ZXYZY の回答履歴

会社で困ったことがあり、どう対処したら良かったのか悩んでいます。 シフト制の職場でパートをしています。 今日は私が早番でもう一人が遅番だったのですが、体調不良で遅刻すると連絡がありました。 もし休みになれば遅番の仕事もして帰らないといけなくなるので、どうなるかなと思っていたら2時間ほど遅刻して出勤しました。 そして今は薬が効いているので大丈夫だけれど、本調子ではないのでやることをやったら後はバイトの子に任せて早退すると上司と話したので、私は定時で帰って大丈夫だと言われました。 でもその後上司に会ったときに、遅番の人がまだ具合が悪そうなのでダメなら早退させて代わりに最後まで仕事をしていって欲しいと言われました。 聞いていた話と違うなと思いつつ、代わることは了承しました。 もし代わるならその後の仕事の段取りや遅くなると家へ連絡したいのもあり、遅番の人にダメそうなら上司にも代わるよ大丈夫？と何度か聞いたのですが、どうしたいのかハッキリ言いません。 そうこうしているうちに定時になってしまったのでもう一度具合悪いなら遅番代わるよと聞いたところ、最初と同じようにやることをやったら早退するから大丈夫だと言いました。 上司にも確認してあるとのことだったので、帰る前上司と話したところ「二人で相談して決めて良い。ただ、遅番の人が具合悪そうだったので代われるなら代わって欲しいと言った。」と言われ、本人が大丈夫だと言っていることを言うと「頻繁に〇〇さん（私です）に大丈夫かと聞かれると言っていたから気にしたのかもしれない」と言われてしまいました。 上司としては自分も手一杯なので仕事を残されても困るからどちらか最後までいて欲しいようでした。 遅番の人には上司はどちらか最後までいて欲しいと思っているようだと話したのですが、やはり「もうやることも少ないし、後はバイトの子に任せて早退するので大丈夫」と言います。 どうしたら良いのか困ってしまったのですが、本人が大丈夫だと言っているので結局定時で帰って来ましたが、上司は不服そうな顔をしていました。 しつこく聞き過ぎたかなと思ったのですが、こういう場合はどう対処したらよかったのでしょうか？ まとまらない文章で申し訳ありませんが教えていただければと思います。

化粧品会社で働いています。 月に何度か研修があります。 最近は研修はリモートですが、朝９時から始まります。 研修では毎回事前課題があり、提出したり研修中に発表したりしなければなりません。課題というのは、一人一人の会社用タブレットに配信され、新商品のレポートだったり、各テーマに沿ったアイデアを考えたり、いろんなものが５種類くらいあります。添付されたフォーマットを見ながらテーマや内容を書き移します。 課題が送られてくる際には、「みなさん日々の余っている時間や在宅ワーク時間を使って課題をすすめておいて下さい」と文が来るのですが、許せないことがあります。 それは、その課題が送られてくるのは研修日の前日の夕方などいつも超ギリギリということです。 前日の夕方とかに送って、「すすめておいて下さい」って、前日に仕事だったり予定があったりしたら帰って夜中に急いで一晩で終わらせなければなりませんし、「在宅ワーク時間を使って」ってそもそも私たちみたいな店頭業務している者は在宅ワークなんてないし、あったとしても前日の夕方に送られるなんて遅すぎます。 商品のレポートなんかは、色々と調べなければならないので店にいかないと作れなかったりします。 これで課題ができなかったりすると、もちろん怒られます。 会社の研修を運営する人たちには早く送ってほしい、と言っても、いつも「待ってて下さい」と言われてギリギリ直前に送られてきます。 腹がたつのですが、会社の対応どう思いますか？

