sxe10 の回答履歴

教えてください。 大阪の会社が発行した手形を神奈川で期日取立をする際には期日の３日前に銀行に手形を持っていけばいいのですか？ まったくやり方が分からないので詳しく分かりやすく教えていただければ幸いです。 少し調べてみましたが、遠方の手形は通帳に入金という方法がとれないとのことで、期日前に銀行に預けるべきと書かれていました。 大阪発行、神奈川取立の場合の手順を教えてください。 ちなみに来年の４月が期日になります。 素人ですので、言い回しや専門用語の使い方の間違い等はご容赦ください。 そちらのご指摘は不要です。 よろしくお願いします。

先日店子から問い合わせがありました。 数ヶ月前に振り込み済みの家賃と電気代の金額を知りたいそうです。 大家はこれに答える義務がありますか？ 家賃は契約書に明記、電気代は毎月請求書を渡しています。 教えたくないわけじゃないのですが、相手があまりにも高飛車なので、 余計な仕事をさせられるのか？大家の義務なのか？確認したいです。 私にはだらしない店子の尻拭い仕事としか思えないのです。

現在、会社勤めの33歳です。入社して半年です。今の私の会社はブラックでしょうか。 まず給与面ですが、基本給１４万　業務手当1万5千残業手当1万5千　研修手当1万他　皆勤手当で5000円で、皆勤ならば18万5千が給与になります。残業手当が厄介でいくら残業しても手当以上でません。実質残業代がでません。また休日に出勤しても手当がでません。また、残業も多いです。時給に換算すれば1000円を切るのではないでしょうか？ 　仕事面では毎日日報を書いており、日によってはお客様先で定時を超えるときがあるので直帰する場合があります。その場合リモートで日報を提出するのですが、会社の同期が日報をださいない日があったので直帰が禁止されました。それだけではなく、突発的な病院や、警察への出向きも許可制となりました。以下がその時の指示文です 今後は、前日までに届がない場合は すべて会社へ出社後、自分に承諾後の動きにすること。 病院、警察、学校であってもすべてです。 それが普通の一般社会人です。 と前日に承諾がないかぎり、病院にいくのにも会社に出社する必要がでました。 仕事は、会社の独自ソフトの販売、保守会社にPCの卸、設定　ソフトウェア保守、ネットワーク保守 お客様がPCでわからないことがあれば答える等 などです。私は業務的には技術サポート、同期はSEとなります。 　私は年末には34になることもあり、転職にも不安があります。私は我慢してこの会社にいるべきでしょうか？

こんにちは。 わかりやすい解説を頂けますと助かります。 会社の業績はあまり良くなく 従業員10名ほどの会社で事務員さんは時間に余裕のある感じの場合の設定で解説を （ネットで色々調べてみたのですが 現金購入となると事務処理が「減価償却」などでてきて 大変・・・と書かれておりましたので 事務処理の手間を省いた設定でお願いします） お願いしたいのですが。 新車購入（プリウス程度の車）をする際にリースにするべきでしょうか？

ご経験・知見のおありの方の意見を賜りたく。 今の会社で、電子記録債権（でんさい）を導入しようという案が出ています。 この電子記録債権というのは、世の中で広く受け入れられているものでしょうか？ 今の会社はそれなりの大きさの会社ですが、取引において他社との間で、 現状、電子記録債権によるものがないので、はっきり言って まだまだの様な気がするのですが、将来的には一般化するのでしょうか、これは？ 現在の経理財務の役員が銀行出身なので、どうもその関係上、推進しているものと 勘ぐってもいるのですが。邪推かもしれませんが。 ご経験のある方の知見を賜れれば幸甚であります。 よろしくお願いいたします。

