jmiumiyagi の回答履歴

労働基準監督署の行政指導を無視すると経営者は逮捕や罰金などされるのでしょうか？

契約社員として　１０年間　勤務していまして、今回　解雇予告をされました。そして契約満了日をもって契約が終了となりました。 (1)一番の理由は連結決算赤字転落のおそれがある事　 (2)勤務成績が期待水準に達しないこと、協調性に欠けることだそうです。 300人弱の中企業で、派遣社員、契約社員、正社員がいます。 派遣社員で辞めさせられた人も居ますが、残ってる人もいたり、 派遣元の会社をうちきって会社と直接の契約社員になった人も居ます。 契約社員では私含めて３人が今のところ辞めさせられています。 この人選については業務縮小のため、必要度に応じて　人選をしてるといわれました。 昇給は年に一度あります。 人事評価もありますが、最終の評価の内容は一度もフィードバックされたことがありませんでした。 パワハラが毎日で　挨拶をしても無視されたり、間違ってないことを間違えてるなどという指摘をみんなの前でされたり、上司に相談してもどこでもある事とされ、改善もなく　人事の人に相談した際、「あの上司はそういうところがあるよね。いろいろ辛いだろうけど、話しは聞きます」といわれ一度は　頑張ってましたが、その方が急に退職され、相談することもなく、眩暈をおこし、仕事場で吐いてしまったりもあり、同僚に家に送り届けてもらったこともあります。そのほかには　労働基準監督署、労働局に相談にもいったり、無料相談の電話をかけたり　自己コントロールをして　なんとか会社にいっていました。 仕事をしてても　常に　攻撃され間違えてはならない、と緊張するあまり余計、気が緊張したり散漫してまた間違えてしまったりということも実際あります。 私の仕事のミスが何十回もあったけど、上司に反撥ばかりして聞く耳をもたなかったので、　注意もせずに　黙って訂正をしてました、といわれました。え？何十回？と驚きましたが、なんでそんなのをほっといたのだろうか？？と逆に疑問を抱いてます。 私は数回注意を受けてますが、その時、すみませんといい、反抗など一度もしてませんが、解雇理由にはそういうことになってました。 他には仕事中にネットを閲覧してた ファイリング業務がミスが多かった 挨拶をしない ルーチン業務が雑だった 電話をあまりとらなかった トラブルがあって、配属先を移動させたことがあった 等が理由となってます。 結局、この解雇は　会社都合の解雇？なのか、 雇い止めなのか？ 裁判になった場合、どのように判断される可能性があるでしょうか？