当方３０代後半の主婦で、ワーキングマザーです。 こどもは小学生と保育園児がいます。 以前まではわたしの両親が、わたしの子供をみていてくれていたのですが、事故で同時に亡くなり、今は義両親を頼っています。 しかし、それに関しての嫁いびりがひどく、孫に対しても 虐待なのでは？と思えるようなことがあります。 義両親は孫のために、保険（学資とかではなく、いわゆる子供の怪我や事故、子供がイタズラをしてよそ様に迷惑をかけたときの損害などの保険）をかけていてくれていないことがわかりました。 ⇒わたしの両親は、両親の支払いで、そういった保険をかけてくれていました 仕事は９時～１７時の７時間・拘束８時間なのですが 仕事が終わったらすぐに義実家に子供を迎えに来るように言われています ⇒実両親にみていてもらっていた頃には、仕事帰りに買い物（生活に必要な日用品や食材）を３０分くらいして、月に２回くらいはカフェのようなところで珈琲やお茶を一杯していきました 仕事帰りに義実家に行っても、わたしのぶんの食事がありません。 ⇒実両親が生きていた頃には、仕事帰りに実家に娘を迎えにいくと 必ずわたしの分の食事が用意されていました。また帰宅してから夫の分の食事をつくるのは大変だから、と夫の分にお惣菜とごはんとを持たせてくれていました。 こどもはお風呂にいれてもらっていません これはやや虐待なのでは？と思ってしまいます。わたしの両親にみていてもらっていた頃には、わたしが実家に来るまでに毎日お風呂にいれてもらって、遊び相手をしてもらって、食事も食べさせてもらい 服とか靴とか（成長のための日常着、普段着など）持たせてくれていましたが、義両親はそういうことがいっさいありませｎ 仕事はわたしが幼い頃から夢見て憧れていた職業で、かつ自宅の付近の主婦コミュニティが苦手なので、そこから逃げる？意味でも仕事は続けていきたいと思っています。 今の現状では １７時に仕事が終わって、帰り支度をして、買い物もカフェでリフレッシュもなく義実家に向かい、娘は夕飯とおやつをたべさせてもらっているのですが、わたしの分の食事も、夫の分も、上の娘（小学生）の分もなく、預かってもらっている下の娘の食べた食器を洗わされ、 帰宅して家族の夜ごはんをつくり、食べさせ、子供たちの衣類も靴も買ってくれないから、我が家の家計費から出さなくてはならず といった状況です。 １日７時間働いて、帰宅するのは１８時で そのうえで食事を作ったり用意したり、パート帰りに買い物をすることもできず、週に１度まとめ買いをしなければならないのですが 以前は実両親が日用品とか肉や魚、野菜などの食材をときどき少しばかり持たせてくれていたのに、今ではそれがなく、その分の出費もかさんでいます。 義両親にそのことを抗議したところ 「甘ったれるのもいいかげんにして」と言われました 「 そこでわたしが聞きたいのは ・１日７～８時間働いていたら、食事の支度をしたりなんて無理ですよね ・夫両親は厳しすぎます。甘やかさないという大義名分のもとの嫁いびりというか嫁ハラではないですか

