justimaginelego の回答履歴

毎日、どんどん無意味に時間だけがすぎていきます。仕事は、世間からは名の 知られた会社でまあ興味のある仕事をこなしています。なかなかハードです。恋愛はここ最近ご無沙汰です。友達も数は少ないですがいます。趣味は読書、映画、アジアン雑貨を見たり、あとスピリチュアル系の本を読むのも好きですね。 なにひとつ困ったことはありません。 だけど、毎日本当にやるべきことをやっていないまま時間ばかりが過ぎていっている気がするのです。これが人生なの？このまま年をとっていくだけなの？ なんだか息苦しく空しい。 転職でもしてライフワークに出会えば、人生変わるのでしょうか？ みなさんもこういう空しさと折り合いをつけながら毎日過ごしてるのですか。

現在転職活動中の、30代半ばの男です。 色々と不幸な事情もあり転職を繰り返しており、転職が成功すると、次に入る会社が５社目になります。 転職回数が多いことは非常に不利であることは痛いほど承知しておりますが、 自分の中でもう一つ不利なことがあります。 ２社目となる会社が、５年前に倒産し、その後リーマン・ショックが襲ったこともあり、３社目の会社に再就職に１年かかりました。 １年かかったのは、なんといっても自分の責任だと、今となっては猛反省していますが事実は消えません。自分の中で一番の汚点だと思っています。 ただ、３社目に就職した会社を退職後、今回を含め２度の転職活動をしているのですが、 その 「ブランクの１年間」 について、必ずと言っていいほど聞かれますし、面接官によっては非常に問題視してきます。これは仕方がないこととはいえ、５年前のことをずっと問題にされ、それが再就職に不利となってしまうのであれば、少しであれば事実を曲げたいと思ってしまいます。 そこで、この１年のブランクを 「半年」 にしてしまいたいと考えています 倒産した会社の退職月は、倒産の件をネットで調べられたら終わりですので変えられませんが、 次に入社できた３社目の入社月を、事実よりも半年早めて履歴書等に記載しようと思っています。 この場合、採用側が私の経歴を調べる際に、「嘘」 が発覚してしまうのでしょうか？ その企業が興信所などを使い私のことを調べあげるようなことがあればお手上げでしょうが （このような話は、有る、といいますが、周辺では聞いたことがありません）、 雇用保険の手続をする際に発覚することはおそらく無いでしょうし、 （個人情報保護の関係から職安が企業に開示することは無いし、前職の雇用保険被保険者証の提出を求められても、４社目の保険者証を提出することになるので、ごまかす３社目の情報を目にすることがない） 年金手帳にも記録は記載していませんので、提出を求められても問題ありません。 ほか、「会社がこういう手続をするのでわかってしまいますよ」 ということがあれば教えて下さい。 私としても本来、こういうこと（嘘）はしたくありません。「経歴詐称」だと思われてしまうでしょうし しかしながら子供も生まれ生活するために定職に就かねばならない現状を考えると背に腹は変えられないのです・・・。 詳しい方おられましたら、ご教授下さいますようお願いします。

現在お付き合いしている人がいます。 性格は正反対で、価値観も合いません。 やはり結婚は難しいでしょうか？ 優しくて良い人です。 彼から学ぶこともたくさんあります。 性格が正反対な分には、相互補完的な関係を築けているので良いと思うのですが いざ大きな問題にぶつかった時、価値観が全く合わず、方向性も違うので、何度話し合っても一緒に結論が出せません。 そもそも考え方の基盤が違いすぎるので、話しても話しても、自分の言いたいことが相手には伝わらないとお互いに感じています。 難しいことを考えず、ただ一緒にいるだけの恋愛なら問題ないのですが やはり結婚となると難しいでしょうか？ 互いに歩み寄ること、違いを理解することの大切さはよく理解しています。 しかし、どうしても歩み寄れない部分があるんです。 それは、彼が今の仕事を辞め、私を連れて地元に帰りたいと言っていることです。 次の仕事の目処や将来のビジョンも何一つ決まっていないのに、です。 彼の地元にいくということは、私は自分の地元も、職(地方公務員)も全て捨てることになります。 正直、人の人生を背負う覚悟があるのか、不信感が募ってきています。 このことについて、不安を正直に彼に話しました。 すると、私が安定を求めすぎだとか、俺が頑張ったところで信用してくれないんだろ、とか 自分が変わることよりも私を責めることを言います。 あまりに価値観が違いすぎて、私もお手上げ状態です。 ただ、私は普段から確かに相手に求めすぎる所があったり、他人に対して厳しすぎる所があることも事実です。 上記のこと以外では、彼の方が相互の違いを理解でき、私の至らない部分も寛容に受け入れてくれています。 そのため、今回も私が至らないせいなのかも…と感じてしまいますが、私が間違っているのでしょうか？ こんなんでは結婚なんて到底できない気がするのですが、客観的に見て、いかがでしょうか。 叱咤激励等、なんでも構いませんのでご意見よろしくお願いいたします。

