tom0910 の回答履歴

派遣会社をやっている人からの質問です。 （業務開始間もないということで代理で質問しております。。） 派遣先の会社にその派遣会社が「労働者派遣契約書」を送るそうですが、その際に2部用意し、甲にはその派遣会社の所在地や代表者の名前があります。 その契約書を派遣先の会社に送る際に、 派遣会社の方が2部とも、日付を明記し、押印した上で派遣先の会社に送るものなのでしょうか？ それとも、日付の記載なし、押印もなしのものを2部とも派遣先に送り、派遣先から押印されたものを2部とも送り返してもらい、甲たるその派遣会社が日付を明記、押印した後、1部を送り返すものなのでしょうか？

派遣会社を通じである会社で働くことになりました。 試用期間は1ヶ月でその後3ヶ月更新だと言われました。 そこで質問ですが、 ●派遣更新についての意思確認は口頭になりますか？ この場合は派遣会社からどういう形で明示があるのが普通ですか？ ●更新の明示は何週間前に言われるのが普通ですか？ ●こちらから更新したくない場合には何週間前に言わなければならないでしょうか？ 以上、派遣法などで決まっているのであれば教えて下さい。よろしくお願い致します。 （派遣会社に直接聞く前に事前知識としておさえておきたいので。。。）

　もし、同じ質問がありましたら本当にすみません。 今度、四月頭にで天下りの方がおりてくることになり、正社員を抱えるので人材派遣はいらない、という事になりました。 　三月末で契約が切れるのですが、引継ぎのために一ヶ月（四月末まで）会社に引き続き来ることになりました。 　私としては子供を保育園に預け、毎月かなり払っているので、派遣をやめて失業保険をもらいながら、正社員かアルバイトで次の仕事をすぐにでも探したいと思っています。 　ところが、派遣先では次の仕事を探してあげる、というのですがこれをけってしまったら、「自己都合の退職」になるのでしょうか？ 　それとも、会社都合で職を失ったのだから「会社都合の退職」となるのでしょうか？ 　私としては次の紹介してもらうところは子供の保育園の時間や勤務場所も遠く、また派遣として三ヶ月更新という不安定な身分では困るので、できたら次の仕事を探したいのですが… 　自己都合、と会社側はしてほしそうな感じも受けます。しかし、本来であればこの仕事を続ける予定だったのだから、会社都合にしたいのですが何か方法はありますでしょうか？ 　何か説明が長い上に変な文章になってしまいましたが回答お願いいたします。 　

日に何度も質問させて頂き恐縮です。6ヶ月の契約が3/15に前倒しで契約終了されます。派遣先は次の仕事が見つかるまでの猶予として1ヶ月を残し決まり次第辞めても構わないような口調で派遣元に話をしたようです。デイリーの仕事があるわけでもなく振られる仕事があるわけでもないので8時間拘束は苦痛です。この1ヶ月をどのように乗り切るべきでしょうか？いれば時給がもらえるので居座るべきでしょうか？

6ヶ月契約の満了日が5/14だったのに社内的な理由で3/15になりました。と今日派遣元の営業から話がありました。結婚の新居からの通勤などいろいろ考えていたのでその点は考える手間は省けました。しかし経済的な面では一方的な契約早期終了でもらえると思っていたものがもらえなくなりました。派遣先は何事もなかったかのように振舞うつもりです。前回他の派遣の人ですが同じような契約更新するしないで周りまで巻き込んだ事例があります。こういう場合は派遣先の落ち度にないのでしょうか。黙って泣き寝入りでしょうか？

去年の11月から派遣で働き始めました。 生産事務で輸入した物の端末処理や月締めの支払い等していますが、 デイリーの仕事は稼動データの入力以外ほとんどなく結構ヒマで毎日時間を持て余してる感じです。 6ヶ月更新で更新は5月の半ばなのですが、 夏までに結婚を考えています。 お互いの通勤時間を考えて中間あたりに住む予定ではいますが、 この間同じ部署の違う人のやっている業務を丸々私が引き継ぐという話が持ち上がりました。 と言うのは他の部署の人が先月で辞めるというので 同じ部署の人がその部署に移りその人の業務を私が請け負うと言う話で、 現状を考えて余裕はあるものの丸々と言うのは これから自分も結婚準備やら引っ越しやらでバタバタするし 責任持てないので出来ませんと言う事で断りました。後日派遣の営業と上司が話して辞めると言っていた人も結局辞めないらしいので 現状のままでと言う事で事はは収まりました。 結局振り回された形で終わり何とも後味が悪く、 いろいろ考えたこっちの身にもなれと言う感じで終わりましたが。 所詮派遣なんてこんなもんかとは思います。 私自身何度か転職していて次の職場を探すのにも結構間が空いてしまうタイプなので、 出来れば多少慣れたここでやって行きたいとは思いますが、 いつ何を言われるか分からないこの職場で自分は更新するつもりでいたのに 会社はそうじゃなかったなんてことになったら 引っ越し先も中間にした意味がなくなるし そうなる前に会社側がそう言う意向であれば、 早めに知りたいのですがそういう場合はそのままズバリ 自分の現状を含めて派遣の営業に話すべきでしょうか？

