habanero31 の回答履歴

３班交代制の２４時間勤務　一ヶ月の変形時間労働制を採っています。 一日目　日勤　 9:00～18:00　休憩＝１時間　労働時間＝8時間 二日目　夜勤　17:30～翌09:00　休憩+仮眠＝1+2時間　労働時間＝12.5時間 三日目　夜勤明け休み 四日目　日勤 五日目　夜勤 　・ 　・ といったローテーションで２４時間の勤務を三交代で行っています。 就業規則では 　『夜勤においては　一時間の休憩を与えることを前提に　２勤務日とする』 と書かれています。 日勤のみの者も別にいるため、土・日が休日なのですが 施設の運営の都合上、月に一回だけ　土日出勤のローテーションが入ります。 このとき 　昼間に働いた分は1日の代休となるのですが、 　土曜もしくは日曜日の夜勤で　12.5時間働いた場合は、 取得できる代休は一日間となるのでしょうか？ それとも二日間なのでしょうか？ 夜勤労働時間の12.5時間という数字は　総務に確認を取った際に聞いた時間です。 もしくは 就業規則に於いて　夜勤＝二勤務日と決めている為 日勤の二日分＝１６時間　働いているということが 正解になるのでしょうか？ 代休の与え方については 『月に四日以下の休日となったときには　７日以内に与えること』 としか明記されていないため　はっきりとわからない状態です。 こんな場合　いったい何日間の扱いになるのでしょうか？？　 　

工場に勤務しているのですが、来月から３～4ヶ月くらい工場の改装するのですが、その間、仕事がないので、辞めた扱いにしてもらって、次の仕事を探しながら失業給付金をもらって、また、工場が動く時に会社に戻っても、不正受給には、ならないですか？

今月末で退職予定の妊娠9ヶ月の者です。 退職後、自分の健康保険証を会社に返す為、主人の扶養に入る予定です。 雇用保険には、入っていたので、退職後ハローワークへ行き、 受給の延長をする予定です。 そこでですが、扶養に入ったまま雇用保険の受給は可能なのでしょうか？ みなさん、わざわざ、その間だけ、扶養を抜ける手続きを取るのでしょうか？出産後、ハローワークへ行きますが、小さい子供を抱えて、 何度も色々なところへ手続きをしに行くのが大変そうで・・・。 一人目の出産の際は、退職後個人で国民健康保険に入り、受給を受けました。また、そうした方が良いのでしょうか？ それと、今の会社では、健康保険証の任意継続が可能なのですが、 それを受けると、雇用保険の受給は不可能なのでしょうか？

恐れ入ります。 日経平均が先物主導的にあげたときいたのですが 先物主導とはどういうことでしょうか？ 教えてください。

お願いします。 　Ａ社にＨ17年2月まで半年間勤務し雇用保険をかけていましたが失業給付せずにＢ社に委託としてH17年8月まで勤務。Ｃ社にＨ17年9月からＨ18年4月まで8ヶ月勤務し退職しました。Ｃ社で離職票を発行しハローワークに行き雇用保険の手続きをしようとしましたが短時間労働者となる為受給資格がないとの事。実際には一日８時間労働していたが契約内容が5時間の規定だったからです。短時間労働者は雇用保険をかけていた期間が1年必要との事ですがＡ社（以前勤めていた会社）での雇用保険は合算できますか？ 　またＡ社では一般労働者、Ｂ社では短時間労働者となり区分が違います。よろしくお願いします。

お願いします。 　Ａ社にＨ17年2月まで半年間勤務し雇用保険をかけていましたが失業給付せずにＢ社に委託としてH17年8月まで勤務。Ｃ社にＨ17年9月からＨ18年4月まで8ヶ月勤務し退職しました。Ｃ社で離職票を発行しハローワークに行き雇用保険の手続きをしようとしましたが短時間労働者となる為受給資格がないとの事。実際には一日８時間労働していたが契約内容が5時間の規定だったからです。短時間労働者は雇用保険をかけていた期間が1年必要との事ですがＡ社（以前勤めていた会社）での雇用保険は合算できますか？ 　またＡ社では一般労働者、Ｂ社では短時間労働者となり区分が違います。よろしくお願いします。

株初心者です。 現在、パワーイートレードを使用しています。 板を見ると、 買い気配5段 売り気配5段 しか見れません。 もっと上下広く見たいのですが、 良い方法、良いサイトはありませんか?

