grooove の回答履歴

転職の面接日程変更について 現在、在職中でして今月納期の仕事で応募企業から指定された面接日に受けることが困難になっております。企業からは無理であれば調整しますと言われてますが変更してしまうとイメージが悪くなる気がします。やはり企業からは日程変更はあまり良く思われないのでしょうか？

結果を出せる自信がありません。 社会人10年目ですが、新社会人のような質問をお許しください。 この春に転職し、今までの職種よりも責任のある職種になりました。世間一般で言うと管理職といった感じで、担当業務の収益を一手に担う仕事です。 同業務を担当しているのは自分ひとりで、すべての内容を自分でロジック立て、PDCAをまわし、利益を上げていく必要があります。まわりの方に相談しても「新規事業で分からないから、とりあえず考えてやってみて」と言われてしまい、自分で考えるしかありません。 この、自分ひとりで結果を出すということに自信がなく、現在困っています。 自分としては、キャリアアップというか成長の為の転職で、挑戦するつもりでこの仕事に就き、日々勉強できていて非常にありがたいと思っているのですが、私を雇ってくれている会社から見た時、それは間違っているのではと不安になっています。 私に対して給与を支払っている＝そこに予算をかけているのだから、私は利益を生みださなければいけません。その責任は理解して仕事に向っていますが、客観的に判断して自分自身の成長速度を考えた時、半年後・1年後に会社が望んでいる結果を出せるとは思えないのです。 私は出来る限りの事はやるつもりですが、全力を尽くしても結果を生み出せないのであれば、会社に居ない方が良いのでしょうか？そうなる予測がつくのであれば、辞職をした方が良いのでしょうか？その相談は会社にした方が良いでしょうか？それとも、とりあえず頑張れば良いのでしょうか？ 会社に損害を与える存在にはなりたくありません。会社を経営している方、採用担当・人事担当・教育担当などをしている方から見て、私のような考えを持っている人間をどう判断するか、教えていただきたいです。 また、同じような立場の方で、どのように仕事を進めていけば良いか、アドバイスをいただければ幸いです。 宜しくお願いいたします。

【質問】面接の時、社用車で送迎してもらえる場合の座席位置について いつもお世話になっております。 上記の時、特に担当者の方から案内がなければどの座席に座るのが良いのでしょうか？

ハワイ、オアフ島でのレンタカーの運転はしやすいでしょうか？ また、ホテルの駐車場は宿泊者は無料でしょうか？

人事・転職経験ある方アドバイスお願いします！！ 会社を５年勤めて、その後に１年間、海外青年協力隊で海外で（ボリビア）国際ボランティア活動をして帰国しました。現地では、植林活動など水害被害の支援などにあたりました。 転職活動する時は退職後から１年のブランクがある訳なのですが、どのような内容でしたら プラスに取って頂けるのでしょうか？留学とか海外に行くことは結構、転職の時はマイナスにも見られる と聞きました。（どうせ海外逃避だろう・・と） 青年隊に参加した気っかけは、日本だけでなく海外の困っている人たちの手助けをしたい！と純粋に思ったからです。日本でも途上国支援などボランティア活動をしていました。 一般企業でプラスに話すことは無理でしょうか？精神論になってしまいますでしょうか？ この様な経験ある方いらっしゃいますか？

ハワイのマウナケア・サンセット&星空観測ツアーとハレアカラ・サンセット&星空観測ツアー ２０１０年７月初旬にハワイのマウナ・ケア山頂&星空観測ツアーかハレアカラ・サンセット&星空観測ツアーのどちらかに参加したいと思っています。 月暦を調べてみたところ、私が行く頃は半月にあたりそうです。肉眼でみる場合、満月だと月明かりで星は見えずらくなり、新月の時の方が星は見えやすいとおききしました。そこで質問ですが、半月の時でも肉眼で星は沢山見えますか？（天気は良かったと仮定した場合、半月でもある程度沢山の星はみえるでしょうか？）また、ハウナケア、ハレアカラの星空観測のそれぞれの体験談、感想などおききできれば嬉しいです。また、サンセットについてのそれぞれの体験談もぜひよろしくお願いします。

