lop_lop の回答履歴

部屋の片づけをしていたら、クローゼットに入れていた衣類の収納ボックスの中に白いわたの様なものがへばりついているのを発見しました。 すこし膨らんだ直径１ｃｍくらいのわたの様な物があり、それを六角形の星型に糸をはりめぐらして固定してあるかんじで全体の大きさは直径５ｃｍくらいです。 クモの卵のうだとは思うのですが、種類が知りたいです。 もしわかる方いましたら教えてください。 あとさすがにこのままにしておけないのでのけようと思うのですが、手ではがすとやぶれてわ～っと出てきそうなので対処に困ってます。（殺虫剤は場所的に使えません。） 良いアドバイスがあったらよろしくお願いします。

塾講師のアルバイトをしています。授業時間は２１時５０分までなのですが、２２時からミーティング（よっぽどのことがない限り強制参加です）、ＰＣでの報告等があり、どうしても２３時ぐらいまで塾にいることになってしまいます。なので、事務給を請求しようとしたら「ミーティングの時間の給料は出せない。どこのバイトもミーティング時間は出していない」と言われました。ですが、私が思うにこれも拘束時間に含まれるのではないのかと・・・この場合事務給は支払われるべきなのでしょうか？よろしくお願いいたします

現在ブルーサファイヤハムスターを飼って３ヶ月が経ちました。 なついてくれて、手を出すと乗ってきてくれたりホントにかわいいです♪ しかし悩みも出てきました。。。 なので質問を２つさせて下さい。 Q1.今２階建てのゲージで飼育しています。 １階は水槽タイプで敷材を十分に敷きつめ、家を置いてます。 ２階が金網タイプになっていて、回し車・餌箱・給水機をとりつけてます。 問題は２階の金網をかじるんです。 しかもすっごい必死に（＞＜） 起きてたらほぼ、かじってます。。。 ハムスターは歯が伸び続ける動物やし、本能かとも思ったんですが・・・ 十分な餌を与えてたらゲージを噛まないとも本で読みました。 前歯が悪くなるとも聞いたことがあります。。。 それに金網に塗ってある塗料がはげて、体に悪そうです・・ 一応歯が悪くなるのは良くないと思って、止めさせる努力はしたつもりです。 まず代理品を考えて、くるみ・かじり木・かじり専用のとうもろこし・近所で拾った木を与えてみたけど見向きもしません。。。 ひたすらゲージを噛んでます。 餌が少ないのかと思っていっぱいあげても、食べる量はかわらず かじる用っものも買って与えてみました。。。 回し車をまわしてないわけでもありません。。。 噛んでる時に手で触っても、間違って噛むことはなく、手に乗ってきます。 ゲージをあけると外に出て来るので、外に出たい合図なんでしょうか？？ ハムスターボールも買ってみましたが、一人暮らしのワンルームの部屋ではぶつかりまくって可愛そう・・・ 直に床を走らせたら、私がドンくさいのと、ハムが早いので隙間に入って大変でした（＞＜） 他に何かいい方法はありますか？？ ほっておいても大丈夫ですか？？ Q2.最近砂浴びが出来るセットを買いました。 うちのハムは気に入ったみたいで、背中でこすったりして遊んでいます。 でも、なかでおしっこをして、せっかくサラサラの砂を湿らせて砂浴びできなくしています。 砂を変えるとすばやく入って遊ぶのですが・・・ トイレ用の砂に変えたほうがいいのでしょうか？？ それともバス用の砂のままで大丈夫でしょうか？？ 長々と書いてすみませんが、アドバイスがいただけたら嬉しいです。

出張が多いのですが、毎回A4サイズの資料類を持ち歩くのは不便です。バイブルサイズのシステム手帳にファイルしたいのですが、A4の資料をバイブルサイズの手帳用に加工する簡単で便利な方法があれば教えてください！