３班交代制の２４時間勤務　一ヶ月の変形時間労働制を採っています。 一日目　日勤　 9:00～18:00　休憩＝１時間　労働時間＝8時間 二日目　夜勤　17:30～翌09:00　休憩+仮眠＝1+2時間　労働時間＝12.5時間 三日目　夜勤明け休み 四日目　日勤 五日目　夜勤 　・ 　・ といったローテーションで２４時間の勤務を三交代で行っています。 就業規則では 　『夜勤においては　一時間の休憩を与えることを前提に　２勤務日とする』 と書かれています。 日勤のみの者も別にいるため、土・日が休日なのですが 施設の運営の都合上、月に一回だけ　土日出勤のローテーションが入ります。 このとき 　昼間に働いた分は1日の代休となるのですが、 　土曜もしくは日曜日の夜勤で　12.5時間働いた場合は、 取得できる代休は一日間となるのでしょうか？ それとも二日間なのでしょうか？ 夜勤労働時間の12.5時間という数字は　総務に確認を取った際に聞いた時間です。 もしくは 就業規則に於いて　夜勤＝二勤務日と決めている為 日勤の二日分＝１６時間　働いているということが 正解になるのでしょうか？ 代休の与え方については 『月に四日以下の休日となったときには　７日以内に与えること』 としか明記されていないため　はっきりとわからない状態です。 こんな場合　いったい何日間の扱いになるのでしょうか？？　 　

勤務中に事故を起こしてしまい、相手も同じ会社、車mの社用車だったということで労働災害にて治療費などを出してもらうことになりました。 事故は勤務先の車を運転して戻り、駐車場に車を入れる際に先に降りていた相手の方の足にタイヤがあたってしまったというもので、相手の方も骨などには異常はなく、多少の腫れはあるものの当日も翌日も普通に勤務されています。 そのために警察にて事故証明をもらわなければならないのですが、相手の方の怪我も大したことはなく、本人も過失があったとのことで通常の事故であれば示談になりそうな物なのですが、やはりこのような場合の事故証明をとる場合、病院の診断書なども警察に提出しなければならないのでしょうか？ 診断書を出すと人身事故ということになり、下手をすると免許停止になってしまうこともありえますよね？ 日常生活はもちろん、通勤や仕事にも車を使用しているので、免停などということになれば仕事もできず、下手をすると職場も辞めなければならなくなってしまいます… 診断書を提出しなければ人身事故にはならないらしいのですが、その場合にもらえる事故証明では労災の手続きは行えない、もしくは行えても治療費などは出ないのでしょうか？

車を運転している最中、他の車に衝突もしくは追突されて、横断歩道に突っ込んでしまったとします。 そのとき、もし歩行者がいて、怪我を負わせてしまったら……最初に衝突した車の全面責任になるのでしょうか。それとも、衝突されたからとはいえ、歩行者に直接怪我を負わせてしまった運転者の責任になるのでしょうか。 どうか教えてくださいませ！　お願いします。

現在、辞職に向けて会社と交渉中です。 会社には当然のことながら反対されていて、 もし次に「辞職するなら、これまでの教育費用を保証人に払わせるぞ」 というような事を言われたらどうしようかと心配になってきました。 特に会社に損害を与えるようなことはしていませんが、 辞めることが「会社にとっての損害」にあてはまるのかもしれないと不安です。 法的に教育費用を返済しなければならないというような事はあるのでしょうか？

今年の４月に賃金辞令があって、 その賃金が４月５月と支払われていたのですが、 中頃（６月ボーナス支給直前）において 急激に賃金制度が変化した場合、 その変更は認められるものなのでしょうか？ 明らかにボーナス直前に賃金形態（賃金制度）が変わって従業員に不利な賃金制度に変わりそうなのですが。 また、 「今年の１月からその変更後の賃金制度を適用する」という辞令が６月に行われた場合、 法律的に問題はないのでしょうか？

こんにちは。わたしはいまあるお店でパートで仕事をしています。 今までは１０時から１６時までで３０分休憩があり、５．５時間労働でした。 しかし仕事を１０時３０からにさせられ（お店が１１時からなので準備時間を削られた）で１６時までだと休憩はなし、といわれました。 労働基準法では６時間で４５分の休憩ということみたいなんですがこれはひっかからないんでしょうか？

育児休業基本給付金の支給条件に、 原則育児休業を開始する前過去2年間に「賃金支払い基礎日数11日以上の月」が12ヶ月以上あればよいことになっていますが、「賃金支払い基礎日数」には有給休暇の日数は含まれるのでしょうか？

一月に20Hを超えて残業代を支払うと書きつつ、 毎月、20Hを超えた分を払うのではなく、 半年後に120Hを越えた分を支払う会社もある ようですが、これは労基法違反でしょうか？ 又、年俸制とし残業を制限なく行う会社はIT業界には まだ多いですが、これは労基法違反でしょうか？