「英語圏＆仏語圏、互いにどう思っているのか」について… こちらへの投稿が適切でなかったら申し訳ありません。 現在カナダ・ケベックに留学している学生です。 大学でフランス文学を専攻し、ケベックという仏語圏に興味をもって留学先に選びました。 こちらで生活し、ケベック人はもちろん他の様々な仏語圏の国出身の友人とも交流するうちに、 彼らは、英語圏の人をどうみているんだろう？そして英語圏の人は仏語圏の人をどうみているんだろう？という事に興味を持つようになりました。 上手く言えませんが…私にとっては同じ「外国」でも、この2つの地域は考え方や価値観が全く違うんだなと気付いたのです。 日本では、外国と言えばまずアメリカ、外国語＝英語を連想する人が多いと思います。 「英語が話せる＝かっこいい」、「フランス語＝おしゃれ」といったイメージも強いですし、アジア・アフリカにはあまり興味がなく、いわゆる「欧米」が大好きな日本人も少なくありません。 しかし、仏語圏の人々は、アメリカに対し日本人のような一種の崇拝、憧れの念を抱いている人はあまりいない気がします。 イラク戦争の時にアメリカにはっきり「NO」といったフランスや、 アメリカの強大さを肌で感じているアフリカにとって、英米を中心とした英語圏はどう映るのでしょうか？ また、私は英語が少ししか話せ＆読めませんが、「英語で書かれた歴史書などは、英米に多少なりとも影響を受けたものが多い」というのは本当でしょうか。 英語圏とフランス語圏の価値観の違いというのはどういったものなのでしょうか。 勉強し始めたばかりで全く無知ですが…こういったトピックに詳しい方、同じような考えを持っていらっしゃる方、どんな切り口からでもかまいませんので教えて下さい。 たくさん学んで視野をぐんと拡げたいと思っています。 乱文失礼いたしました。

私は３年前にある製造業の会社に転職しました。求人は職安で見つけました。内容は学歴不問、未経験ＯＫで基本給25万から30万でした。仕事の内容は研究職がメインで、小さな会社ということもあり、その他品質管理から製造までやるということでした。学歴も経験もない私でしたが、理系の学校で学んだ経験などを評価してもらって内定をもらいました。しかし送られた内定通知には基本給15万で物価手当なるものが４．５万という名目。これら合わせても提示額とは程遠く、問い合わせをしたところ、「前にいた子は大卒で工学部出身で・・・」と返されました。どうしようか迷いましたが、自分は確かに経験のない業界だったし、これまでの働いてきた経験から自分はどんな仕事でもすぐに習熟できる自信があったので、そうすれば提示額同等にもらえると思いしぶしぶ受けました。その後私は仕事を覚えて今では専門的な部門（薬事関係）をまかされるほどまでにいたりましたが、あれから３年近くたった今でも上がった賃金はわずか5000円です。最初の年に昇給し、それ以降は昇給がありません。賞与も1か月分すら出ない状況で、年収300万に満たない状態です。私の会社は幸運にも今回の不況の影響をさほど受けておらず、売り上げが激減したということでもありません。あくまで経営者の勝手で今の状態が続いております。先輩社員に聞くと10年間上がらなかったことがあるとか。こういうことって許されるのでしょうか。なんとか打開する手はないものでしょうか。今年の昇給がもしなかったなら、社長に直談判しようかと思っています。 適切なアドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願いします。

再就職で不安です 新卒採用の会社（社員ではなく、個人事業主扱いでした）を、 いじめでうつ状態になりまして、長期休職⇒復職⇒退職しました。 退職して４年たちました。生活できませんので４年間親に泣きついてます。 こんな自分を情けないと思いますし、親のためにも 自分のためにも働きたいと考えています。ただ、 また人間関係のトラブルが起きるのではないか？。 ４年も空白期間がある。面接の際の言い訳。 なんて説明すればよいのか？常にそのことが頭から離れません。 こんな状態で仕事ができるのかも不安です。 アドバイスお願いします。

　例えば人見知りなのに「人と接する仕事が大好きです!!」と作り笑いをしたり極端な場合は‥‥実際は二日しか働いていなくても「3ヶ月」と履歴書に書いたりなどしていました はじめはありのままを履歴書に書いたり面接も自分のことを正直に言っていましたが社会経験が豊富でない私はそれだけではうまくいかないと感じてきました。 このご時世、職に就くためにはどんな手を使ってでも内定を取ったほうがいいのでは？と日に日に感じるようになっています。自分を売り込むためにはそのような「ずるさ」も必要なのでしょうか。

