jmg2009 の回答履歴

私が今まで勤めた会社は大きな会社ばかりでしたが ・９時半から仕事が始まるのに１０時からしか給料がつかない ・１２時間以上の労働時間なのに休憩が多い日でも３５分 ・消防法に違反して注意を受けているのに、点検の日だけ直して翌日には以前の状態に戻す などの、明らかに違法な行為を行う会社ばかり勤めてきました。 どの会社でも、働いている人は違法とわかっていながら働いていました。 現在求職中で、面接に行く会社でも違法な会社が多く、条件面でも騙して雇用しようとする会社が目立ちます。 友人の話でも、多くが違法な就業形態です。 私はそれが現在の社会では普通なのだと思っていました。 ところが、他の人の質問に対する回答を見ていると、まともな会社で働いている人もいて、まともな会社がほとんどだと言う人もいます。 実際のところ、どの程度が普通の会社で、どの程度が異常な会社なのでしょうか？ 「このような会社はなくすべき」 「仕事なのだから我慢して働け」 などの仕事に対する価値観に依る回答や、法律に依った回答は必要ありません。 皆さんにとって、どの程度なら普通の会社であるかを教えていただけないでしょうか？

私はとある会社（委託社員）で働き２年経ちます。 最初はＡ社で１年働いてましたが、人数削減で私の会社のスタッフ自分も含め３人解雇されました。しかし私には自分の会社内での仕事があったので異動という形です。残りの２人のスタッフは、そのまま辞めてしまいました。そして自分の会社内で半年くらい働いてましたが、Ａ社に残ってた、自分の会社のスタッフが辞めるから私に急遽行くように言われ、またＡ社に戻って半年働いてました。しかし景気悪化でＡ社から契約解除されたようで、先日、自分の会社から伝えられました。 一応、自分の希望としては、自分の会社内での仕事をしたい！と申し出たのですが、その仕事も減って来てるらしく、会社内で仕事は探しておくけど場合によっては解雇になるかもしれません。 一応、来年３月までは契約してるのですが、企業としては１ヶ月前に伝えたから解雇という形でもいいと思っているようです。 私としては、Ａ社で残ったスタッフが辞めなければ私は、ずっと自分の会社内で働けたのか！と思うとその辞めた人間をかなり恨みますが 実際に今、大不況ですが、この会社おかしくないですか？？

お世話になります。 少し前から天下りに関してニュースなど取り上げられています。 そこで、1つ疑問が起きました。 ニュースなどで見る度に国会で民主党（野党）が自民党（与党）を攻めている風景を良く見ます。 そこので質問の内容ですが、 もし与党が民主党に変わった場合は自民党が民主党を攻める側に変わるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

３人に１人は非正規社員で格差社会と言われています。考え、意見等あればお聞かせ下さい。

非正規社員の失業・リストラ・また現在社員で働いているが給料が減ってがけっぷちの人など、 隠れ破たんの人が激増していると思われますが、 皆さんはこれからの日本の生活はどのようになっていくと思いますか？

契約社員だった知り合いが、正社員になりました。 その給料の差は倍ぐらいあります。 20万が40万とまではいきませんが、かなりでかい格差があります。 しかし、仕事内容で別段変わった様子もなく、ただ待遇が良くなった ようです。日本では現在、同一労働同一賃金の制度は整ってなく、 同一雇用身分同一賃金のようです。 労働環境に関する公正性があまりにもない社会になってないでしょうか？ このような単に雇用身分の違いによって天と地ぐらいの差がでてくる ような差別制度を日本は今後も続けていくんでしょうか。

