rotansa の回答履歴

初めて質問させていただきます。 現在、 主人→７月末で退職。任意継続保険被保険者。 　　　失業保険受給予定はなし。 　　　（再就職する予定なので） 娘　→主人の保険の被扶養者 私　→８月末までは主人の保険の被扶養者でしたが、 　　　就職をしたため、９月より扶養を外れ、某健康保険　　　組合の被保険者となりました。 先日、主人の保険から私の扶養をはずすため、必要書類を作成し、提出したところ、 ”奥様に収入があるので、娘さんを任意継続保険の被扶養者としておくことはできません。奥様の健康保険組合で扶養に入れてもらってください”と言われました。 そこで、私の加入している健康保険組合に娘の扶養について伺ったところ、 ”娘さんを扶養認定することはできない。ご主人が退職して現在収入が無い状態でも、任意継続をされているので退職前の標準報酬月額があるものとみなすためです”と言われました。 主人が加入している健康保険組合に問い合わせて、かけあってもらったのですが、↑のような見解は初めてで、びっくりしてますと言われてしまいました。 最悪な場合、娘だけ国民健康保険に入れるようになります、と言われましたができれば主人か私の扶養に入れたいですし、健保からの見解もイマイチ納得できません。 このような場合どうすればいいのかわからず、泣き寝入りもしたくないので、お知恵をいただければと思います。 ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします

身内が白血病で闘病中です。 抗がん剤の副作用で、髪が全部抜けてしまい、全頭カツラ(１８万位）を購入しました。この場合、治療用としてカツラ代の補助が健康保険から出ると聞きましたが、本当でしょうか？ ちなみに保険は世帯主が入院中に転職したため、社会健康保険に入っていた時期と、国保に入っていた時期があります。どの機関に申請するのかなど、ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。

今年の２月に会社を辞めて、３月から健康保険を任意継続しています。 ６月に妊娠が発覚ました。予定日は来年の２月４日です。 過去の質問・回答を色々見ましたが、出産手当金をもらええる条件は揃っているようです。そこで質問なのですが… 任意継続を保険料未払いということで予定日の６ヶ月以内でやめようと思っているのですが(本当はいけないと知りつつです…)、 私の場合２月４日が予定日ということで、 余裕を見て、９月１０日支払い分の保険料までを払えば、６ヶ月以内の出産は大丈夫かなと思っています。１０月１０日支払い分を払わなければ資格喪失日は１０月１１日から、ということになるのですよね？この認識で大丈夫でしょうか？ それと、任意継続終了のあとは出産手当金受給終了まで国保にしようと思っています。(一度夫の扶養になるのは手続きが大変なので…) ということで、 任意継続→国保(出産前６ヶ月+手当金受給中)→夫の扶養(受給後) という流れでいこうという私の計画で大丈夫かどうか確認したかったのですがどうでしょうか？ 問題なし・ここが違うなどのお答えがいただければ幸いです。

今年の２月に会社を辞めて、３月から健康保険を任意継続しています。 ６月に妊娠が発覚ました。予定日は来年の２月４日です。 過去の質問・回答を色々見ましたが、出産手当金をもらええる条件は揃っているようです。そこで質問なのですが… 任意継続を保険料未払いということで予定日の６ヶ月以内でやめようと思っているのですが(本当はいけないと知りつつです…)、 私の場合２月４日が予定日ということで、 余裕を見て、９月１０日支払い分の保険料までを払えば、６ヶ月以内の出産は大丈夫かなと思っています。１０月１０日支払い分を払わなければ資格喪失日は１０月１１日から、ということになるのですよね？この認識で大丈夫でしょうか？ それと、任意継続終了のあとは出産手当金受給終了まで国保にしようと思っています。(一度夫の扶養になるのは手続きが大変なので…) ということで、 任意継続→国保(出産前６ヶ月+手当金受給中)→夫の扶養(受給後) という流れでいこうという私の計画で大丈夫かどうか確認したかったのですがどうでしょうか？ 問題なし・ここが違うなどのお答えがいただければ幸いです。

現在父(71歳),母（６８歳）と別居中で母は現在父の扶養に入っています。父は月に２０万円位年金が受給されております。母は５万円位です。 今母を私の税法上の扶養家族に入れようかと考えていますがもし母が私の扶養家族になった場合、父が死んだ場合の遺族年金は母がもらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。