自己都合退職の退職希望日の変更をせまられたら？ 1月に育児休業から復帰しました。保育園に子供を預けている為よく風邪をもらい2度肺炎で入院しました。その為1月に9日、2月に2日、3月に14日と有給休暇を使ってしまいました。やはり子育てしながらの仕事は私にはムリだと思い7月末で退職したいと上司に申し出ましたが、それより早く5月末、6月末くらいで退職してほしいと言われました。経済的なこともありどうしても7月末までは働きたいのですがなんとか上司を説得する方法はありますか？残っている有給休暇が36日ありますが、それは消化しないつもりです。最後の最後には労働組合に相談しようかと思っています。労働組合に相談すればなんとかなるものでしょうか？

退職日の変更について教えてください。 ５月末で退職したいと退職願いを３月下旬に提出しました。 退職日については上司の承認のもと、取締役にも承認いただいています。 就業規則には退職日の１ヶ月前に提出するよう書かれています。 ５月は有給消化のため、２日位しか出社しない予定です。 そこで聞きたい点が２点あります。 (1)業務の引継ぎ先を転職により補充するらしい予定なのですがまだ入社していません。 　当初、１～２ヶ月は引き継いで欲しいと上司から言われていたのですが 　このままですと２週間位しか引継ぎができず、不十分なまま退職になってしまいます。 　会社から引継ぎが不十分だから５月に有給消化せずに出社して引継ぎをして欲しいと 　いわれた場合、出社しないといけないのでしょうか？ 　私の考えでは、退職月の有給の時期変更権は使えないし、人員の補充が遅れているのも 　会社の都合であるので出社して引継ぎをしないでよいのではと思っています。 (2)退職日である５月末を例えば５月１５日など前倒しは出来るのでしょうか？ 　というのも転職が決まり、出来るだけ早く来て欲しいといわれた場合、今の就業先は 　５月は有給なので会社としては退職日の前倒しをしても有給分の人件費を払わないで 　よいことになるので損はないと思います。 　その場合、再度、退職願いを出しなおせばよいのでしょうか？ 以上２点お願いいたします。

会社都合で退職が決まり現在転職活動中の身です。 幸い何社か面接のお誘いを頂き、先日１社終えたところですが、 希望としては有給が20日程度残っているので退職前に消化して お世話になった海外駐在員の先輩を訪ねたいと思っております。 退社、引継の挨拶が目的で遊びではないことは念押ししましたが 面接の担当者は印象を悪くしたらしく「急募なので職務命令でない以上 出来れば有給は諦めて一日でも早く来て欲しい」と強い口調で言われ こちらの考えが間違っているのか不安になってきました。 転職は2回目で、現職に入る際は同様に欠員補充で急募でしたが 有給消化後の退社日まで待ってもらいました。ので当然と思ってました。 本当にお世話になった先輩で、転職後は長い休みも取れないので 自分としては正当な権利を諦めるつもりはありません。ただ 実際のところ皆さんどのように調整されているかご教授頂きたく、 感想をお聞かせ下さい。宜しくお願い致します。

転職活動中の転勤・昇進 現在、在職中ですが、大阪から地元へのUターン転職活動中です。 現在web応募を行い、書類を送付する予定の企業が一社、書類を通過し、面接予定の企業が一社あります。そして、先日、地元への転勤、加えて昇進のお話を頂き、今月半ばごろから着任します。 まだ転職先が見つかっていないため、辞令は承諾しました。 また、地元に戻れる、昇進出来るという点を含めて考えても、現在の会社への不信感や、今後のキャリアの方向性から、転職の意志は変わりません。 不況の不安もあり、仕事をしながらの転職活動中ですので、時間が取れず、本当に働きたい企業と業種のみに応募しております。 私のような場合 (1)書類を送付する際には、転職と昇進の予定を書くべきか (2)面接予定の企業には、面接の前に上記の予定を連絡するべきか 調べてみたのですが、このような事例が見つからず、質問させて頂きました。 どなたかご回答よろしくお願いします。

