nameless55 の回答履歴

上司と打ち合わせをしていると、必ず私の言ったことに対して「何でそうやるの？」「なぜ？」「それじゃあ、こういうことになったらどうするの？」の繰り返しです。 私が言った意見や考えの根拠が正しいか、問題無いかを確認したいという考えは分かります。 ただ、それが延々続くのです。 否定されて屁理屈をこねて揚げ足を取られている感じです。 自信を持って正しいと思ったこととその根拠を言っても自信無くしてしまいます。 Yes/But形式で否定されるのではなく、完全否定され論破されている感じです。 さらに、議論という感じでは無く私の言ったことに対して判断や突込みをいれてくる感じで、上司の方から「このように行おう！」等の考えが見えません。 勘違いして見当違いの答えをしたり間違えている答えをすると、 「なぜ勘違いしたのか？」 「こういう風に捕らえてしまったからです」 「じゃあなぜそういう風に捕らえるんだ？」 「なぜ？といわれてもそういう事だと思い込んでしまって・・・・」 なんでそういう風に思い込むの？ありえないでしょ？」 と勘違いの原因をとことん詰問してきます。 勘違いや間違えたことに対して吊るし上げられている感じがします。 その間に、上司は正しいセオリーの方法を言って教えてくれているのでしょうが、 もう、何が正しく何が間違っているのか分からなくなってしまっています。 完全に萎縮してしまい、考えが正しくても間違っていてもその根拠を詰問されるので こういったらこういう突込みが入ってくると予想されるので言わないでおこう、 または、どのように言ったらよいのだろうか？と考えて自分の意見はまったく言えなくなってしまいます。 はっきり言って尋問地獄です。 そのような状況ですから、上司から「いつも話をしていても無言になってしまい、会話が続かない。コニュニケーション力や会話力が無い！」と罵倒され馬鹿にされています。 上司を論破できるほどの力が必要なのでしょうか？ 私の理解力が無いのでしょうか？ 普段の会話は普通に話せますが、仕事上の相談や報告を行っていると上記の状況になります。 私としては、私の考えと根拠が正しければ次の段階へ進んで、不足や注意点があればそれを補足的に教えて欲しいと思っています。 また、私の考えが間違っていた場合は、「それだとこういうことが起こりえるし対処が難しくなるので、こういう方法をとったほうが良い」と諭して、正しい方法と根拠を教え刷り込んで言って欲しいと思っています。 その繰り返しが経験や知識として蓄積されて理論を体系化できて色々と応用も出来るようになってくると思います。 上司に教え方について、私が理解しやすい方法を伝えたいと思うのですが、「自分の理解力が無いくせに、人の教え方のせいにするのか？」と言われかねない為なかなか言えません。 また、その方法が万能でなく、ケースバイケースだと思います。それを分からず私が理解できなかった場合、「自分で言った理解しやすいという方法なのに何故理解できないんだ！」と尋問されることが十分予想できるので言えなくて困っています。

受験シーズンまっただ中の、女子高生です。 周りのみんなは、行きたい大学に合格するために何時間も塾にこもって勉強している中、 私は全くやる気がでていません。 というのも、あまり行きたい大学もないし、将来やりたいこともないからです。 それでも、周りの期待やプレッシャーがあるので、難関大を目指さなければならないんです。 このような理由で、特に苦手な科目の勉強をしているときに、 「なんでこんな嫌なことをしないといけないんだろう」とか 「なんで嫌なことから逃げちゃいけないんだろう」とかいうことを よく考えてしまいます。 受験生は必死になっている時期に自分はなんて馬鹿で呑気なんだろうと思うと 情けなくて涙が出てきます。 目標も楽しみもない人生がこんなに辛いものだとは知りませんでした。 周りの期待に応えるためだけの勉強で、何か自分に特になることがあるのでしょうか？ 嫌な現実から逃げたくてたまらないときは、どうすれば乗り越えられますか？

　５年前、有る事情から前に勤めていた会社から独立し現在１人で自営をしています。私は３０代の女性ですが、この５年間アドバイス的な人がそばにいてくれた事も有り、何とかやって来られました。最近、その人が居なくなり経営もあまり上手く行かずに悩んでいます。元々勤めていた会社が色んな面で問題が多かった為にやむを得ずにその人のアドバイスで独立しました。そして感じるのは仕事の内容はとても自分に合っているのですが、経営は別で経営者としては向かないという事です。ただ、今の仕事をやめる訳にはいかないので経営に詳しい方を入れる必要性を感じています。不安なのはそうゆう人を入れた場合、仕事自体を乗っ取られる可能性も有るということです。自分に経営に才能が無い以上、雇われるかどちらかしか無いと思うのですが重大過ぎて決断が出来ません。良きアドバイスをお願いします。

