koro_koro_koro の回答履歴

高校3年生なのですが、父親が無職です。今年は受験で私は大学進学を希望しているのですが、なんだか行けそうにありません。最寄りの国公立を目指していますが情けない話、合格できるか本当に分からない状況です。看護師を目指しているので、高看という手もありますが、大学に入学したいと思っています。しかしいずれしなくてはいけない一人暮らしも「できないかもしれない」と言われていますし、前はおばあちゃんからも「(私が)大学に入るのは難しいんじゃない？」と話していたのを聞いてしまいました。 5月になったら職を探すと言ってたのに今になっても家にいるのがほとんどで、ずっとネットやっていて、色々な引き落としもできてないのに、車は外車だし。時々本当にイライラしてしまいます。しっかりとした資格は持ってないらしいし、年齢のこともあるので厳しいのは分かりますがスーツだってわざわざ仕立てたのに…。 母はパートですが、病気持ちで沢山薬を飲んでいます。しかも今年高校受験の弟もいるのです。 勉強をやっていても将来のことを考えると不安や後悔で泣いてしまいます。私にできることは必死になって勉強をすることぐらいですが、時々なんで自分がこんな思いしなきゃいけないんだとかダメな考えを持ってしまいます。 私としては父には定職に就いてもらい、私も弟も望みの進路に進みたいのですが、無理なのでしょうか?ご意見お待ちしてしまいます。

こんにちは。 40歳間近になってほぼリストラ確定の宣告を受けたため、 転職の必要が出てしまいました。 今いる業種はITなのですが、 すでに流れ流れるIT業界の知識にはついていけず また、リストラされるくらいですから 自分で言うのもなんですが能力は低く、 転職活動ではIT業界は断念し、まったく異業種を 目指そうと考えています。 これまでSEのような立ち位置で顧客と会話が多かった為、 営業職に進めば、多少これまでの経験が 活かせるのではないかと思っております。 家族も居ますのですぐにでも仕事を決めないといけないため 求人が比較的多い不動産の営業に進もうと考えております。 しかし不動産はいわゆる契約とってナンボの世界で 非常にブラック企業が多いと聞いています。 （だからこそ離職率が高く求人もあるのだと思いますが） そうはいっても、40歳間近で仕事があるとも思えません。 正直、このご時世ですから不安でいっぱいです。 私一人の考えでは視野が狭すぎるため、 皆様のお力をお借りできればと思い書き込みをします。 １、不動産に転職活動するにあたり、または入ってからについて 　　知っておいたほうがよい知識があればコメントやURLをいただけませんでしょうか。 ２、40間近な男が未経験でも働ける職種というのはありますでしょうか。 　　（ちょっと不明確過ぎますが、藁にもすがる思いなのですいません・・） よろしくお願いします。

月並みな質問かもしれませんが、教えてください。 3ヵ月後に退職する事が決まっています。 この職場では全く年休が取れず、未消化の年休が20日以上残っています。 （消化されたとする年休も会社都合で休まされただけです） 最後の出勤を年休消化で繰り上げたいのですが、それを前もって相談すると、雇用者の性格上、突然解雇しかねません。 このまま我慢して、自由に年休を使う権利を無視してきた雇用者が結局得をするような終わり方をするのは非常に癪です。この雇用者非常に悪辣で、ある時は年休を毎日の昼休み時間に2時間ずつ分割して消化した事にして欲しいという事まで要求してきた事があります。それがきっかけで退職を決意しました。 こういう雇用者が野放しになるのは許せませんが、解雇されて結果的に自分が損をさせられるのもバカらしいのです。何かいい方法は無いでしょうか。 ちなみに、すでに転職先は決定しています。

