yokotete21 の回答履歴

会社を休んでしまった信用を回復したい。 社会人一年目、ある会社から違う会社へ出向して働いています。本社も出向先も全くブラックではなく、申請期日さえ守れば「遊びに行く」といって有休のとれる会社です。 先日仕事中にふるえと顔の赤みがひどく、熱をはかると8度5分あり、 「そんな無理してまで仕事しちゃダメ。帰りな」とまわりに言われて早退しました。 早退後病院に行き、インフルエンザ等うつる病気で無いことを確認していただき、解熱の点滴を打ってもらって家で寝ていました。 翌朝さがっているだろうと思って熱を測ったら9度近くなっていて、行くか、午前半休か休むか迷った挙句、結局休みました。 一年目の私の仕事などいくらでも代わりがいるのと、風邪だとしてもうつせないと思ったこと、その翌日の方がしなければならないことがあったため、今日で治そうという考えでした。 その翌日は無事出社でき、周りの方も特に怒ることもなく、寧ろ無理しないようにと声をかけてくれました。 ただ、出向して半年のあいだに二度高熱で休んでおり 出向先の本社に対する信用を損ねるのではないかという不安（出向先の本社に対する信頼は今のところ厚く、私のいる事業部の社員40名中10数名が私と同じ会社からの派遣要員です）、 私自身に対する周りの信用を損ねたのではというネガティブな考えが生まれてしまいました。 今後同じことのないようより気をつけるしかないのは勿論なのですが 私のような社員がいたら信用できなくなりますか？ また、私は今年四月に就職のため初めて地元を離れ一人暮らしをはじめました。周りに会社関係以外の知り合いはいません。 38度以上の熱など小学生の頃以降出したことがなかったのですが、この8ヶ月ほどで4度出しています（うち2度はたまたま休みの日だったので会社は休まずに済みました） 手洗いうがい、体を冷やさない、夜更かしをしない等の基本的な体調管理はしているつもりですが、何もしなくても風邪など引かなかったので、不思議かつ不安でたまりません。 また、発熱はせずとも、土日は元気なのに平日はしんどい（めまいが酷い、手足に筋肉痛のような鈍痛、頭痛）ことがよくあります。 これはやはり甘えなのでしょうか。今は大家さんが地域で評判のいい内科なのでそこにかかっていますが、違う病院に行くべきなのでしょうか。 煩雑な質問になってしまい恐縮ですが、どれか一点でもお答えいただけると幸いです。

こんにちは。 会社員の妻で国民年金第3号被保険者です。 夫の転勤で来週他県へ引っ越すのですが、年金手帳が見当たりません。 この場合、現在住んでいる市の年金事務所で再発行手続きをしなければならないのでしょうか？ それとも、転居先でも大丈夫ですか？ 年金機構のHPを見ても理解できませんでした。 引越しが間近で急いでいるのですが、土日をはさむので問い合わせもできなくて困っています。 ご存知の方、是非教えてください！！ よろしくお願いいたします。

こんにちは。 会社員の妻で国民年金第3号被保険者です。 夫の転勤で来週他県へ引っ越すのですが、年金手帳が見当たりません。 この場合、現在住んでいる市の年金事務所で再発行手続きをしなければならないのでしょうか？ それとも、転居先でも大丈夫ですか？ 年金機構のHPを見ても理解できませんでした。 引越しが間近で急いでいるのですが、土日をはさむので問い合わせもできなくて困っています。 ご存知の方、是非教えてください！！ よろしくお願いいたします。

父が仕事中にけがをし、何本かの指が曲がらない障害が残りました。 それで医者に障害の度合いを見てもらい、300万円ほどお金が出ると決まったそうです。 （医者が言ったんじゃなくて、もうそういう公式の通達が来ました。） 非常に落ち込んでいた父が一瞬喜んでいたのですが、次の瞬間「もらっている年金が下がるかも」と考えだしました。 父は６０歳を過ぎていて、会社は退職したのですが、アルバイトのような形で週何回か出社しています。 その給料をもらいながら厚生年金を受け取って生活しているわけですが、給料の方を、厚生年金が減額されないように調整してもらっていたのだそうです。 ところがこのお金がもらえることによってその分年金額が下がったら、結局はプラスマイナス０になるのでは？というわけです。 障害を負った上に、何も補償が出ない（結果的に出ないようなもの）というのはあまりに見ていて可哀想でした。何のために労災の保険料払ってきたんだか…。 労災の一時金って源泉分離課税でしょうか。 そうじゃないとしたら今から何か打てる手はあるでしょうか？ 分割して頂けるように頼むとか。 （友人が交通事故に遭った際に１６０万円ほど慰謝料をもらって、それを全く税務署に届けなかったけど何もなかったなんて言ってましたが、労災のこういうのも実はばれない…ってことないです…よね。）