うちの猫は寝る時に人間のようにいつも仰向けの格好で寝ています。 前足（手？）はお化けの「うらめしや～」みたいな感じで前に曲げて 後ろ足は真っ直ぐに伸ばしていて、寝姿はすごく長くて面白いです。 たまにうつ伏せだったりするのですが、アゴを前足に乗せ、後ろ足はやっぱり真っ直ぐ伸びています。 猫らしい格好で寝てくれたら可愛いのですが。。。 こんな格好で寝る猫はうちだけですか？

みなさん、こんにちは。 一ヶ月ほど前から母が庭でメダカを九匹を飼っているのですが、今日掃除をしようと底にすいていた赤玉土を取り出して洗おうとしたところ、大量のボウフラが土の陰から出てきました～(泣) 買い始めて二週間ほどしてから、水の表面に蚊の抜け殻のような物が浮き出し、おかしいと思っていたのですが、水の中を見てもボウフラがいないのでどうしてだろうと思ってはいたのですが、こんなに沢山潜んでいるとは。 「メダカはボウフラを食べる」と言われて安心していたんですが、メダカの種類にも寄るのでしょうか?飼っているメダカの種類はたぶんヒメダカじゃないかと思います。小さなメダカです。 対処法をご存知の方、どうかよろしくお願いします。

ディディエールツヤクワガタの幼虫をショップで購入。菌糸ビン入りのものをそのまま買いました。１週間ほどで青カビだらけになったのでショップに持ち込んだら、無料で菌糸ビンごと交換してくれました（幼虫は元気で、店員さんが慣れた手つきで新しいビンの中に戻してくれました）。 その後新しい菌糸を食べながらガサガサ元気だったのですが、どうやら昨日から動いていない姿が透けて見えます。フタのところにいるようですが、フタが黒っぽい色で鮮明に見えません。私も息子も怖くてフタが開けられないのですが、死んでしまったのでしょうか？ 幼虫はそんなに飼うのが難しいのですか？ 日陰に置いて、この間、いじったりしていないのですが。 原因は何が考えられますか？

休日出勤だった後、代休を取ると 割増分は貰えないのですか？ 事務員に聞いたところ 代休にすると休日に休みを取って平日に働いたことになるそうです。 予め休みが指定されていないので振り替え休日でもないので おかしくないですか？ また、法定休日（日曜日）に残業した場合って1.25なんですか？ 8時間は1.35貰えますが、残業は1.25になるようです。 1.35だと思うのですが。

出張が多いのですが、毎回A4サイズの資料類を持ち歩くのは不便です。バイブルサイズのシステム手帳にファイルしたいのですが、A4の資料をバイブルサイズの手帳用に加工する簡単で便利な方法があれば教えてください！

こんにちは。 私は今、就職活動中です。 この間、面接「適正テストの結果で常識がないようだけど？」と聞かれました。 わたしは、なんとかごまかしてその場を過ごしたのですが、このように聞かれた場合どう答えたらいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

ゴールデンハムスターを家に迎えてもう3ヶ月になります。 そしてとてもかわいらしいですｗｗ ・・・そこで4つ質問があるのですが・・・。（多くてすいません；（汗） 今、私はケージ（衣装ケース）の大掃除（床材を全部変えるなど）を週に1回のペースでやっています。 Q1.これは変えすぎになりますか?? 現在使っている床材は、モミの木（針葉樹）のチップです。 そして、インターネットでいろいろ調べていると、針葉樹のチップはアレルギーが出やすいとあったのですが、 Q2.アレルギーにはどのようなものがあるのでしょうか?? Q3.今すぐ針葉樹を広葉樹に変えるべきでしょうか?? 私が飼っているハムスターは、巣にできるようにたこつぼも用意しているのですが、今使っている針葉樹チップを隅っこに寄せ集めて、そこを寝床にしています。 飼い始めたときから、巣に活用できるように市販のわたを入れていたのですが、これもインターネットで調べていると、つめに引っかかって危ないということでした。 わたを針葉樹のチップと一緒に隅っこに集めて巣にしているようですが、 Q4.これは次から入れないほうが良いのでしょうか?? 急に入れなくなるとストレスにつながりそうで心配です。 よろしくお願いします。

