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- 外部者からの意見としていうべきか
外部者からの意見としていうべきか ある会社のポスティングをしているのですが、担当者の対応に不満と不快を覚え先日本社の方へメールを送ったところ、担当営業所の責任者から電話がありその内容について気になった点があったので、本社の方へ外部者からの意見としてメールをした方がいいか考えています。 内容については省略しますが、出社義務のない外部委託者である私にまるで自社社員のような、自分の部下のような物言いで「今すぐ来い！交通費は出す！」などと頭ごなしに威圧的な物言いで、気の弱い人なら間違いなくすっ飛んでいきそうな高圧的な言い方でした。 その上状況を説明し、営業所での連絡不備があるのではないか、また担当者に軽んじられているように感じると不満を言うと今度は「分かった。担当者を変える。今の担当者は移動させる」といきなり言い出し、私がきちんとやってくれれば担当者は今のままでもかまわないというと「いいや、首にする」とまで言い出しました。 さすがにこの程度のことで首はないだろうと思いますが、問題は人事について責任者が外部者に口にしたことです。 これは重大問題のはずです。人事については正式に決定するまで外部者に言ってはならないはずでしょうし、私が会社勤めをしていたころは社内のものですら話題にするのを避けるのが礼儀だと思っていました。 それをその場の思いつきのような感じであっても、どこまで本気か分からなくても責任者の立場で軽々しく口にするなんてとんでもないことに思います。 それに電話での口調から職場での日常的なパワハラは容易に察しがつきます。 これらが個人的な問題か社質かは分かりませんが、私は担当者がポスティングスタッフを軽んじるような雰囲気も含め社質に感じるというのもあります。 これらについて外部者からの忠告として意見を本社の方へ送ろうかと思っているのですが、仕事が見つからず少しでもお金が欲しいのでポスティングを辞めたくはないのでもめたくはありません。 こういう場合意見を言う事について皆さんはどう思いますか。また送るとしたら人事部（人事について口にしたので）を考えているのですが、ふさわしい部署はどこかお分かりでしょうか。
- ちょっとすいませんが、助けて下さい。大至急、緊急にお願い致します！
ちょっとすいませんが、助けて下さい。大至急、緊急にお願い致します！ 今晩はカレーを作ろうかと思っています バーモントカレーに最近主にお世話になっております。ハウス様、いつもありがとうございます。 ところで、カレーのルーを、他社のルーと混ぜると美味しくなるとの噂、結構聞きますが？本当なのでしょうか？ 例えばバーモントカレーと２段熟カレーのルーを混ぜる…そーゆー事ですよね？本当に美味しくなるのでしょうか？ 僕には信じられません。台無しになってしまいそうです。何か調合の手法など、良い組み合わせ、経験談体験談がありましたら教えていただきたいのです。 今から帰路につきます。出来れば火急的速やかに宜しくお願い致します 耐えられるのは中辛までです。宜しくお願いします