新卒で入社し試用期間でクビになりました。 クビの理由は「会社が向いていないと判断した」と社長に言われました。 私は遅刻や欠勤を1度もしていません。上司に逆らった事も一度もないです。製造業なのですがクレーンの操作を誤りミスをしたり（ミスの結果は業務に問題なし）、機械の一部を壊してしまったり（自分のミスで機械から異音が出てしまった）、電話対応でミスしたことが解雇の理由だと思います。すべて上司の指導や監督が不十分だと私は思っています。このことが解雇の理由と断言されてはいません。 「今後の再就職で解雇だと厳しいから自己都合のほうがいいよ。自己都合か解雇か選べ」と言われました。解雇だと再就職の時、本当に自己都合より厳しいですか？ この場合は普通解雇、整理解雇、懲戒解雇のどれですか？ よくわかりませんが会社都合退職にできませんか？ どうしたらいいのかわかりません。どなたか教えてください。お願いします。

入社してから４か月、小さな会社の社長からのパワハラを受けています。普段から人格を否定する内容の説教から２・３時間の説教がありましたが、極めつけが先週金曜「今後私からの質問に少しでも答えるのに詰まったらぶん殴る！　いいねぶん殴るからね　心して私の質問に答えなさいよ！」と言われもう出社するのが怖く、今後出社することなく退職願は内容証明で出して、退職したいと思っています。　　民法では２週間（就業規則はありません）とあるのですが　本人に就業の意思がなくとも、出社する義務があるのでしょうか。　ちなみにいつも質問される内容としてはどう答えて良いか分からない事が多いです。「だから？」「それで？」「だから何なの？」

私は現在41歳で生産技術課の職場でリーダとして勤めております。しかし、社長から叱られることが多くここに来て退職を考えております。 　私の会社は部品製造工場で、私の会社の生産技術とは工程不良低減・ 工程改善・新規ラインの立ち上げが主な業務で、他の会社の生産技術のように、自動機の設計・試作品の評価など一般的な会社の生産技術とは 違っております。生産技術としては、２０年ほどの経験がありますが、現在の社長（社長は本社から任期を決められ変わります）元々の技術屋で現在の製品の主流は今の社長が設計し社長が開発部にいるときからの付き合いはあります。　また、私の所属する生産技術課は、技術部生産技術課で、技術部をまとめているマネージャーは私より一つ年上で同じ生産技術的なことをしており他に特機（自動機）課の２課の構成になっております。 いつも社長からは、生産技術は実績がないといわれ実績がないのは生産技術のリーダがしかっりしないからだと毎日叱責を受け最近では会社にいくのがいやになっております。 この前にも社長いわく（お前は俺が何かをいうと書類を持ってはくるけれど・・内容　現状分析がなってなく、本質を捉えていない）ということをいつも言われております。 具体的には最近稟議書で承認されたマイクロスコープを購入した時も何の報告もないといわれ、（自分ではＰＣを購入した時と同じ感覚でいたため報告はしておりません。）そういう姿勢がお前の仕事のやりだ！！と強い口調で言われ、お前には気配りがなく、信念がないといわれかなり落ち込んでおります。 また、私の課には会社は定年しましたが、当時新規事業の成型を立ち上げる為に再雇用され生産技術課に配属されて、無事に成型も立ち上がり社長からその人に今何の仕事を行わさせるのかと質問があり、新しい案件を行わせますと書類にまとめ報告した所、【俺が（社長）いうとこういうふうに報告すると凄く罵声を浴びさせるように言われました）社長が言った目的は現状何時間どのような仕事をやらせて、空いている時間にこのような仕事を入れれば分かる・・みたいなことを言っておりましたが、社長が生産技術のリーダに求めているものは自分とは大きくかけ離れ毎日会社にいくのが嫌になております。 　振り返ってみれば今の社長は赴任してから５年目をむかえますが私が気にいらないのか？どうもそりがあいません。 　同じ一つ上のマネージャーは昔担当は違っておりましたが、同じ身分で仲良く仕事をしておりました。マネージャーは要領もよく怒られることはありませんが、いつも自分だけ怒られております。 製造は実績がデジタルで出て・・工程不良も自部署でやっておりかなり評価しております。現在生産技術の実績にも悩んでおり退社を考えております。 家族構成は 　妻（正社員）と高校一年と中学２年の娘の４人家族です。 今の社長が求めるものについていく自信はもうありません。 これ以上自分が改善（考え方・見方）が変えられれば乗り越えられるかもしれませんが、色んな本を読んでも難しいと思います。 　こんな私ですがいまさらでわりますが、仕事のやり方とか気配りの方法などアドバイスお願いします。 　再就職も難しい年齢ではありますが・・再就職を考えております。 　

