koiyoshi の回答履歴

派遣で働いている者です。 長期で働いていますが、契約期間は3ヶ月ごとの更新で、丁度この4月で契約の区切りがつきます。 先月(3月)の後半頃、次回(5月～7月まで）の契約更新の意思確認を求められました。 その時は「更新します」との返事をしました。 が、4月に入ってすぐ、以前から希望していた仕事が募集をしているのに気づき、応募してしまいました。 応募先の会社からは、採用が決まれば、すぐにでも入社してほしいと言われています。 (どれ程待ってもらえるかは、交渉にもよりますが、との事) 急いで今の派遣元に連絡を取りました。 他社で採用試験を受けており、採用が決まれば今の仕事を辞めるかもしれない事。 辞めなければならない事が決まれば、最低でも何日前に連絡すべきかを問い合わせました。 すると、 ７月まで契約期間があるので、それまで辞めてもらっては困る、 口約束だけでも更新に了承した事に変わりはない。 それを守るのは社会人としてのルールだ、との返答。 考えてみれば当然の返答です。 安易に更新に了承した自分に否があるのも理解してはいますが… 応募した仕事はなかなか募集のかからない珍しい職種なので、 この機会を逃すと、後何年レベルの単位で待たなければならないかも、と思うと諦めきれません。 派遣元と口約束で了承した段階で、その契約を撤回したり、内容を変更する事(１ヵ月更新に変更するなど)は不可能なのでしょうか？ 派遣元や派遣先には今までお世話になっている手前、おかけする迷惑はできるだけ少ない方法を取りたいです。 (現状だけでも十分迷惑になっていると思いますが…) どうか、ご教示下さい。

現在、特定派遣会社に在籍しております。入社時、持病（自律神経失調症：現在も通院加療中）のことを話さずに入社、派遣されましたが、病気のため、休みがちになり、派遣先との契約が３月末で解除されました。会社からは、このままいても、派遣先を紹介できないといわれており、暗に退職を迫られております。自分としては、体調が落ち着いたら、また、新しい派遣先で頑張りたいと思っているのですが、現在、紹介できても、単身赴任になるところしかないといわれています。単身赴任については、家内も主治医もやめた方がよいと言っています。退職するにしても、少なくとも「会社都合」での解雇であれば、失業保険もすぐにもらえるので、諦められるのですが、会社からは「自己都合」でと言われてます。こういう場合、会社に居続けるべきか、諦めて退社すべきか悩んでいます。どうしたらよろしいでしょうか？

小さな事務所で１年間有期契約社員として働いています。 昨年の契約では時給が１２００円で、 簿記３級の資格を持っているため、資格手当として毎月１万円を 付けてもらっていました。 今年の契約更新のとき、金額を見ると時給にして３０円しか上がって いませんでしたので、びっくりして”残念です”と伝え自分で契約を保留にしましたが、 その後話をしないまま契約終了日の３/３１になってしまいました。 私としては、この事務所で経理は私しかわからないし、クビになんて出来ないのは わかっているので、当然月曜日も出社するつもりでしたが、 今朝、契約期間が満了してその後の契約が無いのでので月曜日は出社しないように と連絡が来てびっくりしました。 月曜日にサインすればいいと思うのですが、これって酷くないですか？ ８H勤務で、残業も毎日３０分しかしていませんでしたし（残業しない努力） 事務所内の掃除や片付けなども積極的にやっていました。 みんな気づかないみたいで、なんで私ばっかりって思うくらいでした。 ４月はまだ有給がないので、休むと給料が減ります。 交通費も含めると、月に１９万くらい貰ってたので、急に収入がなくなると困ります。 一度契約の提示をして来たんだし、月曜日出社してもいいですよね？ まだ引き継ぎもしていません。 契約に詳しい方、教えてください。

昨年末に海外研修に行かせて頂きました。内容は次の様な物でした。 １．研修は個人の技術向上に関わる物で資格取得等ではない ２．研修費用は旅費込で90万円 以前より転職を考えており、3月に他社より内定を得たので、現在の 会社に退職を申し入れたところ、研修費用は一部返済してもらう旨 の返答がありました。 高額な研修で、受講から半年も経過していない事から、会社側の言 い分もある程度は理解する事ができます。 この様な研修費用については返済の義務は有るのでしょうか？また 支払い義務が有る場合には、何割程度が妥当と考えれば良いので しょうか？