いままで社内ＳＥとして頑張ってきましたが不況のため 職を失いました 現在４０歳今までのスキルを多少でも生かそうと 考えると社内ＳＥか運用系の仕事がしたいと思っていますが この年齢だと管理者として求められると思います 社内ＳＥや運用系に拘りはありません 今から転職して管理者にはならずに定年まで 技術者or事務職として求められずない仕事がしたいです 小さな会社のＳＥ募集の応募ならそういう働きかたが できるでしょうか？ できないなら異業種への転職も考えています どのような職なら異業種・未経験で 管理者にはならずに定年まで 技術者or事務職として働けるでしょうか

このような条件の会社はどう思われますか？ ・中小企業（社員５０人くらい）の経理事務 ・手取り２７～８万（ボーナス・退職金なし） ・残業代・昇給の予定なし 私の友人（３０代後半・既婚子供なし）が３年前に転職したのですが、このような待遇に不満を抱いています。奥さんもパートで働いていますが、そろそろ子供が欲しいそうです。これから子供や住宅などお金を投資したくてもこの待遇では難しいのでしょうか。困難を承知で、転職を勧めた方が良いのでしょうか？本人も転職したいようですが、厳しいのは分かっているので躊躇しているそうです。（経理畑で１５年関連資格あり）

今回転職することを決め６月から勤務することを先方と決めました。そこで現在勤めている会社に退職を申し出なければなりません。 そこで退職願いの退職日に関することなのですが、退職日は自分で決められるのでしょうか。たとえば自分が５月末で退職したいと申し出ても、会社が４月末で退職してほしいと言ってきたら従わなければならないのでしょうか。法的にどうなのでしょうか、教えてください。

内定に対しての返事（待ってほしい場合） 現在転職の為就職活動中なのですが、 先日面接を受けた会社から内定を頂きました。 「いつから働けますか？」というメールが来ています。 現在もう1社面接の返事待ちなので、私としてはその返事が来るまで待ってほしいのですが、 どのように伝えるのが適切でしょうか？ 正直に「もう1社受けているので…」という内容で送ると 「何だよ第二志望かよ。じゃあもういいよ」などと思われてしまわないかどうかが不安です。 ちなみに返事待ちの会社からは、来週の頭には返事が来ると思うのですが、 受かっても即内定ではなく２次面接になります。 なので待ってもらうとなると、２週間ほど待たせる可能性があります。 どのような返信をすれば心象を悪くせずに待ってもらえるでしょうか？ 経験者の方もしくは採用担当者の方のご意見をいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

早期退職制度を利用したいのですが受理してもらえず困っています。 今私の会社で早期退職制度の応募者を募っています。 割り増しの退職金もあるので、応募しようとしたところ、上司から「あなたは会社が必要としているので応募しても対象になりません。退職するのなら自己都合なので割り増し金も出さない。」と言われました。 確かに募集要項の条件欄には、「会社が認めたもの」という記載はありますが、全社員を対象に応募者を募っているのに仕事をしていない人の方が優遇されるようでとても理不尽に思います。 なんとか早期退職の対象になりたいのですが、有効な方策がありましたらご教授ください。

お世話になります。 34歳の契約社員です。 現在、転職活動をしていますが、苦戦中です。 書類選考もあまり通らずなのですが、それよりせっかく面接に たどり着いても落ちてしまいます。簡単な職歴と面接時の回答を 載せました。ご指摘頂きたいと思います。 長文ですがよろしくお願いします。 （職歴） 留学先で知り合いになった方の誘いでA社に入社。 5年半、採用代行、求人媒体の進行に携わるが激務のため 体調を崩し退職。その後、人材育成に興味を持ち契約社員として B社に入社。4年半、教育研修の運営に携わりましたが、 将来を考え退職。その後、これまでの経験を活かせる点と 正社員を目指し、C社に入社。契約社員としてスタッフ育成、 応募者対応に従事しておりますが、 正社員登用の可能性がなくなったことから転職活動を始めました。 ざっとこんな感じです。 私が思うにB社の志望動機、退職理由とC社の志望動機、退職理由が 面接官を納得させられてないと感じます。ここ数年は契約社員として期間が長く、 どうして契約？と言われると困ってしまいます。 自分は契約社員から正社員を目指して働いているだけなのですが。 何かアドバイスを頂けたら幸いです。