　５年前、有る事情から前に勤めていた会社から独立し現在１人で自営をしています。私は３０代の女性ですが、この５年間アドバイス的な人がそばにいてくれた事も有り、何とかやって来られました。最近、その人が居なくなり経営もあまり上手く行かずに悩んでいます。元々勤めていた会社が色んな面で問題が多かった為にやむを得ずにその人のアドバイスで独立しました。そして感じるのは仕事の内容はとても自分に合っているのですが、経営は別で経営者としては向かないという事です。ただ、今の仕事をやめる訳にはいかないので経営に詳しい方を入れる必要性を感じています。不安なのはそうゆう人を入れた場合、仕事自体を乗っ取られる可能性も有るということです。自分に経営に才能が無い以上、雇われるかどちらかしか無いと思うのですが重大過ぎて決断が出来ません。良きアドバイスをお願いします。

携帯で撮った写真をgooブログにアップする際、部分的にモザイクをかけたいのですがどうすればできるのでしょうか？高性能なものや、モザイクやボカシでなくても、線を入れるようなものでも何でも構いません。手軽にできる方法が知りたいのであれば教えてください。よろしくお願いします。

現在大学4年生で就活も終わり内定があります 9月末まででバイトを辞めて貯金は約50万あります　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　遊びたいと思いバイトを辞めましたがとても暇になってしまいました 難しいですがアルバイトをまた探した方がいいでしょうか？お金は就職するにあたりどのくらい残してた方がいいでしょうか？ みなさんの経験話またはアドバイスなどお願いします

サラリーマンをやっていたのですが、脱サラして手作りの革製品の製作と販売をやりはじめました。家族を含め２，３人でやっていますが会社法人としています。　店舗販売ではなく、インターネットで注文を受け、商品も配送しています。 最近の悩みは、会社として外部との付き合いが全くないということです。 今年、会社の従業員らと取引先の人との飲み会が１回だけでした。 今の会社の取引先は２，３社ですが、飲みに行ったりするのはその１社のみ（それでも年に１，２回）で他の取引先はあまり頻繁には取引はなく、ほぼ事務的な関係です。 毎日、同じ社員らと顔を合わせ、せっせと仕事をしていますが、たまには従業員のために、気分転換に社外の人との飲み会に連れて行ったりしたいと思います。ただ、社員らは毎日顔を合わせているので、忘年会などをのぞいては、飲みに行くことはありませんし、みんな出かけたがりません。 ある程度の大きな企業であれば、接待があったり、同僚との飲み会があったりするでしょうけど、うちの会社はほとんど身内でやっているし、人を介さないネットでの注文販売なので、なかなか他人との接点がありません。 なにか、会社として付き合いを広めるいい方法はないのでしょうか？

上司と打ち合わせをしていると、必ず私の言ったことに対して「何でそうやるの？」「なぜ？」「それじゃあ、こういうことになったらどうするの？」の繰り返しです。 私が言った意見や考えの根拠が正しいか、問題無いかを確認したいという考えは分かります。 ただ、それが延々続くのです。 否定されて屁理屈をこねて揚げ足を取られている感じです。 自信を持って正しいと思ったこととその根拠を言っても自信無くしてしまいます。 Yes/But形式で否定されるのではなく、完全否定され論破されている感じです。 さらに、議論という感じでは無く私の言ったことに対して判断や突込みをいれてくる感じで、上司の方から「このように行おう！」等の考えが見えません。 勘違いして見当違いの答えをしたり間違えている答えをすると、 「なぜ勘違いしたのか？」 「こういう風に捕らえてしまったからです」 「じゃあなぜそういう風に捕らえるんだ？」 「なぜ？といわれてもそういう事だと思い込んでしまって・・・・」 なんでそういう風に思い込むの？ありえないでしょ？」 と勘違いの原因をとことん詰問してきます。 勘違いや間違えたことに対して吊るし上げられている感じがします。 その間に、上司は正しいセオリーの方法を言って教えてくれているのでしょうが、 もう、何が正しく何が間違っているのか分からなくなってしまっています。 完全に萎縮してしまい、考えが正しくても間違っていてもその根拠を詰問されるので こういったらこういう突込みが入ってくると予想されるので言わないでおこう、 または、どのように言ったらよいのだろうか？と考えて自分の意見はまったく言えなくなってしまいます。 はっきり言って尋問地獄です。 そのような状況ですから、上司から「いつも話をしていても無言になってしまい、会話が続かない。コニュニケーション力や会話力が無い！」と罵倒され馬鹿にされています。 上司を論破できるほどの力が必要なのでしょうか？ 私の理解力が無いのでしょうか？ 普段の会話は普通に話せますが、仕事上の相談や報告を行っていると上記の状況になります。 私としては、私の考えと根拠が正しければ次の段階へ進んで、不足や注意点があればそれを補足的に教えて欲しいと思っています。 また、私の考えが間違っていた場合は、「それだとこういうことが起こりえるし対処が難しくなるので、こういう方法をとったほうが良い」と諭して、正しい方法と根拠を教え刷り込んで言って欲しいと思っています。 その繰り返しが経験や知識として蓄積されて理論を体系化できて色々と応用も出来るようになってくると思います。 上司に教え方について、私が理解しやすい方法を伝えたいと思うのですが、「自分の理解力が無いくせに、人の教え方のせいにするのか？」と言われかねない為なかなか言えません。 また、その方法が万能でなく、ケースバイケースだと思います。それを分からず私が理解できなかった場合、「自分で言った理解しやすいという方法なのに何故理解できないんだ！」と尋問されることが十分予想できるので言えなくて困っています。