経理・役員報酬についていろいろ質問あります。 今の現状はと言いますと、会社の設立自体はＨ２３．４に設立しております。しかし現時点まで 休業中(休業申請はしてません、毎年確定申告はして納税のみしています。設立後の手続きは一切してません)で、今になって嫁さんと２人で事業を始めようと思い少しずつ経営について勉強しています。９月からオープン予定です。今、慌てて設立後の手続きなどをしているところです。 ちなみに僕はと言いますと会社は存在しながらも今年６月までサラリーマンとして普通に働いていました。 ５月から少しずつ準備を始め、経費となるも領収書は保管しています。これから会計ソフトを購入してまずは税理士さんに頼らず自分でやってみようと思っています。(お金を抑えるところは抑えたいため。) ここでいくつか質問があります。(現状の説明足りなかったらすいません。) (1)今年の５月から少しずつ準備を始め、経費となる領収書は保管しているのですが、それは ほとんど個人のお金から。今からでも調整できますか？ (2)役員報酬を決めていません。役員報酬は事業計画書等を元に払える額を定め、毎月一定の額でなければならないことは調べてわかりました。しかし空白(Ｈ２３．４～現在)があるため役員報酬はおろか株主総会すら開いておりません。今からすべきことは 株主総会を開き、議事録の日付を決算後3ヶ月以内の日付として作成して役員報酬を未払金として計上するのか？ または今、臨時？株主総会を開き役員報酬を決めるのか？ もしくは他の方法があるのでしょうか？ (3)社会保険に加入しなければと思っているのですが、社会保険料の基準は４～６月の給料から算定すると調べて分かりました。しかし４～６月は前職の給料の話で前職の給料から算定されたら割に合いません。何か特例とかあるのでしょうか？ 長々とすいません。わかるかたがいましたらよろしくお願いします。

昔、学校の先生と一緒に将棋をさしていたのですが、受験でやめていました。 時間ができたので、また将棋を始めようかなと思っています。 周りに将棋をさす人はいないので、将棋のソフトを買いたいと思っています。 皆さんはいつもどのソフトで練習しておられますか？オススメのソフトはありますか？ また、誰かと対戦するためにはどこに行けばよいでしょうか。 私はあまり強くないので、趣味程度でやりたいと考えているのですが、そんな女性が気軽に行っても浮かない場所というものはありますか？（関西で）

退職願いを提出しようと考えています。 以前口頭でやめるむねをつたえたら、 逃がさないといわれ、 引きとめられました。 今回、次行く会社から内定をもらっており 一ヶ月前に申告してやめたい。 とおもっております。 退職願なので、会社の承認がいると思うのです。 ただ、退職日を伸ばされて、ズルズル行きたくないのです。 退職願で、こちらが退職日を伸ばすことは無理です。 といえば、退職願でも会社は受け取るしかないのでしょうか？ それとも、いきなり退職届を提出した方がいいのでしょうか？ 特に引き継ぎが必要な業務には関わっていません。 ご教授お願いします。

銀行口座を２つ所有しております。 普通預金でまとめると資金の流れがわかりにくいので、 会計ソフトの勘定科目（普通預金）をA銀行、B銀行に分けようと考えております。 しかし、決算書や総勘定元帳などでは通常、普通預金として表記されていると思います。 分けても問題ないものなのでしょうか？ よろしくお願いします。

経理初心者です。 決算処理について質問させてください。 社会保険料の仕訳なんですが、弊社は毎月25日に 給与　　　\1,500,000 通勤費　　\100,000 　　　　　　　　　　　　　　　/　預り金（健康保険）　　　　\50,000 　　　　　　　　　　　　　　　/　預り金（厚生年金）　　　　\150,000 　　　　　　　　　　　　　　　/　法定福利費（雇用保険）　\10,000 　　　　　　　　　　　　　　　/　預り金（源泉税）　　　　　　\50,000 　　　　　　　　　　　　　　　/　預り金（住民税）　　　　　　\40,000 　　　　　　　　　　　　　　　/　当座預金　　　　　　　　　\1,300,000 と仕訳して、末日に 預り金（健康保険）　　　\50,000 法定福利費　　　　　　　\50,000 預り金（厚生年金）　　　\150,000 法定福利費　　　　　　　\150,000 法定福利費（児童手当）　\5,000 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　当座預金　　\405,000 と仕訳しています。 決算を向かうに当たって未払処理をしたいのですが、どう仕訳したら良いのか教えていただきたいです。 法定福利費　/　未払金 で良いのでしょうか？ また、上記の決算仕訳をしたときに、次期はどのように仕訳したら良いのかも教えてください。 宜しくお願いします。

