kiyosatojpのプロフィール

１ヶ月前に違う部署に異動したのですが、引き継ぎの仕方等に戸惑っています。 １、異動時期は自分の前任業務の整理／新しい業務の引き継ぎをふまえ１０日後を希望したが、上司に勝手に即日にされた ２、異動後、自分の後任者の募集から始めた為当然、しばらくは前任の業務と新しい業務とかけもちになった＝新しい部署の業務はとても忙しく、毎日１０－11時まで残っても終わらない程。緊急案件もいきなりまかされ、いきなりぱつぱつ状態 ３、そんななか、新しい部署の前任者は辞める直前だった為、基本メール１本、＋口頭でざっと説明という引き継ぎの仕方。 ４、すでにぱつぱつ状態の中、さらなる緊急案件もまかされる（時に、緊急だという断りなく。）→何件かミスる。 ５、同僚、上司のフォローは一切なし。前任者はメール、電話での質問には答えてくれるが、何せ初めての業務なので質問する事がわからない。自分のするべき事が分からない。 ６、外部も関わっている案件で、明らかに上司の連絡ミスなのに私のせいにされる。確かに前任者から、メールは一本きていた。だがそれで済ますにはあまりにも重要＆複雑な業務だった。これについては上司に指摘したところあっさり自分の責任だと認めたが、先方にそういう態度を示してくれるかは不明（私のせいにしたまま終わりたいだろう、、、という印象） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こういうのって…普通なんですか？ もちろん、大人として、メールもらってる以上私の責任もゼロじゃないでしょうが、上司の責任はもっと大きい気がするのですが… ご意見お聞かせ頂けると、考えが整理できてたすかります。 よろしくおねがいします。

真面目な人ってからかわれやすいですが、やはり損する面も多いでしょうか？

3種類のガチャがでるコンプリートガチャで、3枚とも出る確率が等しい場合は、 　　3×（1/1+1/2+1/3)=11/3≒４回 で約4回で全部そろうのですが、3枚の確率が（2/5、2/5、1/5）のときなど、当確率でないときはどのように考えあらいいでしょうか。 1枚目は必ず新しいカードですが、2枚目ひいたときにそれが新しいカードである確率（または期待値）が分からないでいます。 ご教授お願いします。