q7ae46bdp2jlasxのプロフィール

現在満３１歳、男性です。 大学は関西で有名私学大学（関東では中央の法学部と同じくらい？） 法学部です。 学生の時、就職活動はせず、弁護士を目指し司法試験の勉強をしていました。 その後、２５歳の時、家の飲食店の経営者となり、司法試験の勉強は諦めました。 今３１になって思うのは、素直に就職活動をして、企業に入り、そこであまった時間で自分の志す起業に向けて準備する 人生にすればよかった・・と思います・・ なんせ、いくら経営者っといえども自営業であることには変わらず、世間での評価みたいなものはとても低くされていることを最近とくに感じます。 このままでは結婚もできない・・正直焦ってます。（女性は不安定な自営業の男との結婚を避ける傾向にある・・） 今、社会保険労務士試験の取得を目指そうと思っています。（これからニーズがあるだろう） 今から社会保険労務士の資格をとって就職活動したとしても、有名企業への採用は極めて難しいと言えるでしょうか？ あまり関係ありませんが、対人関係を良好に保ち、人からとても印象よく見られます。 コミニケーション能力は問題ないと思います。 それ以外にＴＯＥＩＣなどのこれといったものがありません・・ ただ、勉強や資格取得に対する勉強に要領よく、比較的多く勉強時間がとれる方です。 勤務は関西希望です。 もし可能性があるとすればこれからどう行動していけばよいでしょうか？ よろしくお願いします。

特養で働いていました。寝たきりでお話もできない方が殆どで筋肉や脂肪が無く体重も軽くなっていてトランスや介助などは小柄な私でも大丈夫でした。老健の場合 まだリハビリなどされると思うのですが特養に比べるとまだ身体がしっかりした体重の重い、お話したり痴呆の無い方が多いのでしょうか。特養と老健の違い、仕事の流れの違いってなんでしょうか？老健は毎日必ずレクなどがあるのでしょうか？ 老健の求人があるのですが老健について教えて下さい。

いつもお世話になっています。 会社の勤務時間の変更を希望したいのですが、どう言えばいいか悩んでいるので質問させていただきました。 4月半ばから今の職場で働かせていただいています。面接時に勤務時間は9時～16時と希望していて、社保加入、扶養範囲外、週5日勤務と希望しました。 しかし、会社側からは、その条件だと社保加入は難しいと言われ、8時～17時ならという話で私も条件を呑む以外ありませんでした。 私には、1才過ぎの子供がおります。保育園に預けていますが、正直、8時～17時だと朝も夜も全く余裕がなく、家事に追われ子供をかまってあげる時間もありません。 夫にもかなり負担をかけてしまう始末です。 夫も、夕方から夜にかけて仕事があるので、夫の仕事にも迷惑かけています。 8時～17時の勤務は難しいです。9時～16時に変更してもらいたいのですが、まだ新人の為、どう話たら理解してくれるか悩んでいます。 社保加入が無理なら諦めてもいいと思っています。 皆さんならどう上司に話ますか？ ちなみに私が仕事をしているのは生活の為です。

私は兵庫に住んでいるのですが、一ヶ月前に長野に住んでいる高校の同級生に結婚を前提に付き合ってほしいと言われました。 私もその人のことが昔から好きだったのですが、かなりの遠距離だったので本当にいいの？と彼に言いました。 そのあと私も前から付き合いたいなーって思ってたというようなことは言いましたが、はっきりハイという返事はしていませんでした。 その流れで一晩一緒に過ごして、次の日彼が地元に帰るまでデートをして、お揃いのストラップを買いました。 次の日からも毎日電話、メールがあり、同僚に私を今度ゴルフに連れていくって言ったとか、いつも想ってくれてありがとうとか、彼からはそんな内容のメールがきていました。 私もお母さんに話したよとか、会社の偉い人に彼氏ができましたって一応報告しといたとか、彼に話していました。 私はもうちゃんと付き合ってるんだろうなと思っていました。 で、最近になり急にメールがこなくなったので、ちょっと怒りメールをしてみたら、 俺は一回付き合うの渋られたから付き合ってるって思ってなかった 俺はメールしないから怒られるような立場なの？ と、逆ギレされました。 どうやら私が最初にしっかりハイと答えなかったことがいけなかったらしいです。 考えがまとまらないからまた落ち着いたら連絡すると言われましたが、腹が立って仕方がありません。 恐らく他に好きな人ができたけど、でも結婚しようとまで私に言っちゃった手前どうやってうまく断ろうと考えてやったんだと思います。 私のせいにして自分の責任逃れをしているんだと思います。 私も明確な返事をしなかったのは悪いと思いますが、それなら私が彼を彼氏と呼んだ時点で指摘してくれたらよかったと思います。 複雑で分かりづらいと思いますが、やっぱり私が悪いんでしょうか？

はじめまして 初心者なので、不備がありましたらすみませんm(_ _)m ３月末より、うつ病で休職中です。 診断書は提出済みなのですが、 傷病手当の申請について、有給休暇を消化後にするかどうかで迷っています。 直属の上司は傷病手当の制度を知らないらしく、 有休消化させて、後は無給で復帰を待つしかないと思っていたそうです。 （電話の口調では、すぐに復帰出来ないのなら退職させたい感じでした。） 手続きについて尋ねると、総務と直接相談するように言われました。 私の状態を書かせて頂くと… ☆一般企業の正社員で、勤続３年目（転職で中途入社） ☆企業自体の規模は大きいが、勤務場所は少人数で女性は自分一人だけ ☆今回の休職開始時点での有休残日数は２２日 ☆社内規定での休職可能期間は６ヶ月（場合によっては延長との記載アリ） ☆提出済みの診断書の加療期間は２ヶ月だが延長できる（担当医が希望をきいてくれる） ☆多分、６ヶ月の休職期間満了にて退職する可能性が高い こんな感じです。 職場での（軽い？）セクハラやパワハラが原因のため、 復帰は難しいのかな。。。と考えていますが、 休職→退職の場合、最終の月は（退職直前の状態は） 傷病手当受給と有休のどちらで退職する方が良いのでしょうか？ 逆に、どちらでも退職後の手当の内容（失業保険など）に大差はないのでしょうか？ まとまりのない質問で申し訳ありませんが、ご回答のほどよろしくお願い致しますm(_ _)m