週明け、仕事について職場のオフィスリーダーに相談する時間を作って頂いたのですが、どう伝えるべきか悩んでいます。 忙しい中時間を作って貰ったし、伝え方間違えるとただの愚痴になってしまいかねないので、、有意義な時間にしたいので、すみませんがアドバイス頂けたらと思います。 私の職場は、担当者とアシスタントがペアで仕事します。 私が今ペア組んでいる担当者は、去年の夏頃中途で入社した、10年ほどの経験を持つ経験者です。管理職枠候補として入ってきました。今はまだうちの会社に慣れるべく修行中といった形です。 私は入社4年目になり、うちのオフィスのアシスタントの中では歴が長めな方です。ベンチャー企業なのもあり、合わない人はとことん合わないためです。 相談したいことは、彼と私の仕事に対する方向性が合わない、という事です。 会社としては、彼を管理職に上げるたいという目標があります。 でもその為にはまだまだ経験を積まないといけないので、その為に諸作業などから彼の手を少しでも空けさせるために私が付きました。 私も上の人にそう頼まれたのもあるし、そういう事なら私が協力できる事は惜しまずなんでもやろうと思っています。その人のステップアップの協力もできるし、私自身もそれによって学ぶこと成長することもあると思うからです。 前にペアだった人は何でも丸投げで仕事を頼むタイプでしたので、指示が雑でもなんとかできる逞しさは身につきました。 しかし今回の方は、経験者なのと性格だと思いますが、何でも自分でやらないと気が済まないタイプです。 私からも、手を空けるために付いたから仕事降ろしてください、と何度言っても、「自分で見たくなっちゃうから〜」「お願いしてるよ〜」と言われてしまいます。経験値と知識では敵わないため、それ以上は私からは言えません。 また、とてもマイペースな人です。 私がうちの会社での経験上、この優先順位で進めた方がいいと思っても、彼の中では全く別です。仕方なく彼の優先順位に合わせて仕事を進めてみていますが、いつもギリギリだったり納期にも間に合ってないこともあります。正直仕事も滞っています。 彼の指示通りに進めていたら仕事が回らないので、こっそり進めていたりしてやっと回っています。 いい歳して自分の事しか見えていない人だなと思います。 でも最近思うのが、彼の指示通りに動けていないから回らないのかなと。彼の求めるものは実はもっと単純なものなのに、私があれこれ気を利かそうとして余計なことまでやってしまっているのではないかと。前のペアの人の時はそれでむしろよかったのですが、今の人は1と言ったら1の仕事を仕上げてくれればいいような気がしています。 しかしそれなら私は指示待ちの頭を使わない人間になる方がいいのでしょうが、それは嫌です。 彼には自分のやりたい構造があって、それを指示通りにやってくれて、口うるさく出しゃばらないアシスタントが合っています。 歴も経験も浅く、仕事も程々にという新人さんが合うと思います。 一方私は相手のやりたい事を尊重はしますが、それをよりよく実現するために段取り等には口を出します。一筋ドンと目標を掲げてくれたら、細部はこちらで調整する、というのが得意です。 なので丸投げタイプの担当者の方が合います。 新人さんやがむしゃらにやりたい人が合うと思います。 関係ないですが、彼は女は程々に仕事して家庭に収まっている方がいいと思っているタイプです。私は仕事したい、家に篭っているなんて無理なタイプなので、合わないのは明白です。 どちらが正しいかとかはないと思いますし、会社としても仕事が回れば何でもいいと思っていると思います。 この方向性の違い、価値観の違いを進言して、出来ればペアを変えて欲しいという事を相談したいのです。 問題は、私とペアの方はオフィス異動したばかりということです。私はオフィスリーダーと前に他のオフィスで一緒に働いていた期間があるので顔見知りですが、ペアの方については一切知りません。 悪口を言いたいわけではなく、単に合わない故に効率も悪い、私も仕事に対するやる気が出ないからペアを変えて欲しい、ということが言いたいのです。 しかしこのまま言ってしまうとただのわがままになってしまうし、良くても「仕事回らないのは困るね。彼にやり方少し変えるよう伝えてみようか」で終わってしまうと思います。 根本が合わないのに少し変えたところで変わりません。 すぐには無理でもどうにか今後ペアを変える事を視野に入れて貰いたいので、どう伝えたら一番響くかなと思い、こちらに相談いたしました。 結局オフィスリーダーがどう考えるかによりますが、皆さん社会人として様々な苦労を経験していると思うので、経験からでもいいですし、もし上の方の立場の方がいらっしゃいましたらどう考えるか、なども教えて頂けたらと思います。 長文となってしまって読みづらく申し訳ありません。 何卒よろしくお願いいたしますm(_ _)m

高校2年生処女です。 恥を忍んで質問させてください。 先日、よく濡らした状態で膣に指を入れようとしたら、中指1本だけなのにも関わらず第一関節ぐらいで何かに突き当たるような感覚があって、怖くて奥まで挿れられませんでした。(痛みは特にありませんでした) それで気になって鏡を使って性器をよく見てみたら、処女膜がすべてうすピンク色で、穴やすき間のようなものが見当たりませんでした。 月経は(過多気味だけど)ちゃんと来るし、少しいじったら愛液も出ましたが、あまりにも穴が狭すぎてやっぱり指すら入らなそうです。 これって、未貫通ならふつうなのでしょうか？ネットで調べたら処女膜の形状は人それぞれだと出てきましたが、やっぱり通常は目で確認できるぐらいのすき間があるものなのでしょうか？イラストを見てもピンと来ません。(写真は怖くて検索できませんでした) さっさと婦人科に行けばいいのかも知れませんが、内診未経験で怖いし恥ずかしいです…。親にもこういう悩みをあまり知られたくないです。 長くなってしまいましたが、 ・処女の処女膜はふつう肉眼ですき間が見えるものなのか？ です。 一般的な形状を教えてください…。あまりにも異常なようだったらちゃんと病院に行きます。

