haikara1234popのプロフィール

将来いつか子供を持つとして、子供の誕生日パーティーを開くとすると、誰を呼ぶかで、教室内にグループないし派閥を作ってしまう気がします。呼んだのに呼ばれない、呼ばなかったのに呼ばれた、週末にパーティーが複数、小部屋なので少人数しか座れない…別の何か良い方法がありそうですか。

主人の親は、必ず、うちの子供に対し、 〇〇家に似たんだ、〇〇に似てる、と言う。 優秀な血族に恵まれたから良かったね〜と 子供に言います。 私がそこにいるにも関わらず無神経すぎます。 私のDNAも入っているのに、義理両親は 自分の親族や息子(夫)のことばかり。 誰々に似たとかなぜ、そんなことしか言えないのだろうか。 思ってても私が、いないときに言えばいい。 毎年、正月になるとそう言われます。 また、妻は夫を支える、仕事に集中させる環境が大事だの。 本当、嫌気がさします。

母親は正義を振りかざしていて、いつも私を叱ります。 不倫をしている私に向かって「不倫はいけない」と言ったり。「人には優しく」と言ったり。とても厳しいです。 しかし、母親はマイホームを建てるときに親戚の協力で違法建築をしてもらったそうです。 違法建築の家に住みながら、母は正義を振りかざしています。 これはどういうことだと思いますか！？

リビングの広いマンションを買った結果、主人がエアコン（暖房）を付けさせてくれない。 それぞれ個室でエアコンを付けることは許されているんだけど、食事のときしか使わない広いリビングのエアコンを主人が「もったいない」と言って使わせてくれません。 そのせいで、リビングを通るときに寒いです。 家の中で温度差がある状態です。 主人からリビングのエアコン（暖房）の許可を出すには何を言えば効果的でしょうか？

面接で違和感を感じたら、皆さんは辞退を検討しますか？ 1、求人と違いがある 　実はグループ会社採用、勤務場所が違う、給与は入社時は少なめにするとのこと 2、回答を遮られてしまう 　私の回答が長い？分かりにくい？聞きたくない？ 3、謙虚さが大事との話題を出された 　私への指摘と感じた 1に関しては、求人を元に応募したので、会社名はせめて求人通りに契約したいと話す予定です。 ただ、人事担当と上司との連携が正しくされないこと、もしくは意図あっての表記？、他に規定ではなく全てその一時の判断によるもの…ならば、いろんな意味で危うさを感じます。 2、3に関しては、もっと品のある話し方をしたらとの反省もありますが、私の声の勢いや上下関係なく意見述べるようなところが傲慢だと思われたのだと思います。 今までの職場や上司が、それを私の良さとしてくれ、むしろ意見を聞きたいという社風の中で働いてきて、普通になっていたのかもしれません。 面接でそれを出さなくてもよかったですが、逆に考えれば、今後勤めていく上で、【言われたことだけやって・意見は不要】との働き方ならば、自分を抑えながら…働き甲斐も感じないのではと考えています。 他の条件などを考えると、自分の希望が叶うこともあり、迷っていますが なにか言い表せない胸のつかえがあります。皆さんならどう思いますか？