fit8885 の回答履歴

バイトで2つの会社に就職して、今3っつ目の会社に派遣で入りました。 私は無職の時は焦りと何もしていないという罪悪感で冷静な判断ができず、就職した後、いつも後悔しています。 今の会社もまだ2日目ですがやめたいです。 でも、職場や仕事内容や雰囲気や人間関係など、入ってみないとわからないですよね？ 皆さんは実際に就職してみて失敗したなとか思った事がありますか？ 皆さんはどういう点で会社を選んでますか？ 面接官にあっただけでは全然会社の雰囲気などわからなくて不安です。 また、会社の方から採用の決定が出たとき、断りたい時はなんと言って断っていますか？ 長くなりました。よろしくお願いします。

レンタルビデオ屋さんで借りていないビデオが借りた事になっていました。 ビデオ屋に借りてないと言ったところ時々あるミスだから心配しないでいいよ 調べておくからと言われたのですが、このようなミスよくあることなのですか？ 自分のカードは紛失していませんし、誰にも預けてません。 おそらく自分がカードと借りるビデオを出したときに 他人のレンタルまで私のカードを店員が間違って使った可能性が高いです。 万が一私のカードを店員がまちがって借りていった人が返しに来なかった場合、 店側のミスと言う事が証明できないため弁償しろと言われる可能性ありますか？

とあるメーカーの液晶付きポータブルDVDプレイヤーを購入したのですが、DVDの読み込み不良が多くて修理に出すことにしました。 遠方で購入したもので購入店舗には持っていくことが出来ず、メーカーに直接修理をお願いする形になったのですが・・・。 レシートは捨ててしまい購入店舗の日付入りシールしか持っていません。 この商品は発売してまだ1年も経ってない物なのですが、レシートが無い為に購入日付を確認出来ないから無償保証は出来ないといいます。 保証規定は下記です。 1.無償保証について 無償保証期間は、お客様が本製品を購入されてから1年間となります。 購入された期日の確認のために、本保証書に購入日の記載と購入された販売店のお名前及び社印が必要となります。 もしくは、本商品を購入されたことがわかるレシートで確認させていただきますので、購入時のレシートは本保証書とともに大切に保管してください。 本保証書及びレシートがない場合は、無償保証の対象外となりますのでご注意下さい。 「販売店のお名前」はありますし、「レシートで確認」の文面の前に「もしくは」とありましたのでその点について質問すると、最後に「レシートが無い場合は」と記述があるのでレシートが無いと不可能だというのです。 また「発売して1年未満の商品だが中古を含めた2次、3次流通が行われており、その際に無記名の保証書や店舗印のみのものが同梱されている事を確認している為」受付出来ないとの事です。 個人的な感想としては明らかに1年以内に発売した商品であるのが分かっており、２次流通品であろうとそれは顧客には関係ないこと」だと思うのですが、やはりメーカーの言い分通り 保証規定はメーカーが定めた通りしか適用されないのでしょうか。 ちなみにPC関連のパーツを取り扱っているメーカーで、パッケージには「安心の1年保証」とマークが入っております（苦笑

とあるメーカーの液晶付きポータブルDVDプレイヤーを購入したのですが、DVDの読み込み不良が多くて修理に出すことにしました。 遠方で購入したもので購入店舗には持っていくことが出来ず、メーカーに直接修理をお願いする形になったのですが・・・。 レシートは捨ててしまい購入店舗の日付入りシールしか持っていません。 この商品は発売してまだ1年も経ってない物なのですが、レシートが無い為に購入日付を確認出来ないから無償保証は出来ないといいます。 保証規定は下記です。 1.無償保証について 無償保証期間は、お客様が本製品を購入されてから1年間となります。 購入された期日の確認のために、本保証書に購入日の記載と購入された販売店のお名前及び社印が必要となります。 もしくは、本商品を購入されたことがわかるレシートで確認させていただきますので、購入時のレシートは本保証書とともに大切に保管してください。 本保証書及びレシートがない場合は、無償保証の対象外となりますのでご注意下さい。 「販売店のお名前」はありますし、「レシートで確認」の文面の前に「もしくは」とありましたのでその点について質問すると、最後に「レシートが無い場合は」と記述があるのでレシートが無いと不可能だというのです。 また「発売して1年未満の商品だが中古を含めた2次、3次流通が行われており、その際に無記名の保証書や店舗印のみのものが同梱されている事を確認している為」受付出来ないとの事です。 個人的な感想としては明らかに1年以内に発売した商品であるのが分かっており、２次流通品であろうとそれは顧客には関係ないこと」だと思うのですが、やはりメーカーの言い分通り 保証規定はメーカーが定めた通りしか適用されないのでしょうか。 ちなみにPC関連のパーツを取り扱っているメーカーで、パッケージには「安心の1年保証」とマークが入っております（苦笑

