yu-la の回答履歴

現在派遣で働いてます。 ずっと派遣で働こうと思っていて、新たにパソコンの勉強をしようと思っています。考えているのがエクセルのＶＢＡとアクセスなんですが、派遣業界ではどちらのほうが需要が多いのでしょうか？ 紹介されるタイミング・派遣先となる企業の都合など 一概には言えないのはわかってますが、どちらにしてもなるべく短期間で基本はマスターしたいので両方いっぺんに、が無理なので教えてください。 よろしくお願いします。

派遣の職種で保育士・介護補助・看護助手などは派遣可能なんでしょうか？

現在派遣社員として働いています。 派遣先ではいろんな派遣元からの派遣社員さんが 一緒に働いているのですが、 中には家賃6割補助にボーナスもあるという方がいらっしゃいます。 私は家賃の補助ももちろんボーナスもないのですが、 派遣元の社員扱いで、派遣されています。 派遣でもここまで大きな待遇の差があるものなのでしょうか・・？

カフェで　一人でお茶している女性（年齢に関係なく）、 レストランなどで　一人でランチしている女性、 スナックで一人、グラスを傾けている女性を、よく目にしますが、 私には　到底できない芸当です。(>_<) 私なら、一人でランチするくらいなら、お弁当でも買って　自宅で食べる、 お茶がしたくなったら、自宅でお茶をするタイプです。 いい年をして、ランチするなら　友達とわいわいと賑やかに食べたいと思う、全く一人で行動出来ないタイプなんです。 その事について　良し悪しを問うのではなく、 皆さんは　どちらのタイプなのかを聞いてみたいと思います。　 皆さんは、一人で　優雅に　お茶や　ランチが できますか？

もう5時間ぐらい探しているんですが派遣先がどうもうまく探せません。 ○日研総業以外で車の製造以外 寮がある　　工場系を探しています なるべく九州　　特に福岡 非常に少ないです。もう九州以外もやむなしかとも思いますが どうにかして探したいのですが、いいURLがあれば教えてください http://www.baitoru.com/baitoru/asp.do ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ちょっと疑問 ・福岡とか安い気がする　何故ですか?愛知　滋賀 茨城　などが工場多く高い気がする九州は安いと思う ・派遣社員と契約社員ってどう違うんですか?

今度派遣で新たに仕事につく事になったのですが、その派遣会社から源泉徴収票を求められました。 前の会社は４月に辞めてるんですが、もらったのかどうか、見当たらず、前の会社に再発行を頼めばいいのですが退職するにあたってかなりモメてしまい、小さい会社なのもあって連絡しづらく、出来れば提出しなくてすむならそのままにしたいのですが、それって可能でしょうか？

30歳で派遣元に面接に行くんですがどんな服装でいくのが無難でしょうか。大学卒業時に就職活動の時きたリクルートスーツがあるんですが30歳が着てもおかしくないでしょうか。それかブラウスとスカートでいこうかなと思ってるんですがアドバイス下さい。

先日、主人が突然百人一首を買ってきました。 今カルタ（雑誌の付録のカワイイやつ）が大好きでいろいろな遊びに使ってる娘に「どうせなら」と買ってきたようですが、 買った本人が与えっぱなしで困っております（笑 私自身カルタはともかく百人一首は全然やったこともないし、古文の授業のイメージが強くはっきり言って嫌いなクチです（w 娘は今年５歳の幼稚園年中です。 とりあえず一度坊主めくりというのかな？姫は３個、殿は２個、坊主は１個とおやつの数決めで遊べましたが、 絵も子供向けではないし短歌は難しいしでどうやって遊べばいいか分かりません☆ 今まで付録カルタでは、トランプもどきな遊び方や、ハズレキャラを決めて当たりが何枚引けるかという遊びをしたり、カードを使ってお人形さん遊びみたいなことをしたりとおよそカルタ本来の遊びとは程遠い遊び方です（４歳児ですから…；） このまま小難しいからと嫌いになっては勿体ない気もするし、後々私のように古文嫌いになってしまう原因になりかねないかなーと考えあぐねてます。 ５歳児と遊べる何かいい方法があったらぜひ教えてください！ オリジナルも大歓迎です♪ 買ってきた本人は「百人一首に慣れておくと勉強にいろいろ役立ってとてもいいんだ！」と無責任にのたまっておりますです…４歳相手にどーしろっちゅーの？って感じで困ってます☆