職場だと業務以外のことを話したりすることも多いですね。一緒に昼食行くとかになった時とかは特に。 こういう時に話す雑談があまり得意ではないです。 なるべく相手に話をさせて、それを肯定したり褒めたりする というごくごく単純なテクニックは使っていますが、私が話すターンになると非常に気が重いです。 理由としてはこちらが話すと、相手の地雷を踏む可能性があるからです。 息子さんの中学受験はどうだった？と聞かれたから 「麻布に行きたかったようですが残念ながら落ちてしまい、しぶしぶ海城に行くことになりました。」 と謙遜しながら言ったら、この聞いてきた人の息子は海城どころか小石川や桐朋にすら落ちてて、私の発言にムッとされたり ガンダムが好きな女性社員がいたので 「私はスターダストのあたりが好きですね。」みたいな非常に薄めな話をしたのに 後々聞くと裏で「自分の趣味に踏み込んて来てほしくなかった」とか陰口叩かれてたと聞きました。 相手の地雷を踏まないで、その場をテキトーにやりすごす雑談力ってどう鍛えるんですかね？ そもそも地雷になりようがないことしか話さないとかですか？ 何を聞かれても「今日も暑いですねー」「コロナ大変ですねー」とかしか言わないとか

30代、工場で事務職をしています。 2年前に中途社員として入社し事務全般や現場と人員（倉庫）の管理を行っています。 事務全般や現場のフォローも行うため、やむを得ず引き受ける仕事が多くいつもバタバタしています。また、前任者（上司）から引き継いだ後に増えた仕事もあります。 そのため、突発的な仕事が入ることが多く仕事を止められることがとても多いためイライラしてしまいます。 最初は我慢できていたのですが最近になると机や椅子に蹴りを入れたり、少し離れて大声をあげたり、現場の人（かなり先輩）に声を荒らげるようになったりということをするようになりました。我慢しようとすると溜息をつくようになり、何度も指摘されるようになりました。 私は一度集中すると少しの邪魔が入ったり、突発的な業務が入ると急に怒りが湧いてくるようになります。別の表現を使うと、何か物を取ろうとしたら誰かに遠くに投げられて激怒するような感じです。 特に我慢できないのが役職持ちの先輩に仕事と関係ない話をされたり、同僚から何度も同じことを聞かれて仕事を止められることです。また、会社から指定された有休をとった時に、同僚が私の業務を行うのですが、私のやり方にズレがあると怒りが湧きます。とにかく前に進みたいのに道をふさがれる為、そろそろ当たる対象が人になりそうです。 とはいえ、仕事を止められてもすぐに再開して集中力を取り戻すことできます。そのため、このことでミスが増えたり仕事の質を落とすことはありません（上司談） 最近では上司に叱責され、「このままだと配置転換する。業務はしっかりこなして、業績も上げているのにみんなが嫌な思いをしている。イレギュラーが起きるのが当たり前だと思わないと潰れるよ」と言われています。 現在の仕事のポジションは好きです。しかし、どうしても感情が抑えきれず爆発してしまいます。そして、「あまりひどいなら外す」とまで言われて恐怖を覚えています。 恥ずかしながら、以前の会社でもいろいろと引き受けすぎて潰れた過去があります。 その時に適応障害と診断され職を辞めました。 どうにかしてこの負の連鎖を断ち切りたいです。 アドバイスをお願いいたします。

トイレの外側にオシッコを飛ばす人が、掃除のおばさんにそれを注意されても、トイレの外側にオシッコを飛ばすのがぜんぜんなおらないのはなぜでしょうか。

昨年12月に病院に行ったところ、適応障害と診断され、約1年半勤めていたWEB制作会社を退職しました。（人間関係が合わなかったことが大きな原因でした。） 約８ヶ月間、医師と相談し休みながらもやはりもう一度WEB関係の仕事につきたいと勉強を合間に続けていました。 休みながらも少しずつ将来のことを考えて、フリーランスでWEBデザイナーを目指すことにしました。 現在はフリーランスでＷEBデザイナーをしている人に話を聞いてもらい、着々と準備をしているところですが、それだけで食べていけるようになるには最低でも半年は時間が必要そうです。 普段両親は休む自分に口を突っ込むことはないですが、 今日両親と外食をした際に、その旨を両親にいったところ「早く就職活動をしなさい」「あっという間に30歳になるよ」と急にせかされました。お酒が入っていたということもありつい本音が出てしまったのかもしれません。 両親としても早く仕事について安心したいという気持ちや、いつまでもゆっくり休みながら準備している私を心配しているのかもしれません。 ですが、あせって就職してもまた同じことを繰り返すと思うので、手当がまだもらえるみたいなので自分としてはもう少しじっくり準備をしていきたいと思っているのですが、どう親をかわせばいいのかわかりません。 もうここは全力無視をして自分のやるべきことを日々やっていくべきでしょうか。 自分としては角を立てずにやっていきたいと思っているのですが、何かいいアイディアがないでしょうか。 長い文章を読んでくださりありがとうございます。どなたか助けてくださるとありがたいです。