下記の記事ですが、「衛星写真から犯人を割り出した」ということですが、これがその写真なのでしょうか？ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050721-02584649-jijp-int.view-001 （だとしたら、衛星写真ってすごいですね！）

匿名のメールが着たのですが返信できません。 匿名とはそういうものなのですが。 でも誰か返信する方法を知りませんか？

主人は普段、普通のカジュアルソックスを履いていますがよく穴を開けます。 踵のすぐ上、アキレス腱の辺りなので、靴に擦れるのでしょう。 すぐに穴を開けるのでいつも3足1000円程度のしか買っていません。 しかしブランド物の1足1000円くらいの靴下ならば、質がよくて穴が開きにくいのでしょうか？ そうならば今後の買い替えを考え直さなければなりません。 ちなみに女性ストッキングに関しては「安いほうが伝線しにくい」と思っているので(経験上）、高い靴下もあまり信用していません。 高い靴下にはどんな特典(？)があるのでしょう？

派遣で仕事を探しているのですが、だいたい仕事内容って、どこも似たり 寄ったりなんですが、最近多いのは、部署人数が3，４人で必要最低人員 しかいないせいか、50代、40代、一番若い人が30代後半というパターンが すごく多いような気がします。 たまたま私がそういったところにあたっているのか、それとも世間一般的に そういう傾向が多いのでしょうか？会社規模は小さいわけではないのにかかわらず、こんな状況です。人数が少ないと一人一人との関係も濃くなりそうだし、なるべく歳の近い人と働きたいので、かれこれ1年も仕事が決まりません。やはりリストラや人員削減の影響なので、仕方がないのでしょうか？

TSUTAYAの店舗スタッフ（店長候補）ってどうなんでしょうか？？ 社員でもアルバイトでも結構ですので関わったことがある方、返事ください。

NEWSの飲酒事件に関してよく解らないことがありますので皆さんの意見をお聞かせください。 仙台でNEWSの未成年のU君が酔っ払って公園で騒いでいたところを発見されて補導されたということでした。 １８歳の男の子が飲酒することの良し悪しは別にしてこの状況が私には何となく疑問です。 一緒に飲食していた人達はNEWSと一緒に仕事をしているテレビ局のスタッフの人達ですから、呼ばれたU君がそこに顔を出して一緒に酒を飲むこと自体は理解できます。 問題は、“真夜中（１時頃）”、“かなり酔っ払った状態の”“タレント”を“たった一人”で“ホテルまで歩いて帰した”というテレビ局のスタッフの行動が私には理解できません。 飲食していたお店と彼のホテルはすぐそばだったのでしょうか？ それにしてはU君は近くの公園で騒いでいたとのこと。 お店とホテルまでは多少は距離があったのでは？ 一般人でも真夜中、一緒に飲んでいた一人が酔っ払った状態であれば帰りにタクシーを呼ぶなり、誰かが付き添ってホテルの部屋まで送り届けるなりしそうな気がします。 ましてや有名なグループの一人ですから何かあったらいけないとスタッフは思わないのでしょうか？ テレビ局のスタッフはU君と同じホテルではなかったのでしょうか？ それともU君だけ先に帰ってしまい、他のテレビ局のスタッフはその後もまだ飲み続けていたのでしょうか？ 未成年者にお酒を飲ませること自体が良くないことは解りますが、実際には未成年でも大学生くらいだと堂々と酒を飲んでいたりします。 今回の事件で私は、飲酒したくらいのことで大騒ぎになったU君にはむしろ同情しますが、一緒に飲食していたというフジテレビ社員のその夜の行動に関して良識を疑ってしまうのですが、、、

フィリピンで仕事を探しているのですが、何か良い方法を知ってる方いましたら教えてください

ただ今仕事探ししています。 一応紹介予定派遣で１社最終面接までこぎつけ 回答待ちです。 OKであれば「即日入社」と派遣会社にもエンドにも 伝えてしまいました。 しかし諦めかけていた職種の会社から今晩「是非お話を」 との連絡が今になって出てきました。 仮に明日以降「採用」と連絡があった場合 正直に「ちょっと他社の話が・・」と話して良いのでしょうか？。 できれば全部並べて「これ！」と仕事を選ぶのが理想なんですが そう、わがままもできないですよね。。 例えば採用取消などが発生するか心配です。

TSUTAYAの店舗スタッフ（店長候補）ってどうなんでしょうか？？ 社員でもアルバイトでも結構ですので関わったことがある方、返事ください。

３回目の面接（役員面接）で不採用との通知 が今日ありました。 正直何で落ちたのかちょっとわかりません。。 技術職なのですが未経験でもないので問題なかったと思ってます。 話の内容は１回目の面接（人事担当）と変わらなかったのですが・・。 役員とか役職面接の際に、 注意すべきこととかってあるのでしょうか？。 今後の糧としたいです。。

