niel455のプロフィール

アフィリエイトサイトを作りたいです メモからホームページを作ろうとしましたが 写真などうまく貼れなかったり すごく多い作業に挫折しそうです シリウスはいいでしょうか ビルダーより良いと知り合いに言われました 経験のある方、教えていただきたいです

はじめまして、現在転職活動中の40代男です。 エージェントを通し転職活動を行っておりますが現在の活動状況は下記のとおりです。 エージェントAから紹介されたB社　（第一希望）　今週最終面接あり エージェントCから紹介されたD社　（第二希望）　最終面接まで完了 どうやら第二希望のD社で内定をいただけそうな感じです。しかも今週の頭くらいに。 しかし私としては第一希望のB社に行きたいのですが、今週に最終面接が行われるため合否まで1週間はかかると思います。 できれば第一希望の合否が出てから第二希望に返事をしたいと思っております。 質問としては (1)第二希望のD社から内定が出た場合、B社の合否がでるまでの1週間くらい待ってもらえるか？ 　（ちなみに面接の際に、採用を急いでいると言っていた） (2)エージェントCには第二希望であることを伝えたほうがいいのか？ (3)エージェントAにB社が第一希望であるが他社から内定が出たことを伝えるべきか？ (4)また、伝えた場合、合否の判断を早めてもらうことは可能か？ エージェントを通しての転職は初めてでどこまで正直に話すべきか迷っています。 詳しい方がいらっしゃいましたらお教え願いたいと思います。 よろしくお願いいたします。

飲食業です 店長と言うこともあり、役職手当は貰っておりますが、休日はなく月の平均勤務時間も 300時間超となっております。 会社（事業所内）には、36協定に関する文書はおろか就業規則すら常備されていない 状況です。 会社側に協議を申し入れましたが 「店長として店長手当を支給してるんだから、そんなものは当たり前」 「36協定があるので問題ない」 と言う回答で、取り合ってもらえず。 このような状態で (1)　就業規則や36協定を盾に、会社側の主張は合法性がありますか？ (2)　月100時間を超える残業に対して、未払い分として請求することは可能でしょうか？ 店長なんだから管理者扱いとなり残業は請求できないと言われたことはありますが 基本給を勤務時間で割った場合、最低賃金を下回ります。 また、一般社員と変わらない賃金（年収ベース）であり、優遇されているとは到底思えません。 店長に与えられている権限は (1)　スタッフ募集の際の採用に当たる権限（アルバイトスタッフのみ） (2)　スタッフに対する評価（昇給などの権限はなし） (3)　シフト編成（営業時間を変更するなどの権限はなし） よろしくお願いします。

本来社会保険労務士等に聞く内容かもしれませんがお教え下さい。 現在、小さな法人を設立しまして、細々運営しております。 役員しかいないような状況で、本来は法人であれば社会保険の 加入義務がある事は重々承知の上なのですが、会社負担分が厳しくて 国民健康保険と国民年金にそれぞれ加入して運営しています。 現状そこまで業績も良くなく、せいぜい社会人3名が年収240万ずつで なんとか生活をしていけるような段階です。 取り急ぎ今すぐ社会保険となると結局役員報酬を削って 捻出しなければいけなくなるのでまだ難しいとは思いますが 実際に社会保険に加入した場合って私達の団体では どの程度の経費が増加するのでしょうか。 今はそれぞれ240万ずつ程度で、国民健康保険と国民年金で それぞれが自分達で年間30万近く納付しています。 計算等できるサイトがあればお教え頂けますと幸いです。 また、もう1点気になるのですが、今社会人スタッフが結婚適齢期で まだ収入は少ないですが結婚が決まり始めています。 当面は共働きだとは思いますが、数年以内に子供が出来た場合 一時的にでも退職する可能性が高く、仮に世帯年収240万円でも 国民健康保険と国民年金は二人分丸々払う事になるのでしょうか。 会社の健康保険なら扶養等あると思うのですが 業績が上がりきらない場合、生活できるのか不安もあり 免除や扶養といった何かしらの制度があれば安心できるのですが… 流石に240万で保険と年金に60～70万となると厳しそうですが 夫婦の場合でも妻だけ無職の間免除等申請できるのでしょうか。