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　2014年２月８日付朝日新聞「認知症とわたしたち─老いの手前で(4)情報編」において、障害年金などの制度について紹介されております。 　その中に以下のような記述があります。 　若年認知症の人の家族会「彩星（ほし）の会」（東京）代表の小沢礼子さんは、「60代前半で発症した場合、障害年金と老齢厚生年金のどちらが手厚いかは人によって異なるので、年金事務所に行って計算してもらうのが確かです」と答える。 　私は障害年金の方が高いものと思い込んでおりました。 　具体的にはどのような事例において障害年金よりも老齢厚生年金の方が高くなるのでしょうか？ 　ご教授よろしくお願いいたします。

近々会社をやめようと考えています。 理由としては、経営がずさんだからなのです。会社は30人程度の営業職です。 会社には就業規則があったのですが、ずっと見せてもらえず、5年前から会社には「就業規則を見せてほしい」といってきましたが、出してもらえませんでした。 去年末に会社が残業代を従業員に通達せずに半年前から１日30分分カットされていた事実を知り(月70時間ほど残業して、50時間までついていたのが、40時間に減らされていました)、これまで様々なことを我慢してきましたが、もう無理だと感じ、退職を決断しました。 自分は会社で毎年一番の営業成績ですから正直会社側からすれば、私が辞めることは大きな痛手になります。また、営業先を持っていかれるのでは？という懸念も持っていると思います。 おそらくそういった背景もあって、先日突然「労務士から就業規則の説明がある」と通達がありました。私は用事があったため参加できなかったのですが、後日参加した従業員に話を聞くと就業規則の変更の説明があったらしいのですが、みんな元々の就業規則を知らないため何がどう変更されたのか分からなかったようです。 今日会社に行ったらタイムカードのところに就業規則がぶら下げてありました。退職に関する内容を確認したら「退職するものは4カ月以上前に退職届けを提出しなければならない」という内容の事が書いてありました。 これまで会社に勤めて12年になり、約20名ほどがやめていきましたが、過去に4カ月以上前から退職届けを出した人はいません。 そういった決まりがあったことも知りません。これまでは、1カ月前に提出することが通常と全従業員認識していました。おそらく今回変更されたものではないかと思っています。 就業規則の変更に関して労務士より説明はあったようですが、退職に関する説明はなかったようです。 また、変更に関して代表者とされる人の印鑑も押してあるようなのですが、その人の話を聞くと「何にも内容知らされずに会社にある自分の印鑑を勝手に押されてい」とのこと。 そもそもの就業規則を知りませんので、変更があったのかも分かりませんが、今日から就業規則がみんなの見れる場所においてあるのは事実です。 来週には退職届けを提出し、これまでやめていった方々同様に1カ月でやめたいと考えています。 可能でしょうか？ 円満退社が難しいなら解雇でもいいんで辞めたいんです。その場合どうすればよいですか？「やめます」と言って行かなければいいんでしょうか？ 解雇されると退職金以外に不利な事はありますか？ちなみに次にお世話になる会社は決まっています。 長文、乱文失礼しました。読んでくださった方ありがとうございました！ 出来れば専門家の方の意見を頂けたらうれしいです。よろしくお願いいたします。

脱法パウダーに詳しい方に質問です。 一昨日の話ですが、脱法パウダーを使用しました。 そして、使用後にメタンフェタミンの簡易尿検査キットで検査したところ陽性反応が出てしまいました。 丁度、手元にメタンフェタミン用の簡易尿検査キットが余っていたので脱法パウダーだから出ないだろうと思いながらも遊び半分で使用してみたところ陽性反応が出たので少々驚いています。 因みに、覚せい剤を始めとする違法薬物は当然ながら一切使用していないわけですがこんな事はありえるのでしょうか？？ (まぁ、実際に起こってしまっている訳なんですが…) また、簡易検査キットでの陽性反応は若干の正確性に欠けるため裁判での証拠にはならないと某サイトに書いてありましたが、いくら簡易検査キットとはいえ陽性反応が出ている以上は状況にもよると思いますが警察に知られてしまえば科捜研での結果が出るまでの逮捕・拘留は免れませんよね？？ 話が長くなってしまいましたが、どなたかこの手に詳しい方がいればお手数をおかけしますが回答の程を宜しくお願いします。