数十社受けている者です。 履歴書に関して、学歴、住所など共通部分を 1回手書きにしたものをコピーし、 志望動機、希望職種を求人先別に手書きにしようと 思っているのですがそれをする事自体求人先の評価が 下がってしまうのでしょうか？？？ 1回1回書いてますがどうしても学歴のあたりで間違えて しまい紙の無駄になってしまうので・・

内定をもらい８月より１ヶ月～３ヶ月の試用期間ということだったのですが、急に試用期間に入る前に1週間体験入社をするよう連絡がありました。体験入社期間中は賃金、交通費とも発生しないと言われ、試用期間中もいつ辞められるかわからないという理不尽な理由で社会保険に入れないとのことでした。社長は社会保険労務士の資格も持っているようなのですが、こういったことは一般的に暗黙の了解で受け入れるものなのでしょうか？初めての転職でどうしていいものか判らず悩んでいます。アドバイスお願いいたします。

内定をもらい８月より１ヶ月～３ヶ月の試用期間ということだったのですが、急に試用期間に入る前に1週間体験入社をするよう連絡がありました。体験入社期間中は賃金、交通費とも発生しないと言われ、試用期間中もいつ辞められるかわからないという理不尽な理由で社会保険に入れないとのことでした。社長は社会保険労務士の資格も持っているようなのですが、こういったことは一般的に暗黙の了解で受け入れるものなのでしょうか？初めての転職でどうしていいものか判らず悩んでいます。アドバイスお願いいたします。

NEWSの飲酒事件に関してよく解らないことがありますので皆さんの意見をお聞かせください。 仙台でNEWSの未成年のU君が酔っ払って公園で騒いでいたところを発見されて補導されたということでした。 １８歳の男の子が飲酒することの良し悪しは別にしてこの状況が私には何となく疑問です。 一緒に飲食していた人達はNEWSと一緒に仕事をしているテレビ局のスタッフの人達ですから、呼ばれたU君がそこに顔を出して一緒に酒を飲むこと自体は理解できます。 問題は、“真夜中（１時頃）”、“かなり酔っ払った状態の”“タレント”を“たった一人”で“ホテルまで歩いて帰した”というテレビ局のスタッフの行動が私には理解できません。 飲食していたお店と彼のホテルはすぐそばだったのでしょうか？ それにしてはU君は近くの公園で騒いでいたとのこと。 お店とホテルまでは多少は距離があったのでは？ 一般人でも真夜中、一緒に飲んでいた一人が酔っ払った状態であれば帰りにタクシーを呼ぶなり、誰かが付き添ってホテルの部屋まで送り届けるなりしそうな気がします。 ましてや有名なグループの一人ですから何かあったらいけないとスタッフは思わないのでしょうか？ テレビ局のスタッフはU君と同じホテルではなかったのでしょうか？ それともU君だけ先に帰ってしまい、他のテレビ局のスタッフはその後もまだ飲み続けていたのでしょうか？ 未成年者にお酒を飲ませること自体が良くないことは解りますが、実際には未成年でも大学生くらいだと堂々と酒を飲んでいたりします。 今回の事件で私は、飲酒したくらいのことで大騒ぎになったU君にはむしろ同情しますが、一緒に飲食していたというフジテレビ社員のその夜の行動に関して良識を疑ってしまうのですが、、、

内定をもらい８月より１ヶ月～３ヶ月の試用期間ということだったのですが、急に試用期間に入る前に1週間体験入社をするよう連絡がありました。体験入社期間中は賃金、交通費とも発生しないと言われ、試用期間中もいつ辞められるかわからないという理不尽な理由で社会保険に入れないとのことでした。社長は社会保険労務士の資格も持っているようなのですが、こういったことは一般的に暗黙の了解で受け入れるものなのでしょうか？初めての転職でどうしていいものか判らず悩んでいます。アドバイスお願いいたします。

　今現在26歳で大学卒業後、公務員を目指していた事もあり、派遣社員としてしか働いていません。公務員をあきらめ、中途採用で正社員を探しているのですが、先日も面接先にて正社員としての雇用形態がない事や公務員をあきらめた事に対しひどく詰められました。元働いていた場所では正社員とほとんど同じ仕事していて、前職場の人に上記の事を相談したら正社員っち書けばって勧められたんですけど… 　雇用保険はちゃんと掛けていて、雇用保険被保険者証で派遣が分かる事はないと思うのですが、年金は掛けていないので、年金手帳には国民年金しか記載されてなく厚生年金は何も記載されていません。 　厚生年金の欄に何も書かれていないのは、あきらかに怪しまれますよね… 　そもそも考え方がずるくやってはいけない事なのは百も承知ですが、僕が想像していたよりも正社員の雇用が厳しく、今絞っていた職種も広げて就活していますが、派遣として働いた経歴をどうにか変えられないものか悩んでいます。 　よろしければみなさんのご意見をお聞かせ下さい。 また初めて投稿するので至らない点がございましたらご容赦下さいますよう、よろしくお願い申し上げます。