tax_sos の回答履歴

こんにちは。就職活動を控えた大学3年です。 就職活動のため、やりたい仕事について考え始めました。 私はこれまでの大学生活でアルバイトをしては海外旅行に行くことを繰り返してきました。 大学生になって初めて海外に行き、私は衝撃を受けました。日本では当たり前だと思っていたことがそうではなく、海外に行く度に日本人で良かった、日本はなんて素晴らしい国なんだろうと思いました。例えば飲食店では高級店でなくてもホスピタリティ溢れた接客を受けることができます。先日のフィリピンの災害では銃撃戦など争いが起こりましたが、日本の被災地では皆が道徳心のある行動をしていましたよね。素晴らしいと思いました。 このような考えから私は、世界に日本の良さを知ってもらい、日本を良くすることができるような仕事、又は日本らしいホスピタリティのある接客ができる仕事がしたいと考えました。 そこで前者では国家公務員、後者ではサービス業が良いかと考えたのですが、公務員試験の勉強は間に合わないし、サービス業(ホテルや旅館、小売などを考えています)は親に大反対されてしまい将来について悩みに悩んでいます。(一応いわゆる高学歴に分類される大学に通っているので肉体労働に近いサービス業はもったいないという理由からです) このような考えの私に向いている職種があればどなたかお教えいただけないでしょうか。 就職について考え始めるのが遅かったことは非常に反省しているので、そこは触れないでいただきたいです。

３０代後半男性です。 昨日、採用面接試験を受けてきました。誰もが知る、一流大企業です。 面接は終始圧迫で、「企業研究が足りない」「熱意が足りない」など散々言われました。 面接の段階で落ちたなと思っていますが、納得できない、いや腹が立つことがありました。 ・産まれてから大学に行くまで●●（出生地）に住んでいたのか？ ・家族構成は？両親は健在か？ ・何人兄弟か？兄弟は何をしている（何の職業）のか？ ・今住んでいるところは持ち家か、賃貸か？ これらは厚生労働省の通達でしてはいけない質問とされています。 http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/kosei/futeki.html 今まで受けた面接の中でこれほど胸くそ悪く、腹が立ったものはありませんでした。 今日、採用担当者に「企業コンプライアンスについてどう思うのか？」と苦情も申し立てました。 どうせ落選しているし、内定をもらってもコンプライアンスを疑うような企業では働きたくありません。 採用担当者には言いましたが、面接官の耳に入っても右から左でしょう。 このような違法行為を告発するのはどこにしたらいいのでしょうか？ ちなみに東京都です。

見てくれたかたお願いします！

ＳＮＳなどで生年月日がバレるとまずいですか？ あと生年月日に加えて氏名もバレるとどんな危険性が考えられますか？

ＳＮＳなどで生年月日がバレるとまずいですか？ あと生年月日に加えて氏名もバレるとどんな危険性が考えられますか？

転職を考えてます。　大手自動車企業でのフォークリフト作業は主にどのような感じでしょうか？ 大まかで構いませんので教えて頂きたいです。 メリット、デメリットなども良ければ教えて下さい。

私は先日、面接で東京から九州の大手企業が経営するホテルに行ってきました。 事前に履歴書を郵送し先方より面接の日時の連絡がありましたので約束の日時に遅れることなくお伺いしました。 責任者の方との面接だったのですが「遠い所を…」といった社交辞令も無く以前の会社をある理由で退職したことを「そんな事で退職理由になるのか？」など他の会社の退職理由についても説教を受けました。 人にはそれぞれ自身しかわからない退職理由があるわけでそれを一方的に追究されることは一つの人権問題ではないでしょうか？ 面接の大半は「イジメ」に近い内容でした。 こちらは労力と経費を使い訪問したわけであるのにたとえ先方から見て私がミスマッチだったとしてももう少し大人の対応があってしかるべきだと考えます。 しかも最後は「あなたには無理だ」とその場で言われました。 地元の高校生のアルバイトの面接では無いですから この点についても配慮があってしかるべきだと思いました。 普通に面接をして頂き後日、連絡というスタイルであればこのように精神的ダメージも受けること無く新たに就職活動を行えるのですが今の状態ではとてもその気にはなれません。 このような面接が許されて良いのでしょうか？

