tttmhappyのプロフィール

人において正しいこと間違っていることは１つもないと思うのですが、 どう思いますか？ 例えば１つの作品（料理、スポーツなどなんでもいい）をその道のプロが評価した時 「ぜんぜんよくないよ。」「こうした方がもっと良い。」など。 これはプロであるが、その人の個人の経験から云えるもので、必ずしも正解ではないと私は考えます。 なので私は都合の良い言葉だけ参考にしています。 自分にしか創れない作品を目指すなら人の言葉に躓かず己を信じるべきだと私は考えます。 今は経験もない若造（23歳）なので先輩の話をただただ聞きます。 しかし、今の経験の浅さが、また新しいものを生むかもしれない。 教わった通りに行なったら自然とその人の作品に似てしまわないだろうか？ 良いとこだけ真似るなんて私はそんな器用ではない。ただのまねっこになってしまうと思います。 私は、教わってないやり方で注意深く進みたいと考えます。 小さい時から私はこんな感じで、習字の先生に怒られたことがあります。 「私が手をとって教えてやろうとしたらこの子は断った。」と この時私は、書いている途中で自分ではせっかく上手くかけている途中なのに・・・ と思って断ったのを今でもよく覚えてます。 ここでのベストアンサーを見るとみんな自分の都合のよい回答にベストアンサーをつけている気がします。共感、同情など。 結局人間は、正解不正解の判断は自分の都合のようように決めていくのだと思ってます。 正しいこと間違っていることは１つもないと思いながらも、私は未だに正しい事を探してます。 経験のない若造になんでもいいので助言お願いします。

数日前から急にパソコンの動きが重くなりました。 ネットを見ていて、新しいページが表示されるまでに３０秒～１分、音楽ファイル・動画ファイルの再生にも、マイドキュメントを開くにも、エクセル・ワードファイルを開くにも少しの間フリーズしたようになってしまいます。 それまでは特に問題なかったので、パソコンのＨＤＤ故障の前兆なのかとも心配してます。 ＣＰＵはAthlonII５６００　メモリ３G　HDD２００GBと２５０GB（増設）で、約７年くらい使用してます。 CドライブがOSでXPがインストールされていて、空き容量は約５５％です。 ほかのドライブは音楽やデジカメ等の画像や映像ファイルで、空きが平均１７％位です。 何か改善策があれば教えて下さい。 最悪、パソコンを買い換えようかとも考えてますが…。

大変お恥ずかしい話なんですが、今日警察から主人が万引きで捕まり留置場にいる、と連絡が来ました。 最近のことでは無く、何ヶ月か前のことが発覚して連行されたみたいです。 また、主人は去年の夏にも万引きで捕まっており今は保護観察期間中でした。 ちなみに19歳で未成年です。 品物は店からで５万程です。 今産後１週間で子どもとやっと退院出来た矢先にこんなことになってしまい、どうしたらいいか分かりません。 軽くパニックになっており、読みにくい文章で申し訳ございません。 主人はどうなりますかね…? 保護観察中なのでやはり鑑別所や少年院などに入ってしまうのでしょうか…? 家計もとても苦しいです。 弁護士など頼むにはいくら程かかりますかね? 質問ばかりですいません。 どうかご意見お願いします。

高校一年生の女子です。 私は口下手で上がり症でもあるので、自己紹介が苦手です。 簡単な自己紹介だとは思うのですが、どんなことを話せば良いのでしょうか？ また、印象を良くするために気をつけることなどを教えていただきたいです。