こんばんは。 大学生なのですが、ゼミの教授からメールの返信がありません。 ３日前に、あちらから、今度ある発表の打ち合わせを２７日にしないかといったメールがきまして、 急な話で、２７日はどうしても行けないため別の日程を丁寧に提示した返事を２時間後くらいに送りました。 最初にあちらが提示した日程は明日にせまっているので、 こちらのメールをもし読んでいない場合まずいと思うので催促するか迷っています。 しかし、私のメールを読んで、「２７が無理なら日程を調整しよう」と、調整をして下さっている最中という可能性もあるので、悩んでます。 （その場合だと、日程が確定したら連絡をしようかなと思われているかもしれないので、催促は迷惑でしょうから…） 学校のメールアドレスで送っていて、今までも何度もやりとりをしたことがあるので、迷惑メールに入っている可能性は少ないと思うのですが…。 もちろん教授は忙しいので、しかたないというのは理解しています。 こういう場合、とにかく待つべきですか？ それとも、丁寧にメールをもう一度送るべきでしょうか。 お知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。

有名企業で契約OLとして働いています っていう人がいたら月収いくらくらいだと予想できますか？

就活の努力もあってか、昨年春より一般的には有名ではないですが業界ではそれなりの大企業に就職しました。現在入社1年目・女営業です。 両親は自営業なので安定した企業で働くことを誰よりも喜んでくれ、私も自分の好きな分野で働くことが叶ったため大変嬉しかったです。 しかし、私が配属された課がけっこうな問題を抱えている所で、ここ数年で5人が退職・もしくは異動願を出して去って行きました（課長が厳しい人のようですが、今の所私には優しく接してくださいます） 会社の離職率はそれほど高くはありません。 他の課に配属された同期も、今の私のように頭を抱えてはいないと思います。 ですが、私自信もう限界にきてしまい、先週末の23時頃には一人課に残りながら、「なにやってるんだろう…」とあふれた涙が止まりませんでした。 原因は、同じ課に配属されている女性の事務員（5年目・高卒）です。 今まで人間関係でこじれたことはなく順風満帆にやってきた方だと思っていたのですが、 彼女とはまったくそりが合わず、私が努めて丁寧に話しかけても無視されるか素っ気ない態度を取られるかのどちらかです。 他の人間が声をかけたときは明るく振る舞って対応しています。同じ課なのでその振る舞いの差が余計に目につきます。 営業と事務なので連絡を取り合わなければ重大な損失に繋がる可能性もあるのですが、私に連絡は一切回ってきません。 あれ、これおかしいな？と思って問い質すと「ああー…そういえばあったわ」のような感じで渋々口を開く、といった感じです。 恐らく、彼女は私のことが受け付けないのだと思います。 人間が合う合わない、そのことにかんしてどうこう言うつもりはあまりないのですが、仕事なのだし割り切ってやってほしいというのが私の考えです。 素っ気なくされるのも、最低限のホウレンソウさえキープしてくれればどうぞというくらいです。 しかし、肝心のホウレンソウがないのが一番堪えています。 また、彼女が中心となってどうやら私を退け者にしているようで、そんな暇があったら仕事に精を出せばいいのにとあまり深く考えすぎないようにしている毎日です。 （ちなみに彼女とあまり親交のない他の課の女性営業・事務と私は仲がいいです） また、彼女は勤務期間が長いためか、年上でも彼女の判断で仲良くなったと思った人には社内・取引先関係なくタメ口で話します。親しき仲にも礼儀ありではないのか…。 また、彼女はかなりの気分屋で、機嫌がコロコロ変わったり、平気で始業開始後に有休連絡を入れてきたりと自分本位すぎてびっくりします。 入社からずっとこのような状態で困っています。最近は急行電車に飛び込んだらきれいに死ねるだろうか、この会社から解放されるだろうかとまで考え始めました。 課長は彼女とべったりで、相談しても結局あてになりませんでした。 課員も彼女のことは「仕方がないな、彼女だから…」とでもいうような諦めが入っています。 彼女はずっと辞めたい辞めたいと連呼していて、だったら辞めてくださいと思っていたのですが、どうやら先に限界が来てしまったのは私だったようです。 長文失礼いたしました。 このたびこの場をお借りしてみなさまの意見を拝聴したかったのは、 (1)会社員経験が浅いため、彼女のような社員がいるのは「当たり前」であるのか (2)人間関係が原因で好きな仕事・業界を手放すのは安易すぎるか 個人的には、人間関係が良好ならばどんなつらい仕事でもがんばれる。逆にどんなに好きな仕事でも人間関係のみですべて壊れると思っています。 先述の通り、ついに死を考える段階まできてしまったので（真面目な話です）死ぬくらいなら別の職場で苦労したほうがマシだと思って本格的に転職を視野に入れました。 転職先はまだ決まっていませんが、現在の心境だと来週の月曜日に突発的に辞めたいです（非常識なことは重々承知しています） 両親に辞職したい旨を話したところ、理解はしてくれたものの大手企業に入社できたことを喜んでいた反面残念そうにしていたのが唯一の心残りというか、気がかりです。 私も仕事自体は大がつくほど好きなので、彼女さえ早くいなくなってくれれば…と卑怯なことを考えてしまいます。 なんにせよ八方塞がりで、少しでも第三者の方の客観的な意見をいただきたく思います。 社会人として生半可な覚悟だ、そのような人間はどこにでもいる、他にはもっとつらい仕事だってある。という言い分も心得ています。 それでも、今の私にはまた月曜日からがんばれる自信がありません。衝動的に線路に飛び込んでしまいそうで怖いです。