私はどうしてもテレビ局で映画を作りたいです しかし新卒は何度も受けましたが失敗 現在SE派遣として働いています しかしやっぱどうしても諦められないです なんとしても入り働きたいです 中途採用でテレビ局に入る方法はありますか？？ また具体的にどうすればいいですか？

この度、転職することになりました。 就業場所は、東京都です。資格を活かし建築関係の仕事に転職しました。 ４８歳、年収710万円は、安いか高いか教えてください。 一級建築士の資格を持ってます。 宜しくお願いします。

以前似たような質問をしましたが、精神的に辛いのでまた書き込みました。 無職期間が8ヶ月突破しました。 下手したら1年経っても決まらない気がしてきました。 事務職希望です。正、契、派 希望 私の就職する地域の事務職倍率を調べてみると、0.25倍という事で、余計焦りと不安を感じ、大袈裟かもしれませんが、私の存在する理由がたまにわからなくなり毎日夜は泣いてしまいます。 アルバイトで働きたいという気もあります。 ですが、アルバイトで働くと、また転職できないんじゃないかと思い一歩踏み出せません。 (年末は短期アルバイトをしようと考えています) 無職期間が長くなって再就職した方いましたら、回答お願いします。 申し訳ございませんが、中傷コメントはしないで下さい。

女独身４０前です。 派遣で紹介したしごとから、社員になり契約半年でやめてしまいました。 また同じ派遣で、紹介してもらえますか？ その場合やめる理由はなんて説明していいか。 わかりません。

今就活中なのですが不動産会社の社員になった場合、 (経理事務)そこの会社の不動産に住まなきゃならなくなるものでしょうか？ (私は20代 未婚 女性 今は賃貸アパートです)

  0お知らせ  質問する  カテゴリ  マイページ  回答募集中の質問 二十歳で、経理経験が未経験だと話になりませんか？ よく事務職の求人に記載されている事務経験とは、やはり正社員としての事務経験を積まれているということが条件でしょうか？ 現在 県庁にて、最長３年間の契約で事務補助のフルタイムパー トをさせていただいてる高卒の今年で成人を迎えた二十歳の女です。 今年の4月から働かせていただいてます。 事務の社員につきたいべく、去年の10月から12月にかけて、職業訓練に通い、ワードとエクセルの資格を取得し、就活を行ってきましたが、「若すぎるし経験がない」「社員だけじゃなく、若いんだから、アルバイトや派遣などで経験つんでください」ということを よく言われ、何社から不採用の通知をいただいてきました。 いつまでも就活しながら無職でいるより、少しでも事務に携われるようなところで経験積んで働きたいと思い、現在の職場に志望したところ、運良く採用させていただきました。 仕事内容は主に ○お茶いれ ○パソコン入力(エクセルの表作成、データ入力など) ○FAX送信 ○電話応対 ○郵便物の郵送 などです。 将来に役立たせるために、現在、日商簿記の資格を得ようと夜間、講習に行き、勉強しています。 難関ではありますが、日商簿記の2級を得ようと思っています。 ですが、最近の経理事務の求人の条件などでも、「経理経験がある方」など記載されているのも多いので、やはり世間的には、資格があったとしても未経験だと通用しないということだろうか？と考えてしまいます。 未経験ですが、資格を取得して次の就職活動に挑もうと思っていますが、不安になりつつ。 即戦力！といった大した経験にはならないかもしれませんが、現在の職場での経験もふまえ、簿記の資格を取得したならば、少しでも次の就職活動には有利でしょうか？ 長々と、長文失礼しました。ここまで読んでくださってありがとうございました。

先日、ある企業の面接を受けました。メールで、タイトルは選考結果のご連絡。内容は「本日の面接は合格です」「○日の入社に向けて会える日程の連絡をください。」というものでした。 これは内定と理解してよいのでしょうか？アルバイトを辞めなければいけないので困っています。

