philophiloのプロフィール

代表取締役をやっていますが、 先日取締役を解任しました。 しかし、 解任すると告げてから臨時株主総会を開催し 正式に解任が決定されるまでの間、 取締役が出社しなかったため、 引き継ぎが全く行えていません。 （厳密には、取締役が全く記憶・記録にない過去の日付を出してきて、 その日に辞意を伝えていたとして、解任より辞任が先であると主張しています。 役員規程に「辞任する場合は３ヶ月前までに・・・」とあるためです。） 取締役が担当してた取引や、 管理していた資産等について、 引き継ぎを行う必要がありますが、 取締役は全く応じてくれません。 取締役が使用していたパソコンのパスワードも分からないです。 取引に関する資料も一部持ち帰っています。 このような状況で、 解任した取締役に引き継ぎを要求したいのですが、 法的根拠に自信がなく、またどのように要求するのが 効果的なのか分からずに困っています。 役員規程には 「役員を辞任する場合は、業務上の引継を完了し・・・」 とありますが、解任のケースにつていは明記していません。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、何卒ご教授願います。 ちなみに他の企業では役員を解任する際の引き継ぎ等は、 どうしているのでしょうか？ 即解任となるケースもあるかと思いますが・・・ 以上、よろしくお願いいたします。

会社の備品が壊されたとのことので、被害届と起訴がされたようです（警察曰く）。あやしい時間にカードを使って入室したのが、自分だったということで、警察から任意出頭を求められました（無実です）。それを拒めば身柄を拘束すると言われましたが、状況証拠だけで、そのようなことがあるのでしょうか？また、出頭はしますが、調書を取ると言っており、一番怪しいとされています。注意点はありますか？

刑法についての質問です！ 幇助と他人予備はどうやって区別するのでしょうか？ 例えば、殺人を計画しているＡから毒薬の調達依頼されたＢが、Ａのために毒薬を提供する場合です。 幇助のような他人予備のような・・・。

私は某ファストフード店で働いている高校生です。 店からある事を従業員全員に言い渡され、そのことについて疑問に思ったのでここで質問します。 言い渡されたことというのは、簡単に言えば他の店舗での店員の様子を調査してくるというものです。 調査をし、指定の紙に記入して提出してほしいとのことでした。 問題なのは、 (1)記入した用紙の提出期限は、言い渡された日の約一週間後でした。 他の店舗までわざわざ足を運び任務を遂行するには酷な期日設定だと思うのですが…。 また、高校生はちょうど期末試験の時期になります。高校生が多いファストフード店なので社員の方もそれはわかっていると思います。 (2)交通費や給料の支給はありません。 これが一番おかしいと思っている点です。 店のために無償で交通費と時間をかける義務はあるのでしょうか？ また、覆面で行う調査なので何らかの品物を買うのも必須だと思います。しかしそれについても自腹で購入のようです。 (3)アルバイト全員に義務づけられています。 ※但し新人のアルバイトについては免除のようです。 そもそも雇用契約書には、仕事内容について「ハンバーガーの製造および販売」としか書いてありませんでした。 今回の「他店舗での調査活動」はこれに大きく逸脱しているように思います。 そんなことを全員に義務付けて問題は無いのですか？ 以上の３点です。 インターネットで調べてみてもよくわからなかったので、これについて問題がないのかどうかを教えていただきたいです。 また問題である場合、どこに訴えるのが適当かも教えて下さるとありがたいです。 ちなみに私は、いずれにせよ調査に行く気は更々無いです…。

私の友達が無実なのに、窃盗（八万円）の犯人扱いを、警察からうけてます。最初の事情徴収から「おまえが犯人だろう！白状しろ！！」と言われ、何もしてないのに頭ごなしに２時間も言われ続けたそうです。証拠もないのにそんな事言うなんて酷いです。犯人扱いされた理由は ・盗られた時間帰った。（その時間に盗られたとはハッキリわからないのに、なぜかその時間だと警察は言いはってる。お金が無くなったのを発見したのはその２時間後だそうです。） ・盗られた場所に居るのを見たと言う同僚の証言 ・一人で帰ったから無実を証明できない このくらいの証拠で、あんまりにも酷いと思います。警察には自分はやってないので、新犯人を見つけて下さいと言ったらしいのですが「犯人は目の前にいる！」と言って話にならない…。今日、指紋を取ったばかりですよ。あんまりです。どうしたら、救ってあげられるのでしょうか？？