新潟県の学校法人で総務に携わっている者です。 現在ビジネス用PCを2社から見積もりを取っているのですが、もう１，２社競合させたいと言われています。 この春に畑違いの業界から入社したこともあり、業者をどう探したものかと考えあぐねています。 どうやら上長もその辺に疎いようで、こちらで探して欲しいとのこと。 出来れば県内で迅速に対応してくれる業者が良いのですが、ネットでは県内でビジネスパソコンの卸を やってる業者がなかなか見当たりません。 探し方、具体的な業者、業者選定にあたっての注意点等諸々ご教示頂ければ幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。

普通預金で記帳したところ11,481円の利息がついていました。 処理は受取総金額__円、国税（復興所得税）__円、地方税__円になるでしょうか。 基本的な質問で申し訳ございません。 できるだけ、早急な回答をお願い申し上げます。

経理事務初心者です。 基本的な事なのですが、教えてください。 社会福祉法人の会計に関する勘定科目の仕訳ですが、 お風呂場や共用スペースを掃除する為に購入した掃除用具は 事業の消耗品で仕分けていいのでしょうか？ それとも、施設を管理・維持するという意味で事務費になるのでしょうか。 どうぞ宜しくお願いします。

こんにちは。 この度経理事務で正社員として採用された37歳のものです。 採用はとても有り難いのですが、 面接で経理を全部任せるからちゃんと出来るのか ？ と何度も念をおされ前職ではパートで経理事務はしていたことは伝えたのですが、 すべてを出来るのか凄く不安になってしまって・・・ 給与計算はお手伝い程度にやっていただけですし帳簿関係も専用ソフトを使って やっていたので手書きだったら出来なさそうです。（面接した会社が古く事務員の方も失礼ですが高齢そうだったものですから） 合否は面接する人が沢山いるから１０日ぐらいかかると言われたのに次の日の夜には採用の連絡がきました。 よほど時間がないのか引き継ぎも２日程度しかなくその点も不安です。 面接で社長に俺は怒鳴るけど大丈夫か？とも聞かれその時は大丈夫ですと答えたのですが面接で言うぐらいだから相当なのかな？とも思って・・・ 15人位の会社なのですがとても不安です。力量不足だからお断りしようかな と一瞬思いましたがやっと決まった会社だしどうにか頑張りたい気持ちもあります。 本で勉強するつもりではいるのですが不安です。 それか派遣で１年契約の入力の仕事があるお話も頂いていて、そちらにして時期を待ち少しでも景気が回復してくれば就職先も広がるかなとも思っています。年齢的なこともありますしどうしたらいいのか・・・まとまらない文章ですみません。アドバイスどうぞよろしくお願いします。

はじめまして。 銀行から事業用資金（個人事業）の融資を受けています。 2011年に期間短縮型の一部繰り上げ返済をした際の 処理方法についてご質問させていただきます。 一部繰り上げ返済した事で　返戻金があり　それについては （貸）預貯金　　（借）前払金　　で仕訳しました。 しかし、期間短縮後の　（貸）前払金　　（借）信用保証料　の按分は 以前と変わらない（一部繰り上げ返済前の）金額で処理をしてしまいました。 今頃ですが　返戻金受け取り後の前払金の金額を、 一部繰り上げ返済後の残期間で按分しないといけないのではないか？　と気になりました。 また、一昨年の処理のため修正が必要だとしたらどのように修正するのが 簡潔に済ませられるでしょうか？（正しくは修正申告することだとは認識しています） 今回の確定申告にて処理できればと思っています。 よろしくお願いします。

経理初心者です。。。 銀行との契約で、普通預金口座、当座借越口座をそれぞれ所有しているのですが、普通預金口座に支払金額が足りない場合は、当座借越口座より振替して支払い、入金がある程度されたら、普通預金口座から当座借越口座へ振替をしています。 その場合の仕訳として、現在、その他の借入金をあわせて、普通預金口座の増減の伝票を作成しているのですが、当座借越が残った場合、借入金として仕訳はしていません。 ・当座借越口座から普通預金口座へ振替 ・普通預金口座から当座借越口座へ振替 ・当座借越口座残高ありの場合 この３つをふまえての仕訳はどのようになりますか？ 現在の仕訳例ですが 普通預金１２０／普通預金１００ その他借入６６０／その他借入６８０ と、昔から仕訳されています。 わかりにくくて申し訳ないです。よろしくお願いします。