今、契約社員として働いているのですが、本日辞めてもらえないかという指示がありました、基本的に１年契約更新なのですが期間途中でも退社勧告はできるものでしょうか？

一年半前に、約３年間同棲していた男性と別れました。 当時同棲していた家は私が借りていた家だったので、同棲を解消後に男性は出て行きました。 私は同棲を解消する際に、私の特有財産は持ち出さないよう男性に伝えました。しかし、引越し作業の中、男性は私の特有財産（同棲前に私が買った家具や、同棲中に私が買った貴金属と家電製品。合計150万円相当）を勝手に持ち出し、それに気づいた私が返還を求めても、男性はそれを返してくれませんでした。 仕方なく、私は男性引越し作業のスキを見て、男性と私の共有財産（液晶テレビやノートパソコン。合計40万円相当）を私の実家に持っていきました。 男性は「あれも俺の物だから返せ」と言ってきましたが、私は「私の物を返してもらえるなら、あなたとの共有財産も折半する」と言い返しました。 しかし、結局男性は私の特有財産の返還に応じないまま、私が8割お金を出して買った共有財産の車（800万円相当。しかし、名義は男性）まで勝手に持ち出し、引越し先を私に黙ったまま行方を消しました。 私はこの一件で、私の特有財産（150万円相当）と共有財産（400万円相当）の合計550万円相当を男性に盗まれました。本来なら被害を訴え、男性から共有財産の半分と、特有財産の返還を求める法的処置をする所なのですが、私はもうこれ以上あの男性とは関わりたくない思いから、あえて男性を見逃す事にしました。 また、私が持ち出した共有財産は、男性が出て行って数ヵ月後に中古業者に売却しました。 しかし、それから一年半ほど経った最近、警察が私の家に家宅捜索に来ました。容疑は「男性の私物を盗んで売却した窃盗の容疑」だそうです。どうやら行方をくらました後、男性は被害届を出したそうです。 実際の被害者は私なのに、なぜ警察は男性の詳述だけをもとに、私を被疑者にするのか？私は悲しみと共に怒りが治まりませんでした。 私はその場で警察に事情を説明しましたが、結局警察は私の自宅を家宅捜索し、後日私に警察に出頭するよう言って去りました。 因みに、私は九州在住なのですが、捜査に来た警察は何故か関東の刑事でした。また、私が出頭するよう言われた警察署も、私の住まいからかなり遠方の関東にあります。 それと、私が売った男性の特有財産は、すでに警察が確保してあるそうです。 警察が帰った後に色々考えたのですが、まず、なぜ私が今のご時勢にわざわざ高い交通費と時間を払って、遠方の警察に出頭しなければならないのか？（用があるならこっちに来いと言いたいです） また、警察はここまで一方的に捜査する組織なのか？という事に納得がいきません。 今現在、私の手元には、「男性が私の特有財産を盗んだ事、男性が被害届を出してる物は共有財産である事」を立証する確実な証拠が多数あります。なので、今からでも私が最寄の警察に被害届を出して、警察に男性を捜査してもらえればと考えています。 このような状態になってしまった場合、私が被害届を出しても受理されるのか？が心配です。警察は一応「厳正中立」の立場なはずですが、今回の一件はあきらかな民事事件に思いますし、捜査もかなり一方的に思えてなりません。 出来れば、遠方の警察に行かずに済み、私の証拠をもとに男性をきちんと捜査してもらうか、男性の被害届を破棄して捜査を終了してもらうかしてもらいたいと思うのですが、どうすればいいかわかりません。 また、弁護士などへ相談も考えたのですが、今現在は経済的にかなり苦しいため、困っています。

契約社員だった知り合いが、正社員になりました。 その給料の差は倍ぐらいあります。 20万が40万とまではいきませんが、かなりでかい格差があります。 しかし、仕事内容で別段変わった様子もなく、ただ待遇が良くなった ようです。日本では現在、同一労働同一賃金の制度は整ってなく、 同一雇用身分同一賃金のようです。 労働環境に関する公正性があまりにもない社会になってないでしょうか？ このような単に雇用身分の違いによって天と地ぐらいの差がでてくる ような差別制度を日本は今後も続けていくんでしょうか。

先月一杯で派遣先から引き上げを食らってしまい、同時に会社を解雇されてしまいました。 連休前だったのでまだ書類などの手続きは済んでいないのですが会社は「連休明けたら辞表を持ってきて」と言って来たので「会社都合ですよね？」と聞き返した所「出向先を切られた時は自己都合だよ」と言う回答が来たのですがどうも釈然としません。 一応正社員として会社に勤めていて派遣先に出向と言う立場で仕事をしていて今回「派遣切り」に近い形で解雇をされたのですがこの場合辞表は必要ないと思うのですが会社の言うとおり辞表は必要なのでしょうか？ また不要の場合何処に相談にすれば良いのかわからなく困っています。 詳しい方がいらっしゃればご教授の程宜しくお願いします。