昨日、子供の出生届などの手続きを旦那に頼んだところ、市役所で私を扶養に入れる手続きをしたそうです。 私は退職後、任意保険に切り替え、（一時金などの為）保険料は現在も払い続けていますが、市役所で扶養加入の手続きをされてしまったら、任意保険の資格は喪失してしまうのでしょうか。 本日土曜日のため、社会保険事務所も市役所もお休みで、場合によっては月曜朝一で扶養加入の取り消しをしなければと思っています。 よろしくお願いします！

私は今年の1月から無職になり5月まで働いていませんでした。6月より仕事も決まり厚生年金に入ったのですが、1月から6月までの国民年金の納付の案内が来ました。このような時払わなければどうなるのでしょうか？やはりきちんと払った方が良いのでしょうか？ 年金についてまったく無知の為アドバイス宜しくお願いします。

知合いが困っているので、どなたかアドバイス下さい。 ある男性が某会社をおととし退職、その時点で社会保険の任意継続の手続きをとり、その有効期限が今年の7月20日とのことでした。 そこで、今年の7月15日頃、そろそろ有効期限も切れるので、国保への切り替えをしようと奥さんが手続きに行ったら、まだできないといわれました。 そして次に手続きに行けたのが、7月の21日。 そうすると、延滞金？として本来なら返却されるはずの28000円、返ってこなかったそうです。 これって、切り替えできるのは、7月20日のその日だけってことですか？　なにかオカシクないですか？　 その奥さんは15日に一度手続きしに行ってるわけで、本来なら、その28000円返してもらえるハズじゃないのかなあ・と素人ながら思うのですが・・・ 私も聞きかじりで、質問してるので、言葉足らずのトコロがあるかもしれないですが、どなたかお詳しい方いらっしゃったら、教えてください。

知合いが困っているので、どなたかアドバイス下さい。 ある男性が某会社をおととし退職、その時点で社会保険の任意継続の手続きをとり、その有効期限が今年の7月20日とのことでした。 そこで、今年の7月15日頃、そろそろ有効期限も切れるので、国保への切り替えをしようと奥さんが手続きに行ったら、まだできないといわれました。 そして次に手続きに行けたのが、7月の21日。 そうすると、延滞金？として本来なら返却されるはずの28000円、返ってこなかったそうです。 これって、切り替えできるのは、7月20日のその日だけってことですか？　なにかオカシクないですか？　 その奥さんは15日に一度手続きしに行ってるわけで、本来なら、その28000円返してもらえるハズじゃないのかなあ・と素人ながら思うのですが・・・ 私も聞きかじりで、質問してるので、言葉足らずのトコロがあるかもしれないですが、どなたかお詳しい方いらっしゃったら、教えてください。

はじめまして、ニックネームがMIKIKO33です。国保の差額返金額はどれくらいで返金されるか？と言う質問です。 国保に入ればさかのぼって無保険で診療を受けた分の7割分の差額を国保に適用なる為、差額分を返金してもらえるということを聞いて手続きをとったのですが、2ヶ月たってもまだ役所から返金されません。役所の人はとても冷たく、調べておきます。で電話口では切られてしまいます。 どうしたらいいのでしょうか？休みをとって直接行った方がいいのでしょうか。ただ休みをとったものの、まだ手続き中ですといわれて、終わられても、わざわざ休みをとったのに無駄になっても。。と思い、諦めるか迷っています。 2月10日に会社を辞めて、その2週間後くらいに2月中に国保に入りました。2月11日に歯医者にいったのですが、前の会社の保険証を使えると思い、使いました。 後日、請求がきたので、払い、その時に国保に切り替えたならこの多く払い過ぎた分を返してもらえるということだったので、必要な書類を送ってもらい、役所に手続きにいきました。その時に役所の人は『では手続きしておきます』といわれてそのままです。 その時にきちんときかなかった私がいけないのですが、ここまで手続きしていて、忘れられてしますものなのでしょうか？どれくらいの日数で普通は手続きとったらお金を返金してもらえますか？ すみません、宜しくお願いします。 ちなみに手続きは5月18日にしました。