現在別居中の夫が発達障害(ASD診断済み)です。 再構築にむけて話し合いを進めていますが、肝心な部分が平行線のままで話し合いが進みません。 その肝心な部分というのが夫の性への認識のズレです。 性的な事について「恥ずかしい」という感覚が欠けていて外でも自慰行為(着衣のまま)をしてしまったりわいせつな言動をしてしまいます。 本人曰く「着衣のままのわいせつな言動は公然わいせつなどの犯罪には当たらない！」と言ってますが私にはまったく理解できません。 また未成年者に対しては法律などは知っているものの「お互いの同意があればどんな行為をしてもいい」と思っているらしく、言動を注意する私には「なぜ他人の考えを尊重しない！」と激怒します。 今は精神科で薬を貰って性衝動をおさえてます。 そのおかげか40歳を前にやっと「公衆の面前でのわいせつな言動は悪いと思わないが控えてやろう」という気になったそうです。 私自身の思いや考え方を夫にアレコレ説明しますが本人には私が一個人の思想や性癖・趣味を理解しない悪妻に見え、そして自分自身は悪妻に虐げられる可哀想な被害者に感じるらしく敵意むき出しです。 両親からは「離婚しろ」と言われますが、生まれた子供にも発達の遅れがあり将来的な事を考えると離婚はまだしたくありません。 夫の考えを改めさせる、事が無理なことはわかっていますが、世間に受け入れられない考え方である事は理解してほしいです。 何とか夫にうまく伝える方法はないでしょうか？

暑い夏が続いていますが、皆さま体調はいかがでしょうか。 最近では新型コロナの症状と似通っているため、 今年は特に熱中症予防について非常に高い関心が集まっています。 ＜よくある熱中症予防＞ ・こまめに水分補給をする（ミネラルも補給する） ・部屋などの温度が上がらないようエアコンを活用する ・涼しい服装や、シャワー・濡れタオルなどで身体を冷やす など ーーーーーーーー ■質問 あなたが特に注意している熱中症予防対策を、教えてください。 （自由回答） ーーーーーーーー 【本質問に回答すると、キャンペーンに参加できます】 こちらは「OKWAVE質問キャンペーン（8月前半）」対象質問となります。 OKWAVEからの質問に回答すると、抽選で【100名様】に【300円分】のAmazonギフト券をプレゼント！ 上記抽選に外れた方のなかから、さらに【100名様】に【100円分】のAmazonギフト券をプレゼントします！ ▼キャンペーン詳細ページ https://staffblog.okwave.jp/2021/08/04/9575/ ーーーーーーーー みなさまの知恵や工夫を共有して、この暑い夏を乗り切りましょう！ 皆さまからのたくさんのご回答お待ちしています！ また、この機会に熱中症予防についての知識を深めてください！ 【環境省】熱中症予防情報サイト https://www.wbgt.env.go.jp/heatillness.php 【一般財団法人日本気象協会】熱中症ゼロへ https://www.netsuzero.jp/learning/le01 ※当質問内で紹介しているwebサイトの団体と、本キャンペーンは無関係です。 ※本質問はOKWAVEのオフィシャル企画として通常とは異なる主旨で投稿しています。 ※ベストアンサーは選定いたしませんので予めご了承ください。 ～8月度（前半）質問キャンペーンにご参加いただいた皆様へ～ ご参加いただきありがとうございました！ 抽選と発送は9月上旬までを予定しております。

