1699のプロフィール

先月まで、ある会社に勤めておりました。 そこは、新卒時には第二希望の会社でした。第一希望の会社には入社できなかったのです。 自分が働いていた会社は実際手取りで１２万程、一人暮らしで、実家に病気がちな母を抱えている私としては、常にこのままで良いのか、やりたいことは何なのか・・と数ヶ月悩みました。 収入が少なく、休みも少ない。当然実家に帰る暇もない。母の支えにもなれず、貯金は底をつきました。 考え抜いた末、私は一度きりの人生、まずはアルバイトをしながら自分を見つめ直してみようとおもいました。 そして、第一希望だった会社の社会人採用まで自分を磨こうと考えました。（採用はあると信じて・・） 実際、アルバイトの方が１２万以上収入を得れますし、 母に少しでも力になってあげられる時間が出来ると思ったからです。 そんな所に、新卒時にどうしても入社したかった会社の募集が出たのです！ 私が働いていた会社と今募集がでている会社は、同業界です。 待遇等は雲泥の差です。母も賛成してくれています。 ですが・・ 一度同業界を辞めている身。またこの業界に応募してきたのかと採用担当の方に説得力がないように思えて仕方がありません。 前の会社を辞めた理由は、１００％聞かれると思います。 正直に収入も少なく、生活が苦しかったので、ある意味、賭けで第一希望だった会社の募集を、自分を磨きながら待っていたというか・・それとも最もらしい理由を考えるかで、頭を悩ませています。 社会人なのに、なんだか地に足がついていなく情けないですが、皆様の意見を聞かせて頂けましたら幸いです。

今度社長を引き継ぎ、連帯保証人にならなければいけないといわれました。 今まで旧社長がなった連帯保証人の枠も全部引き受けなければならないんでしょうか？それが普通なんでしょうか？ 更新の時は全部私に切り替えるつもりのようです。 それともこれから新たに増やす枠に関してだけ受けるというのは虫が良すぎる話しなんでしょうか？ そこら辺の常識というものが無いので経験豊富な方の意見をいただければと思います。 宜しくお願いします。

医療機関に勤め始めて半年がたつ者です。 最初の契約では有給は年１０日となっていたのですが先日有給を年５日とするという旨の契約の変更をせまられました。有給を年１０日とするための条件はすべて満たしています。初めて社会にでたもので、そういった契約の変更がごく当たり前に行われるものなのかどうかわからず苦慮しています。私個人としては有給を減らされたくはないのですが、甘んじて受け入れるべきなのでしょうか？誰か良いアドバイスをください。

こんにちわ。決算の時期が近づきました。たとえばおおざっぱにですが、１年間の会社の利益が５００万円あったとします。そこから給料や必要経費などの損金が４８０万円かかったとします。そうすると２０万円の黒字になると思うのですが、その４８０万円の中にどうしても無くした領収書など証明書類がありません。この場合は証明できないので黒字額がさらに大きくなるのでしょうか？またもうひとつ、銀行から２００万円の融資を受けており現在月４万円づつ返済しています。これは決算の赤字黒字に影響が及んでくるのですか？また、税金をなるべく少なく納めたいのですが、何かアドバイスをお願いします。ちなみに昨年度起業したばかりで、全く税金の知識がありません。アドバイスよろしくお願いします。