all_or_nothingのプロフィール

現在、介護福祉士としてデイサービスで勤務して12年になります。その間に結婚して子供も２人授かりました。それでパートの勤務時間をフルタイムから短時間にして７時間で働いています。正直、現在のパート職員の扱われ方に疑問を感じています。私は新卒で入社し他の施設との違いが分からないので今までどこの施設も似たようなものだろうと思っていたのですが、正社員とパート職員の仕事量と役割分担では違いがあるのでしょうか？ 因みに私の施設では１年間の雇用パートで正社員は職員試験を受けて受かればなれます。職場には管理者と正職、フルタイムパート、短時間パート、看護師が働いていますが管理者を含め年間の行事やレクリェーション関係(大まかな括りのトップを正職がその中での役割分担は他のスタッフで)、毎日の記録、担当利用者の毎月のモニタリング、計画書の作成を全ての職員でしています。　 私は今、お便り係を任されていますがあまりパソコンが得意ではなく時間が(日数)かかりすぎてダメ出しされ中身の内容でダメ出しされ完成させるまでに精神的にキツイです。仕事を要領よくこなせない自分にも劣等感を感じていますが、最近、他の施設から転職してきた人はここは仕事量が多くて細かい、お便り作成なんて普通は上の人がやる仕事だと言っていました。 あと気になるのは時間外労働の基準です。時間外の労働は基本事前報告ですが、８時間パート以外は付けられない規定になっています。なので、月に１回業務終了後にミーティングがありますが、短時間パートのスタッフで一旦帰宅してまた出てきても８時間に満たなければ付けられないのです。仕事の中の１つとして出てきていても無給になりますよね。 パートは扱いは雇うほうはいいかもしれません。働いた分だけの給料を支払えばいいのですから。ボーナスも出さなくていいし。 私は他の施設へ転職しようか悩んでいます。 もし、福祉施設でパートで働いている方がいたら現状がどうなのか教えて下さい。お願いします。

サッカーダイジェストテクニカル16っていつでるんですか？ もう続きはないですか？

先日ある派遣会社のマネキンの登録説明会にいったのですが、お店で業務が終わり担当者のサインをもらった報告書と買い取ったもののレシートを派遣会社にＦＡＸしますと言われました。そこまではそうだなと聞いていたんですが、その後郵送でその報告書とレシートを派遣会社に送りますと説明を受けました。私はそれは二度手間でＦＡＸする意味があるの？？？と思ったのですが、これは普通ですか？そしてその送る封筒は専用ではなく自分で封筒を用意してお金を払う雰囲気があったのですが、これも普通でしょうか？派遣会社は１社しか経験したことはなく、そこはＦＡＸのみで済んでいたり、専用の封筒がありお金もかかりませんでした。みなさんのところはどうなのか知りたいです

の足や谷間など見てしまうのはおかしいですか？ 男が見るのは普通だけど女が見るなんてレズなんですかね？

来月、別のディサービスへ転職のため 入社前の説明を聞き耳を疑いました。 定時を過ぎた仕事は利用者がいないため、「事務・クリーン活動」という名称にて もともとの時間給より安い給料で働かされます。 私が残業代は出ないのですかという問いに対して ほとんどの所は出ないのに対して こちらはこのような方法をとっているとのことでした。 今働いているディサービスは30分前出勤が当たり前で 毎朝サービス出勤しています。 ただ残業はしないよう時間で帰社しています。 介護職は残業代が出ないのが普通なのでしょうか？