野球において、ピッチャーが投げる球種をピッチャーが自分で決めずにキャッチャーが指示するのはなぜですか。

仕事でお客様からクレームを受けました。 私の仕事は給与計算業務補助で日々同じことの繰り返しの作業ではなく月1の作業ばかりです。 それにも関わらず1ヶ月の引き継ぎで独り立ちさせられ、その結果が今日のクレームです。 元々の担当の方は社内にはいますが、忙しくご自身も他の引き継ぎがあるとの事でもう一人でやってと言われます。 たまに様子を見に来ますが、これは午前中に郵送してほしかったと かダメ出しばかりされています。 優先順位すら分かっていません。 もう1人正職員の担当の方がいらっしゃいますが、私の業務はほぼわかっておらず、フォローもありません。 私が残っていても平気で帰ります。 「大丈夫？」などの声がけもありません。今日のクレームのようにミスした時に突然意見してきます。「それは違う。」「そういう運用ではない」と後から言ってきます。 だったら引継書くださいと思います。 引き継ぎ書もマニュアルもなく、自分のメモがたよりです。 しかし、引き継ぎの際もほぼ休みなくぶっ通しで教わっていたため自分のメモの意味がわからない、メモをまとめる時間もない、膀胱炎にはなるで散々です。 ミスをしたくなくてもしてしまう環境でもう嫌になっています。 私は一回聞いただけで覚えられるほど利口ではありません。 退職も考えていますがこんな事で辞めるのは甘えでしょうか。正直、疲れてしまいました。 私は正社員ではありません。

50歳既婚者です。 2年前から通う風俗エステで、通い始めた頃からお気に入りの嬢（28歳）が出来ました。（尚、嬢は私が既婚者とは知らず、独身と思われてて、その設定にしています）。 最初は手コキのみでしたが、多い時は月に2回位通うと良客と見られたのか、サービスが段階的に良くなり、1年後には最終的に本番までするようになりました。　 気心知れてLINE交換、外食も数回しはじめ、お店でない場所でもサービスを受けたりもしましたから、男の馬鹿らしい性がはたらいたのか、嬢は自分に好意があるんでは等、浮かれた気分になってました。 1年半経過したある日、外食での会話の中で「このサプリメント、健康に良いよ」と詳しい説明が彼女から始まりました。 体調を崩しやすかったのに、元気になり、風邪も引かなくなった等、体験談を交えながら。 私は聞いたことが無いサプリ名称、メーカー名でしたから、全く気に留めてなかったのですが、後に調べたらアムウェイの商品と判明。 ここで、一瞬にして自分がアムウェイ製品のカモ対象の一人と自覚。 これまでサービスが段階的に良くなったのも、好意というより、ここに辿り着くまでの品定めだったんではと疑心暗鬼になり、これから執拗な勧誘が開始されるのでは……と身構えましたが、当たり障りない勧誘が1回だけあっただけで、そこからは一切ありません。 今も店又は外で会う嬢と客の間柄で、嬢が素っ気なくなったり、サービスの質が落ちることもなく、楽しい時間は過ごせています。 ここで、ご質問があります。 嬢の行動なんですが、無理な勧誘ですぐ客離れするよりも、エステ嬢と客の関係性であれば、まだ現実的に稼げる相手と切り替えたのでは、と思ってるんですが、如何でしょうか。 会った際によく嬢から言われるフレーズがあり「○○さん（私の名前）は、自由気ままに行動するタイプだから、結婚しない方が向いてるかも」と言われます。 まだまだ都合よく泳がしてるカモに変わりないのでしょうか？ 長文乱文で恐縮ですが、よろしくお願いします。

笑うと、無邪気な笑顔だね。とか、笑顔がかわいいって、男性に時々言われるのですが、子供っぽい感じの印象なのでしょうか？ 逆に普段はクールに見られます。 どちらかというとクールビューティーに憧れているので、自分のイメージとは違い、何でだろうって思ってしまいます。ちなみに30代です。 褒めてるんだよって言われるのですが、微妙に思ってしまいます。 男性の方は、どう思いますか？

今中2のソフトボール部です。今現在はキャプテンではないのですが先輩が引退したら私がキャプテンです。今は先輩達が仮引退なので新チームでやっています。 今日顧問の先生に｢今のチームは全員お前の指示を待ってる。キャプテンが指示出すことは大事だけどそれじゃ強くなれない。指示と会話がある。全部が全部返事を求めなくていい。お前が潰れるぞ。｣と言われました。確かに今のチームの現状は私がメニューや、やる事など全部言ってチームメイトは返事してくれます。｢キャッチボール！！｣などの指示と｢次キャッチボールだから急いで！｣の会話は違うと言われました。 試合中だったのであまり長く話が出来なかったのでよく理解出来ませんでした。 今緊急事態宣言が出て、部活が中止になってしまいました。 なので教えて頂きたいです。ソフトボール部の部長さんや他の運動部の部長さんの意見が聞きたいです。 指示と、会話の違いを教えてください