私の会社は36協定に入っており、残業時間が月に30時間までと決められています。 しかし実際のところ月に30時間を越える残業はしょっちゅうで、 素直に残業した時間を会社に申請しても払われる残業代は月に30時間までです。 例えば申請を60時間で出した場合、 この差の30時間分についてはどうなってしまうのでしょうか？ サービス残業として消されてしまうのか、会社は実は払わなくてはいけないものなのか、 どちらでしょう。 また、会社が払わなくてはいけない場合は、どのように会社に交渉すればよいのでしょうか？ 教えてください。

私は派遣で経理事務をしております。 ３月～６月は決算と重なり、かなり残業をしました。 そして今は落ち着いて残業はほとんどしておりません。 しかし１０月からの保険料が今より一万円も上がってしまいます。 ３～６月の給料だけが高いのに保険料が上がるのは辛いです。 何かしらの申請をしたら安くなったりするのでしょうか。

私は派遣で経理事務をしております。 ３月～６月は決算と重なり、かなり残業をしました。 そして今は落ち着いて残業はほとんどしておりません。 しかし１０月からの保険料が今より一万円も上がってしまいます。 ３～６月の給料だけが高いのに保険料が上がるのは辛いです。 何かしらの申請をしたら安くなったりするのでしょうか。

フレコンバックについて勉強している学生です。 土砂などを入れる様々な形のフレコンバックがありますが、耐久性というか、実際どのくらいの期間使用すると、新しいフレコンバックを使いますか？ この現場は、土砂を運んで、次は何か違うものを運ぶから前のフレコンバックは処分して、新しいものを使うなど、結構頻繁にあたらしいフレコンバックをつかうのですか？

社会人1年生です。本題に入りますが、初めての給料明細を見て、自分の厚生年金の支払い額が気になり、調べたところ標準報酬額が自分の給料より高く設定されていました。 そのことを同僚に聞いたところ、学生免除期間の追納も含まれているから掛け金が高くなっていらしいよ、と教えてくれました。（彼も気になったらしく上司に質問したそうです。） その場では納得したのですが、後日調べた結果、追納は任意ではないのか、という疑問がわいて来ました。一般的に大卒の新入社員は免除期間の追納分を支払っているのでしょうか？ ？ご回答お願い致します。

社員の事でお聞きします。社員の子供が今日ケガで救急車で運ばれたということで早退しました。ケガの状況がまだわからないのですが、こういった場合会社としてどのような処理をすれば良いのでしょうか？この社員は入社４ヶ月で有休が発生していません。シングルマザーでもし子供が入院となると付き添いが必要かもしれません。会社の就業規則には親戚・実父母・実子の死亡の場合のケースしか特別休暇として設定していません。社員の置かれた状況がわかるだけに温情的な事を考えてしまうのですが、一般的なご意見をお聞きしたいと思います。そんな事は無いと思いますがその事実が本当である為の証明書（子供の診断書等）の提出などさせるのかな？とも思いますが。。。また、特別休暇に当たるのかもわかりませんが、もし当たる場合でしたら一般的な日数も教えていただければと思います。申し訳ありませんがご意見をお願いします。

年金を下支えする年代人口が減って、 需給人口が増えるなら、この先は定年する年齢を引き上げる方向になると思うのですが、実情専門家などはどう考えているのでしょうか。 素人のぼんやり発想ですが、実際に年金不安、人口構造のいびつ化が進むようであれば、行政側に対応、推進の方向で進んで欲しいと想っているのですが

会社を退職し約1ヶ月が経過しました。会社の健康保険組合に加入をしていたのですが、歯がいたくなったため保険を使いたいのですが可能でしょうか。3月に一度同じ歯科で保険を利用したことがあります。友人には有効期限が書いてあるから確認してみてはと言われたのですが見当たりません。会社には返却するように通達がきているのですが、もし可能であれば治療をしてから返却できないものかと悩んでおります。故に会社へ確認も取りずらいという状況です。

失業保険について質問です。 先月末で７年勤務した会社を辞めました。 その前に３年勤務した会社もあり、この10年ずっと 勤めていたのですが、失業保険は全部の勤務年数で 貰える日数が決まるのですか？ それとも最近勤めていた会社の年数だけでしょうか？ アドバイスお願いします！

こんにちは。29歳の主婦です。 2年前まで会社の厚生年金に加入しておりましたが、会社がつぶれて、そのあとフリーランスで1年仕事をしてから現在は出産育児のため休職中です。フリーになってから今まで国民年金を支払っていません。 特に払えという督促状みたいなのがこないし、 報道による保険庁の無駄遣いぶりにあきれ果てていたので、どうも支払う気がせず、今まで来てしまいました。 もうすぐ厚生年金を止めて2年になります。 確か、厚生年金をやめてから国民年金を2年間支払ってないと厚生年金を受け取る権利が無くなるとか聞いたのですが、本当でしょうか？ また、実は2年前つぶれた会社の前に勤めていた会社は 厚生年金に加入しておらず国民年金だったのに、私は支払っていませんでした。 つまり会社が変わるたびに国民年金と厚生年金をいったりきたりしているわけなのですが、今国民年金を払いだすとしたら、どのくらいまでさかのぼって払わされることになるのでしょうか？ 子どもを生んで初めて老後の不安を感じ始めたのですが、主婦で収入が無いため、今までの何年か分を一気に払えといわれるとかなり困ってしまいます。 ちょっと複雑な質問で申し訳ありませんが、 詳しい方がいたらぜひ回答をお願いします。