はじめまして、pharanxと申します。 このたびは自分自身のことでお尋ねします。 今現在会社員をしておりますが、無気力な状況に悩んでおります。 以前は希望してやっと入った会社だけあって、人並みにモチベーションもあったのですが、入ってしばらくしてから大きなミスをしてしまい、それ以降は成績もぱっとせず、同期には大きく水をあけられ、後輩にも抜かされる有様です。 そのような状況がすでに1年以上続き、ときどき大きなミスをしてしまう上、先日はそのミスのせいで、上司が降格の憂き目にあっております。　それ以降、自分が会社にいないほうがよいのかも、と思うようになり、最近では自殺も考えるようにはなったのですが、最後の一歩が踏み切れず今日に至っております。 さて、この現状において、どのような選択肢を選ぶことがベターか、アドバイスをいただければと思います。　今現在考えられる主な選択肢をいかに記述します。 1.現在の会社で、他部門へ異動願を出す 2.今の会社では名誉挽回は無理と考え、他社へ転職 3.生きる価値がないと判断、人様に迷惑をかける前に自殺 先日大失敗する前は、現在の部門での昇進を目指してはいたのですが、今回の事が事だけに、その気力も大半は消えてしまいました。　私自身今では「今日は無事に、最小限の仕事で帰れますように」と祈りながら仕事しているせいで、上司からは意識の低さにいつも注意される有様です。　最近では食欲すらうせ、このままではいけないと思い、このたび皆様にお尋ねします。 周りに相談できる人もおらず、文章もまとまりがなく申し訳ありませんが、何卒よろしくお願いします。

中小企業の経営者です。頻繁に経営方針や理念について語るのですが、社員になかなか浸透しません。 他の経営者の方も同じような悩みを抱えていらっしゃいますか？ どうやって解決していますか？ 他の経営者の方は、どのような悩みを抱えているのでしょうか？ 指示しても動かないなど、、、是非お聞かせ下さい。

４０半ばにして職を失いました家族は妻と幼い子供がいます、貯えもあまりありません、特に資格や経験も無いので就職活動はしていますが断られっぱなしです、つなぎに製造業のアルバイトもしてますが時給８００円で時間も不安定なので生活して行けませんが実際のところそういう仕事しかないです（地方では８００円ならいい方です）、現在のところ将来を見据えた生活設計が一切できない状況です、なにかこういう事をしたらいいとか、どんな職種が有望だとか今から出直すヒントとなるアドバイスを頂けたらと書かせていただきました、何でも結構ですのでよろしくお願いいたします。

契約社員として働きながら、就職活動をしている、３２歳男性です。 １社より内定をいただきましたが、悩んでいます。 テレフォンオペレーターの経験（アルバイト）を生かせる業種なので、応募しましたが、給与が低く、悩んでいます。 その会社は、事業所が全国に５つあり、正社員200名（他800名派遣社員）という感じで、テレマーケティング、人材派遣の会社です。 給与等考慮して、２度ほど、辞退させていただいたのですが、ぜひに！！と言われ、悩んでいます。 給与は、基本給21万円（大卒）、賞与年２か月分。手当ては、扶養6000円、住宅１万円、交通費、って感じです。 少ないですよね？？ 妻にも、親にも相談しましたが、現在の契約社員の生活よりはましだが、少ない！！と言われました。 もうすぐ、赤ちゃんも生まれます。 もっと就職活動を続ければ、もっと良い条件の会社にめぐり合えるかもしれないと思う一方、めぐりあえないかもしれません。 また、給与は低くても、これほどにぜひ私をほしいと言ってくださる会社に入ったほうが、のちのちよいのか等、いろいろ悩んでいますが、決められずにおります。 皆様のアドバイスをいただければと思います。 どうかよろしくお願いします。