鉄工所に二年弱勤めていました。残業も多く（月９０時間前後）精神的にも辛くて退社決意しました。１２月２８日に退職届を提出し、罵詈雑言を浴びた後、退職期日については後日連絡すると回答を頂きました。その時点で１月１９もしくは２０日ぐらいと言いましたので、２０日に向けて業務引き継ぎを行いました。１５日の時点でも社長から期日の連絡はなく「今月いっぱいで退職しよう」と残りの有給を消化しようと、２１日から３１日まで７営業日分の有給を休暇届にて申請しました。有給の認可、不認可について連絡はなく、そのまま２１日が来て、有給休暇に入り、退職いたしました。給料が振り込まれ、金額を確認した所、５８時間残業したのですが自分で計算していたのと６万円ほどずれがありました。それで昨日、会社より封書が届き、中に離職票はなく給料明細とメモが一枚入っていました。２０日で退職扱いにしたので基本給は２０日までの分を日割り計算ということ、離職票は必要かどうか分からなかったので申請しませんでした。とのこと。離職票はいらないと言わなければ必ず来るものだと思っていたので驚きました。発行してくれるはずですので、明日連絡してみようと思います。給料についても話したいのですが私のケースでは可能なのか分からず、明日電話のついでに言ったら離職票まで危うくなりそうで・・・。調べて内容証明等も考えましたがどんな内容にしていいのか分かりません。社内規定のような物は見たことのある人は社内に残っていません。過去にもあるようですがもし可能性があるなら泣き寝入りはしたくないです。そこで質問なのですが●このケースでは私は差額分を払っていただけるのでしょうか？●払っていただくためにはどんな手順を踏んだらいいのでしょうか？明日電話でそのことも告げるべきか？ちょっと軽率だったと反省しております。お叱りも受けるでしょうがどうかアドバイスお願いいたします。

会社からのパワーハラスメントで、体調を崩し通院する事になり、やむなく退職をしました。 在職中は本当に悔しい思いをしました。 先月末に退職をしましたが制服のクリーニング代の請求をするとの事。 それを見て私はパニックになりました。 最後に出社した日、職場で過呼吸になり倒れてそのまま病院に行ったのです。 直感で、もうこの会社には通う事は出来ないと思い、息が出来ないながら、目が回りながら私服に着替えました。 手は震え、足は震え、体温はどんどん下がり、思い出しただけで苦しくなります。 その日から私は会社に出勤していません。 そういう理由で退職したので、微々たる金額ではありますが、クリーニング代を負担する事が納得できません。 支払を拒否したいのですが、これは法律的にどうなのでしょうか？？ 感情論になってしまいますが、どうしてもあんな会社に支払する事が出来ません。 私から仕事も自信も、私らしさも奪った会社です。 未だに心療内科に通っています。 どうしたら良いのでしょうか？

　主人が、大手派遣会社に登録して派遣社員として働いております。４月から「子の看護休暇」というのが法律で定められ、年５日まで有給で休めるようになるそうですが、これは派遣社員でも認められるのでしょうか？　あるいは、法律よりも、派遣元の会社の決定が優先されるのでしょうか？　子供が体が弱く、主人が欠勤する月もあるので、５日休めるのはとても助かります。　宜しくお願いします。

こんにちは。 いつもお世話になっております。 ちょっとお伺いしたいことがありまして、質問させていただきました。 私は以前販売の派遣（マネキンと言われているものです）をしていました。 この時は交通費（定期で１３５００円）は全額支給でした。 同じ職場の他の派遣社員や契約社員の方も、全員交通費は全額支給でした。 違う仕事がしてみたいと思い、別の派遣会社に登録に行ってきました。 希望はテレコミュニケーターの受信業務で、早速仕事を紹介して頂きました。 ですが、その職場までは一ヶ月の定期代が１８０００円もします。 私にとってこの金額は、死活問題なので・・・。 フリーペーパーなどでこの種の仕事を見ていても、待遇欄に交通費の支給は載っていません。 テレマ系の派遣のお仕事というのは、普通交通費の支給はないものなのでしょうか？ 明日のお昼までに返事をしないといけないのですが、まだ決められずにいます。 皆さんなら、どれくらいまで実費で交通費を出されますか？ もちろん、経済状況や給料その仕事内容によるとは思いますが・・・。 大雑把に計算してみたのですが、交通費が実費だとちょっとそこのお給料では貯金が出来そうになくて。 せこいのを承知で質問しました。 宜しくお願い致します。

3/18で期間満了となり退職するものです。現在、有給休暇が8日間残っています。言いにくいのでなかなか休む事ができなかったのですが、このまま使わないのももったいないと思い担当の人に「有給を消化したいので1週間はやくやめさせてください」と相談しました。そうしたら「有給休暇とは病気や冠婚葬祭のためのもの福利厚生なのでそういうのはちょっと・・」とものすごくしぶられました。最初はダメの一点張りでしたがどうにか説得して、一応、派遣先には聞いてみるが、派遣先がダメだと言ったらあきらめてほしいというような事を言われました。派遣先とは折り合いが悪く、残数を消化するためちょこちょこ休むのはとても言いにくいので、辞める日をはやめる方法のほうが良いと思ったんですが。派遣会社は辞める者に対しては冷たいです。以前勤めた派遣会社は契約期間をのばして消化させてくれたんですけど。会社によってちがうのですね。派遣先に了承を得られなかった場合諦めないといけないのでしょうか。

