kotoda_man の回答履歴

10月から基金訓練を受けていました。しかし訓練施設側とのトラブル（他の訓練生との会話で「どうせここは金儲けだろ」と言う愚痴の内容が訓練施設へ筒抜け）で、突如先方に呼ばれ訓練を辞めざる終えなくなりました。 先方の言い分としては「あり得ない事の地位的な名誉毀損」という理由と、その前に私が訓練を休み訓練内容の文句（先方は何も教えようとしない事）を厚労省に直談判したと言う事です。普通に失業保険をもらって訓練を受けていて受給期間なら問題がないのですが、私の場合緊急人材育成基金を利用していたため、通常支給される月額10万が支給されなくなりました。 このご時勢で突如辞めても、すぐ就職を見つかるわけも無く、現在は全く収入がない状態です。その心労とショックから数日間体調が優れなく通院もしておりました。 辞めてから先方と喧嘩のようなトラブルになる覚悟で、ここの訓練施設側に対して何かしらの事（訴え等）をしようと考えてます。この場合どうしたら一番有効か、お知恵を貸していただけたらと思います。 そして辞める際に形式的なもので先方と今後こちらの内情を部外者に話さない誓約書みたいなのを交わしましたが、これは有効でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

10月から基金訓練を受けていました。しかし訓練施設側とのトラブル（他の訓練生との会話で「どうせここは金儲けだろ」と言う愚痴の内容が訓練施設へ筒抜け）で、突如先方に呼ばれ訓練を辞めざる終えなくなりました。 先方の言い分としては「あり得ない事の地位的な名誉毀損」という理由と、その前に私が訓練を休み訓練内容の文句（先方は何も教えようとしない事）を厚労省に直談判したと言う事です。普通に失業保険をもらって訓練を受けていて受給期間なら問題がないのですが、私の場合緊急人材育成基金を利用していたため、通常支給される月額10万が支給されなくなりました。 このご時勢で突如辞めても、すぐ就職を見つかるわけも無く、現在は全く収入がない状態です。その心労とショックから数日間体調が優れなく通院もしておりました。 辞めてから先方と喧嘩のようなトラブルになる覚悟で、ここの訓練施設側に対して何かしらの事（訴え等）をしようと考えてます。この場合どうしたら一番有効か、お知恵を貸していただけたらと思います。 そして辞める際に形式的なもので先方と今後こちらの内情を部外者に話さない誓約書みたいなのを交わしましたが、これは有効でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

10月から基金訓練を受けていました。しかし訓練施設側とのトラブル（他の訓練生との会話で「どうせここは金儲けだろ」と言う愚痴の内容が訓練施設へ筒抜け）で、突如先方に呼ばれ訓練を辞めざる終えなくなりました。 先方の言い分としては「あり得ない事の地位的な名誉毀損」という理由と、その前に私が訓練を休み訓練内容の文句（先方は何も教えようとしない事）を厚労省に直談判したと言う事です。普通に失業保険をもらって訓練を受けていて受給期間なら問題がないのですが、私の場合緊急人材育成基金を利用していたため、通常支給される月額10万が支給されなくなりました。 このご時勢で突如辞めても、すぐ就職を見つかるわけも無く、現在は全く収入がない状態です。その心労とショックから数日間体調が優れなく通院もしておりました。 辞めてから先方と喧嘩のようなトラブルになる覚悟で、ここの訓練施設側に対して何かしらの事（訴え等）をしようと考えてます。この場合どうしたら一番有効か、お知恵を貸していただけたらと思います。 そして辞める際に形式的なもので先方と今後こちらの内情を部外者に話さない誓約書みたいなのを交わしましたが、これは有効でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

基金訓練認定コースの選定面接はどのような質問をされるのでしょうか？ また面接時の服装はスーツでしょうか？ ハローワークに基金訓練を申し込んた経験がある方教えてください お願いします。