以前、人間関係が原因で会社を退職しました。 現在は他の会社でアルバイトとして仕事をしているのですが、そこは人間関係がすごく良好で仕事もしやすいのですが。自分のやりたい仕事、自分の目指していた仕事ではないのです。 私は広告関係の仕事に就きたく、専門学校からＤＴＰの知識や技術を学んでいました。以前行っていた会社は、就職難で滑り止めで受けた会社です。 今働いている会社は、土木関係の会社で現場周りをしているのですが。 始めは、広告関係の仕事を見つけるまでの生活費稼ぎだったのですが、 周りの職場の人間がとても接しやすくて居心地が良いのです。仕事は厳しいものですが。 そして先週。広告関係の会社のアルバイトが決まったのですが、一度人間関係で失敗してる私にとって、「やりたい仕事」か。それとも「スキルを生かせなくても人間関係の良好な職場」かで悩んでいます。 何かアドバイスなど頂けると有難いです。

こんばんわ。１９で２つ会社を転職し、いま３つ目の会社に勤めている(研修中)なんですが、どうもここも自分に向いてません。 具体的な仕事内容を一通り教えてもらったのですが、同行している先輩が変わってる人で、わからないことがあり聞くと「そんなこと聞くなよ。わかんだろうが。」と言い、聞かなければ「なんで聞かない？お前変わってんな。」と言われます。それもありミスをすると、常に不機嫌＆怒鳴りです。自分でやってみたいという仕事で現在の会社を選んだわけですが、やはりここも続けていけそうにありません。 １社目と２社目は工場関係で働いてたので、思い切って、自販機にジュース(サ○トリー)を補充する仕事を現在しています。 想像とは違い、営業も入ってきて、覚えることがありすぎて続けれる自信がありません。(もうただの根性なしです) 自分としては、毎日同じ作業や運転が好きなので、トラックの運ちゃんをしたいのですが大型免許をもってるわけでもありません。 今考えてるのといえば、ゴミを収集する仕事です。 現在の会社を辞めると今度は４度目の転職になります。 親は、そんなんじゃどこの会社も勤まらない。親として情けないと怒られました。昼間は会社で怒られ、家では親に怒られます。 転職が多いとマイナスになるのはわかっているのですが、自分が力入れて続けることのできる仕事があると思うんです。 グダグダな内容ですが、なにかアドバイスいただけないでしょうか？ 転職サイトもいろいろ見ていますが、相談できるようなところが多すぎてわかりません。 もう同行の先輩の顔さえ見たくありません。もうどうすればいいでしょうか・・・。

旦那は今の会社に就職して7年目になります。 今回転職を考えてる理由としては、7年勤めていても給与に変化がないことと会社自体に不信感をいだいたのが原因です。 ちなみに27歳、手取り18万程度です。 朝は8時くらいから夜10時～11時まで帰ってきません。 今は共働きなのですが、もし私が子供などで退職した場合旦那の給料だけでは貯金もないので不安です。 ちなみに借金を返しているので貯金よりも返済メインでやっています。 私自身、30歳前にひとりめが欲しい気持ちもありもし良いところへ転職できるならという希望があるので応援しています。 しかし、夜は11時近くまで帰ってこないし休みは日曜だけなのでなかなか探すのも大変です。 仕事をしながらの転職活動は、どうすれば効率よいのでしょうか？ 家にはネットがないので主に求人雑誌で探しています。 ハローワークなども行った方がよいでしょうか？ 2人とも行った事が無いのでよくわからなくて・・・ 何かアドバイスありましたらお願いします！