会社が派遣社員の雇用を考えているようなので、質問です。 社員を一人雇用するよりも、派遣社員の方が人件費を押さえられるようですが、派遣会社に問合せをし、派遣料を聞いてみましたが、かなりの額になります。 それでも社員を雇用するよりも、人件費を押さえることができるのでしょうか？他にメリットはあるのでしょうか？

色々なサイト・こちらの皆様の質問で拝見していてもいまひとつハッキリしないので、教えて下さい。 ●社保に入りたいです。 　でも２ヶ月以上の見込みのある仕事に就けた時・労働時間が3/4以上などの条件（今ここに詳しい条件は書けませんが）を満たさない業務だって、あるわけですよね。 そしたら、やっぱり条件に見合う契約の長い仕事を選ぶしかないのですか。 短期の契約のものばかりの仕事をしたときの社保の加入は ムリなんですか。たとえば単発ばかり２ヶ月以上続けていたとしても・・・。（そんな上手くはいかないのでしょうが＾＾；） よろしくお願い致します。 質問の仕方が下手でごめんなさい。

色々なサイト・こちらの皆様の質問で拝見していてもいまひとつハッキリしないので、教えて下さい。 ●社保に入りたいです。 　でも２ヶ月以上の見込みのある仕事に就けた時・労働時間が3/4以上などの条件（今ここに詳しい条件は書けませんが）を満たさない業務だって、あるわけですよね。 そしたら、やっぱり条件に見合う契約の長い仕事を選ぶしかないのですか。 短期の契約のものばかりの仕事をしたときの社保の加入は ムリなんですか。たとえば単発ばかり２ヶ月以上続けていたとしても・・・。（そんな上手くはいかないのでしょうが＾＾；） よろしくお願い致します。 質問の仕方が下手でごめんなさい。

石へんに占うって書いてなんて読みますか？ 急いでいます;; すみませんが教えてください；；

　現在アウトソーシングの会社に契約社員として入社し派遣で働いている設計関係の技術職です。 　客先と派遣会社の月の契約金額の半分が私の給与です。賞与はありません。 厚生年金等は加入していますが、派遣会社の取り分が多いように思いますがどうなのでしょうか。皆さんのところは如何でしょうか。 　正社員での転職を考えていますが、なかなか決まらない時は社員の取り分の多い派遣会社があれば移ろうかなと考えています。

派遣社員歴がほとんどで、正社員歴のない人の履歴書について質問です。 派遣会社に新規登録に行く場合、履歴書を持参しますが、その際、１・２ヶ月などの短期勤務の場合の勤務歴(派遣元も変わっている)も、全て漏らさずに記入すべきでしょうか？ ほかに、職務経歴書も提出しますが、そちらには詳細を漏らさず記入するので、履歴書の方は、重要な職歴のみ記入する方がよいのかどうか迷って質問しました。 仮に全て記入しようとすると市販の履歴書用紙では欄が足りません。

転職後、明日が初めての出勤日です。 作業服自体には何にも感じないのですが、今までの作業服は上だけの会社だったので、上下の作業服に着替える事にちょっと抵抗があります。やっぱり更衣室で着替えるんですよね・・・？