派遣社員の経験のある方に教えていただきたいです。 初めて派遣の仕事をしています。 ４０代後半の女性です。 契約は６月末までです。 ６月以降の契約は未定です。 予定通り産休の人が戻ってくれば、７月末までになるかと思います。 できたら、できるだけ早く辞めたいと思っています。 理由は、正社員で働いて欲しいと誘われている会社があるからです。 派遣契約が６月末までなのは話してありますが、 その会社からは、できるだけ早く来てほしいと言われています。 （体調が悪い社員がいて、有給休暇を使って早めに治療に入りたく、引き継ぎを急いでいます。） 年齢的にも、私を正社員で雇ってくれる会社はそうないと思いますし、 今回断ったら、もう２度とないかと思います。 今いる派遣先の会社は人間関係がとてもよく、契約終了前に辞めることに非常に悩みます。 １．契約終了前に派遣をやめる場合は、なにかペナルティーなどあるのでしょうか？ ２．派遣先にも派遣会社にも、体調不良、親の介護など、なにか嘘を言ってやめた方がいいのでしょうか？ ３．このような辞め方をすると、今後何かがあっても、この派遣会社から仕事を紹介されることはないと思うのですが、 他の派遣会社が年齢的に難しいと紹介がなかった中で、紹介してくれたので、申し訳ない気持ちがあります。 将来的に、正社員はやはり魅力的です。 前の会社は会社都合で辞めています。 自分から辞めるのは初めてです。 なにかいい辞め方があったら、教えて下さい。 よろしくお願い致します。

デザイン関連のベンチャーに務めている入社3年目の女です。早いと言われる方もいるかと思いますが、退職を考えています。 規定では退職希望は1ヶ月前までとなっていたので、今年1月末に「3月末で辞めたい」と社長に話しました。しかし結果は「忙しいから無理」とのことでした。きっとそう言われるとは思っており、いつまでと言えばいつ辞めさせてもらえるか分からないような会社なので、「10月から学校に行く。それまでに関連のあるアルバイトにも就きたい」と話しました。そうすると「なるべく早く次を見つけるようにする」と次が決まるまでいてほしいと言われました。退職の話はここで終わりました。 3月の頭に、安静時の動悸が酷いので出社前に病院に行きました。結果は何の問題もなかったのですが、その後に会社に行こうとすると足が動かなくなりました。病院の待合室でしばらくボーッとしていたのですが、行かないとマズいと思って再び会社に向かおうとしました。足が重くて気鬱で外を歩きながら涙が出てきました。少し休憩しようと思ってまた外にあるベンチで休んでいたのですが、早く行かなければならないと思えば思うほど苦しくなって、とうとう外で声を出して大泣きしてしまいました。誰かに助けて欲しくて、実家暮らしのため母に電話をして帰ることにしました。その日はそのまま会社に連絡を入れて休みました。 次の日に会社に向かったのですが、会社に近付くにつれて苦しくなって呼吸が荒くなり、また涙が出てきました。今日は休むわけにはいかないとそのまま会社に無理矢理行きましたが、着いた途端にその場で号泣してしまいました。びっくりした社長に話を聞いてもらい、「会社に来るのが苦痛で仕方ない」と涙ながらに話しました。その時に「秋までいてくれると言ったんだから頑張って」と慰められました。 なるべく早くと言ったのに、既に都合のいいように秋までと思われていました。その時は泣いて反論が出来る状態ではありませんでした。 結局その時は「誰でも辛い時はある」と慰められる形で終わり、会社に行くのが本当に嫌で仕方ないので早く辞めたいという気持ちは伝わりませんでした。 あれから2週間程経って少し元気にはなりましたが、まだ気を緩めれば泣いてしまいます。出勤時に欠かさず聴いていた大好きな音楽も聴きたくないし、喋るのも笑うのも辛くて好きなことをする気にもなれません。友人の結婚式の2次会があったのですが、それも心から笑ってお祝いすることが出来ませんでした。 何が言いたいのか全くまとまっていませんが、どうすれば早く辞めることができるのでしょうか。法律で、辞める2週間前までに退職届を出して、その日を過ぎれば行かなくていいなどもありますが、それをする勇気は当然ながらありません。円満退職したいと、言葉を選んで選んで話した結果何も分かってもらえませんでした。本当に「あなた達が嫌でたまらないから早く辞めたい」とはっきり言わないと気付かないかもしれないくらいです。でもそんなことはしたくありません。出来れば本格的に夏になるまでには辞めたいです。我慢もいつまで続くかわかりません。 今は行かなければならないという気持ちで会社には行っていますが、流石に辛いので心療内科に行こうかと思っています。診断書を持って休みをもらうとか辞めさせてもらうとかもありますが、それも通用するのかわかりません。(自分の友達は自律神経失調症になっても頑張って乗り越えたという話を当たり前のことのように話す人なので。) もうどうしていいのかわかりません。兎に角早く会社を辞めたいです。解決方法とかでなくてもいいです。皆さんのお言葉がほしいです。本当に何が言いたいのかまとまっていなくてすみません。よろしくお願い致します。