建設業を営む事業主が政府管掌健康保険に加入していて、事業主を含む従業員全員を建設国保等に途中から変えることができますか？（厚生年金はそのままで） また、国保組合にもいろいろ種類があるみたいですが、業種の条件をクリアできたら自由に選択できるのですか？ それの見分け方とかあったりしますか？（こういう国保組合はやめた方がよいなど・・・）

７月１日で会社を辞めました。 （今日が給料日でしたが社会保険料が引かれていたので）多分7月分の社会保険料を払っています。 ７月初旬に国民健康保険に続いて入りました。 しかし、7月中旬に新しく就職が決まりました。 国民健康保険をやめるには新社会保険証と共に届出しないといけないとの事。 国民健康保険料は、やめるときはやめた月の前月分まで納める必要があるらしいですね。 そこで、教えていただきたいのが 新社会保険証をもらえる日が7月29日だったとしたら 国民健康保険をやめる手続きが８月１日になります。 この場合と８月１日以降に新社会保険証をもらう場合 どう違うのか？ お願いします。

何度もこちらを利用させていただいているものです。 去年の8月からうつ病ということで傷病手当金の受給を受けてきました。 今年の4月まで何事もなく受給できていました。 5月いっぱいで会社を退職しました。退職後、健康保険組合から5月、6月分の傷病手当金が不支給になったという不支給決定通知が届きました。 その通知書によると理由は、 健康保険法第99条の条文に該当しないため不支給とします。あなたの場合、総合的に判断して療養のため労務不能であったとは認められません。 というものでした。 傷病手当請求書には医師から5月6月ともに労務不能であった期間として記載してもらっていました。 そして現在もうつ病により病院に通い、働くことができないでいます。 この健康保険組合による判断は何をもってなされているのでしょうか？ 私自身は医師からまだ働くことは止められています。 それでも不支給ということは、「働け」ということなのでしょうか？ また、この決定に不服がある場合、社会保険審査官に対し審査の請求ができるとおもうのですが、この場合審査の請求を行ったとして、再び支給されることはあるのでしょうか？ 現在治療のため失業保険の受給も延長しています。傷病手当金の支給がないと生活していくのがしんどくなります。よろしくお願いします。

何度もこちらを利用させていただいているものです。 去年の8月からうつ病ということで傷病手当金の受給を受けてきました。 今年の4月まで何事もなく受給できていました。 5月いっぱいで会社を退職しました。退職後、健康保険組合から5月、6月分の傷病手当金が不支給になったという不支給決定通知が届きました。 その通知書によると理由は、 健康保険法第99条の条文に該当しないため不支給とします。あなたの場合、総合的に判断して療養のため労務不能であったとは認められません。 というものでした。 傷病手当請求書には医師から5月6月ともに労務不能であった期間として記載してもらっていました。 そして現在もうつ病により病院に通い、働くことができないでいます。 この健康保険組合による判断は何をもってなされているのでしょうか？ 私自身は医師からまだ働くことは止められています。 それでも不支給ということは、「働け」ということなのでしょうか？ また、この決定に不服がある場合、社会保険審査官に対し審査の請求ができるとおもうのですが、この場合審査の請求を行ったとして、再び支給されることはあるのでしょうか？ 現在治療のため失業保険の受給も延長しています。傷病手当金の支給がないと生活していくのがしんどくなります。よろしくお願いします。

何度もこちらを利用させていただいているものです。 去年の8月からうつ病ということで傷病手当金の受給を受けてきました。 今年の4月まで何事もなく受給できていました。 5月いっぱいで会社を退職しました。退職後、健康保険組合から5月、6月分の傷病手当金が不支給になったという不支給決定通知が届きました。 その通知書によると理由は、 健康保険法第99条の条文に該当しないため不支給とします。あなたの場合、総合的に判断して療養のため労務不能であったとは認められません。 というものでした。 傷病手当請求書には医師から5月6月ともに労務不能であった期間として記載してもらっていました。 そして現在もうつ病により病院に通い、働くことができないでいます。 この健康保険組合による判断は何をもってなされているのでしょうか？ 私自身は医師からまだ働くことは止められています。 それでも不支給ということは、「働け」ということなのでしょうか？ また、この決定に不服がある場合、社会保険審査官に対し審査の請求ができるとおもうのですが、この場合審査の請求を行ったとして、再び支給されることはあるのでしょうか？ 現在治療のため失業保険の受給も延長しています。傷病手当金の支給がないと生活していくのがしんどくなります。よろしくお願いします。

