Nana0703 の回答履歴

今月下旬より「紹介予定派遣」として稼動が決まりました。 「紹介予定派遣」に興味を持ちつつも、年齢的に無理だろう思っていたのですが 幸いにして「紹介予定派遣」の案件をいただき、正式に決まりました。 気になる点は何点かありましたが、社員登用後の年収 （派遣会社のアシスタントさんからの話だけで、面接時には確認できませんでしたし、 その話を具体的に聞けるのは登用前になってからだと営業さんには言われました。） に惹かれこの案件を受けました。 派遣であろう、社員であろう、実際は入ってみないとわからないですし、 お試し期間が両者にあるのはいいのかもしれない、と後ろ向きに考えないようにしました。 前置きが長くなりましたが、首記の件でご相談です。 雇用保険は当日から加入できるが、他の保険の加入日はどうするか？と聞かれています。下旬からスタートする方は大半翌月からだとか。 ちなみに…本来ならちゃんと手続きをしておかないといけないのでしょうが、 前職を前月で契約満了後、すぐ決まらずブランクが発生してます。 また、今回だけでなく今まで数回の就職活動の期間、 「国民～」には加入しておりませんでした。 社員としての入社なら即日でしょうが、今回は派遣ということで判断を委ねられました。 退職につきましては末日付けが理想なことは知っていますが、加入時期等につきましては無知でございます。 上旬であれば即日からと言いたいところですが、下旬からのスタート、また年末ということも重なり稼働日数が１０日もありませんのでどうすべきか・・・と悩んでます。 よろしくお願いします。

派遣制のお仕事や、登録制のアルバイトに詳しい方にお聞きします。 自分は２６歳で、就職もしているのですが、今少しでもお金が必要な状況の為、休みの日も利用して働きたいと思っています。 こうゆう仕事は自分にとっては初めてなので、モバイト等、自分が聞いたことあるような所はざっと調べてみたのですが、どこも大体内容は同じようで、 どの会社に登録しようか迷っています。そこで、実際にやってみたことのある方の意見を聞きたく質問させて頂きました。 今現在、されている方や、過去していた方でこの会社は、いい、悪いというような情報や、 そういう会社を選ぶコツ等をお教え下さい。 登録したものの仕事が全然ないというのは困るので。関西在住なので、関西にもある会社でお願いします。 仕事は、日雇いを中心に働きたいです。 あと、登録の際のアドバイスや仕事のアドバイス等もして頂けるとうれしいです。 よろしくお願いします。

　来週はじめて派遣から紹介された所へ、職場見学に行きます。それまでは電話なりでご紹介いただいたときに判断し断っていましたが、初めて「ここは職場をみてみないとわからない」というのがあり職場見学に行かせて頂くこととなりました。 　ですが、職場見学後、会社の雰囲気をみて自分にあいそうにないなと思えば辞退してもよいのでしょうか？ また辞退するとやはり、他の仕事は紹介してもらえないのでしょうか？教えてください。お願いいたします。

事務の派遣社員は、ある程度仕事ができる人でないとだめなのでしょうか？ 私は、27歳で事務の仕事を6年間やっていたのですが、エクセルを使える程度です。エクセルに詳しくは、ありません。

雇用契約書には 事務用機器操作（5号）及び取引文書作成（11号）となっていますが、郵便物の仕分けや文房具の管理等も指示されることがあります。 このような業務は26業務の中のどこに属するのでしょうか？

同じ派遣先を、派遣会社数社から紹介されました。 時給や条件は、派遣会社によって違います。 この場合、時給で派遣会社を選んでよいものでしょうか？それともはじめに話が来たとこを選ぶべき？ その場合、他の派遣会社には、別の派遣会社から派遣される旨を伝え、断った方がよいのでしょうか？（その場合はどこの派遣会社からとかも？） また、自分が選んだ派遣会社にも、他の派遣会社からも同じ話が来たということを伝えて、仕事を請けるべきなのでしょうか？