お世話になります。 自分の勤めている会社で、自主退職を希望する人がいます。 一応 明記しますが、会社からの解雇を自主退職とする物ではなく あくまで本人が希望して退職したいといっております。 在籍は３月いっぱいなので、あと半月ほどです。 特に退職届があったわけではなく、社長に直接辞めたい旨を 口頭にて話しただけです。 この場合、退職届は出してもらうべきなのでしょうか？

夫が辞職を強要されています。どうすればいいですか？ 状況としてはまだ就職して数ヶ月の営業職です。 今までまじめに働き、無遅刻無欠勤。夫が会社に故意に与えた損失はありません。 残念ですが、営業職には向いていなかったようで、中々会社に貢献できていないのは事実ではあります。 半月前に上司から今後の進退について考えると言われてから、夫はやるだけやる！頑張る！と言い、朝早くから出勤し、夜も遅い日が続いていました。 その話を聞いて、頑張ってだめであれば仕方ないねと話をしていました。 事実半月も経たないうちに求人募集をかけていたとのことで、解雇だろうなぁと思っていたそうです。 半月経ち今後に関して話があり、今後の雇用は見込めないとの内容でした。 ただ会社都合での退職の話にはならず、辞表を出せとのニュアンスの申し出。 会社としては簡単に雇用を切れないと言われ、自己都合退職にもっていきたいとのこと。 前向きに在職を考えていたのに、自己都合とはどういうことなのか？夫は辞職を拒否し、何も結論が出ずに終わりました。 以来夫に対する職員の態度は変わったとの事で、辞表出すか明日から欠勤しろと脅されたそうです。 現在はまともな仕事も与えられておらず、かなり辛い状況だそうです。 状況からすれば辞表を早く出したいのが夫の本音だと思います。 ただ、自己都合退職になれば明日からの生活費がなくなるということであり、簡単に辞めることが難しいことは夫も分かっており。。。 このような状況なので私自身もパートからフルタイムに切り替えました。 ただ研修期間はパートと同じ扱いのため、2人分を養う給与は見込めません。 引越しやら冠婚葬祭やらで恥ずかしながら現在貯蓄がほぼない状況です。 失業保険は需給対象外になります。 私から見れば不当解雇だと思いますので、屈してしまうことに対して納得がいきません。 生活面的には会社都合退職で1ヶ月の給与の保障をしてほしいところですが、ただ夫の精神面を考えると自己都合退職にしたほうがとも考えてしまいます。 労働に関しての相談窓口は今日はお休みの為、相談も出来ない状況です。 辞職にするせよ今は結論は出さないようにとは言ってありますが、どうしたらよいでしょうか？ 日々夫がやつれていく姿を見ているのはつらいです。私も上手くフォローできなくなってきました。 どうぞよろしくお願い申し上げます。

