Taaaaa の回答履歴

どなたか、詳しい方いらっしゃいましたら教えてください 現在２６歳で転職が決まりました 大学を卒業後、専門学校に入学しました、実際には２ヶ月くらいで 辞めてしまったのですが、、、 大学在学中＋専門学校の２ヶ月の間は親が学生納付特例制度 というものを申請しており、国民年金を払っておりませんでした。 （専門学校をやめたあとは国民年金は支払っております。） そこで質問なんですが、 こんどの転職先では厚生年金へ切り替えとなります。 その際、年金手帳を持ってくるようにといわれたのですが、 会社で厚生年金に切り替える際に、 (1)学生納付特例制度をいつから、いつまで利用していたというのは会社側にわかってしまうのでしょうか？お恥ずかしい話ですが、履歴書には大学卒業後働いていたと記載してしまいました。 (2)実際に厚生年金に切り替える際、会社側にこちらの年金の情報というのはどの程度わかるのでしょうか？（払い始めた月とかもわかってしまうのでしょうか？）

教えてください。 会社でプライバシーマークを取得しているのですが、2年で「更新」しなければならないそうで、今度私が担当者になりました。 取得したときの担当者はすでに退職しており、分かる人が社内にいない状態です。 そこでお願いなんですが、私のような初心者でも勉強しやすい方法や教材などがあったら教えてください！ 何から手をつければいいのか、さっぱり分からず、立ち往生です。 よろしくお願いします。

こんにちは。 パート勤務をして7年目です。5年前から会社が雇用保険を かけてくれているのですが、小額なのであまり気にしていませんでした。5年間継続していると教育給付金（40％）が支給されるらしいのですが、ハローワークのHPには、「一般被保険者は・・・」と書いてあります。他のサイトも同様です。これは、「短時間被保険者（パートの人など週20時間以上30時間以内勤務する人がはいる）」は除く、ということなのでしょうか？保険料が安いからしかたないのでしょうか？

月給200，000（額面）の契約社員が、１年後再契約のとき190,000に減給し、本人が「減給なら生活が苦しいのでこの会社とは契約はできない。辞める。」といった退社の場合、自己都合扱いになってしまうのでしょうか？ 1円でも下がって本人に不利な場合というのは会社都合にならないのでしょうか？