今度の契約更新の1ヶ月前に、更新の条件として「旅行のため、月半分を休ませていただくこと」と担当営業に伝えたところ、有休を使って調整できるから大丈夫、と即答いただきました。 ※元々の出勤日数が月半分ですので、何とかなると思ったのでしょう。 しかし、いざ更新の際、派遣先から承諾が出ないので難しい・・・と。 それなら、契約終了で構わないので、有休を消化して辞めさせて欲しいとお願いしましたが、それも難しいと言われました。 派遣元、派遣先としては、私に旅行を諦めさせて契約更新するか、更新をせずに今回の契約終了まで休まず働いてもらいたいと考えているようです。 「更新できるよう努力してみるから、もう少し待って欲しいと」更新まで、半月と迫ってますが、派遣元から連絡がありません。 今回の件で、何度か話し合った末、私としては契約更新は望んでいません。出来れば、残りの日数を有休として、契約終了していただきたいと思ってます。 以前の質問で、契約終了の1ヶ月前から有休が使えないとの回答があったので、 今回のケースにも適用されるのか心配です。 派遣社員として働くのは、今回が初めてですし、有休も使ったことがありませんでしたので、 いまいち仕組みがわかりません。 やはり、派遣社員は、有給休暇の完全消化は厳しいのでしょうか？ 説明が上手く出来ないので、わかりにくいと思いますが、みなさまの知恵を貸していただければ幸いです。よろしくお願いします。

長く働いていて今更はずかしいような質問（初歩的）で申し訳ございません。最初に契約書を書いたのが働きはじめたちょうど３年前の４月です。それから１度も雇用契約書を書いた事が無かったのですが先日今年の４月１～４月３０分が届きました。（先日別件で営業の方に色々言ったからかもしれませんが）雇用契約書というのはこんなに長い期間で更新される物なのでしょうか？そしてなぜ今回１ヶ月と短いのかも少し分からない所なんですが。前回の私の控が手元に無いのですが派遣会社に見せてもらう事は出来るのでしょうか？もし前回と今回の間に空白の期間があれば申請してもらう事は可能なのでしょうか？今更もらってもとは思うのですが一応きちんとしておかないと色々いいかげんな会社なので。それと派遣先責任者も今は退職されている存在しない方。電話番号まで間違っています。これもきちんと修正してもらい修正版にサイン捺印をした方がいいのでしょうか？初歩的、常識の範囲の質問で申し訳ございませんが宜しくお願いいたします。

昨年より1ヶ月更新で仕事しています。当初は3ヶ月更新に切り替える話もありましたが、現状の会社状況ではそれも無理だなと思っています。（業績不振でいつプロジェクトがなくなるかわからないから） しかし、次月更新の契約が毎月ギリギリ（２５日過ぎとか）まで出してもらえないという不満があります。 最悪の場合「5日後には無職」ということもありえます。 月初には次月更新の有無が欲しいのですが、先方は出してくれません。 バイトですら、法律上は30日前に解雇宣言出さなければいけないんですよね？1ヶ月更新の派遣社員ってバイトより不安定な立場なんでしょうか？ 契約書には「解約は３者協議にて」なんて都合のいいこと書いてあります。 1ヶ月更新派遣社員は、更新の有無は月末まで待たなければいけないというのは、業界の常識なのでしょうか？法律的に間違っていないのでしょうか？ どうか教えてください。よろしくです。

派遣会社へ登録に行くのですが、その際に履歴書を持参してくださいと言われました。その履歴書の志望動機はどのように書けばいいのでしょうか。派遣で働くことに対する志望動機でいいのでしょうか。教えてください。お願いします。

よくウェブ上に仕事の内容が細かく書いてあると 思うのですが、実際そこに記載されている以外の 仕事はないと思ったほうがいいのでしょうか？ それとも実際働いてみると、他にもいろいろあることもあるのでしょうか？