損保のエリア職員に応募しました。 給与は、正社員の方より、ずっと低いということは承知の上です。 話は長くなりますが・・・ 私は、新卒の時に金融機関に就職しました。退職後、次の会社で経理をしていました。 銀行まわりをしたり、銀行の担当の方と融資についての手続きをしたりしているうちに、もう一度金融機関に戻って、働きたいと思うようになりました。 たまたま、中途募集をしている金融機関があったので、就職しました。 そんな話を、損保の面接でしたら・・・ 面接官の方が、損保を辞めた人間は、二度と損保に戻ってくることありません！とおっしゃいました。 その時、えっどうしてですか？と聞きたかったのですが、余計なことは聞かないほうが良いかなと、表情だけで、びっくり！と伝えました。 明日、健康診断をします、その結果で採用かどうか決まりますといわれました・・・ 私も、金融機関の時に、健康診断をうけましたが、入社式後、もしくは入社手続きを終えてからでした。 「損保で働いた人は、二度と損保にもどらない」　「健康診断が終了してから入社手続き」と聞いて、これって、かなりハードということなんですよね～ 残業が多いとは聞いたことはありますが、銀行も、残業は多いです。 損保で働いていた方、二度と損保にはもどりたくないですか？ もし、そうなら、理由はなんですか？？？

勤務先の上司と合わず困っています。 上司は選べられないので、辞めるしかないかと悩んでします。 ただ、嫌だから辞める・・・ではどこへ行っても同じになってしまいます。 がんばろうと我慢・改善出来るようこちらの悪い点は改善、相談出来る社内の人へも相談。 結局上司の更に上司へ今まであったパワハラ的な内容を伝えましたが、上司の上司も 上司と同じ気質な為、あなたの為に一生懸命言い過ぎているだけだよ・・・的な判断でした。 ただ、何かあれば言ってくれれば、力になる、あなた一人では無いから、皆で見守るからとは 言ってくれましたが、結局かわらないまま。若干上司は反省したようで、以前のような パワハラは無くなりましたが、でもやはりちょくちょく出てくるのです。 ある時、"クラッシャー上司"と言う言葉を聞き、言葉の意味を確認すると、上司そのものの 内容が書かれていました。 自分の功績をひきずる・人の話は聞かず自分の意見を押し通す・強そうに見えるが実は弱い・・・ など。 実際私が受けた仕事中の出来事・・・ ・仕事内容が変わり上司と出会い、わからない点を確認すると、知ってて同然前提で 馬鹿にしたような威圧的な話し方で教える。 ・正規ルートで仕事をしようとしたが、それが出来なかった時に相談しても、どうしようも出来ないと はね返され、ズルい手で解決したところ、吐き出すように"そうやって頭使うんだわ！"の一言。 ・どうしても書類を記入しなければいけなく、時間をかけていると、"そんなんで時間かけるな"と 言わんばかりににらむように見つめている。結構な率でいつも見ている。 ・仕事以外の話や、仕事に関する不明な点を上司以外の人と話していると怒ってくる。 だが、自分は他の人と仕事以外の無駄口や、社内の人のマル秘情報を話していたり、 来客があってもお構いなしに下品な言葉で話を続けている。 ・男性には優しいが女性には厳しい。 ・間違ったコトはしていないのに、あたかも間違っているような言い方で決めつけて話してくる。 実際間違っていない事がわかっても何もあやまらない。 ・自分の知らない事を聞かれると不機嫌になる。 などなど、多分、私でも上記のような内容を読んでも、そんなの何処でもあるよ・・・と 思いますし、そう思われても仕方ないと思います。 が、これが毎日隣の席でやられていると、精神的苦痛を受けウツっぽくなるんです。 仕事にも影響しつつ。集中出来ず、仕事がハカドラナイ・間違える・・・。 近い席の同僚はいつも目撃している為、相談には乗ってくれるしその他の人も陰でかわいそうと 言ってくれているらしいです。 この上司がこんなに強気で居られるのは、上司のバックに誰か社内の強い味方がいる気がします。 （部長以上クラスの人と仲がいい） あと、上司しか出来ないシステムの操作が多く、それに頼るが為にあまりキツク誰も言えないのです。 労働基準監督署に相談した方が良いのか、相談すると私が相談したコトがバレて居ずらくならないか、心配です。 この上司は以前にも近い席の子を蹴ったり、辞めさせたり、ウツにさせてりしているようです。 社内でも有名な怖い上司なのです。 配属が決まった時に皆にかわいそうにとも言われました。 次は私が標的かと思うのですが、心身共におかしくなるくらいなら、辞めた方が良いですが、 生活をしていかなければいけないと思うと辞めるのもためらいます。 上司の事を考えると会社に行きたくありません。 どうしたら良いと思いますか？ 私は次を見つけ次第辞める覚悟で、自分の意見を上司の上司に伝え、改善されなければ 労基署に相談しようかと考えています。