ちょっとだけ、指示内容を理解するのが苦手な派遣さんがおられます。 多くのご意見では、仕事のできない派遣さんなら契約更新しないだけというご意見が多々あるかと思いますが、ここは国の機関。 一度採用したら任期満了までいてもらうのが鉄則です。 人事にいわせると、どの派遣さんを選ぶかは部署が決めたこと。 仕事できないなら、指導して仕事をできる人物に育ててください。 不当な契約解除だと裁判になるのはご法度。 選ぶ権利が部署にある以上、採用した派遣さんを育てる義務は部署にあります。 この職場の鉄則を前提の上で、この質疑の悩みに対して、ご回答をお願いします。 困った派遣さんは、アラフォーさんでお子さんもおられます。 採用する時点で、ご本人しか知らなかったのですが、 離婚をするにあたり定職がないとお子さんを取られてしまうため 再就職の活動をし、この職場で採用になった方です。 事前の顔合わせ時に、業務内容の確認をしました。 大きな会議があるため、就任早々に出張がある。現地に１泊する。 会議の受付をお願いしたい。 出張旅費は、公務員と同等額が至急される、すべて経費扱い。 会議後は参加者全員で親睦会をかねた交流会があるから参加して欲しい。 就業して、事前の出張旅費の請求書を書いてもらおうとしたら、 「出張に行けるかどうか分かりません」と言われます。 理由は、離婚調停中で、 １泊ありの出張があることが知れたら親権がとれないから、と言われます。 ・・・これ、採用するときの絶対条件だったので唖然！ やっとのことで入札で勝ち取った派遣会社が説得にきて、どうにか出張に来てもらえました。 が、 現地で、学生時代の親友に会うと言い出し、事前に確認した親睦会をドタキャン。親睦会の終わりごろに携帯で連絡してきて「友達との飲み会が終わったので、そっちまだやってるなら今から行きましょうか？」と聞いてきた。 上司が激怒し「親睦会も仕事の一部ってこと分かってない！」と派遣さんではなく、その場にいる部下が怒られた。 ・・・他の件でも 前日の夕方に、翌朝一番に会議室のセッティングをお願いしたら、 翌朝、遅刻すると連絡あったので、 「代わりにセッティングを始めておくので、出勤したら直ぐに会議室にきて作業に入ってください」と伝えておいても・・・ 出社したらご自分の机に座ったままで、家計簿つけてました。裁判で提出するとかで。 会議室のセッティング、私と専門官の２人でしました。 専門官は結構うえの立場の人。 隣の係で、この会議とは無関係だけど大学の先輩なので、「今日の仕事の段取りできてるから、男手あった方が楽でしょ。力仕事手伝うから、僕の事務作業手伝って。おあいこね。」と私を手伝ってくれました。 私的には、他の係りでも、初めて業務らしい業務経験を積めて先輩に大感謝です。 （私の指導担当の女性先輩は新人のとき、当時の指導係りから何も教えてもらえず、毎日出勤して机に座るだけを２年間すごしたため、私にも何も教えない。と宣言されています） けど、派遣さんに業務をこなしてもらう立場としては、私は駄目でした。 大学の先輩が派遣さんへ 「モチベーションを上げて、仕事に取り組んでね。子供を引き取るための仕事を失ったら困るでしょ。」と結構つよく指導してくれました。 新人でも私が言わないといけないこと何です・・・。 私の指導担当が教育係りを放棄する宣言をしたため、 他の質疑の回答にヒントを得て、「何でもやります。やらせてください」とお願いして周り、派遣さんの指導係の業務を頂きました。 派遣さんに行ってほしい雑用を部署全体から一気に私が引き受け、業務配分を割り振り、スケジュールを立て行ってもらうことです。 この派遣さんだけ、離婚問題で心理的にいろいろあって仕事に専念できない、と平然といいます。 公私混同はいただけないので、仕事時間は業務に専念してもらうようお願いはしています。 お仕事内容の理解が上手くいきません。 会議資料の両面コピーも、 コピー機の使い方を教えるのをかねて一度やってみせて、 派遣さんが１度やるのを見届けて、残り３４部をお願いしたけど・・・ 途中から、片面コピーでした。 派遣さんは、なぜそうなったか分からない。 コピー機がおかしい。といいます。 出来たと提出するまえに、ご自分で指示通りかどうかを確認する習慣も何度お願いしても出来ません。 作業チェックシートを作って、 コピー機の使い方も書き、 【最後に、指示どおりのコピーができあがったかどうかを確認する】にレ点を入れてあるけど、（確認したとは思えない）途中から指示と違うものを提出します。 どうしたら指示内容を正確に把握してもらえますか？ どう伝えたら注意点を理解してもらえますか？