できれば、法律に詳しい方にご回答いただきたいです。 派遣契約の満了時に、派遣先の企業より、 「契約終了後も、業務において、何か問題があった場合、その損害賠償に応ずる・問題解決に協力する」 等の確約書に署名するように要求されました。 その文面が、「派遣先」と「私」という対象で作成されており、派遣会社についての文言が、全く含まれないものでした。 派遣の契約は、企業と派遣会社・派遣会社と個人となっているのに、派遣先の企業と個人がこのような文書を交わさなければいけないというのは、おかしくないでしょうか？ そのような内容は、すでに、派遣会社と企業で結ばれているのでは？ 不思議でなりません。

３ヶ月の短期の派遣の仕事が決まりました。今までずっと夫の扶養で社会保険も夫のに入っていたのですが、派遣会社の保険に入らなくてはダメだと言われました。交通費もないので実質３ヶ月で２０万程度の収入で　３ヶ月後また夫の扶養に入りなおす手続きも面倒であるというのもありますが、夫の会社からは「短期の仕事は損になる」と言われて帰ってきたのですが　断ると次の仕事もないしと思い悩んでいます。良いアドバイスなどありましたら教えてください

今まで、社員だったことがありません。 これから面接にいこうとしているところもアルバイトです。 履歴書にアルバイトを含む職歴の欄があって、 今までした２つのバイトを書くつもりです。 やめた理由についても書いておこうと思うのですが 「退職」と書くのは違うような気がするし、 なんと書いていいのか言葉が浮かびません・・・ なんと書けばしっくりくるのでしょうか？やめた理由は引越しと、祖母の介護に関する父の手伝いの為です。 ↑祖母はだんだんひどくなってきたので老人ホームへいきました。 なのでまたアルバイトを再開しようと思ったわけですが。

今回初めて派遣での仕事をしています。 短期(2ヵ月)でまだ残り3週間ほどあります。 当初から業務が辛くは感じていて、 その事は担当者へは相談していましたが、 その後体調を崩し、今2週間ほど休んでいる状態です。 これ以上の継続は厳しいので、 ハッキリと「辞めさせて欲しい」と伝えましたが、 契約上の事と、あと体調不良程度では辞められないと言われました。 以前一度病院へも行きましたが、 その時は特に異常は見つかりませんでした。 私としてはもうお給料のことよりも、 まず精神面の方から体にきてるので、 早くきっちりと辞めたいです。 仕事のことを考えると吐き気がして、ご飯も食べられません。 契約がある以上、その期間を満了しなければならないのはわかりますが、どうすれば良いのか困っています。

はじめまして。 困っております、よろしくお願いします。 先週金曜より、派遣の仕事で食品工場の荷受けを しております。肉体労働です。 勤務時間は8時から17時です。 入ったばかりで、ほとんど何も教えられないまま、 荷受け場に回され、わからないでもなんとかこなし ました。大変でした。 なぜほとんど教えてもらえないかと言うと、 派遣で来ている人数が少なく、なかには 日本語のできない中国人もいたりして、聞くに 聞けない状況でした。皆、仕事におわれています。 3日間はなんとかこなしてきたのですが、 体力の限界を感じ今日は休ませてもらいました。 １人でわからない仕事をこなさない上に、 先日は16時から17時まで休憩、その後17時から 1時間残業といった感じでした。 （契約では休憩時間は12時から13時までです） もう体力の限界です。これ以上続けていく 体力、精神力もありません。 ただ、試用期間ということで、2ヶ月間の契約です。 医者にお世話になるまで、体を使い診断書をもらえる までは辞めることができないんでしょうか。 それではあまりに辛いです。 まだ派遣会社には「辞めたい」と伝えていないのですが、損害賠償などが恐いです。 自分１人が辞めたくらいで損害を与えるとは思えませ んが…。 重複している質問があるかと思いますが、 どうかアドバイスお待ちしております。