　私はイベント派遣会社受付で働いています。イベント企画もしているのですが、全く業務が見えません。私自身の業務内容も変わってきており、『受付兼企画補助』と言う契約がイベント企画のゲスト勧誘の様な仕事もさせられそうです。上司は受付業務をあまり重要と見ていない点もあり、この先自分の業務内容が不安です。 不安な点はもう１つ。毎朝１０時出社なのですが、２２時まで勤務しています。契約では１９時なのですが帰られる雰囲気ではありません。残業代も契約では支払われるはずなのに未だに貰った事はありません。毎日１２時間以上の労働です。上司は『残業は皆したくてしている』と言います。お給与の面も『お金のことを気にして働いているのか？』『実績が付けばお金は付いてくるもの』と言うばかりで何の解決にもなりません。休みも隔週２日休みだった契約が今では週１になってしまってます。家では母親から「一体どんな会社で働いているの？」と言われ、毎日言い合いになります。 　後輩はイベント企画補助で入社したにも関わらず、私のお手伝いの様な事をさせられています。お給与面についても後輩の事情（借金など）を話したにも関わらず、うちでの会社での実績がないので月給１２万～１５万と言う給与で働いており、雇用契約も交わさないままで働いている為、いくら給与が貰えるかもわかりません。後輩は今現在家がなく、今までは友達の家に居候状態でした。上司が家や給与の面倒を見るから、と言う事で安心して入社したにも関わらず、話が二転三転と変わり、家の用意どころか今では会社の事務の方の家を行ったり来たりで、精神的に辛そうです…。 　今の私と後輩ではこの上司に同等に話が出来ません。全て上司のいいように話を持って行かれ、ねじ伏せられてしまいます。このままでは私も後輩もやっていけそうにありません。何か良い解決法はありますでしょうか？良い知恵を下さい！！

社員が持病？（腰痛）で１ヶ月ほど休んでいます。 入院でなく自宅で休んでいるようです。 診断結果がもうすぐ出るらしく、 今まで１ヶ月程休んでました。 判明してもすぐ治るとも思えず、 今後もきてもすぐ帰るなどだと その場合の給料ってどうなるんでしょう？

５月一杯で派遣の仕事が終了して、今日休みが取れたので、年金の切り替えに役所に行ってきました。その際、国民年金の加入もさせられたのですが、手続きが終了して帰宅後、父の扶養になれることが判明ました。来週、父の扶養に入るのでということで、取り消しすることはできるのでしょうか？ もうひとつ、国民保険は強制加入といわれました。もし、資産家で、１０割負担でも構わない場合でも、加入して払い続けなければいけないものなのでしょうか？

雇用保険と労災保険は労働者が一人でも雇用される事業は、 強制適用事業になると法律で記されています。 ですが、実態は未加入の法人、事業が多いと聞きます。 ここで、質問なのですが、 Ｑ１、未加入だと、労働基準監督署や職業安定所から通知、指導があるのでしょうか？ Ｑ２、未加入に対する罰則はあるのでしょうか？ Ｑ３、罰則があるとすれば、実際に執行されているんでしょうか？ 詳しい方よろしくおねがいします。

現在大学に通っていて、２０になってから年金を払っています。 もうすぐ１年たちます。 なんですが、だんだんとバイトも入れなくなり、 もうすぐ就職活動が始まるので収入は減り、年金を払うのは厳しいです(>_<) 今は、年金があるがために１万３５８０円は稼ごうという状態で・・・ なので、学生納付特例を申請したいと思ったのですが、 これは、自分の誕生日を基準として考えるのではなくて、 誕生日が何月であろうと、４月には申請していないと 猶予？免除？は受けられないということですか？？ だとすると、私は来年の３月までは払わないといけないのですよね？？ 社会保険庁のＨＰも見、ここでの過去の回答も見たのですが・・・ いまいちよくわからずです。 すいませんが教えてください(>_<)

現在個人年金を考えてるのですが、雑誌を読んでたら，変額ねんきんとか、利率変動なんとか、とあって国民年金基金も4パーセントで、良いと書いてあったのでどれにしようか迷ってます。それか個人年金はやめて投資信託をした のがいいのかとか、52歳の私はとてもこまってます。あまり冒険は出来ない年齢だと思うのです。