yahiiiii の回答履歴

先日退職した会社に６年近く勤めていたのですが、最初の２年８ヶ月部分が会社のミスで未払いだったことが退職時に判明しました。　その間給料からは天引きされています。　この欠落した期間があることによって１２０日間受給はずが９０日になってしまいます。（今回受給しなかった場合）。　会社側では今回受給するかしないか不明なので差額の１５日間分を「退職金」という形で補償するといっています。ミスが発覚したときに本人に知らされなかったというのが何か隠匿しようとしていた感じがしてちょっと納得できません。しかも１００％会社のミスなので３０日分の補償をしてもらいたいと思っています。　会社が提示する１５日間というのは妥当なのでしょうか？ なお、会社側では２年間さかのぼって収めてくれています。　また、天引きされていた分は返金するともいっています。 よろしくお願いします。

妻がニ○○学館でヘルパーのアルバイトをしています。 このたび、損害を発生させた場合に連帯して責任を負う旨の書類のサインを求められています。 民法715条によると監督者が相当の注意をした場合は、監督者は責任を免れるとありますが、最初からこのような書類を提出させることは問題ないでしょうか。 （労働基準法第16条で○○したら罰金いくらとう契約はしてはならないとあるようですが・・・・） 訪問ヘルパーなどで、壺等の家財に損害を与えた場合はどのようになるのかと心配しております。その他、業務で色々とトラブルがあると心配です。 また、ヘルパー業務に関わる書類を家で作成していますが、これに関しては時給は支払われていないようですが、これは問題ないのでしょうか。 ガソリン代自腹、駐車場代自腹、書類作成は勤務外と見ていてちょっとひどいなと感じています。 宜しくお願いします。

先日退職した会社に６年近く勤めていたのですが、最初の２年８ヶ月部分が会社のミスで未払いだったことが退職時に判明しました。　その間給料からは天引きされています。　この欠落した期間があることによって１２０日間受給はずが９０日になってしまいます。（今回受給しなかった場合）。　会社側では今回受給するかしないか不明なので差額の１５日間分を「退職金」という形で補償するといっています。ミスが発覚したときに本人に知らされなかったというのが何か隠匿しようとしていた感じがしてちょっと納得できません。しかも１００％会社のミスなので３０日分の補償をしてもらいたいと思っています。　会社が提示する１５日間というのは妥当なのでしょうか？ なお、会社側では２年間さかのぼって収めてくれています。　また、天引きされていた分は返金するともいっています。 よろしくお願いします。

初めまして。どうしてもご質問したいことがあります。 それは、社会保険についてです。それは、前にいた会社で、約２５名の中小企業で勤めていました。社長と労働雇用契約を結ぶ際、社長から、３ヶ月は試用期間として、社会保険には、加入させることは出来ないと言われました。私はお恥ずかしい話ですが、無知だったので、了承してしまいました。３ヶ月経ち、加入出来ると思ったのに、社長からは全く連絡がなく、そして、また３ヶ月[私が入社して半年]後に、社長から、加入しようと言われました。 約束が違うと思い文句を言おうと思ったのですが、中小企業で、、ほとんど会社の実権は社長が握っているので、何も言えず、もし喧嘩したら、立場上、退職せざるを得なくなるので、我慢しました。 そして、今年８月、会社を辞めて、１年４ヶ月勤めましたが、社会保険は、入社して、半年後に加入してるので、社会保険加入期間は８ヶ月となってしまうので、失業保険がもらうことが出来ません。失業保険は自己都合の場合は１年加入しなければ給付されないので、私は、お恥ずかしい次第ですが、半年で給付されると思っていました。 さて、ここからご質問ですが、本来は社員として雇用し、所定の時間を越えていたら、試用期間だろうが関係なく、社会保険を加入させる義務あることを知りました。入社して、半年分の社会保険を加入することを請求出来るなら請求したいです。もうすでに、退職してますが、どうなんでしょうか？。遡って２年前までなら、請求することが出来ると聞いたことがあるのですが、本当なんでしょうか？。 ハローワークや社会保険事務所、労働基準監督署へ、相談し、社会保険未加入分を前の会社に請求は出来るのでしょうか？。若いというだけで本当に馬鹿にされたという気持ちを払拭できません。本当に本当に悔しくて、夜も眠れないです。皆様の知恵を貸して頂けますか？本当にお願いいたします。 補足 ・社長は本当は３ヶ月経っていたことを知っていたのに、社会保険料の負担がもったいないと思い、わざと知らん振りしたと思います。 ・口先では、社員が大事、社員のことを宝と言うくせに、こういうことに関しては、本当にいい加減。 ・面接した際の話の内容を覚えているのに、社会保険の約束だけを忘れているのは考えられない。 ・その入社して、半年後、加入の際も私に気にかけていたのではなく、丁度、私の後に入社した新入社員が加入するので、ついでに加入したという感じです。 ・入社して、３ヶ月経っても、社長からは全く社会保険加入についての話し合いや報告が一切無かった。一方的でした。 ・給与明細や労働雇用契約票などの前の会社から貰った書類はすべて保管しているので、証拠はあります。 ・離職票を発送する際、社長から電話をもらいましたが、半笑いしていました。失業保険が給付されないことをわかってたみたいで、送っても無意味だと思って笑ってたと思います。 本当に本当に力を貸して下さい。前の会社に仕返しといったら、大人げないのですが、それぐらいしか出来ないので、お願いいたします。