tom0910 の回答履歴

Ａ社で働いていました。Ａ社の都合により、Ａ社の協力会社Ｂ社の外注となりました。（雇用形態の変更は全てＡ社が行い、私はＢ社との接触は無く、書面も交わしていません） 仕事は以前と全く変わらず、指揮命令、労働時間管理をされています。 この時、私はＡ社にとってどういう立場、位置づけになるのでしょうか？ Ａ社とは雇用関係にないわけですが、Ａ社から「この条件で仕事をしてくれ」と提示された場合、それは労働条件と言えるのでしょうか？そうでなければ何と言えばよいのでしょうか？ 回答いただければ幸いです。

Ａ社で働いていました。Ａ社の都合により、Ａ社の協力会社Ｂ社の外注となりました。（雇用形態の変更は全てＡ社が行い、私はＢ社との接触は無く、書面も交わしていません） 仕事は以前と全く変わらず、指揮命令、労働時間管理をされています。 この時、私はＡ社にとってどういう立場、位置づけになるのでしょうか？ Ａ社とは雇用関係にないわけですが、Ａ社から「この条件で仕事をしてくれ」と提示された場合、それは労働条件と言えるのでしょうか？そうでなければ何と言えばよいのでしょうか？ 回答いただければ幸いです。

こんばんわ。 昨年12月から派遣で仕事を始めました。長期の仕事で最初１ヶ月契約の後、３ヶ月契約で更新し、とりあえず３月末までの契約になっています。そこで保険（社会・健康・雇用）に加入したくて派遣会社に電話した所、「２月のお給料から１月分の保険料を天引きします。でも末締め１５日払いなので手続きが間に合わなかったら３月のお給料から１・２月分をまとめて天引きになります。」と言われました。 今の時点で健康保険だけは自分で派遣の仕事が決まる前に１月分まで払ってしまっています。この場合、保険は２月から加入という形には出来ないのでしょうか？派遣会社によってまちまちらしいと聞いたのですが・・・。ちなみに今の派遣元はＡ社です。 どなたか教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

　２２歳の女です。今までアルバイトの経験しかなく、今アルバイトしながら求職中です。これから仕事を探そうと思っているんですが、このご時世正社員として就職を決めるのは難しいと思い、派遣会社にも登録しようと思っているんですが、こんな私でも登録できるのでしょうか？ 　今までの経歴は、飲食店での接客、アパレル店でのレジカウンター接客（大型店だったため、販売とレジとスタッフ担当が分かれていて販売経験はなし）です。これからの希望は、今までの接客経験が生かせる仕事か、事務にも興味があり未経験でもできるものがあれば短期でもやってみようと思っています。 　PCは、Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌは全く使えないわけではないのですが基本的なことは使えます。資格は持っていません。キーボード入力はまだまだ速く打てませんがそこそこなら大丈夫です。 　派遣でスキルアップできたらいいなと思うんですが、講習など充実してるおすすめの派遣会社はありますでしょうか？たくさんの派遣会社があって今どこに登録しようか迷ってます。やっぱりできるだけたくさんの所に登録したほうがいいのでしょうか？

一昨年の９月から去年の３月まで某会社で働いていました。 一昨年の９月から１２月末までは某会社から○○会社に出向をして実質派遣社員として働いていました。 初給与の時に給与明細書みると支払い明細書となっており、今回仕入額、今回支払額となっていて１６万以上平均で働いていたのに所得税は一切引かれていませんでした。 昨年の１月から３月は某会社にパートの形で入っていましたがやはり所得税は引かれていませんでした。 知り合いがこの会社に「源泉徴収票」を請求したら「お渡ししているのは御給与ではありませんので支給いたしません」と言われたようで…。 実際出社しているのに在宅扱いと言うのは許される物なのでしょうか？ もし、源泉徴収票を出してもらえなかった場合は在宅の個人事業者としてその間のを確定申告する事になるのでしょうか？ 詳しい方ご指導お願い致します。

こんばんわ。 昨年12月から派遣で仕事を始めました。長期の仕事で最初１ヶ月契約の後、３ヶ月契約で更新し、とりあえず３月末までの契約になっています。そこで保険（社会・健康・雇用）に加入したくて派遣会社に電話した所、「２月のお給料から１月分の保険料を天引きします。でも末締め１５日払いなので手続きが間に合わなかったら３月のお給料から１・２月分をまとめて天引きになります。」と言われました。 今の時点で健康保険だけは自分で派遣の仕事が決まる前に１月分まで払ってしまっています。この場合、保険は２月から加入という形には出来ないのでしょうか？派遣会社によってまちまちらしいと聞いたのですが・・・。ちなみに今の派遣元はＡ社です。 どなたか教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

現在短期の契約で派遣で事務の仕事をしています。 契約期間は3月末まで。 しかしながら職場の雰囲気によるストレスで先月から胃腸炎になり、今月も休みがちながら行っておりましたが、どうしても体調が悪化していく一方なので本日1月31日に派遣会社に辞めたいと申し出ました。 辞めることはできましたが、「契約期間中に辞めるのだから今月（1月）の給料は県（地区？）の最低賃金の645円で計算します」と言われました。 今月丸々1か月分がそれで計算されてしまうのはものすごくイタイです。それだったら明日2月になってから言えばよかったのでしょうか？ なんとかもとの時給でもらう方法はないのでしょうか？ よろしくお願い致します。

現在短期の契約で派遣で事務の仕事をしています。 契約期間は3月末まで。 しかしながら職場の雰囲気によるストレスで先月から胃腸炎になり、今月も休みがちながら行っておりましたが、どうしても体調が悪化していく一方なので本日1月31日に派遣会社に辞めたいと申し出ました。 辞めることはできましたが、「契約期間中に辞めるのだから今月（1月）の給料は県（地区？）の最低賃金の645円で計算します」と言われました。 今月丸々1か月分がそれで計算されてしまうのはものすごくイタイです。それだったら明日2月になってから言えばよかったのでしょうか？ なんとかもとの時給でもらう方法はないのでしょうか？ よろしくお願い致します。

外資系の企業に応募しようと思っています。 英日履歴書と職務経歴書を送るようになっているのですが、カバーレターは英語と日本語のどちらを付けるべきでしょうか? 外資系に応募するのは初めてなので、どうしたら良いのかわかりません。 どなたか経験のある方、また詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。

最近転職が続いてしまい、人材紹介会社のコンサルタントの一人から、「最後に勤めた1ケ月の会社は履歴書には書かないほうがよいですよ。経歴を汚す必要はありません。法律上でも3ケ月以内であれば書かなくても大丈夫なはずですから。知人の会社を手伝ってましたとでも言えば」とアドバイスを受けました。皆さんそうしてると。 しかし、途中の会社ならともかく、最後の会社では雇用保険の提出書類で確実に分かると思うのですが．．． 書類で落とされるより、履歴書には書かず、面接時に「知人の知り合いの会社を手伝ってました．．．」と言って経験をアピールしたほうがとも。 書かなくてよいのなら私も書きたくありませんが、本当のところどうなのでしょうか？今週にも応募をしたい会社があるので教えていただけましたらありがたく存じます。