Polaris_2005 の回答履歴

初めて、質問させていただきます。 共働きの夫婦でいままでお互いが別々に健康保険に入っておりました。私の勤務先が人員整理を行い 今年の7月31日付けで退職いたしました。 主人の扶養に入れてもらえるように８月１０日には 主人の会社で使っている社会保険労務士より ＦＡＸをもらい、言われた必要書類を提出しました。 （退職証明書もしくは、離職証明） 私は、すぐに就職するつもりでおりますので 離職証明はもらいませんでしたので、 退職証明書を発行してもらい提出しました。 （退職日が明記されています） ですが、９月になっても保険証が届かなく、 何度か会社から社会保険労務士に連絡をとってもらったところ“忘れていた”との回答がありました。 それが、９月２０日になります。その後もすぐに 手続きをしてもらえず、やっと昨日主人の会社に保険証が届き昨日の夜私の手元にきたのです。 認定日を確認したところ、９月２６日になっています。社会保険労務士に主人の会社の総務が確認してくれたところ、さかのぼって入れないとのことでした。 私の提出が遅くなったからなのでしょうか？ さかのぼって入ることは不可能なのでしょうか？ 私は、自分で社会保険（国の）の手続きをしておりましたので不可能はないのではないかと思います。 もちろん、国の社会保険とは違うのでしょうが。 何か、方法はないものでしょうか。

どなたかアドバイスをお願いします。 4年前妊娠を機に会社を退職し，夫の健康保険の扶養（共済組合）にはいりました。 最近になって，組合から失業保険の受給資格書の提出を言われ，提出したところ，3年前に失業保険を3ヶ月もらっている，失業保険の支給額も多いので扶養は遡って取り消し，それに伴い扶養手当も遡及して返還（40万円相当）してくださいと言われました。扶養に入る際，失業保険の受給資格書の写し（受給資格延長中）は提出したのですが，特に何の説明もなかったのでそのままだったのですが。 確かに認識不足だと言われればそれまでですが，説明もなく，衆知の事実とまでも思えない上，失業保険をもらった3ヶ月以外は無収入なのに，遡及して認定取り消し，手当の返還を求められるのは辛いのですが。 政府の社会保険事務所や会社の健康保険組合もそういうものなのでしょうか?