rich_poor の回答履歴

派遣でオペレーター業務をしています。 契約は8時半から17時までで、残務処理として3時間の残業が可能になっています。 ただ最近、派遣先の会社が業務を拡大した関係で残務処理ではなく、オペレーター業務としての残業を3時間、ほぼ強制的にさせられます。 週２回程度なのですが、朝から晩までしゃべり続ける仕事なので心身ともに疲れ果ててきています。 また、残業する日が既にシフトに組み込まれていて、断りづらい状況になっています。 派遣元にも確認したのですが、残業はオペレーター業務としてでなくあくまでも残務処理として３時間とのことでした。 質問は、 １．残務処理として契約がある残業時間に、本来のオペレータ業務をさせるのは契約違反ではないのか？ ２．シフト化して半強制的になっている状態は契約違反ではないのか？ という事です。 よろしくお願いいたします。

　現在、転職活動中です。 　転職前に海外旅行をしようと思い、すべて手配した後に、１社とても入りたい会社の求人を見つけました。書類審査が通り、数日後に面接です。 　ところが、面接の４日後に旅行に出発なので、もしかしたら結果は旅行中の電話連絡になってしまうかもしれません。だからといって、入社できるかどうかもわからないのに、旅行をキャンセルするのもばからしく感じます。正直に話すのは印象が悪いと思いますので、できれば言いたくありません。旅行期間は５日間です。 　キャンセル料のことも考えると、時間があまりなく 悩んでいます。みなさんなら、どうされますか？また、採用側の方、どうお考えですか？

先月から新しい派遣先で働いています。先日信号機の故障とやらで電車が遅れ、いつも早めに出ているので大幅に遅れることはありませんでしたが、それでも２分遅刻してしまいました。当然遅延証明は出ましたので部長さんの印を頂くのだと聞いて貰いに行ったところ、「ウチの会社ねぇ、遅刻は２回までは認められてるけど３回遅刻すると１日休みっていう扱いになるから」といわれ、えっ交通機関の遅れ(カゼなどではない不可抗力な自体)でも？？とビックリして、でも遅延証明を見せながら判を貰ってるのだからそうなのだろうと、その場では質問しませんでしたが、あとから考えてどうも納得がいきません。地元の路線はほんとに人身事故が多く、多いときは月に３回遭遇することもあります。そんなんで１日分のお給料がなくなるなんて～しかも今回なんかは２分遅れで入り、コートを置いたりなんだりしてもいつもより５分程度の遅れで仕事をはじめられていたわけで、実質はいつもと同じ時間の仕事をこなしたことになると思います。サービス残業というかサービス出勤？？来週丁度派遣会社の担当の方と会う用事があるのでそのときに確認しようと思っているのですが、世間の派遣さんの相場？を聞いておきたいです。 あと、派遣なので派遣会社指定のタイムシートに時間を記入しているのですが、それとは別に派遣先のタイムカードを押させられています。これも疑問です。それもよくあることなのでしょうか。

２６歳女です。 前職は去年１０月辞め、就職先を探している状況です。 今回２箇所受けました。 そのうちの一箇所なのですが ちょっと気になってしまい相談させてください。 仕事は医療補助（看護士資格等必要なし。手伝や器具補助みないな感じです） 正社員として雇用です。 ・労災・雇用保険は○ ・健康・厚生は×です。 ・賞与は出ます。昇給は？（無いかも。職安の求人票には記入なし） ・退職金なし ・休日は日、祝、他 ・平均月２２日労働、とありますが 　1週間のうち日曜休みと平日２日間午前だけの日があるの　でどうもその２日あわせて１日休み、と数えている節が　あります。 ・給料は安いです（１４万から１８位。税込み） 最近新しく建った綺麗でオシャレな外観なので 患者さんが来なくて寂れてる、というわけでもないようです。従業員（？）数は事務や看護士含め２８人です。 気になるのは病院のくせに、といってはなんですが 健康・厚生に入れないと言う所です。 厚生はともかく健康保険を自分で全額負担と思うと 気が重いです。 また、休日も一日中休めるのが週一日だけのところも気になります。 こういうのってザラにあることなのでしょうか？ 病院ってなんだか安定しているようで 惹かれるのですが条件が良くないように思えます。 この待遇が一般的なのかご存知の方 教えてください。

こんにちは どこのカテゴリーに相談するか迷ったのですが、ここにしました。間違えていたらご指摘下さい 現在同棲中なのですが、私は来月転職するので、 転職先に近い実家から通おうと思うのですが・・・ 実は通勤時間は実家からでも、彼の家(同棲宅)でも２，３分しか変わらないことに気づきました。 それとやはり彼と一緒にいたいので、同棲は続けていきたいのです。 転職先には実家の住所で登録しています。電車賃も実家からの計算になりますよね？ 彼の家から新しい職場までJRと地下鉄で850円 実家からは私鉄で620円になります 路線が全く違うので、定期は買えません どうしたらいいでしょうか？いい案を教えて下さい

　今働いている会社を辞めようと思い、退職届を出して１週間たつのですが、全く音沙汰ナシです。以前このサイトで、法的には２週間書いてあったと思うのですが、実際の所どうなんでしょうか？ 自分はそのことを会社に申し出たら、法律ではそのように決まっているが、ウチの会社にはウチのやり方があると言ってごまかされました。 　どなたか詳しい方、アドバイスお願いします。

ご質問させていただきます。 派遣の仕事をネット上で探していて、興味のある案件でしたので、 記載されていた派遣会社に登録に伺いました。（あまり知られていない小さな会社です） 登録時に大手の派遣会社のように賃金規定や福利厚生に関する冊子配布や説明はいっさいなく、 1枚だけ渡された会社説明のパンフには業務請負事業、人材派遣事業と記載されておりました。 そこで紹介された案件については契約社員という扱いとのことでした。契約社員？？？とここで少々疑問がおこりました。（ちなみにＩＴ系の仕事です） のちほど電話で紹介された別案件があり、賃金内容や条件についてしつこく（！？）うかがったところ、 時給制で、残業代と交通費は別途支給、有給休暇もある、ということで、ちょっと安心したのですが、 「派遣ですか、請負ですか」とうかがったところ、 「業務請負ですが、ちかぢか派遣にする予定です」というまたまた？？？なお答えでした。 派遣と請負ではいったいどう変わるのでしょうか？ ＩＴ系の仕事は請負が多いとは聞きますが 小さな派遣会社であり、登録時の労働条件の説明や書類がなかったため、少々不安に感じているため考えすぎなのでしょうか。 是非ご意見よろしくお願いいたします。