契約期間は守らなければいけないのでしょうが、契約書の文面に「契約書は単に終期の定めであって労働者 は何時でも退職できるとともに、会社は就業規則に定めるところにより、解雇できる。」と書いてあるのですが、この文を見る限り、いつでも辞められるような気がするのですが・・・

こんばんは。 新しい仕事を始めてから1ヶ月もまだたっておりませんが、実際自分の考えの甘さもあったのですが、実際自分の方向性と違っており、初めてでもある派遣をかえたいと考えてます。ですが、周りの人間関係はとてもよいですし、上司もいいかたで辞めたいというのが踏み切れません。まず派遣の営業担当さんというかコーディネーターというかそういった方に辞めたいと報告してもいいのでしょうか？もし相談すれば担当の方から上司へ伝言される事になるのでしょうか？教えてください。お願いします！！！

　主人が、大手派遣会社に登録して派遣社員として働いております。４月から「子の看護休暇」というのが法律で定められ、年５日まで有給で休めるようになるそうですが、これは派遣社員でも認められるのでしょうか？　あるいは、法律よりも、派遣元の会社の決定が優先されるのでしょうか？　子供が体が弱く、主人が欠勤する月もあるので、５日休めるのはとても助かります。　宜しくお願いします。

青色LED訴訟が８億程で和解みたい。 トヨタの奥田会長が言ってるように 一審判決の２００億は常識はずれだし 迷惑。どうも裁判所はずれてない？ これに限らず一審と二審で随分判断が異なるケース が多いみたいで一審なんかいらないね。 最初から正しい判断示せばいいよねえ。 さて、なんで２００億なんて常識はずれな 判決が出たのでしょうかね？ 単に一審の常識はずれ世間知らず？

Ａ社で働いていました。Ａ社の都合により、Ａ社の協力会社Ｂ社の外注となりました。（雇用形態の変更は全てＡ社が行い、私はＢ社との接触は無く、書面も交わしていません） 仕事は以前と全く変わらず、指揮命令、労働時間管理をされています。 この時、私はＡ社にとってどういう立場、位置づけになるのでしょうか？ Ａ社とは雇用関係にないわけですが、Ａ社から「この条件で仕事をしてくれ」と提示された場合、それは労働条件と言えるのでしょうか？そうでなければ何と言えばよいのでしょうか？ 回答いただければ幸いです。

今現在、ベンチャー企業に就業しているのですが、2月いっぱいで辞めることになりました。 最初の約束から勤務時間が1時間延び、そのための対処は何もありません。 更に、保険も加入していなく、保険がない代わりに、年収350万円渡すよといわれた年収も支払われておらず、有休休暇もありません。 そして、代表からのイジメで、ストレスから、婦人系の病気になってしまいました。 約束は絶対に守るからという言葉を信じて、契約書は交わしていません。 ただ、泣き寝入りで辞めるのではなく、会社側から、誠意ある行動を見せてもらうためにはそのようにしたらいいでしょうか？ また、医療費などをもらうことはできるのでしょうか？ すごく困っています。

今現在、ベンチャー企業に就業しているのですが、2月いっぱいで辞めることになりました。 最初の約束から勤務時間が1時間延び、そのための対処は何もありません。 更に、保険も加入していなく、保険がない代わりに、年収350万円渡すよといわれた年収も支払われておらず、有休休暇もありません。 そして、代表からのイジメで、ストレスから、婦人系の病気になってしまいました。 約束は絶対に守るからという言葉を信じて、契約書は交わしていません。 ただ、泣き寝入りで辞めるのではなく、会社側から、誠意ある行動を見せてもらうためにはそのようにしたらいいでしょうか？ また、医療費などをもらうことはできるのでしょうか？ すごく困っています。

AさんがB社で仕事を紹介してもらって、C社で働くとします(指揮命令権はC社)。給料はB社からもらい、契約期間は1年です(月160時間超）。 この時、B社がAさんに対して社会保険に加入させなくても違法にならないケースとは、B社とAさんとの間でどういった契約を結んだ場合でしょうか。

Ａ社で働いていました。Ａ社の都合により、Ａ社の協力会社Ｂ社の外注となりました。（雇用形態の変更は全てＡ社が行い、私はＢ社との接触は無く、書面も交わしていません） 仕事は以前と全く変わらず、指揮命令、労働時間管理をされています。 この時、私はＡ社にとってどういう立場、位置づけになるのでしょうか？ Ａ社とは雇用関係にないわけですが、Ａ社から「この条件で仕事をしてくれ」と提示された場合、それは労働条件と言えるのでしょうか？そうでなければ何と言えばよいのでしょうか？ 回答いただければ幸いです。