私（女）より一つ学年が下の職場の後輩（男)との人間関係で悩んでいます。よろしければご意見をお願いします。 一年以上前から、彼の方が私にちょっかいを出し始め、つい最近まではお互いに兄弟のようにじゃれあうような関係だったのですが・・・。 先日は、仕事中に大勢の前で彼が私をからかうような行動をとってきました。それを見ていた周りの人達からは失笑をかってしまい、私は、さすがに本気できれてしまいました。具体的に言いますと、その場は黙って立ち去り、以後、ちょっかいには無反応を通し、こちらからは一切話しかけないでいました。私が怒っていることに気付いて、彼が顔色を伺うように話しかけてきたのですが、その際、これまで感じていた不満（彼女持ちなのにわき腹や太ももなどをくすぐるのは変だ・大勢の前で仕事中にからかうなんて社会人としておかしい・大体慣れ慣れしい・・・など）をぶちまけたところ、逆ギレしてしまったようです。他の人との会話に割り込んで嫌味を言ってきたり、彼と普通の会話をしようとしているのにいちいち絡んできます。私自身きつい言い方をしてしまったと反省しており、”ごめんなさい。言い過ぎました。”と謝ったのですが、一向に態度を変えてくれません。職場で席が近く、仕事上、話をしなければならないこともあるので、本当に困っています。 私としては、元々話しやすい相手でもあり、今後は節度をわきまえた上で仲良くしていきたいと思っています。（これまでは、あまりの仲のよさから、職場の人達からは付き合っているものと誤解されてました。） こういった状態になってしまった場合、どう対処したらいいのでしょうか？やはり、もう一度、真剣に誤るべきでしょうか？あるいは時間だけが解決するのでしょうか？

２８歳男性社会人、 仕事の内容は事務職と営業が半々です。 半年ほど前に転勤で違う職場で仕事をすることになりました。 前の職場は上司、同僚、部下含め２５人くらいの事務所でした。 そのためいろいろ人間関係にも気を使いながら 自分なりに一生懸命仕事をし、その結果 もっと責任のある職場へと転勤になりました。 新しい職場は自分を入れて合計４人、 ５０代男性と、３０代男性、あと一人は事務の女性です。 少ない人数の職場というのもあってか いい意味でも悪い意味でも自分以外の３人の仲がよく 最初はとてもフレンドリーな感じだなと思っていました。 しかし最近、上司の男性２人が、 かかってくる電話やＦＡＸなどの処理をまったくしなくなり すべての雑用を自分任せにし、ずっとネットやひどい時には 堂々とテレビを見るなど、まったく仕事に対しての 意識がありません。 たまに本社の上司が来たときは別人のように仕事をし アピールしています。 元の職場では仕事に対しとても厳しく、 みんなで団結して頑張ろうという職場環境だったので 今の環境にまったく馴染めません。 また一人だけ完全に浮いています。 自分も同じように、中途半端に仕事をしてもいいのか、 見られてるときだけ頑張ればいいのか、 など考えたこともありましたが、 せっかく今まで積み上げて頑張ってきたことが まったく無駄になってしまうと思い、とてもできません。 このまま上司２人の行動を我慢して見ているのか、 それとも勇気を持って、こうしてほしいなどと言うのがいいのか 本当に悩んでいます。 どうか皆様のいいアドバイスをいただければと思いますので よろしくお願い致します。