離婚して変わってしまった社員について相談です。 私は社長不在会社(兼任のため)の責任者です。女性。 46歳、男性。離婚して（奥様が不倫して娘を連れて家出しました)2年経つ社員がいます。 結婚中はなかったのですが、 　(1)無精ひげ 　(2)髪型　　　ロングとまでは言いませんが、社会人としてはNGな長さだと思います。（伸ばしっぱなし) 　　　　　　　しかも、べたついていて、時々臭います。 　(3)制服　　　洗濯が間に合わなかったと言って、月曜日から前職場（同業）の制服や、他社の物を着用。 　　　　　　　どちらも社名が入っています。 　(4)残業　　　時間を気にせず、毎日ダラダラといった感じに見えます。 　(5)遅刻　　　5～15分の微妙な遅刻をたびたびする。 　(6)休日　　　休みの日でも社内で半日程過ごす。 　(7)病的　　　なにしろ元気がありません。 　　　　　　　お客様から『Ａさんの挨拶はため息だから』と言われてしまいました。 不潔・不健康・だらしがないといった感じです。 しかし、与えた仕事はまじめにやります。 家族がいなくなり、目標や就業意欲が落ちるのもわかるのですが、それでは会社は困ります。 少人数でやっているため手を焼いています。 (1)～(7)について本人に何度と話しましたが、改善されません。 心理的要因が大きいと思いますが、改善させる良い方法はありませんか？ アドバイスお願いします。 　

基金訓練について このたび基金訓練をうけると決意し面接なども受かりあとはハローワークから[受講勧奨書]を貰うだけになりハローワークに貰いに行ったところ、[受講勧奨書]は訓練先に送っとくといわれたのが二週間前なのですが、不安に思い先程?届いていますか？?と訓練先に問い合わせたところ?届いてませんよ?と言われました。 訓練開始まで約１週間なのですが[受講勧奨書]は訓練当日に訓練先に送られるのでしょうか？それともハローワークのミスでしょうか？ 同じような経験をした方など回答をよろしくお願いします。

10月から基金訓練を受けていました。しかし訓練施設側とのトラブル（他の訓練生との会話で「どうせここは金儲けだろ」と言う愚痴の内容が訓練施設へ筒抜け）で、突如先方に呼ばれ訓練を辞めざる終えなくなりました。 先方の言い分としては「あり得ない事の地位的な名誉毀損」という理由と、その前に私が訓練を休み訓練内容の文句（先方は何も教えようとしない事）を厚労省に直談判したと言う事です。普通に失業保険をもらって訓練を受けていて受給期間なら問題がないのですが、私の場合緊急人材育成基金を利用していたため、通常支給される月額10万が支給されなくなりました。 このご時勢で突如辞めても、すぐ就職を見つかるわけも無く、現在は全く収入がない状態です。その心労とショックから数日間体調が優れなく通院もしておりました。 辞めてから先方と喧嘩のようなトラブルになる覚悟で、ここの訓練施設側に対して何かしらの事（訴え等）をしようと考えてます。この場合どうしたら一番有効か、お知恵を貸していただけたらと思います。 そして辞める際に形式的なもので先方と今後こちらの内情を部外者に話さない誓約書みたいなのを交わしましたが、これは有効でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

去年の８月頃から、雇用保険を受けられない人向けに、国による　、基金訓練が始まりました。この基金訓練に事業として参加するには、 今まで、教育事業の実績がなくても参加できるみたいな噂を耳にしたのですが、本当に教育事業の実績がなくても、教員や設備、教室など準備ができれば、参加可能なのでしょうか。

パソコンインストラクターの仕事に就きたいと考えています。 ただ少し不安があります。 　今は就職難で手に職をということで、職業訓練校や基金訓練などパソコンのスキルを上げるために習う人が多く、インストラクターの需要が増えていますが、今の子供たちは小学生からパソコンに触れる機会があり、授業でもとりあげられて、大人になるころには使えるのが当たり前となってくると思います。そうなると将来は、インストラクターのニーズが減るのではないかと不安です。 　どなたか良いアドバイスをお願いします。