少々長くなりますが非常に困っておりまして…宜しければお知恵を拝借したく思い書き込みます。 昨年度の９月から今年１月の半ばまで、とあるバーで働いておりました。 そのバーの経営者の方は私の以前からの知り合いでして、たまたま職を探している時に 良かったらウチで働かないかと持ちかけられ、就労させて頂く事にしたのですが。 顛末から書かせて頂くと、今年の１月でバーは店長と経営者が売上等の事において揉め、 店長は腹を立てて業務ボイコット、事実上の開店休業状態、今ではほぼ経営者の方が ホームパーティにお店を使用してる程度で、完全にお店自体は閉店した様子です。 そして、従業員である私なのですが、経営が厳しくて収入が厳しくて、と何だかんだと 理由を付けられまして、働き始め～現在に至るまで一度も給与を頂いておりません。 そこで、何とかして給与を頂きたく行動を起こしたく思うのですが、アドバイスを頂けたら幸いです。 状況としまして、 ・就労開始時、履歴書は記載、写真も貼り付けてちゃんとしたものを提出している ・口頭にて、月１４万の月給を支払うと最初就労時に約束をした ・それに関しての書類等で証明するのものが無い ・経営者の方はこちらを完全に今は無視している状態 ・ただ、まだ私はお店のマスターキーを持っていて、返却等の連絡も無い ・私が就労していた事を証明出来るのは、店長、他従業員１人の２人 ・その２人とは連絡を取ることが可能 ・その２人は給与を貰っていた 現在、給与を支払って頂けるように内容証明書を送付しようかとも考えているのですが その前に、直接経営者の方の元へ出向き、会話録音等が出来ればしたいと考えており、 かつ、書面等で就労していた事の証明や月給等を明記して頂きたく思っているのですが (次の職場に提出しなければならなくなった等と理由を付けて)。 ・退職証明書　いつからいつまで従業員として在籍していたかの証明書類があると有利？ ・それは月給とか給与体系とか書いてないと意味がないでしょうか ・鍵を預かったままだが返却したほうがいいのか、ダメなのか ・何ヶ月働いてて、給料がいくらと言質を取れば給与請求は出来るのか 等色々考えております…。 ちなみに経営者の方は本業として別の仕事を持っているそうで、 収入は一定額あるとのお話も聞いています(バーは趣味+儲かる目論見で建てたとか)。 この様な状況ではありますが、何かご助言頂ければと思います…。 お時間ありましたら、申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

23歳男です。 飲食業から飲食業へ転職致しました。勤務し始めて1週間程経ちます。現在は試用期間中で、雇用保険は自分で支払っています。試用期間3ヶ月が終わったらお店が加入してくれるとのことでした。 退職理由が3つあり、訳あって自己都合で少しでも早く多くのお金が必要になってしまったこと、飲食業ですとどうしても拘束時間が長くお給料が割に合わないのこと、お店内のルールが高級レストラン並に1つ1つとても細かく決められていて自分には合わないので退職しようと思いました。退職後は期間工で働くことを考えています。 今月中には退職の旨を伝えたいと思っているのですが、どのような理由を伝えればいいのかわかりません。 本当のことを言って納得してもらえるのか... それともついていけない等と言った方がいいのか。このような場合は口頭で伝えるだけでよろしいのでしょうか？ ご意見よろしくお願いします。

私は、去年(平成24年)の10月20日付けで、首都圏にあるスーパー・マーケットを、突然に解雇されました。 解雇されるに相当する理由がないことから、この解雇を不当な解雇であるとして、労働審判を申し立て、解雇された会社と争いました。 去る2月下旬に、和解により結審致しました。私が、この会社に復職する意思はないので、復職はしませんが、この解雇は不当である事と、実質認められ、解雇日から結審日迄の4ケ月分の給与/約140万円が支払われました。 ただ、この先の再就職を考えると、不安で一杯です。面接で訪問する企業には、当然の事ながら、履歴書や職務経歴書を提出する訳ですが、形式上は、和解による`双方の合意のもとでの円満退社`なのですが、当然に、面接担当者や人事課は、直近に勤務をしていた会社に、前歴を照会する訳ですが、この様な退社の仕方だと、前の会社は、私の事を悪しざまに言う筈です。 実際の状況と、対策法でもあれば、教えて下さい。お願い致します。

安倍政権になって、景気が良くなったとニュースで聞きますが、以下の様な人間（友人）に仕事はあるでしょうか？ 49歳　男性　英語ビジネスレベル　東大法学部卒　転職7回　希望年収750万円　家族扶養義務あり　 漠然とした質問で申し訳ありませんが、アドバイスお願いします・・・。

私は24歳の男性です 民間の会社で一年建築業を勤め余りにも激務で退職しました 今から1年と半年前の出来事です 毎日深夜2時まで　朝は早い もうその時の私は駄目でした　甘かったです 自分でも甘いのは分かっています 今は契約社員で事務をしています 正社員になりたいです 資格はmicrosoftofficespecialist2007と普通自動車免許だけです 僕はもう駄目なのでしょうか 異業界へ転職、就職したいです 田舎住みですが就職できるなら上京だってします もう不安で堪りません　涙をこらえきれません 私は就職したい 精神が不安定で色々と厳しいです 質問内容１：異業種へ就職することは可能でしょうか 質問内容２：男で総務、事務等正社員採用できるのでしょうか 質問内容３：異業種へ転職するにはどんなことをすれば良いでしょうか 何でも良いです 宜しくお願いします…