派遣に登録しようと思います。 正職員で経理歴６年強 (企業でなく公益団体でした)、その後５年近くも非正規雇用です。 この期間の職歴書での書き方に苦慮しています。 就業期間、空白期間、就業先、雇用形態 (直接・間接雇用共あり)、仕事内容、全て混在しています。 就業期間は、殆んど短期(最長４ケ月で最短１ケ月)と単発です。 空白期間も最長９ケ月です。 雇用形態は、派遣元が同じで就業先が複数の場合と、就業先が１社だけの場合があります。 仕事内容は、一般事務、経理事務、入力業務(為替・営業データ、経理ソフト等)、高校での授業補佐(臨時)です。 空白も含め合計５年近いです。 これを、 　↓正職員退職直後　　　 ○年○月～△年△月←３ケ月前 　　　派遣及び臨時・契約社員として、 　　　大手企業・教育・金融・福祉業界で 　　　主に入力業務(為替・営業データ・経理データ)と付随する事務に従事 　　　(３社位就業先名を列挙) と１つにまとめると印象悪いでしょうか。 具体的に「ここはこう」と助言頂けると助かります。 期間が短く空白もあるので、 各就業ごとに年月と会社名を書く事にかなり抵抗があります。 でも、正職員以降を「就活・介護・病気(アトピー)・通信教育」とする事も余計不利な気がします。 派遣会社と就業先を全て書くのも、多すぎておさまりません。 空白も就業期間と同じ位あって、短期歴が長いという方、 書類にはどう書きますか？ 書類に書かず面談で言うのはどの部分ですか？ 様々な書類の書き方を見てもアレンジし辛く、添削を受けに行く時間がありません。どうかお願いします。

派遣に登録しようと思います。 正職員で経理歴６年強 (企業でなく公益団体でした)、その後５年近くも非正規雇用です。 この期間の職歴書での書き方に苦慮しています。 就業期間、空白期間、就業先、雇用形態 (直接・間接雇用共あり)、仕事内容、全て混在しています。 就業期間は、殆んど短期(最長４ケ月で最短１ケ月)と単発です。 空白期間も最長９ケ月です。 雇用形態は、派遣元が同じで就業先が複数の場合と、就業先が１社だけの場合があります。 仕事内容は、一般事務、経理事務、入力業務(為替・営業データ、経理ソフト等)、高校での授業補佐(臨時)です。 空白も含め合計５年近いです。 これを、 　↓正職員退職直後　　　 ○年○月～△年△月←３ケ月前 　　　派遣及び臨時・契約社員として、 　　　大手企業・教育・金融・福祉業界で 　　　主に入力業務(為替・営業データ・経理データ)と付随する事務に従事 　　　(３社位就業先名を列挙) と１つにまとめると印象悪いでしょうか。 具体的に「ここはこう」と助言頂けると助かります。 期間が短く空白もあるので、 各就業ごとに年月と会社名を書く事にかなり抵抗があります。 でも、正職員以降を「就活・介護・病気(アトピー)・通信教育」とする事も余計不利な気がします。 派遣会社と就業先を全て書くのも、多すぎておさまりません。 空白も就業期間と同じ位あって、短期歴が長いという方、 書類にはどう書きますか？ 書類に書かず面談で言うのはどの部分ですか？ 様々な書類の書き方を見てもアレンジし辛く、添削を受けに行く時間がありません。どうかお願いします。

今月卒業した新卒なのですが、まだ就職が決まっていません。 ニートはさすがにヤバイと思い、死に物狂いで就職活動しているのですが、どうもだめで正社員採用を少し考え直そうと思っています。 そこで派遣や契約社員に登録してみようと思うのですが、これらはどのようにすればいいのでしょう？ ヨロシクお願いします。

昨年の１０月１日から派遣社員として今の会社に勤めているのですが、（私の都合で）４月末で辞める事になりました。 本来、４月から有給が１０日間もらえるのですが、これを辞める前に全部使い切っても良いものでしょうか？ 派遣会社の担当に聞いたところ、あまり良い顔はしませんでした・・・。 勤務先の担当の方にチラッと言ってみたところ、勤務先の方は引継ぎする人（新しく入れる人）が 見つかり、引継ぎが終われば問題無い、といわれました。 ６ヶ月働くと貰える１０日間の有給を全て使うのは問題でしょうか？ 入社７ヶ月で辞めるとしても有給を使い切る権利はあるのでしょうか？ よろしくお願いします。

初めまして、私はものを知らないので、求人票に載っていた物価手当の意味が分かりません、それはべつに分からなくてもいいのですが、なぜ気になったのかというと、その物価手当の額が１０万円だったからです、その代わり基本給が９万円と極端に低いのです、これには何か訳があるのでしょうか？　この会社は受けるのをやめるべきでしょうか？　私の感覚では基本給に加わる手当てというと、営業手当とか住宅手当なんかがせいぜい２，３万ぐらいの感じなのですが・・・　どなたか教えてください、よろしくお願いします。