昨日12月31日に仕入れをしたんですけど、その購入分を2013年の経費に含めてもいいですか？昨日の夜8時くらい購入したんで半日でも待てばよかったんですけど、他の人に買われるのが嫌で買ってしまいました。どうでしょうか？

引き継いだときから、 プリンタの用紙は事務用品費で、 インクは消耗品費でした。 （用紙はFAXやコピー機などにも流用している） 途中で変えるのもなんなので、そのまま続行しています。 同じプリンタの補給品なのに変なのって思っています。 皆さんの会社ではどうですか？

職場で嫌われています。 新卒で医療事務として入社し、三年目です。 長文になりますが、お付き合いください。 入社した当初、かなり失敗やミスをしてしまいました。 それが原因でか、入社２ヶ月くらいから、私は嫌われているなとはっきり肌で感じるようになりました。 自業自得だと思います。 私は、信頼は仕事で取り戻そうと今まで頑張って働いてきました。 でも職場の人達は、私のやることなすこと全て気に入らないらしく、三年たった今でも何かにつけて叱責します。 理由は本当に些細な事(ペンを落としただけで怒られる)で、他の人が当たり前に行っていることも、私だと叱責の対象になったりします。 本当に何をしても怒られます。 また叱責は、他のスタッフが大勢いる前で行われます。 そして必ず職員同士で私に対する愚痴が始まります。 私が同じ部屋にいようがいなかろうがお構い無くです。 これだけならまだ耐えられますが、一番嫌だと感じたのは受付での叱責です。 待合室にいる大勢の患者様の前で叱責されます。 待合室中に響き渡るので、患者様は皆私と先輩を見ていて、その都度辛くて苦しくて仕方ありません。 また患者様が受付に何かを聞きに来ても、先輩はそれを無視して叱責し続けます。 私はさすがに患者様に対して失礼だと思い、そういう時は例え相手が先輩だろうと多少強引に謝って、患者応対をします。 ただ、上手く笑顔を作ることができず、結果的に患者様には不快な思いをさせてしまっているのではないかと思います。 先輩も思う存分叱責ができなかったのが腑に落ちないらしく、患者応対が終われば、また１から叱責します。 受付での叱責は、わざわざ事務所内いる私を受付へ引っ張り出してきて叱責する時もあり、意図的なのではと思います。 本当に辛いです。 また職員同士の悪口も、受付で行われる時もあります。 ３年間何とか耐えてきましたが、正直もう疲れました。 転職は甘えでしょうか。 自分が変わらなければどこへ行っても同じです。 でも、少なくとも、今の職場で私が変わったとしても、職員の私への扱いは変わらないと思います。 同僚もおらず、話相手もいません。 本当に苦しいです。

税理士を見る目がないのか、どうも税務という観点から報酬以上のサービスを受けている感じがしません。 例えば、歯医者でいえば、いろいろアドバイスをしてくれた上でインプラントや金歯を紹介してくれると思います。また、その後どうなるか詳しく説明もしてくれます。その結果、歯に対する意識や知識がつき、満足もします。 税理士も同じような立場でいてもらいたいものですが、いままで利用させていただきた人たち（２名ですが）どうも、なにをしてもらいたいか聞くだけで、その後こうしろあーしろとか、あるいは曖昧な受け答えだけでひとつも税務の知識がつくように感じませんし、経理の処理の効率化も図るきっかけがつかめなかったりします。 安価でやってもらっているのでしょうがないかもしれませんが、可能性を感じることができませんし高価であっても満足はできないと思います。 いずれも個人経営されているところでしたのでやはり法人の方が質の高い税務サービスというのは受けれるものなのでしょうか。 みなさんはどうでしょうか？