私入社１０年、同じ年の後輩入社６年です。この後輩が仕事を楽にしようと思い、いつも忙しさを装って、仕事量はすくなく、いい加減にして定時に帰っています。基本新しい企画があると僕がやっています。というのも、自分の性格上、後輩に気を使ってしまい「僕がやろか？」と言ってしまい後輩は当然のように「やってもらえる？」と繰り返すまいにちでした。ここ数日いそがしく、毎朝６時に出勤して１９時帰り(昼休みは忙しくて取れませんから、ぶっ続けで１３時間は休みなく働いています。後輩のやっていることを見ると、やらなくてもいいことをわざと時間をかけて、仕事が忙しいふりを醸し出しています。最近、会社の皆がそれに気づきだし、昨年夏に新しい企画を立ち上げることになり、僕は心を鬼にして彼に「全面的にまかせていいか？」と聞いたところ、後輩は「別に良いよ」とこたえました。しかしその企画は彼が考えている以上に困難な仕事であるのを僕は知っていましたが、彼は今までいい加減に仕事をしてきて、知りませんでした。昨日、会議で、その新しい企画がどこまで進んでいるかの確認をしたところ、後輩は全く何もしていませんでした。今年のカタログの４分の1はその企画のため、営業サイドや他者から「お前なにやってるんや？」「間に合わないぞ！」等々、みなから非難の集中を受けていました。僕はたまに、「企画はうまくいってる？」ときくと。後輩は決まって「大丈夫！なるようになるや」「何とかなるねん」「できなくってもだれかがやるねん」といっていました。「でも、結構な量やから、早め早めに始めないとあかんよ」と僕は言ってましたが・・全く何もしていませんでした。僕と彼はあるメーカーの生産部にいます。上司の僕は何ともならなかっても、以前からかれは「なるようになるねん」といっていた彼に、丸投げするつもり（何とかなるかどうか、今回やってもらおう）とすこし鬼になっています。彼は毎朝９時キリキリに来て提示１７時３０分に帰っています。 僕は先輩として彼を手伝うべきでしょうか？ただ、僕も朝早くて、全く手助けできる状態ではないので自信ないです。それと彼が以前から「何とかなるねん」という言葉通り、実行してもらおうと心を鬼にしています。僕たち二人とも４３歳です。いいとしして恥ずかしい限りですが、やはり最後は無理してでも彼を手伝うべきでしょうか？しかし昨日は彼は「もう、こんなんやってられへん」といってまたすぐ帰っちゃいました。このままでは彼は会社内で避難ごうごうです。ちなみに彼は会社を過去ぼくが知っているだけで６つは変わっていますが、ここが一番長いようで６年です。

会社の上司などに女性のタイプを訊かれた場合の対応がわからないのですが、 前訊かれたときには「自立している人がいいです。専業主婦とかでは困ります。」と答えました。 この回答はいかがでしょうか？ 上司は、独身なので専業主婦の妻はいません。 ご意見お待ちしています。

お店の店員さんに片思いしていたのですが 12月ごろから冷たくなりました でも他の人にも同じように接している所を見ると 私だけに冷たくしているようではないようです・・・・・・ お店の店員さんの接客の感じが変わったのは 私向きへの接客の変更ではなく、すべてのお客さんに対して変わった つまり彼の心境でなにか変化があった。。。と考えるべきでしょうか？