WEB制作者として就職活動をしており、一社内定を頂きました。 最終意思確認を他社との結果から一周間待って欲しいと正直にお伝えしたのですが、他社の方の選考が伸びてしまい、作品を作成してその結果で決まるのですが。 その事を伝えてさらに待ってもらえないかと内定を頂いた企業に言った所、待てないと言われました。 入社日を伸ばすのならば内定は取り消し、新しく求人を出さなければならないと言われました。実はネット上を見たところ昨日から求人が出ており、私の内定を取り消して新しい人を急いで取ろうとしている様なのですが。 明日の午前中に受験中の会社は辞退してうちに来るのか、内定は取り消しでいいか返事をする事になりました。何とかまた待っていただく方法はないでしょうか。 急いで人が欲しいのは判るのですが、こちらの意思もなく自分の代わりの人を募集にかけて取ろうという所にも企業としても不誠実さを感じます。 もうこの企業は断った方がいいでしょうか。 しかし私としても早く働きたいし、次の内定がすぐには出ないと思います。なのでこの企業に入ってしまおうかとも思いますが、思いつきで保留の為に応募していた企業で正直第一志望の企業ではありません。 早く働きたいのですが、第一志望には内定が出ません。観念するべきでしょうか。

初めまして。転職をして約１０ヶ月が経過した者です。今の会社を辞めて元の会社に戻るべきか？今の会社で頑張るべきか？大変に悩んでいます。以下に現状をお知らせ致しますので何かアドバイスを頂ければ幸いです。 １．家族構成：　私（４２歳）妻（４３歳）小学生の娘２人の４人家族 ２．職種：　運輸交通 ３．転職の経緯：一番の理由は給与が上がる！というものです。同業他社からの転職です。仕事内容も殆ど変わりません。同業ですが若い会社（小さい）から老舗会社（大きい）に転職しました。 という内容です。 給与アップも含め福利厚生も充実する様になりました。その代わり勤務は激務になりましたが、それは覚悟しておりました。 しかしながら日々生活を続けて行く内に気付いた事があります。それは、自分の居場所！と言いますか、自分が活躍できる場は前会社であるという事でした（会社の考え方、方向性、雰囲気）。その気持ちを正直に前会社の上司に相談したところ、戻りたいのであればいつでも受け入れます、という返事を頂きました。 　給与は下がりますが楽しく仕事ができる前会社に戻るべきか、 　給与はいいが激務（自分の身体がもつかも不安です）で大企業のいちパーツとして黙々と働くのか、 本当に悩んでおります。家内とも相談しました。家内は理解してくれています。 しかし、これは私のわがままなのでしょうか？何故転職の際にもっと精査しなかったとご指摘されても返す言葉はありません。目先の給与アップに惹かれた！というのが正直なところです。ただ、現会社に入社してから分かった事も沢山あり、結果この様な考えに至りました。ここまで記入すると前会社に戻りたいという気持ちの方が強く伝わるのではないかと思いますが、この考えを後押しして下さる意見とそれとは違った角度からのアドバイス等私が気付いていない部分があると思い投函させて頂きました。どうぞ宜しくお願いします。

この間ある会社に履歴書を送りました。 約1週間後に電話がなりました。その会社からでした。 時間も夜の8時半で友だちの家でまったりしてた時でした。 てっきり面接の連絡だと思ってたら 少しお時間いいですか？といわれ なんや？？と思いながら勤務先の希望やシフト制だけど大丈夫ですか？という確認でした。 そしたらそのあと 志望動機となぜその会社を選んだのかを言ってください といわれかなりテンパリました！！ そしてこれから書類選考をし、いけたら連絡あり、だめだったら連絡なし。といわれました。 自分的にダメだったような気がします。。。 突然だったもので、自分が何をゆってるのかわからなかったし。 と、いうかびっくりです。こうゆう抜き打ち？！みたいなことってあるんですね。 しかもこっちは何も準備できずチャンスに挑むことさえできなかったような気がしてすごく悔しいです！！！ 周りはそうゆう会社なんやから他うけたらいいやんとは言うんですけど、履歴書送れば油断できないんですね。。

