644158348のプロフィール

4月に正社員として入社したばかりなのですが、私の会社は社員が4人。 パートが1人と非常に小さい会社です。 当然、労働組合などもなく社長のワンマン経営で、誰も社長に口出しできない状態です。 私は事務をやっており、朝9時から18時勤務。営業の方々は毎日夜11時過ぎまで仕事をしています。私も少し残ることはありますが、残業代は出ていません。 土日祝日、お盆、お正月などはお休みなのですが、有給休暇というものは無いとの事です。 上司に聞いてみたことがあるのですが「休むのに、お金もらえるわけないじゃん」と笑ってました…。 その為、忌引きでお休みをしたとしても、お給料を日割りで計算し、休んだ分を給料から引かれます。 私は有給というのは、どこの会社でも必ずあるものだと思っていたのですが、実際はどうなのでしょうか？ 有給を必ず与えないといけないというような制度とかはあるのでしょうか？

残業代不払いで罰金30万円以下とありますが、これは社員1人にたいしての金額でしょうか？100人居たら3000万円？ それとも100人居ても30万円なのでしょうか？

アルバイトですが、フル勤務で仕事をしている者です。 社長が、私の個人情報を調べあげ、皆にばらしているのを知り、それを注意たところ、『辞めて結構』とのことで解雇されました。 社長は、経営者の機嫌一つで人が辞めさせられると思っている様子。 会社は、10人以上の従業員が居るにも関わらず、就業規則も労働契約書もない会社です。 私は、個人情報の件と、不当解雇の件で、社長を訴えたいと思っています。 その為に、解雇通知に理由を記したものが必要なので、提出してくれとお願いをしていますが、全く無視されている状態です。 ★社長が解雇を撤回して、一回合わないと外された現場に私を戻すようなことがあった場合、それを受け入れないと解雇の理由となってしまうのでしょうか？（戻されるきっかけは、あくまでも個人情報の件です） ★解雇通知が無くても、訴えることはできますか？ ★こんな不当解雇でも、一ヶ月前解雇予告のお金しかもらえないのでしょうか？ ★個人情報垂れ流し＆いじめの慰謝料をとりたい場合、こちらの不当解雇の件とは別件で争わなくてはならないのでしょうか？　 以上、困り果てている私にお知恵をお貸し下さい。 よろしくお願い致します。

１分の遅刻で30分の労働時間分の賃金をカットするのは労働基準法に違反するでしょうか？ どの規定に違反するか示していただけるとより参考になります。 別記 ※すでに社労士試験の受験票届いた方いませんか？