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派遣社員として２年間働いていた職場を契約期間が終了と同時に結婚のため遠方へ引っ越すので辞めます。引越し先で働く意志はあります。また引越しは辞めてから１ヶ月後でそれまで籍は入れません。 契約終了後すぐに失業手当の申請をするとして、理由は １．単に「契約期間が終了したため失業状態にあり手当が必要」または ２．「これから結婚して遠方に行く為契約更新できるはずだった仕事が続けられないから手当が必要」 のどちらがいいでしょうか。 また、申請する場所は今いるところと引越し先、どちらでするのでしょう。今いる場所なら、当然１ヵ月後には結婚で引っ越すことを言わなくてはいけないと思いますが…。 実際、引越しで仕事が続けられず給付が必要なのですが「結婚」というと支給されにくい気がして悩んでます。アドバイス、宜しくお願いいたします。

６月末にて　勤務しているパート先が　閉鎖のため雇い主都合で、解雇になりました。離職票はすぐにいただいて　さて　失業保険をいただきながら職探を、と思ったところへ、別のアルバイトの紹介をいただきました。職安にはまだ行っていません。 ただ、今までと違って、週　２～３日、一日４時間ぐらいのバイトを　年内の契約です。 雇用保険も無いので、もし失業保険をいただくことになるとしたら、１月から今年の６月までのお給料対象という事になると思います。（この頃は毎日の７時間勤務でした） この場合、 (1)今　職安にいって　アルバイトしてますと言ったほうが良いのでしょうか？　 (2)それとも　アルバイト終了後に離職票を持っていったほうがいいのでしょうか？（離職票との日付が　遅くなるといけないのでしょうか？これが気になってます） 失業保険は　１２月のアルバイトの終了後からいただきながら　仕事を探しながらと考えてます。 よろしくお願いいたします。

現在会社経営をしていますが，ある知り合いの会社に入社する予定です。（役員ではなく，管理職として）この場合，その会社の雇用保険に加入できるのでしょうか。健康保険と厚生年金は，自分の会社のものに入っています。（当然雇用保険には入っていません)

自己都合で今の会社を退職することになりました。 離職手続きは事業主印ですべて代用できると聞いていたのでお願いしたところ、会社側から雇用保険法が改定になって事業主印の代用ができなくなったので最終日は手続きをするため必ず会社に来るよう命令されました。 有休も消化してやめるつもりなので、正直有休後やめる会社に手続きだけのために出勤するのもイヤですし、建前は確かにそうなっているけど今も代用しているところが多いと聞いています。 何か会社を説得できるようなアドバイスをいただけますでしょうか？(法令・通達など教えていただけるとうれしいです)

４月から会社の配置転換で今までの倍の通勤距離になりました。今までは車で通っていたのでおよそ４５分で通勤可能でした。しかし現在はバスと電車で合わせて２時間若かかります。さらに帰りはバスの時間が極端に少なくなるため、２時間以上かかることもしばしばです。ハローワークのHPでみたと思ったのですが、通勤距離の延長によりやむなく退職する場合は、通常３ヶ月の待機期間が免除されるという事がかいてあったと思います。その場合の通勤距離とはどのくらいなのでしょうか？距離的には１００キロまではないと思うのですが、時間がかかる場合とかは考慮されないのでしょうか？毎日通勤で４時間もかかるので身体的にもかなりきついです。どなたかおわかりになる方がいたらよろしくお願いします。