私は現在、化学工業の仕事に就いています。しかし、ここ最近転職しようか考えています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　理由は、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１：趣味として楽しんでいることを仕事のせいで全然行けない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２：それを我慢して仕事している日に些細な事で怒られるとむなしくなる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３：職場の人間関係と会社の経営方針についていけない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　４：１２月からこの事でうつ病になりつつある。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　もう我慢の限界というか仕事に対する意欲が全然出てきません。こんな理由で退職を考えてる私が甘いのは分かっています。しかしもう気持ちの整理がつきません。どなたか同じような経験をされた方がいましたらアドバイスをお願いします。また、もし退職するとしたら会社の同じ現場の上司にまず報告するべきでしょうか。その解答もお願いします。

２９歳女性です。 1年半付き合い結婚を考えている彼（３３歳）がいます。 家の恥だと思い誰にも相談できず、ネットの匿名性を利用して相談させていただきます。 彼との結婚に親が反対です。付き合いを始めた当初から反対されていました。理由は彼の学歴（公立工業高卒）と彼の父親の仕事（親戚のやっている鉄工所勤務）だそうです。うちに、高卒の親戚はいませんし、親戚も医者や教師などが多いです。価値観が違うので親戚付き合いをしたくないというのです。 結婚するならすればよい、あなたはこの家にいなかった事にするからと言われ、彼に会おうともしません。会っても反対の意志を伝えるだけで何の意味もないからと・・ １年半もこの状態で話が進まないのでもう家を出る覚悟は出来てきてはいるのですが、やはり２９年も一緒に過ごした家族。楽しかった思い出が浮かんできて踏み切れません。過去の質問を見ても強引に出るのはよくない、説得するべきだとの意見が多いようです。 考えを絶対に変えられない、会おうともしない母親をどうやって説得すればよいでしょう？ 母親は誠意とか優しさとか心の美しさとかには一切動じません。彼女の心を動かすのはお金でもありません。学力、頭の良さそれも勉強です。偏差値の高い大学卒か難しい試験のある仕事（弁護士など）です。

お世話になります。 同様の質問が過去になされているかもしれませんが、その場合はご容赦ください。 さて、本題ですが、私は現在転職を考えています。主な理由は、人間関係です。大嫌いな先輩がいます。また、ある事をきっかけに親会社を従業員ではなく客として大嫌いになり、「この親会社のためにはもう働きたくない」と強く思っているためです。 人間関係については、修復をするつもりがありません。その人の声を聞くだけでもイラッとします。人間誰でも生理的に合わない人がいるかと思いますが、その先輩は私にとってその類の人です。 私が気にしているのは「退職の意思の伝え方」と「退職の意思を伝える時期」です。所属長には転職先が決定した時点で伝えさせていただくつもりです。入社二年目ということもあり大した業務を担当させていただいているわけではありません。私の勝手な予想では、引継ぎに時間がかからないこともあり、意思を伝えれば１ヶ月以内に退職させていただけるものと考えています。 ただ、退職の理由を「○○先輩が嫌いだから」「親会社が大嫌いだから」と伝えていいものでしょうか？また、退職の時期を伝える時期は本当に転職先が決定した時点でお伝えするのが適切なのでしょうか？ 退職の意思をお伝えする時期を転職先決定後にしたいというのは、理由があります。離職期間を置きたくないということです。つまり、給料が入らない月を作りたくないということです。 質問は以上です。私自身文章を書くのがそれ程上手ではないことは十分理解していますので、足りない情報等がございましたら、申し訳ありませんが、補足の要求を宜しくお願いします。 以上、回答を宜しくお願いいたします。