人材紹介会社を通じて転職活動を行い、内定を頂きました。 「内定通知書」を受領しましたが、詳細な内容が不明でしたので、質問しました。 ・残業手当の支給の有無（内定通知書には年俸の記載のみ） ・休日出勤（面接で話なし） ・残業時間（面接で多いと伺っていたが具体的な時間は不明） ・会社カレンダー（年間休日は求人票に記載アリ） 後日回答は頂けましたが、その際人材紹介会社の担当者から、 「このような質問する人は初めてだ。先方も私のことを細かい人だという（良くない）印象を持っている。」 「小さな同族会社なので、成り行きで決まっていることも多い。」 と言われました。 数回転職をしておりますが、いずれも入社までに確認している事項です。 （会社側から提示されることも、自分から質問することも両方ありました） そこで教えてください。 ・待遇目や条件などの質問は内定後であってもタブーだったのでしょうか？ ・今回私がこのような質問をしたことで内定取消までとはならないが、悪印象をもたれてしまった以上、 内定を辞退すべきでしょうか？ 以上、宜しくお願い致します。

必ずといっていいほど聞かれることを教えて下さい

２４歳、男です。 現在試用期間の１ヶ月半が過ぎました。 そこで、現在の仕事を続けるか辞めて別の仕事を探すか迷っております。 現在の会社の不満点は、休日の少なさと勤務時間の長さです。 休みが日曜のみで普段の勤務時間が朝７時に出社（5時半起き）し夜８時くらいに退社するというのが多いです。定時は９時～１８時です。 仕事は職人仕事です、仕事内容は好きですが毎日の勤務時間の長さと休日の少なさでこの先この仕事を続けるか悩んでおります。 また、上記の状態のため在職中の転職活動も難しいと考えております。 現職をやめて再度就職活動を行うにしても正社員として採用されるか不安なので今回皆さんの意見をお聞きしたいと思い質問させていただきました。 ―現在の会社の待遇― 【給料】 20万（試用期間中（３～６カ月）は日給8000円） 昇給・賞与あり 【休日】 日・夏・冬・ＧＷ 保険は試用期間終了後加入（試用期間中は雇用保険も未加入）

今年の春に移動になった職場で、夫(46歳)がパワハラのような被害に合って病んでいます。夫が勤める担当は3人体制で、そのうちひとりは事務やさんなので実質加害者の上司とふたりで技術的な仕事をしています。引き継ぎもろくにできず、わからないことを聞くと怒鳴られ、失敗のないよう慎重に仕事をしようとすると時間かかりすぎとまた怒られ、“お前に任せた”といわれた仕事なのに結果が加害者の考えと違うとまた怒られむちゃくちゃです！他の担当の方が声をかけてくれたと思うと「まだお前はそんな怒鳴られてないけど、いつ怒鳴られるか楽しみにしてる」っておかしくないですか！？ 毎日キツキツで社内カウンセリング行ってる暇もなく、とうとうこの前半日休んだら 「俺がいじめたから休んだ」と加害者は確信犯！！「そんな会社やめたらいい」と妻として言ってあげたいのですが、生活経済面とこどもについて心配があります。わたしはまだ27で頑張ればしっかり働けるところを見つけられるかもしれません。ただ今少し病気をしていて今年の秋の検査(もうすぐ)の結果がよかったら3年止められていたこどもを授かることが許されるんです。両家両親も楽しみにしてるし、わたしたちもこどもを諦めたくありません。わたしが正社員になれたとしてすぐ産休は失礼ですし。40代後半でしっかりしたところに再就職できるとは簡単じゃあないと思います。就職できてもまた嫌なことがあったら“やめる”って選択肢を簡単に選んでしまいそうでそれも心配です。 それでも任期1年も保ちそうにありません。 つらくても妻として仕事をやめさせた方が良いのでしょうか？