一歳半になるフェレットを飼っています。 二日前に下痢と嘔吐がありました。嘔吐は一回、下痢は二回程ありました。食欲や元気はいつもどうりあるので様子を見ているのですが…。嘔吐や下痢は何だったのでしょうか。何かわかる方がみえましたら教えてください。お願いします。

会社で総務部に務めているのですが、派遣で働いていた女性の家族、その他数人から「セクハラされている」と怒鳴り込まれ、「誠意を見せろ」との苦情を頂きました。女性本人からは派遣会社にも、会社の総務にも相談が無く、突然でした。 会社側で調べた所、担当上司が密室になった時にセクハラに当たる行為をした事実を確認したため、その者を解雇する処置をし、女性にも会社からお見舞いをいくばくか支払ったのですが、加害者は被害者の家族より賠償金を払うことになったようです。 裁判にするとお金がかかる、加害者が家族に知られたくないだろうという所を突いてのことだと思うのですが、後日、弁護士に聞いてみたところ、この件を総合的に判断した場合の賠償金としては高すぎる金額だろうと言っていました。 加害者のしてしまったことは悪いことですが、解雇という社会的制裁も受けて、高額な賠償金ですからかなり厳しいかと思います。また、女性側も会社も全く相談をしてこなかったという事実もあります。 今回、初めてのことで会社として正しい対応であったか不安です。セクハラ被害者の相談場所はかなりあるようですが、セクハラ問題の仲裁について相談をする組織があるようでしたら教えて下さい。

私は派遣暦８ヶ月の２８歳女性です。 ４大を卒業後、正社員を４年経験しております。（接客・サービス業） これまで派遣社員としては、保険会社（営業事務）・受付・通信会社（一般事務）を経験しました。 今はその通信会社でお世話になっています。 早速本題に入りますが、今、次の契約更新で会社を変えたいと思っています。（２ヶ月後です。） 忙しくピリピリした雰囲気が苦手なのですが、これまで経験した職場は、全て、忙しく堅い会社でした。 なので次は絶対「暇・縛られない・ゆるい職場」で働きたいのです。 やりがいは全く求めません。定時で帰れて、仕事中手が空いているときは資格の勉強ができるくらいの職場が理想です。 ちなみに、職種は、引き続きデスクワークの一般事務で絞る予定です。 会社にもよるとは思いますが、いったいどの業界が「ゆるい職場」なのでしょうか？ 業界に限らず、こういう職場（規模・場所など）を選ぶといいよ、というような情報もお待ちしております。 一生懸命働いている方にとっては、ふざけた質問かもしれませんが、どうぞ宜しくお願いします。

会社で総務部に務めているのですが、派遣で働いていた女性の家族、その他数人から「セクハラされている」と怒鳴り込まれ、「誠意を見せろ」との苦情を頂きました。女性本人からは派遣会社にも、会社の総務にも相談が無く、突然でした。 会社側で調べた所、担当上司が密室になった時にセクハラに当たる行為をした事実を確認したため、その者を解雇する処置をし、女性にも会社からお見舞いをいくばくか支払ったのですが、加害者は被害者の家族より賠償金を払うことになったようです。 裁判にするとお金がかかる、加害者が家族に知られたくないだろうという所を突いてのことだと思うのですが、後日、弁護士に聞いてみたところ、この件を総合的に判断した場合の賠償金としては高すぎる金額だろうと言っていました。 加害者のしてしまったことは悪いことですが、解雇という社会的制裁も受けて、高額な賠償金ですからかなり厳しいかと思います。また、女性側も会社も全く相談をしてこなかったという事実もあります。 今回、初めてのことで会社として正しい対応であったか不安です。セクハラ被害者の相談場所はかなりあるようですが、セクハラ問題の仲裁について相談をする組織があるようでしたら教えて下さい。