指名打者ってあるじゃん。 セリーグだと野球は９人でやってるっぽいけど、パリーグは１人増えて１０人なんだよね。何故かピッチャーは打たないようで、ピッチャーの代わりに打つバッターが指名打者だね。 さて、あと４人増やした方が、野球が面白くなると思いました。ドーかしら？ 指名打者＋１ 指名走者＋３ ルール １．打順と走順があり、打順は指名打者２人で、走順は指名走者３人で組む。 ２．ランナー１塁で始まる。進塁なりアウトなりで１塁が空くと、その度に走順で１塁にランナーを補充する。 ３．バッターは、ボールを打ち返しても１塁に向かわない。んが、１塁ランナーは２塁に向かう。 ４．バッターはアウトになることは無いが、交代する。三振したりフライを捕ったりすると、１塁ランナーがアウトになり、バッターが交代する。 ５．満塁ホームランだと得点＋３。 ６．ファアボールだと、１塁ランナーが２塁に進み、空いた１塁には走順でランナーが入る。 　　↑ こんな感じです。スポーツとして、成立するよね。何か意見ある？ なんだろう、打つのは得意だけど、足の遅いヤツ居るじゃん。逆も同じくあるよね。んで、足の遅い強打者がヒット打つと、ソイツが走塁しなきゃいけないけど、それはレベルの低いプレーであり、有料のチケット買って見るものではないと思うんですよね。将棋が強かったら将棋棋士として活躍すれば良くて、野球が苦手なら野球なんかをやることは無いのですよ。そして、その将棋棋士が竜王だろうが名人だろうが、将棋棋士のやる野球は草野球であり、そんなのはチケット販売ビジネスの対象とはならない。これと同様に、ボールを打ち返すことが得意ならば、バッターとして活躍すれば良くて、打った後に１塁に向かって走る必要は無いと思いました。走塁は、球団熟考選抜のイダテン３人に任せればいいんですよ。 ダルビッシュって居るじゃん。アイツは走攻守というよりは、投投投でしょ。今の野球のルールでも、ダルビッシュは打ったり走ったりすることは殆ど無く、投げることに専念できていて良いじゃん。プロ野球のチケットって数千円数万円するし、球場に足を運べば、エースの剛速球が１００球とかタップリ見れてるよね。 落合って居るじゃん。アイツは走攻守というよりは、打打打でしょ。今の野球のルールだと、落合は打った後に走らなきゃいけないし、セリーグだったら守らなきゃいけない。そりゃしんどいじゃん。しかも、１試合に４打席くらいしか出番が無いでしょ。プロ野球のチケットって数千円数万円するし、球場に足を運べば、三冠王のバッティングをもっとみたいでしょ。 あるいは、周東って居るじゃん。アイツは走攻守というよりは、走走走でしょ。今の野球のルールだと、盗塁するためには塁に出なきゃいけない。そうなると、ノーヒットなら盗塁のしようが無いんだよ。プロ野球のチケットって数千円数万円するし、球場に足を運べば、盗塁王のスピードをもっとみたいでしょ。 そう思いませんか？

電気工事士をやっているのですが、トラック運転手の友達に仕事をバカにされます。 その友達は昔は自分と同じ電気工事士をやっていたのですが、先輩に毎日怒られていたそうで、自分はこの仕事は向いていないと言いトラックの運転手に転職しました。 今はトラックの運転手がとても気に入っているようで、楽しそうなのですが、電気工事士をやっている自分に「こんな暑い中よくやるな」「汚い仕事だな」などと言ってくるようになりとても悲しいです。 トラック運転手の人たちは自分のような仕事をしている人を見てそういう事を思っているのでしょうか。

アイドル歌手としてデビューしたのにいつの間にかバラエティタレントになってしまっている女性芸能人が何人もいますけれど、アイドル歌手から転落した負けタレントでしょうか。

このサイトに大量に質問したりしてると 「暇なんですか？」ってめちゃ書き込まれるんですが そう言うの見ると 「そうなんです。派遣社員を3人入れたから俺の業務めちゃ減って超ラク！めちゃヒマです。だから仕事中に質問してます」 って感じです。 めちゃ暇で他に何にもなくスマホでネットしてるんですよ、めちゃくちゃ幸福な感じがしますがそれよりも忙しい方がいいんですか？ 私忙しいのは絶対嫌なのでずっと暇な方がいいですね、 暇なのであちこちの質問サイト使ってたくさん質問書けますから。 他人に「あなた暇ですね」と羨ましくて言ってしまう人に質問したいですが 忙しいことのメリットってなんですか？ メリットがあるから忙しくしてるんですよね？