同じ会社に勤める２才年上の女性社員、 私は彼女より6年遅く入社しました。その入社日、いきなり「あなたが仕事を覚えると私が一番にクビになるから、仕事は教えないし、まわさない」と彼女に言われ、絶句しました。彼女とは同じ部署。でも、あまり気にもとめずに勤務して4年。暴言は止らず 「弁当がまずくなる。食堂に上がってくるな」 「私は（彼女）大卒だけどあなたは高卒だからランクが下」 「汚いから触らないで」　他にも色々と・・・ 行動でも例えば、 ○会社の行事や社員同士の飲み会等で出欠を取るのに、彼女が「(私に)聞いとくわー」と言って、後日「(私に確認せず勝手に)用事があるから欠席」と返事している。 これは、あまりの欠席の多さに他の社員が直接理由を聞きに来たので判明しました。彼女に何故そんなことをするのかと聞くと、「来て欲しくないから」「あなたが来ると面白くないから」。 ○私宛に電話が掛かってきた時、上司に「(私に)電話を取り次いでいいのですか？」と言っていた。上司が「何故？」と聞くと、「別に・・・何故電話が掛かってくるのかなと思って」って。取り次いではくれるけれどスムーズに行かない。いつもお客様を待たせている。 ○他の社員から私に問合せがあった場合、彼女が応対する。解る時はいいけど、解らないのに応対して散々待たせて私の所へ来る。同じ事務所内にいるから声を出して私に聞いてくればいいのに一人でこそこそしている。私が、相手を待たせては悪いと思い歩み寄ると相手を残し立ち去る。 上司に相談すると彼女は精神的に弱い人で、難しい性格なのでフォローしてあげて欲しいとの事。 私が？彼女の方が6年も先に入社しているのに？しかも話しかけても「あなたとは話したくない」という人なのに？ 暴言や迷惑な行動なども、私が何故そういうことをするのか。と尋ねると、「わざわざ田舎に引っ越してきて。さっさと元場所に帰ればいいのに。結婚しているのに働かないといけない旦那ってどうなの？」などと言います。他の人に返事をする時は私に確認してからにして欲しいと言うと「聞かれて答えられなかったら仲が悪いと思われるから何かを答える。違ったら自分で訂正して回ればいい」 彼女は与えられた仕事は何が何でも完璧に仕上げようと努力します。場合によっては客先へ表示名の変更などとわがままな依頼の電話をして、後で上司にあきれられています。 こういう人が周りにいるって方はいらっしゃいますか？私は初めてです。友人に話すと私に対する嫉妬とかひがみではないかと言います。私が入社する時、上司がベタ褒めしていた事を後で知りました。仕事内容上、責任者と会議することも多々あります。正社員で入社したのですが彼女は契約社員で、半年後に正社員となりました。 私は多趣味で何かと話題があり社内ではよくしゃべります。が、彼女が私に関してウソの話をしているので会話が途中で沈むこともあります。私のことを聞かれて知らないなら、知らないなりの会話をして欲しいのです。何を言っても彼女の性格が変わることはないのでしょうか

私は工場の生産現場の責任者をしておりますが 30人の部下を抱えています。 先日前の責任者のところに私の部下の扱い方で 本人のモチベーションを下げるかのような発言があったと自分の部下から相談があったそうです 私は全く記憶にないのですが、 私は部下に対して怒ることはしたく有りません 怒るとやる気がなくなると考えています。 今回指摘を受けたのですが、今後どのような扱い方をすれば良いのでしょうか？

３６歳の男です。女性と付き合ったことがありません。もちろん童貞です。恋愛も結婚もできるだけ努力しましたが、全くダメでした。今はもうあきらめています。 自分が女性と肉体関係を持つには風俗しかありません。もちろん、風俗は多くの女性から軽蔑されているのは分かります。でも、それは妻や恋人がいるのに行ったり、当時は恋人なしでも結局彼女ができる前に行ったことがあるという男のことだと思います。 自分は、これから先女性と付き合うつもりもありませんし（付き合えないのではなく付き合わないと言っておきます）、一生童貞でしょう。 このような男でも、風俗に行くことは同じように軽蔑されますか？

　来年の４月から社会人の大学４年の男です。 カラオケが苦手で気の知れた友人が誘っても言い訳をして 断るほどです。飲みに行くのは好きですがどうもカラオケは好きに なれません。先日の内定式の後の懇談会でカラオケがなくホッとしま した。しかし、カラオケで歌うのが避けられない場がいずれあるので どうやって切り抜けたらいいのか不安です。 苦手な理由として　歌が下手。レパートリーが少ないのもありますが、 自分の下手な歌を聞いて周りの人が、どう思っているのか？気を使って いるのではないか？と考えてしまうからです。 　カラオケが苦手な方はどうやって切り抜けているのか教えてください

