soubiouneのプロフィール

以前は、契約社員やパート（アルバイト）等雇用保険加入の条件は、週20時間以上労働で、雇用期間が6カ月以上の場合や雇用契約が6カ月未満の場合は、「更新可能性あり」で、６カ月以上になる場合のみでした。 これからやる季節アルバイトで、運送会社：Y社では、平成26年11月25日～12月31日の予定（更新予定なし）で、1日4～4.5時間、週5日勤務でも、週20時間以上で30日を超えるので雇用保険に加入してください。といわれました。＊求人雑誌で応募 でも、以前の屋内プール施設のプール監視の季節アルバイトで、サービス業：Z社では、平成26年7月13日～8月24日(更新なし)で、1日7～8時間、平均で週4～5日勤務で、週20時間以上で30日を超えていても、雇用保険に加入はしていませんでした。(入らなくてもいいとの事)＊求人雑誌で応募 確か平成23年4月1日以降で非正社員でもパート・アルバイト等で雇用された者で、週20時間以上かつ31日以上の場合は、雇用保険に加入が義務づけられているはずなのですが、Z社は、短期季節雇用なので特別的に、雇用保険の加入等が免除が出来たのでしょうか？ それとも会社の規定で雇用保険の加入を決める事ができるのでしょうか？

40代後半で、会社が事業譲渡その後工場閉鎖でリストラされました。 40代後半とゆう年齢のハンデでなかなか内定が貰えず、１年4ヵ月経ちやっと決まった会社なのですが、正社員までは3ヵ月の試用期間でその間はアルバイトで、1カ月毎の雇用契約と言われました。 前職に近い求人だったので、1年以上職が決まらずにいた私は、その会社に勤めましたが、勤めてみると現実はかなり違っており、40代後半とゆう年齢での体力ではかなり辛く、体が悲鳴を上げる毎日で、気持は直ぐにでも辞めたいです。 前置きが長くなって申し訳ありません。 お聞きしたい点は3点です。 (1)1ヵ月雇用契約で、次月の雇用契約書にサインしなければ、その月で退社とゆう事で合ってますでしょうか。（現在最初の1ヵ月雇用契約の月です）。 (2)次月の雇用契約時にサインしなかった場合、「明日から来なくて良い！」と言われた場合、行かなくても良いのでしょうか？。（雇用契約は月末までですが、特に重要な業務は任されていません。主に雑用ばかり）。 (3)雇用契約を更新しない場合の、良いいい訳があれば教えてください。

正社員雇用時に設定される試用期間ですが この期間内なら法的原則は申し出より2週間で退職出来るというのを見かけるのですが 会社の規則上申し出より一ヶ月となっている場合でも 試用期間中である事を盾にとり２週間で辞める事が可能なものでしょうか？ 私は９月から入社したのですがあまりにブラックで。。。 入社した会社はおろか従業員、請負先までもが倫理観がなくウンザリしています 自分に持病があった事もあり試用期間を3ヶ月から１年と延長されたので それをメリットと考え１年間転職活動に励もうと思っています。 なるべく円満に退社しようとは考えていますが 試用期間の延長は会社側言ってきた事なので 労働者側としてもメリットとして使えるのであれば最大限活かしたいのですが 法的原則をどう捉えればいいのか迷っています

現在転職活動をしている３０代半ばの男です。 ハローワークから正社員の求人に応募しました。 これまでの業界と同じで、必要な資格もあります。 自分は短期離職・転職回数も多く、ブランクもあり、 また病気療養完治してからの転職活動になります。 先日応募先の職場に面接に行きました。 １次面接では 、人事担当の面接官から最終の社長面接に挑んでも、このままでは難しいと。 次の最終面接で自分から『パートからでも働かせて欲しい、チャンスを下さい』と、 社長に言う位の意気込みを見せたら、ここで働くチャンスはあるかもよと言われました。 次の面接ではそう言いなさいと親身にレクチャーしてくださいました。 自分自身もどうしてもここで働きたいと思えればパートからでもチャレンジはありかなと思います。 ですがパートからここで働きたいかと問えばどうしてもひっかかってしまいます。 でも買い叩かれる感も拭えないのは事実で正直、悩んでる。 (人手不足だしパートとれればラッキー程度) パート待遇からなら、どうせならはっきり不採用にしてくれたほうがいいかなと思ったりします。 諦めないで他の正社員の道を探せばいいかな？と・ 資格もあるし、これまでに多少なりとも職種の経験もあるけれど、 ブランクに転職回数多く、病気療養後のこともあり、強く言えず相手の言いなりになりそうで...。 そこで質問です。 パートで使ってみて様子をみてよければ正社員にってことならば、 正社員の試用期間で様子をみるってのは会社側からしたらダメなんでしょうかね？ やっぱりここはやめておいた方がいいと思いますか？

今年の３月に大学を卒業し、４月から社会人だったものです。 とあるIT企業の職場で働いていたのですが、 試用期間２ヶ月で不景気を理由に会社側から自己都合退職を勧められました。 この会社は２ｃｈなどで評判があまり良くない会社、いわゆるブラックと呼ばれている会社で、私を含めて新人同期で自己都合退社を進められた人が１１人中７人います。入社後に会社がブラックであると知り後悔しています。 この会社はやめて新しい道を探すつもりですが、気になる点が何点かあったので 何か良いアドバイスがあればよろしくお願いします。 Q.自己都合退職と会社都合退職の違い・再就職への影響 今日から３日以内に会社側に自己都合退職するかの通達しなければならないのですが、「断じて会社を辞めません」といえばおそらく会社都合退職になるのではないかと思います。 自己都合退職と会社都合退職、どちらのほうが再就職する際に有利になることが多いのでしょうか？ Q.試用期間２ヶ月だけの社会人経験では問題があるのではないか？ ２ヶ月で仕事をやめたということが再就職活動の際、大きなマイナス点として見られるのではないか？ また第２新卒として扱われるのか？ 「第２新卒の定義は１～３年社会経験を経て働いたもの」とありました。 Q.会社側が自己都合退職に追い込む理由 会社側は必死で自己都合退社を進めてきます。 面接室に呼ばれ「あなたは自己中だ、コミュニケーション能力が欠けている」など と言ってきます。他の退職対象者にも同じようなことを言っているようです。 あちらが何かしらの理由をつけて自己都合退社にさせようと必死なのが目に見えてわかります。 会社がここまで必死になる理由は何でなのでしょうか？ 将来のことが気になってなかなか眠れません・・・。 よろしくお願いします。