数年、所得が１３０万を超えていて 扶養を抜けなくてはいけないのに、 手続きなどもわからないまま 今年　病気の為、かなりの頻度で旦那様の会社で入れてもらった保険証を使って通院してしまいました。 どこに行って、手続きをすればいいのでしょうか？ そして、どれ位の請求をされるのでしょうか？ 先日とんでもない事だとわかり、とても困っています。 旦那様にも迷惑をかけてしまうのでしょうか？ どなたか、詳しく教えてくださる方お願いします。

私は、２６歳の男性です。今まで、生命保険や医療保険には入ったことがありません。そういうのに入っている友達もいないし、家族も簡保ぐらいしか入っていません。周りに相談する相手がいないので、よろしくアドバイスお願いします。 ネットで調べて、資料も取り寄せ、電話もして、いろいろ検討した結果、ガンや死亡保障などは今後考えるとして、とりあえず入院・ケガの保証で、やはり終身タイプのモノがいいのではないかと、以下のモノを検討しています。 ○新アリコのすこしであんしん終身医療保険 ○アリコのいっしょうおまかせ入院保険 ○AFLACの新・健康応援団MAXまたは、EVERかEVER HARF ○損保ジャパンの終身医療保険　ワハハ21 この中でお勧めのものや止めておいた方がいいものなど、その理由も教えて下さい。それぞれ異なった特徴があり、月々の掛け金の大小だけでは決められません。実際入っている人の声なども聞きたいです。 また、他にお勧めの保険や、タイプなどありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。

今月いっぱいで失業手当の給付が終了します。 それを受けて、８月から父親の扶養に入るのですが、 アルバイトをしていた場合は、その証明が必要であると聞いていました。 しかし、現在しているアルバイトは７月15日で契約が終わります。 この場合も扶養家族に入る手続きにも、 何か提出しなければならないものがあるのでしょうか？ 後、雇用保険受給資格者証も提出しなければいけないのですが、 これは写し(コピー)で良いのでしょうか？ 私の資格者証は、受給期間が長かったために２枚に渡っています。 もしコピーで良い場合は、２枚目のコピーのみで良いのでしょうか？

怪我（会社とは関係ない）が長引き、会社都合の解雇になります。 休んでる分は傷病手当で支給されてますが、今日病院で『会社を辞めてしまうと、傷病手当の権利（？）が無くなるから、解雇後の分は支給されなくなりますよ』と言われました。 怪我（ギプス中）をしてるのに失業保険に切り替えなきゃいけないのでしょうか？ 以前、ここで質問した時に“怪我が長引くならば傷病手当を継続して、治ってから失業保険に切り替えればいい”と言われたのですが、病院でそんな事言われて訳がわからなくなってきました。 わかる方いらっしゃいましたらお願いします。

昨年会社を退職しその会社の健康保険組合の任意継続に入りました。 今年になって嫁の健康保険の扶養に入ろうとしました。 嫁のときは出来ました（嫁が任意継続を打ち切り自分の健康保険に入る）。 ところが健康保険組合から任意継続は一度入ると２年間は特別な理由がない限り脱退できないと連絡があり、「嫁のときは出来たとするとそちらのほうがおかしいので確認しろ」といわれました。 確認したところ嫁は地方共済組合の健康保険で、そこの規約では任意継続の被保険者が希望すれば脱会できる旨の記載があるとのことでした。 そこでそれを自分の健康保険組合に連絡すると、「うちの組合にはそんな規約はないので無理です」といわれました。 そこで脱会できる（脱会させる）特別な理由である「健康保険料の不払い」を理由に脱会できないのかというと「そんな前例はないので調べる」といわれました。 その後一月ぐらいしてから「今会議をしていて「被保険者からの希望」で脱会できるようにしている」とのことでした。 そこで本題ですが、任意継続について明確に規定している法律ってあるのでしょうか？あるとすればその解釈は各健康保険組合に依存するのでしょうか？