってきました。 転職目的で他病院に見学に行きました。新人教育がしっかり整い、ここでならもう一度PTとして基礎をかためながら成長していけるのではと思い応募を検討しています。 ただ、一年目にして安易に転職して年齢の割りにこらえ性がないのではないか、こんな思いで転職してもダメなのではないかと考えてしまいます。 他職種の方でもかまいません、転職すべきか、今後どのように考えたらよいかご助言いただきたいと思います。よろしくお願いします。
- このまま続けていくべきなのかと悩んでいます・・・
私は今、3年制(昼間)の理学療法士養成校で勉強しています。現在2年生で31才です。 以前、2年制の介護福祉士養成校に行っていました。 勿論、今後この業界で働くことのデメリットも全て認識した上で、それよりも自分の性格などを考慮して、ぜひ自分の仕事にしたいという想いが上でしたので決断しました。 勉強を進めていく中で、介護の中でのリハビリという側面も重要なんだと知り悩んだ結果、1年生が終わったところで思い切って今の勉強をすることになりましたが。 理学療法士養成校での勉強のハードさは想像を超えるものでした。 それだけであれば、とにかく耐えてでも勉強するしかないと思えたのですが、 やはり「治療者」として行うリハビリ職は、自分の中で何か違うと感じていたのは事実です。 それでも、目の前にある勉強を続けていくことでその気持ちも変化してくるのではないかと思い続けてきました。 しかし、その気持ちが変化することなくここまで来てしまいました。学校に行くことが完全に苦痛になってしまいました。 認識が甘い、と言われてしまえばそれまでということも今更ながら思っています。 今の気持ちを振り切って何が何でも理学療法士になるという気持ちで続けていくべきなのか、もう一度介護職員として働く方向へ行くべきなのか、それとも現場の方に話を聞いたり自分で動いて少し時間を置くべきなのか・・・ いずれにしても、今までの自分の精神的な弱さであるとかを突き付きられて二度とこんな形にならないように、今自分自身と向き合っています。 どんな意見でも結構です。宜しくお願いします。
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- 介護制度
- goldallure
- 回答数5
- 自分のやり方で介護や業務をさせてもらえません!!
グループホームで介護職を始めて5ヶ月目のものです。私のいるユニットは常勤二人、パートが私を入れて6人です。私以外は1年以上そこで働いている人ばかりで、新入りは私だけです。最近ようやくコツがつかめてきて、教わったやり方を少しひねったりして、自分なりの介助が固まりつつあるのですが、それが気に食わないのか、何人かのスタッフさんが必ずといっていいほど口出ししてきます。そこで質問ですが 1・自分とやり方が違うというだけで他のスタッフに意見したり、責めたりすることが介護の世界では当たり前なのですか? 2・新人さんが気になる行為をしていたらどのように注意しますか? 3・やっぱり新しい人が入ってこないとずーっと言われ続けてしまうのでしょうか? 重箱の隅をつつくようにあれこれ言われ、のびのびと仕事ができません。長く介護の現場に従業されている方の意見が聞きたいです。ご教授願います。
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- yumiban1012
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