月の売り上げのノルマを1千万課したとして、 今月分の売上がノルマに達しなかった営業担当を解雇することは 可能でしょうか。 また、営業担当の能力不足によりお得意様からの売上が落ちた場合、 営業担当にその損失分を損害賠償請求することはできますでしょうか。 よろしくお願い致します。

退職者が退職後になぜ有給休暇を消化するよう言ってくれなかったのかと言ってきました。会社に有給休暇が何日あって消化してから退職したほうが良いということを言わなければならない義務はないと思いますが、普通は言うものなのでしょうか？そういうことに疎い方もいらっしゃるので、言うのが親切だったかとは思うのですが、会社としてはわずかな額でも経費を減らしたいという思いがあります。常識的に言うべきだったのか、言わないほうが常識的なのか、ご意見頂ければと思います。

私は以前、試用期間で雇止めとなったことがありました。経緯、理由を書くと長文となってしまうので省略しますが、現在でも多くの疑問点を感じております。試用期間を設けている会社は多く、主旨も理解しているので、私は試用期間そのものについての異論は全くないので、そのことを前提に教えていただきたいのですが、 ・「正社員募集」という求人広告 ・入社日に試用期間（３か月）が有期雇用契約と判明（内定時に３か月は試用期間と説明） ・採用担当者から、場合によっては正社員に登用しない可能性もあるという話 上記の場合、業績悪化の場合を除いて、雇止めとする合理的な理由がなくても試用期間の満了で雇止めにすることができるのでしょうか。 正社員に登用しない可能性の説明がありましたが、それは試用期間を設けている会社にとっては一般的なことであり、労働者側も試用期間の主旨を理解できていれば大きな問題ではないと思います。 私のように試用期間が有期雇用契約の場合、解雇トラブルが発生しないので、会社にとっては大きなメリットがあるのだと思います。しかし、労働者側からしてみれば、納得のいかない理由で雇止めにされてしまう可能性もあり、非常に不安定なのではないかと思います。 上記のようなケースの場合、「契約社員募集（正社員登用あり）」という広告ならば全く問題がないと思うのですが・・・

パート全員が同じ更新月なので１年程前から必ず何名か切られてきました。定年間近だったり、そうでなかったり…半年前の更新の時は私の場合は勤続年数も長いので働き続ける権利があります。とか、 今回は更新でお願いしますが、次回の更新もお願いできますか？と言われ前回の更新を終えました。しかし、1月30日の面談で2月20日をもって終了します。と言われ頭の中が真っ白になりおそらく、「契約更新しません」といった内容だったのでは、と思いますが サインをしてしまいました。後で10年も更新を繰り返してきたのならは合理性なき理由で事業主は契約の終了は出来ないと知り、悔しさと後悔…。サインしてしまった以上撤回して「辞める意思はありません」なんて事は今更、当然無理ですよね せめて、雇用保険が長く貰えるように、『非更新理由書』を貰っておくだけしかできないのでしょうか

今、パート職員として勤めています。 公共事業関係の仕事の為 年度末、３月末ぐらいで契約が切れるかなと思ってますが ２月中旬になっても何も言ってきません。 契約切れ・解雇の最短で何日前に 通告されるのでしょうか？ その際、パートでも 有給休暇の消化が可能でしょうか？

実は、個人では資産（現預金又はそれに準ずる資産）少ない人多いように感じます。 なぜでしょうか？ オウナー経営者なら、 毎年一定の利益を出し続ければ、 10年20年とやってればそれなりに貯まるもんだと思うのですが、 実は意外と金もってない経営者の方が多いですよね。 なんでそんな貧乏なんでしょうか？

テレビ局や大手出版社のキャラクターを使用しソーシャルゲームの企画運営をしている東京都 千代田区東日本橋にある、株式会社ネク○○○ーと言う会社はかなり悪質なブラック企業です。 毎月の様に転職サイトで求人募集していますが、社員の7割が1カ月前後で離職してしまいます。 私自身、転職して3週間目に、呼び出され監禁され、馬頭されたあげくに、不当解雇されました。 不当解雇の撤回を内容証明で送ったら、今度は、社内環境、整備せず、謝罪も無い状態に加え 社会保険所は解約したまま、給料の一部が未払いと言う状態で、解雇を撤回するから明日から 出社しろと、非道徳的な回答する始末です。 実質的には解雇状態のままですが、解雇を撤回するから出社しろと言う陰湿な嫌がらせに対抗する アドバイスを、教えて下さい、お願いします。