子供がやごを捕ってきました。とんぼになるまで、育てたいのですが、えさにする赤虫を買うのではなく、増やせたらいいなーと思っています。いい方法ないですか。

1歳未満のキャンベルの脱毛の事でご相談させてください。 （年齢は買ったショップでわからなかったので詳しくはわからない のですが、去年秋ごろの生まれだと思います） 背中や後足に小さな脱毛が見られ（毛をわけないと見えない程度）、 少し赤みがかっていたのと後頭部？が全体的にうすくなって いたので、病院につれていきました。 アレルギーか寄生虫だと思うが検査してもよくわからないと 言われ、傷があるので抗生物質だけいただいて様子を みるように言われました。 ですが、今度はわき腹と後足の裏の毛がごっそり抜け、 元気で食欲もありますが痛々しくて見ていられません。 お医者が原因が分からないといって様子をみるように 言われた場合、おとなしくようすを見たほうがいいのでしょうか。 信用の置けるお医者さんだとは思うのですが、 他にも診てもらったほうがいいか悩んでいます。 他に見てもらうと電車で長いこと移動するのでストレスを かけないかも心配で・・・。 長文で失礼しましたが、ご回答いただければ幸いです。

こんな時間に失礼します。 どうしても急いでいるのでいきなり質問させていただきます。 今日企業で2次面接があるのですが、身内が倒れました。 危ない状態ではないですが年齢がかなり高齢です。 大病を患い気が抜けない状態です。 先日の1次面接もおじが亡くなり日にちを変更してもらったばかり。 おじが亡くなってから、心労からか身内の間で色々病気が蔓延しております。 2回目の日にち変更はさすがに嫌がられるでしょうか。 とても急いでいるので至急ご回答願います。

こんにちは。 中間管理職になり、部下のマネジメントがこんなに難しいものだという事が身にしみて解りました。 部下のマネジメントで、みなさんが特に注力している事、重要だと思われている事はどういう事ですか？ また、過去にこのような指導・マネジメントを行えば、このような成果があったというような実例があったら教えて下さい。 （基本的なマネジメント手法はＰＤＣＡのサイクルとか言いますが、簡単にはいかないですよね。） 宜しくお願い致します。

最近退職した会社についてです。（某教室のフランチャイズ） ある教室で講師の仕事をしていました。会社の規模は社長以下数人。（１０人以下です） 私が働き始めた当初は、授業分の時給とそれ以外の時給（１５分ごと）が支払われていましたが、「業績が思わしくない」という理由で、「授業分の時給のみ」の支払いとなりました。 ２年契約の途中でしたが、私も同意しました。 大袈裟な例で説明すると、１０時間会社にいたとしても２時間しか授業をしていなければ、２時間分しか時給が発生しないということです。 この会社を辞めた理由が、雇用面での不満からでした。 そういったことから私もいろいろ労働基準法を調べました。 その結果、仕事前の準備、後片付けなども労働となるということがわかり、今までのことが納得できなくなりました。 一度、社長に授業と授業の間に１時間の空きがありますが、「この間だって遊んでいるわけじゃないんです。後片付けや次の準備、早く来た生徒さんの質問に答えたりしています」と訴えましたが、却下されました。 実際この通りです。 授業が長引いたり、（これは私の段取りの悪さもありますけど）授業前に早々と来て延々と質問をされたり、お昼だって電話もなるし、来客があれば応対しなければいけません。 さらに、１０時から授業ですが、掃除や準備もあり、給与規則には「９時半から」と記載されています。が！当然この分の時給はもらっていませんでした。 先日、労働基準監督署に相談に行きました。 そもそも１０人以下の会社では「就業規則」などの届出の義務はないので、「違反」とは言えない・・・というようなことを説明されました。 （ショックで何を言われたかよく覚えていません） ただ、訴えることはできると言われたのは覚えています。 この会社で５年間働きました。 こういった時給が積もり積もれば・・・と考えると悔しくてたまりません。 ついでに言うと、自宅でも予習時間にかなりの時間を費やしていました。 これも「少しは認めて欲しい」と訴えましたが、却下されました。 長々と書いてしまいましたが、実際のところ会社側は違反はしていないのでしょうか。 こういった時給の払い方は認められているのでしょうか。