彼とのことです。社内恋愛です。彼の仕事内容は受注→発注の手配、来社のユーザー接客等です。私の仕事は、伝票入力に始まり、請求書発行、買掛処理等一般事務です。　　彼は、伝票の起票もするのですが、その伝票の起票が遅いので私の仕事に支障が来ます。その都度書いてくれればいいのに、後回しにして退社間際にこちらに回ってくるので、いつも残業です。しかも、起票漏れも多いのでそのチェックもしなくてはいけません。最初は彼も忙しいからしょうがないなって思っていましたが、 何気に観察してみると、ペースが遅いことに気がつきました。30分おきくらいに喫煙スペースに行っていたり、同僚と雑談していたり・・・。最近では見ているとイライラしてしまうのです。助言すればいいと思うんです。何度も言いました。でも、全然変化が見られず、もう何も言いたくありません。このままでは嫌いになりそうです。同じ会社で働いているが故に・・・。彼のフォローをしに、仕事をしているようなものです。 解決策は、あるのでしょうか・・・。宜しくお願いいたします。

wikipediaで麻雀のドラについて調べたのですが いまいち良く分かりません。 なぜ調べたかというと 麻雀をネットで打っていてドラ６となり、 立直・平和・一発がついて９翻で倍満16000点となったのですが ドラの数を自分なりに数えてみても６にならず、 ドラの正しい定義も知らなかったため、調べてみたのですが ちょっと難しくて分かりませんでした。 私の上がり手は １萬・２萬・３萬・３萬・４萬・５萬（赤）・６萬・６萬 索子（ソウズ）の５（赤）・６・７ 筒子（ピンズ・トンズ）の４・５・６ ６萬を雀頭にして、最終的にピンズの４が来てあがりました。 ドラはピンズの２と３、５萬と１萬です。 で、一番最初に見えていたドラがピンズの３、途中でカンをした人がいて、次にピンズの２が出ました。 で、私的にドラを数えてみたところ １萬を持っているので（１）、５萬を持っていてなおかつ赤なので（２）、ソウズの５が赤なので（１） で、（）を足すと４となりました。 で、その後計算が合わないこともあり、Wikipediaで調べてみたところ 表示されているドラの次の牌を（１萬が表示されていたらドラは２萬） ドラとするとなっていました。 ということは、 表示されているのが１萬、５萬、ピンズの２、３なので ドラは２萬、６萬、ピンズの３、４ということでいいのですか？ そうすると ２萬を１つ持っているので（１）、６萬を２つ持っているので（２） ピンズの４で上がったので（結果的に持ってる）（１）、 で、５萬が赤なので（１）、ソウズの５が赤なので（１） で足して６となって、あっこれでいいのかもと思いました。 最終的な質問としては 最後に書いたドラの数えは当たっていますか？ ドラの定義は、表示されている、最終的に開示される ４つの牌の次（１つ数が多い牌）というようなことでいいのでしょうか？ の２つが質問です。 （分かりにくくてすいません）

お世話になります。 名刺を作ろうと思っていますが、絵もついたものをパソコンで自作するるのは素人には無理でしょうか？ パソコン初心者でも作れる本やホームページでもあれば教えてください！ よろしくお願いします！！

ジャズの演奏をされる方いらっしゃいますか？？私はジャズギターをやっており、自分のフレーズを増やす為にコピーをたくさんしようかと考えております。ジャズを演奏する人で耳コピをしない人もいるかと思いますが（寺井尚子さんとか）、やはり耳コピは大事なのでしょうか？コピーはあまりしたことがなく苦手なのですがキーやスケールをある程度理解しています。コピーのコツはやはり数を重ねることでしょうかね？？

携帯のアラーム機能では、毎時の時報設定をするには、 設定できるアラームの数が少ないので、 アプリとかで、できないか、考えています。 方法をご存知の方、教えてくださると幸いです。

ジャズの演奏をされる方いらっしゃいますか？？私はジャズギターをやっており、自分のフレーズを増やす為にコピーをたくさんしようかと考えております。ジャズを演奏する人で耳コピをしない人もいるかと思いますが（寺井尚子さんとか）、やはり耳コピは大事なのでしょうか？コピーはあまりしたことがなく苦手なのですがキーやスケールをある程度理解しています。コピーのコツはやはり数を重ねることでしょうかね？？